• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Kako izgleda rodiljni dopust izvan SAD-a

Ako ste beruća majka u Americi, vjerojatno ste saznale da rodiljni dopust u ovoj zemlji u velikoj mjeri "stvara probleme". Nema zakona na federalnoj razini koji obavezuje poslodavce da nude novim roditeljima plaćeno odsustvo, što znači da mnogi zaposlenici moraju odustati od plaće kako bi proveли značajno vrijeme s novim djetetom prije nego se vrate na posao.

[POVEZANO: "Kakav rodiljni dopust mi pripada?"]

Osim toga, mnoge majke kažu da osjećaju "krivoću berućih majki" zbog uzimanja dopusta i brinu da kad se vrate u svoj ured, bit će "majčinim stazama" ili suđene drugačije.

[POVEZANO: "Premaženje krivnje"]

Nije ovo svugdje tako. Razgovarali smo s ženama diljem svijeta kako bismo dobili dojam kako se njihova iskustva rodiljnog dopusta uspoređuju s onim što smo čuli od prijatelja u SAD-u.

Evo što smo saznali:

Norveška

Cecilie L., iz Norveške i majka dvoje djece, priča nam da je "Norveška pionir u ovom području, i čudi me da SAD toliko zakasnjava kada je u pitanju ljudska prava žena na radnom mjestu i rodiljni dopust. U Norveški se očekuje da žene se vrate na posao poslije rodiljnog dopusta – stoga je to olakšano od strane vlade za žene da se vrate na posao bez ikakvih problema."

Kad bi SAD mogla biti toliko praktična!

"[U Norveškoj] dobijemo 100% plaće za 40 tjedana rodiljnog dopusta i 80% za 52 tjedna. Ćevi moraju iskoristiti svoje 12 tjedana očevskog dopusta, ili roditelji gube tu priliku. Većina ćeva to iskoristi," kaže Cecilie. "Postoje i posebni objekti, pravila i prilike za same majke s djecom. Ergo: žene moraju se vratiti na tržište rada, budući da nam svi trebaju za funkcioniranje zemlje!"

[POVEZANO: "5 razloga zašto novi ćevi trebaju očevski dopust"]

Kako to funkcioniše u Norveškoj? Vrtić je dostupan svim djeci od 9 mjeseci starosti, iako većina počinje kad ima godinu dana. "Vrtići [u Norveškoj] imaju vladinu nadzornu i moraju pratiti isti stručni nastavni plan," kaže Cecilie. "Svi zaposlenici moraju biti posebno obrazovani odgojitelji. Vjerujemo da stavljanje djece u vrtiće čini ih dobrim državljanima i priprema ih za život i školu. To je divno mjesto za djecu – svi ga vole! Svi vrtići su otvoreni od 7:30 do 17:30. Djeca mogu biti tamo do 8 sati."

Cecilie također ističe da bi bolje uključili ćeve u brigu o djeci, oni se često referiraju na te teme kao "obiteljske politike" umjesto "ženskih politika". "To ovdje zaista dobro funkcionira," kaže.

Ujedinjeno Kraljevstvo

UK ima politiku "Zakonskog rodiljnog dopusta" koja dopušta zaposlenicama da potroše 52 tjedna rodiljnog dopusta; očekujuće majke mogu početi dopust 11 tjedana prije predviđenog datuma porođaja. Zaposlenice su obvezne potrošiti najmanje dva tjedna odsustva poslije rođenja bebe.

[POVEZANO: "6 načina na koje tvrtke čine zaposlenike osjećajima brinom"]

Nancy C., koja je rodila oba sina u Londonu dok je radila za Financial Times, priča nam: "Zahvalna sam svom poslodavcu i UK na vremenu da budem kod kuće s dječacima. Bilo bi neizvjesno teško nositi s poslovima da sam morala vratiti 8 ili 12 tjedana u dopust, što je standard u SAD. U čudu sam pred toliko američkih prijatelja koje su to morale raditi; to je fizički, emocionalni i sveobuhvatno naporan period za roditelje tijekom prve godine djetetova života.

"Najmanje kod Financial Timesa i u mom krugu prijatelja, bilo je normalno uzeti neki broj mjeseci," kaže. "Nisam osjećala da me sude na jedan ili drugi način."

