Garde d'enfants à domicile

Options de garde d'enfants

Garde d'enfants à domicile

Peu importe combien vous décidez de travailler, vous serez presque certainement sur le marché de la garde d'enfants. Il était une fois des grands-parents, des tantes ou des cousins ​​qui s'occupaient de la garde des enfants des parents qui travaillaient. Mais de moins en moins de nouveaux parents vivent aujourd'hui suffisamment près de leurs parents ou frères et sœurs pour en faire une option viable, vous devrez donc probablement trouver quelqu'un pour s'occuper de votre bébé lorsque vous ne pourrez pas être à la maison avec lui. Que vous et votre partenaire travailliez à temps plein ou à temps partiel, vous aurez essentiellement trois options de garde d'enfants à votre disposition :une nounou ou une baby-sitter, une garderie à domicile et une garderie.

Malgré toutes les histoires d'horreur que vous avez peut-être entendues, la garde d'enfants ne doit pas être un cauchemar. Pour chaque crèche notoire, il y en a des centaines de bonnes et des dizaines de bonnes. Pour chaque baby-sitter surpris en train de battre un enfant devant la caméra pour les nouvelles du soir, il y a des dizaines de baby-sitters sensibles et attentionnés qui ne rêveraient jamais de faire du mal à un bébé.

Si vous faites vos devoirs - en menant des entretiens, en visitant des sites de garderie, en vérifiant des références, etc. - vous trouverez presque certainement l'un des bons.

Nounous et baby-sitters

Astuce Q

Toute garde d'enfant rémunérée est déductible des impôts tant qu'elle permet aux deux parents (ou à un parent isolé) de travailler ou de chercher du travail. Demandez à votre bureau local de l'IRS le formulaire 2441 :Frais de garde d'enfants et de personnes à charge. Étant donné que le formulaire vous oblige à fournir les numéros de sécurité sociale de tous les travailleurs de la garde d'enfants que vous embauchez, cela peut vous inciter à mettre votre nounou ou votre gardienne dans les livres.

La venue d'une nounou ou d'une baby-sitter chez vous pour s'occuper de votre bébé présente certains avantages. Votre bébé reste dans l'environnement qui lui est le plus familier et n'a pas à se sentir à l'aise dans un nouvel environnement. De plus, votre enfant n'a besoin de s'habituer qu'à une seule nouvelle personne (plutôt qu'à toute une équipe). Votre bébé tombera aussi probablement moins souvent malade parce qu'il ne sera pas quotidiennement exposé aux autres bébés (tous porteurs de germes, sauf le vôtre, bien sûr).

Parce que la garde d'enfants vient à vous, vous n'avez pas besoin de transporter des fournitures et des vêtements entre votre domicile et le site de la garderie. De plus, vous n'avez pas besoin de prendre des dispositions spéciales ou de rester à la maison vous-même si votre bébé tombe malade. Une nounou ou une baby-sitter offre souvent beaucoup plus de flexibilité en termes d'horaires car vous pouvez les définir vous-même. Enfin, pendant les siestes de votre bébé, votre baby-sitter peut être amené à faire quelques travaux ménagers légers, une bénédiction inestimable.

Astuce Q

Si vous avez une chambre libre dans votre maison et que vous avez besoin d'une garde d'enfants à temps plein, envisagez d'embaucher une aide à domicile. Vous pouvez généralement offrir un salaire inférieur si vous ajoutez la chambre et la pension. Les agences Au Pair peuvent vous trouver de jeunes adultes (généralement âgés de 19 à 24 ans) d'autres pays qui fourniront des services de garde d'enfants en échange d'une chambre, d'une pension et d'un salaire symbolique (plus des frais d'agence élevés).

Les soins à domicile présentent également certains inconvénients. Cela vous rend entièrement dépendant d'un soignant. Si votre baby-sitter tombe malade, se fait prendre dans les embouteillages, ou-aaargh!-démissionne avec peu ou pas de préavis, vous êtes coincé. Un seul soignant a également un plus grand potentiel pour susciter des sentiments de jalousie ou de rivalité de votre part. De plus, comme les baby-sitters ne sont ni agréés ni soumis à une surveillance, vous devrez travailler dur pour établir une relation avec la baby-sitter juste pour découvrir ce qu'elle a fait toute la journée.

Un inconvénient majeur des soins à domicile est le coût. Embaucher une nounou à temps plein ou une baby-sitter à temps partiel est l'option de garde d'enfants la plus chère. En plus d'un salaire décent, un soignant à temps plein peut s'attendre (et mériter vraiment) des prestations médicales, des vacances et des augmentations de salaire périodiques. En outre, la loi vous oblige à retenir les impôts fédéraux, étatiques et locaux ainsi que la moitié des « cotisations » de sécurité sociale et d'assurance-maladie de tout employé de maison. Vous devez payer vous-même l'autre moitié des paiements de sécurité sociale et d'assurance-maladie de votre nounou, et si jamais vous espérez occuper un poste gouvernemental élu ou nommé, vous feriez mieux de le faire.

Si vous avez décidé d'embaucher quelqu'un pour s'occuper de votre bébé à la maison, commencez à chercher tôt. Trouver un bon n'est pas toujours facile. S'en tenir à un bon, que la personne travaille à plein temps comme nounou ou heure par heure comme baby-sitter, est encore plus difficile. Les aidants adultes constatent souvent qu'ils ont besoin de plus d'argent que ne le sont habituellement les éducateurs. Les aidants adolescents ont souvent une vie sociale bien remplie. Donc, si vous trouvez un bon soignant, traitez-le comme de l'or.

