• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Evo kako izgleda rodiljni dopust izvan SAD-a

Ako ste majka koja radi u Americi, vjerojatno ste naučili da je porodiljni dopust u ovoj zemlji uvelike sranje. Ne postoji savezni zakon koji zahtijeva da poslodavci novim roditeljima nude plaćeno slobodno vrijeme, što znači da mnogi zaposlenici moraju žrtvovati plaću kako bi proveli znatnu količinu vremena sa svojim novim djetetom prije nego što se vrate na posao.

[POVEZANO:“Na koji rodiljni dopust imam pravo?“]

Štoviše, mnoge mame kažu da osjećaju "krivnju za radnu mamu" zbog uzimanja dopusta i brinu se da kada to učine vratite se u njihov ured, bit će "praćeni mamom" ili će ih drugačije ocijeniti.

[POVEZANO:“Preboljeti osjećaj krivnje“]

Ipak, nije svugdje tako. Razgovarali smo sa ženama diljem svijeta kako bismo dobili uvid u to koliko su njihova iskustva s porodiljnog dopusta u usporedbi s onim što smo čuli od naših prijatelja u SAD-u.

Evo što smo naučili:

Norveška

Cecilie L., koja je porijeklom iz Norveške i ima dvoje djece, kaže nam da je „Norveška pionir na ovom polju i čudi me da su SAD toliko nazadne kada su u pitanju ženska ljudska prava na radnom mjestu i porodiljnom dopustu. U Norveškoj se očekuje da se žene vrate na posao nakon porodiljnog dopusta — stoga vlada omogućava ženama da se vrate na posao bez ikakvih problema.”

Kad bi barem SAD mogle biti tako praktične!

“[U Norveškoj] dobivamo 100% plaće za 40 tjedana porodiljnog dopusta i 80% za 52 tjedna. Tate moraju uzeti svojih 12 tjedana očinskog dopusta ili roditelji gube ovu priliku. Većina tata to uzima”, kaže Cecilie. “Postoje i posebne pogodnosti, pravila i mogućnosti za neudate žene s djecom. Ergo:žene se moraju vratiti na posao, jer nam trebaju svi da bi država funkcionirala!”

[POVEZANO:“5 razloga zašto novim tatama treba očinski dopust”]

Kako to uspijevaju u Norveškoj? Vrtić je dostupan svoj djeci u dobi od 9 mjeseci i starijoj, iako većina počinje kada navrše godinu dana. “Dječji vrtići [u Norveškoj] svi imaju državni nadzor i moraju slijediti isti stručni nastavni plan i program”, kaže Cecilie. “Svo osoblje mora biti posebno educirani edukatori. Vjerujemo da će našu djecu u vrtiće učiniti dobrim građanima i pripremiti ih za život i školu. To je divno mjesto za djecu - svi ga vole! Svi vrtići su otvoreni od 7:30 do 17:30 [17:30]. Djeca mogu biti tamo do 8 sati.”

Cecilie također ističe da kako bi bolje uključili očeve u brigu o djeci, oni imaju tendenciju da ta pitanja nazivaju "obiteljskom politikom", a ne "politikom žena". “Ovo ovdje jako dobro funkcionira”, kaže ona.

U.K.

Ujedinjeno Kraljevstvo ima politiku "zakonskog porodiljnog dopusta" koja dopušta zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete da uzmu porodiljni dopust od 52 tjedna; buduće majke mogu započeti dopust 11 tjedana prije poroda. Zaposlenici su dužni uzeti barem dva tjedna odmora nakon rođenja djeteta.

[POVEZANO:"Šest načina na koje tvrtke čine da se zaposlenici osjećaju brižno"]

Nancy C., koja je imala oba sina u Londonu dok je radila za Financial Times, kaže nam:“Bila sam zahvalna svom poslodavcu i Ujedinjenom Kraljevstvu što su mi dali vremena da budem kod kuće s dečkima. Bilo bi nevjerojatno teško nositi se s poslom da sam se trebao vratiti 8 ili 12 tjedana na dopust, što je standard u SAD-u. Zadivljen sam toliko svojih američkih prijatelja koji su to morali učiniti; to je fizički, emocionalno i svestrano radno intenzivno vrijeme za roditelje tijekom prve godine djetetova života.

“Barem u Financial Timesu i među mojim kolegama, bilo je uobičajeno da potraje određeni broj mjeseci”, kaže ona. “Nisam se osjećao osuđenim na ovaj ili onaj način. ”

Ujedinjeno Kraljevstvo također ima "Statutory Maternity Pay", koji zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete nudi određeni iznos plaćanja do 39 tjedana. Nancy kaže da neke tvrtke, poput Pearsona (koja je bila vlasnica Financial Timesa dok je ona radila i tamo imala djecu), pokušavaju poboljšati osnove koje nudi vlada.