UK ima i "Zakonsku rodiljnu plaću", koja nudi zaposlenicima određeni iznos plaćanja do 39 tjedana. Nancy kaže da neke tvrtke, poput Pearsona (koji je posjedovao Financial Times dok je ona radila i imala djecu tamo), pokušavaju nadograditi osnovno što nudi vlada.

"Na primjer," kaže, "s mojim starijim sinom primila sam punu plaću 20 tjedana, onda Zakonsku rodiljnu plaću 19 tjedana, onda sam bila neplaćena zadnjih 13 tjedana. Također su nudili do 10 dana 'Ostani u kontaktu', koje ste mogli koristiti tijekom zadnjeg dijela dopusta – u suštini to je bio način za sastanak s kolegama/nadzornicima i dohvati što se dešava i ti dani su bili plaćeni. Nadalje, godišnji odmor se nalijezio tijekom dopusta tako da sam mogla smanjiti broj neplaćenih dana koristeći godišnji."

Dodaje da nije sigurna kakva je norma u UK u pogledu koliko žena bira punu godinu dopusta nasuprot ne; žene koje se vrate poslije 6 mjeseci nudi se isti posao, dok poslije 6 mjeseci im se treba nuditi usporediv posao, iako ne nužno onaj koji su imale.

"Ne mogu generalizirati kako sve žene donose odluku o tome koliko dopusta uzeti," kaže Nancy, "ali način na koji smo mi i moj muž razmislili bio je u financijskim terminima – možemo li priuštiti bez punog, drugog plaća za grubo 6 mjeseci? Vrijeme da budem s njima kao bebe bilo je nešto što smo oba htjeli da uradim – pitanje je bilo hoćemo li to financijski. Odredili smo da možemo."

Kad se Nancy vratila na posao, vratila se 4 dana tjedno za neki period prije nego je otišla na 5 dana tjedno. Kaže da to nije neobično.

Hong Kong

Tracy Y., koja je iz Amerike ali je radila u Hong Kongu kad je rodila bebu, priča nam da su u Hong Kongu žene obvezne napustiti posao i početi rodiljni dopust dva tjedna prije predviđenog datuma. Većina tvrtki nudi desetotjedni rodiljni dopust.

"Onima majkama koje rodile dva tjedna poslije procijenjenog datuma, to rezultira skraćenim rodiljnim dopustom. Tradicija u kineskoj i kantonskoj kulturi je 'sjediti mjesec' poslije porođaja, ostati unutra, jesti određene namirnice, i oporaviti se privatno – i sličnost s tom tradicijom ostaje," kaže. "Moj muž i ja iznenadili smo mnoge lokalne stanovnike planinarenjem s naše dvo-tjedne bebe."

Tracy dodaje da postoji jaka podrška i servisna ekonomija u Hong Kongu u cijeni pristupačnih uživo pomoćnica i stanova s kvartirima za domaću pomoć uz kuhinju. "Struktura pomoćnika omogućuje lokalnim majkama da ispune radnu snagu i se vrate na posao, dok se njihova djeca brinu, pranje se radi, i ručka se kuha," objašnjava Tracy.

Dodaje: "Lokalne majke u Hong Kongu imaju jaku prednost za umjetno mlijeko. Kao američka iseljenica, često sam posjećala luksuzne kupaonice hotela u centralnom Hong Kongu da dojenem svoju bebu."

Australija

Melita L., koja je radila u relativno maloj privatnoj tvrtki u Sydneyu kad je imala djecu, priča nam da je njeno iskustvo rodiljnog dopusta u Australiji bilo prilično pozitivno uopće, ali da je bilo teško financijski. Dodaje da ženski doživljaji ovisi o organizaciji za koju rade i njihovom položaju u toj organizaciji.

Melita je uzela rodiljni dopust prvi put prije 15 godina i onda ponovno prije 12 godina. "Nije bilo opcije za mene u to vrijeme osim da uzmem neplaćeni dopust s organizacijom za koju sam radila. Nije bilo plaćenog rodiljnog dopusta ni beneficije nudeno u to vrijeme. Stoga je bilo prilično teško financijski, budući da smo morali živjeti od muževe plaće," priča nam.

"Nije bilo pritiska na mene da se vratim na posao rano; moj poslodavac me u potpunosti podržao u uzimanju 12 mjeseci odsustva (maksimalna količina koju možete uzeti u Australiji). Danas, postoje opcije za 6 mjeseci s pola plaće, ili manje. Imamo i neki očevski dopust u našim dopustima koji dobivamo izvan naših normalnih 4 tjedna godišnjeg."

