Zakoni o rodiljnim dopustima za usvajanje
Dok su opcije rodiljinog dopusta za trudne majke često lako dostupne, razumijevanje opcija rodiljinog dopusta za usvojitelje je veći izazov. U većini slučajeva, usvojitelji (majke i očev) kvalificiraju se za plaćeni ili neplaćeni odsustvo s posla za provodenje vremena s usvojenim djetetom. Federalni zakon, kao i beneficije poslodavca i državne regulative, određuju količinu dopusta na koju je svaki roditelj ovlašten.
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA)
Family Medical Leave Act (FMLA) nudi većini zaposlenika priliku da uzmu 12 tjedana neplaćenog odsustva godišnje za obiteljske i medicinske potrebe. Ovlašteni zaposlenici mogu koristiti FMLA "za smještaj djeteta s zaposlenikom za usvajanje ili pomažnu skrb", navodi U.S. Department of Labor. Poslodavci moraju nuditi FMLA beneficije ako su javna agencija, privatna ili javna škola, ili ako zapošljavaju više od 50 ljudi. Zaposlenici ovlašteni za FMLA moraju raditi za poslodavca godinu dana, s najmanje 1.250 sati rada u zadnjih 12 mjeseci. 12 tjedana pod FMLA ne moraju biti uzastopni, mogu se koristiti po potrebi tijekom procesa usvajanja. I usvojitelji majke i usvojitelji očevi koji zadovoljavaju uvjete ovlašteni su za dopust za usvajanje pod FMLA.
Poslodavcem dostavljeni dopust
Poslodavci ne moraju nuditi nikakve opcije dopusta za usvojitelje izvan usklađenosti s FMLA. Individualna politika tvrtke može dopustiti dodatno vrijeme ili druge beneficije, navodi Baby Center web stranica. Istražite politiku svoje tvrtke da utvrdite možete li koristiti plaćeni godišnji odmor kao dio rodiljnog dopusta, preporučuje Womb to Bloom web stranica za trudnoću i roditeljstvo. Stranica takođe objašnjava da vas poslodavac može zatražiti da iskoristite plaćeni godišnji kao dio FMLA odsustva. Dok majke koje rađaju mogu koristiti bolovanje za dio rodiljnog, roditelji koji usvajaju često ne mogu potražiti to vrijeme. Razgovarajte s tvrtkom o njihovim specifičnim zahtjevima za dopust za usvajanje.
Državni zakon
Neke države nude veće beneficije od onih FMLA. Kalifornija je bila prva država koja je uvela plaćeni obiteljski dopust 2002. godine, prema Baby Centeru. Usvojitelji su ovlašteni za odsustvo za vezu s djetetom pod kalifornijskim zakonom. Svaka država ima svoje zakone i regulative o dopustu za usvajanje. Posjetite web stranicu National Conference of State Legislatures, navedenu u referencama, da pronađete informacije o zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu u vašoj državi.
-
Posebne potrebe mogu značiti mnogo stvari – od uspješnog života s uvjetom koji izaziva jedan aspekt svakodnevnog života do suočavanja s nečim što vas prisiljava naučiti novi normalan. Termin posebne potrebe koristi se za opisivanje osobe s fizičkom i -
Trudnoća je jedna stvar, ali poslijeporodni život često dolazi s raznim mentalnim i fizičkim izazovima. Prema Centrima za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC), do jedna od pet žena pati od poslijeporodne depresije. Ostale brizi uključuju anksioznost, -
Ide bez riječi da, kada dobijete intervju za posao dadilje, želite donijeti svoj A-igru. No, čak i ako ste, tehnički govoreći, onaj na vrućem stolcu, ne znači da ne biste trebali doći naoružani s listom vlastitih pitanja. Vi ipak želite znati u što s