“Na primjer,” kaže ona, “sa svojim sam starijim sinom primala punu plaću 20 tjedana, zatim zakonom propisanu rodiljnu naknadu za 19 tjedana, a onda sam bila neplaćena zadnjih 13 tjedana. Ponudili su i do 10 dana održavanja kontakta, koje ste mogli iskoristiti tijekom zadnjeg dijela dopusta – u biti je to bio način da se sastanete s kolegama/nadglednicima i nadoknadite što se događa, a ti su dani bili plaćeni. Nadalje, godišnji odmor se nakupio tijekom odmora, tako da sam mogao smanjiti broj neplaćenih dana koristeći vrijeme godišnjeg odmora.”

Dodaje da nije sigurna koja je norma u Velikoj Britaniji u pogledu toga koliko žena odluči uzeti punu godinu slobodnog u odnosu na ne; Ženama koje se vrate nakon 6 mjeseci nudi se isti posao, dok im se nakon 6 mjeseci treba ponuditi sličan posao, iako ne nužno isti koji su imale.

“Ne mogu generalizirati kako sve žene donose odluku o tome koliko dopusta uzeti,” kaže Nancy, “ali način na koji smo moj suprug i ja razmišljali o tome bilo je u financijskom smislu – možemo li priuštiti da budemo bez pune, druge plaće otprilike 6 mjeseci? Odvojiti vrijeme da budem s njima kao bebe bilo je nešto što smo oboje željeli da učinim – bilo je možemo li to učiniti financijski. Odlučili smo da možemo.”

Kad se Nancy vratila na posao, vraćala se 4 dana u tjednu neko vrijeme prije nego što se vratila na 5 dana u tjednu. Kaže da to nije neuobičajeno.

Hong Kong

Tracy Y., koja je iz Amerike, ali je radila u Hong Kongu kad je dobila bebu, kaže nam da u Hong Kongu žene moraju napustiti posao i započeti porodiljni dopust dva tjedna prije poroda. Većina tvrtki nudi deset tjedana porodiljnog dopusta.

“Za one majke koje rode dva tjedna nakon procijenjenog roka, to rezultira skraćenim rodiljnim dopustom. Tradicija u kineskoj i kantonskoj kulturi je 'sjediti mjesec dana' nakon poroda, ostati unutra, jesti određenu hranu i privatno se oporavljati - a privid tradicije ostaje", kaže ona. “Moj suprug i ja iznenadili smo mnoge mještane planinareći s našim dvotjednim djetetom.”

Tracy dodaje da u Hong Kongu postoji snažna podrška i uslužna ekonomija u skladu s pristupačnim stambenim pomoćnicima i stanovima s kućanskim prostorijama uz kuhinju. "Struktura pomagača omogućuje lokalnim majkama da nasele radnu snagu i vrate se na posao, dok se njihova djeca brinu, peru rublje i kuhaju večeru", objašnjava Tracy.

Ona dodaje:“Lokalne majke u Hong Kongu imaju snažnu sklonost prema formulama. Kao američki iseljenik, često sam posjećivao luksuzne hotelske kupaonice u središnjem Hong Kongu kako bih dojio svoju bebu.”

Australija

Melita L., koja je radila u relativno maloj privatnoj tvrtki u Sydneyu kad je imala djecu, kaže nam da je njezino iskustvo s porodiljnog dopusta u Australiji općenito bilo prilično pozitivno, ali da je bilo teško financijski. Dodaje da iskustva žena ovise o organizaciji u kojoj rade i njihovom položaju u toj organizaciji.

Melita je prvi put rodila prije 15 godina, a zatim ponovno prije 12 godina. “U to vrijeme za mene nije bilo druge osim da uzmem neplaćeni dopust u organizaciji u kojoj sam radio. U to vrijeme nije bilo ponuđene plaćene rodiljne opcije ili naknade. Stoga je bilo prilično teško financijski, jer smo morali živjeti od plaće mog muža,” kaže nam.

“Nije bilo pritiska na mene da se ranije vratim na posao; moj me poslodavac u potpunosti podržao da uzmem 12 mjeseci odmora (maksimalni iznos koji možete uzeti u Australiji). Danas postoje opcije za 6 mjeseci uz pola plaće ili manje. Imamo i neki očinski dopust u našim naknadama za dopust koji dobivamo izvan uobičajenog godišnjeg odmora od 4 tjedna.”