Melita nam također priča da je vrtić u Australiji neviđenije skup. "Kad sam imala svoje drugo dijete i otišla na još 12 mjeseci neplaćenog rodiljnog dopusta, izvukla sam svoju kćerku iz vrtića. Teško je se vratiti na posao na polovicu radnog vremena ako vam treba vrtić, budući da troškovi vrtića gotovo pojede sve vaše plaće, stoga je to pravi žongliranje i kako ljudi to rješavaju zaista ovisi o njihovom dugu u to vrijeme, i koliko dobivaju plaćeno."

Francuska

Ingrid P. radi u e-turističkoj tvrtki i priča nam da je rodiljni dopust u Francuskoj dobro prihvaćen i organiziran, posebno ako radite u velikoj tvrtki. Žene mogu uzeti 4 mjeseca odsustva bez smanjenja plaće. Objašnjava da općenito žene napuštaju posao 6 tjedana prije predviđenog datuma i očekuje se da se vrate 10 tjedana poslije rođenja bebe. "Uvjeti su isti u svim uredskim poslovima i za žene koje rade u trgovinama. Ali to može biti drugačije u nekim specifičnim industrija/ekonomskim granama."

[POVEZANO: "Dan u životu francuskih majki: Jeste li njihove bebe zaista bolje?"]

Dodaje da dok je 4 mjeseca osnovno pravilo, ako je vaša trudnoća čak i malo komplicirana, vaš liječnik vam može dodijeliti dva tjedna "bonusa". To se zove "congé pathologique", kaže Ingrid, i dopušta vam da zadržite plaću za dodatna dva tjedna. Ako vam treba više vremena zbog zdravstvenih problema, kaže da se to tretira kao "klasičan 'congé maladie'", za koji imate ista prava kao svaki tko je bolestan.

"Ako želite provesti više vremena s djetetom, možete dodati neke od svojih dana godišnjeg odmora – koje i dalje zaradjujete dok ste na dopustu – na kraj svog dopusta. Neke žene pregovaraju 1 mjesec 'congé maladie' s liječnikom jer su previše iscrpljene da se vrate na posao," kaže.

Ženama je dopušteno uzeti dodatno neplaćeno odsustvo u 6-mjesečnim intervalima koje službeno obnavljaju s poslodavcem. Mogu se pregovarati za polovicu radnog vremena ili fleksibilne rasporede kad se vrate na posao. "Nije rijetko vidjeti majke koje se vraćaju na posao samo 4 dana tjedno," kaže Ingrid.

[POVEZANO: "Vraćanje na posao? Odlučite je li polovicu radnog vremena ili puno radno vrijeme pravo za vas"]

Ingrid, u ranim 30-ima, kaže da kad su njezini roditelji imali djecu, bilo je uobičajeno za žene u Francuskoj da ostanu kod kuće nekoliko godina poslije rodiljnog dopusta. "Mislim da je situacija bila obrnutla (najmanje u velikim gradovima) u proteklih godinama, i gledalo se kao moderne majke vratiti se na posao što prije poslije rodiljnog dopusta," objašnjava Ingrid. "Ali osjećam da je pritisak smanjen, i zaista imate izbor; to ovisi o vama i onome što želite – dok vaša tvrtka je u redu s time, naravno."

Objasnjava da tvrtke ne mogu prisiliti žene na jedan ili drugi način, "ali i dalje ponekad čujem da žene boje za svoj posao odlazeći na predugi dopust. Znaci da [iako] i dalje će imati posao kad se vrate, [boje] gubitak svog tima i odgovornosti."

Kaže da je osobno imala pozitivno iskustvo djelomično zato što ima odličnog šefa koji je to olakšao. Ingrid je ohrabrena da smanji vrijeme u uredu kako bi izbjegla izgorijevanje i ukupno je bila odsutna šest mjeseci.

Ovaj je članak izvorno objavljen na Fairygodboss.

Na Fairygodbossu, naša misija je pomoći vam stvoriti najbolju karijeru za vaš život. Pomožili smo preko milijun žena time što smo crowdsourcing-om prikupili teško-pitanja informacije o fleksibilnosti posla, plaćama, ravnoteži posao-život, politikama rodiljnog dopusta, i hoće li žene biti napredovale fer u njihovim tvrtkama i odjelima. Dođite pogledati naše besplatne recenzije poslova i savjete za karijeru!