Melita nam također kaže da je dnevni boravak u Australiji nevjerojatno skup. “Kada sam dobila drugo dijete i otišla na još 12 mjeseci neplaćenog porodiljnog dopusta, kćer sam odvela iz vrtića. Također je teško vratiti se na posao s nepunim radnim vremenom ako vam je potrebna dnevna skrb, jer troškovi za dnevnu njegu gotovo pojedu sve vaše plaće, tako da je to pravi čin žongliranja i kako se ljudi nose s tim stvarno ovisi o njihovom dugu u to vrijeme, i koliko su plaćeni.”

Francuska

Ingrid P. radi u tvrtki za e-turizam i kaže nam da je porodiljni dopust u Francuskoj dobro prihvaćen i organiziran, pogotovo ako radite u velikoj tvrtki. Žene mogu uzeti 4 mjeseca odmora bez smanjenja plaće. Ona objašnjava da žene općenito napuštaju posao 6 tjedana prije poroda, a očekuje se da će se vratiti 10 tjedana nakon rođenja djeteta. “Uvjeti su isti za sve uredske poslove i za žene koje rade u trgovinama. Ali to bi moglo biti drugačije u nekim specifičnim industrijama / gospodarskim poljima.”

[POVEZANO:“Jedan dan u životu francuskih mama:Je li njihovim bebama stvarno bolje?“]

Ona dodaje da, iako su 4 mjeseca osnovno pravilo, ako je vaša trudnoća čak i malo komplicirana, liječnik bi vam mogao dodijeliti dvotjedni "bonus". To se zove "patološki congé", kaže Ingrid, i omogućuje vam da zadržite plaću dodatna dva tjedna. Ako vam treba više vremena zbog zdravstvenih problema, ona kaže da se to tretira kao "klasična 'congé maladie'", na koju imate ista prava kao i svi bolesni.

“Ako želite provoditi više vremena sa svojim djetetom, možete dodati dio svog odmora – koje zarađujete dok ste na dopustu – na kraju svog dopusta. Neke žene dogovaraju mjesec dana 'congé maladie' sa svojim liječnikom jer su previše iscrpljene da bi se vratile na posao", kaže ona.

Ženama je dopušteno uzeti dodatni neplaćeni odmor u 6-mjesečnim seansama koje službeno produže sa svojim poslodavcem. Oni također mogu pregovarati o nepunim radnim vremenom ili fleksibilnim rasporedima kada se vrate na posao. “Nije rijetkost vidjeti mame kako se vraćaju na posao samo 4 dana u tjednu”, kaže Ingrid.

[POVEZANO:“Vraćate se na posao? Odlučite je li vam pravo na pola ili puno radno vrijeme“]

Ingrid, koja je u ranim 30-ima, kaže da je, kada su njezini roditelji imali djecu, bilo uobičajeno da žene u Francuskoj ostanu kod kuće nekoliko godina nakon porodiljnog dopusta. “Mislim da je situacija bila obrnuta (barem u velikim gradovima) proteklih godina i smatralo se da se moderna mama vrati na posao što prije nakon porodiljnog dopusta”, objašnjava Ingrid. “Ali osjećam da je pritisak smanjen i da stvarno imate izbora; radi se o vama i onome što želite - sve dok je vaša tvrtka u redu s tim, naravno.”

Ona pojašnjava da tvrtke ne mogu prisiliti žene na ovaj ili onaj način, “ali ipak ponekad čujem da se žene boje za svoj posao predugo odlaskom. Što znači da će [iako] i dalje imati posao kad se vrate, [boje se] da će izgubiti svoj tim i odgovornost.”

Kaže da je osobno imala pozitivno iskustvo dijelom i zato što ima sjajnog šefa koji mu je to olakšao. Ingrid je bila potaknuta da skrati svoje vrijeme u uredu kako bi izbjegla iscrpljenost te je ukupno uzela šest mjeseci slobodno.

Ovaj se članak izvorno pojavio na Fairygodbossu.

Kod Bože vilo, naša je misija pomoći ti da stvoriš najbolju karijeru za svoj život. Pomogli smo više od milijun žena da to učini tako što smo prikupili teško tražene informacije o fleksibilnosti posla, plaćama, ravnoteži između poslovnog i privatnog života, politikama porodiljnog dopusta i jesu li žene pravedno promovirane u svojim tvrtkama i odjelima. Dođite vidjeti naše besplatne recenzije poslova i savjete o karijeri!