Trouver et interroger un prestataire de services de garde d'enfants

Trouver un service de garde d'enfants

Sécurité bébé

Comment saurez-vous si vous avez fait le mauvais choix en engageant une nounou ou une baby-sitter ? Surveillez les signes de :

  • ecchymoses ou abus
  • faim, couches sales ou autres signes de négligence
  • cris intenses, repli sur soi, apathie ou signes de profonde tristesse
  • l'absence de sourire ou d'affection pour la baby-sitter, même après plusieurs semaines ensemble

Si vous constamment ou à plusieurs reprises observez l'un de ces signes, vous devriez sérieusement envisager de changer de gardien.

Vous devrez faire du travail juste pour trouver des perspectives viables pour un poste de garde d'enfants à domicile. Voici quelques-unes des choses que vous pouvez faire :

  • Le bouche à oreille. Demandez à vos voisins, à votre pédiatre, à vos collègues et aux membres du clergé. Vous pouvez aussi essayer de demander à d'autres parents, mais n'attendez pas trop de réponse :c'est comme demander à un mineur où trouver de l'or à proximité.
  • Informations classifiées. Vérifiez les petites annonces dans vos journaux locaux ou essayez d'en placer une vous-même.
  • Post-it. ™ Remarques. Consultez les babillards communautaires à la mairie, à l'épicerie, à la pharmacie, etc., et publiez-y également votre propre annonce.
  • Sur le campus. Si vous n'avez besoin que d'une aide à temps partiel, inscrivez-vous auprès du bureau de l'emploi, de l'orientation professionnelle ou du logement du collège ou de l'université le plus proche. Si vous disposez d'une chambre supplémentaire, vous pourrez peut-être trouver un étudiant qui souhaite échanger 10 à 15 heures de garde d'enfants par semaine contre une chambre gratuite et peut-être quelques repas.
  • Emploi étudiant. Pour une aide à temps partiel le soir et le week-end, ou pour une garde occasionnelle, appelez le conseiller d'orientation de votre lycée ou collège local et demandez si votre district scolaire propose des programmes de formation de garde d'enfants. Si tel est le cas, le bureau d'orientation se fera un plaisir de vous proposer une liste de prospects.
  • Grands-parents à louer. Renseignez-vous auprès de vos centres locaux pour personnes âgées. De nombreuses personnes âgées sont capables de s'occuper d'un bébé (bien qu'un tout-petit puisse être plus difficile à suivre).

L'entretien

Astuce Q

Pendant l'entretien, sortez de la pièce pendant une minute, laissant la future baby-sitter et votre bébé seuls ensemble. A votre retour, rentrez tranquillement. Observez comment le prospect interagit avec votre bébé. Si la baby-sitter n'interagit pas du tout avec votre bébé, oubliez-le. Si la baby-sitter essaie, cependant, donnez-leur deux minutes pour apprendre à se connaître. Vous pouvez utiliser ce temps pour vous forger une première impression sur le rapport de la baby-sitter avec les bébés. (Votre bébé peut "saboter" cet essai s'il vous voit. Peu importe à quel point le baby-sitter est bon, il vous préfère.)

Si la baby-sitter semble chaleureuse sans être insistante, offre un récit de ce que fait votre bébé et/ou essaie d'engager votre enfant mais le laisse avancer à son propre rythme, vous pouvez avoir une bonne perspective.

Bien que vous puissiez être désespéré, n'embauchez pas le premier prospect que vous obtenez. Au lieu de cela, rassemblez une poignée de prospects, puis invitez chacun d'eux chez vous pour un entretien.

Que devez-vous rechercher ? Cela dépend beaucoup de vos propres besoins et de vos préférences personnelles. Si la rapidité est importante pour vous, par exemple, vous ne voudrez probablement pas embaucher quelqu'un qui se présente en retard à l'entretien. Mais quelles que soient vos préférences personnelles, vous voulez quelqu'un qui semble chaleureux et à l'aise avec de jeunes enfants. Au moins une certaine formation ou connaissance du développement du nourrisson, y compris une connaissance de la RCR du nourrisson, peut être un plus, mais gardez à l'esprit le niveau de connaissances et de formation que vous aviez à la naissance de votre bébé. Vous voudrez peut-être aussi considérer à quel point les personnalités de votre baby-sitter et de votre bébé s'accordent. Un bébé timide et une baby-sitter autoritaire, ou même simplement insistant, ne feront pas bon ménage, par exemple. Mais un bébé très sociable et une personne assise passive et retirée ne le feront pas non plus.

La qualité la plus importante qu'une nounou ou une gardienne devrait avoir est la capacité de bien communiquer. Vous voulez quelqu'un qui sera non seulement sensible à la communication pré-verbale de votre bébé, mais qui sera également à l'aise lorsqu'il vous parlera de votre bébé. Un bon prospect non seulement vous écoutera attentivement, mais posera des questions sur votre bébé, votre philosophie d'éducation des enfants et ses responsabilités professionnelles lors de l'entretien et/ou de la visite de votre maison.

Au cours de l'entretien, posez des questions sur les croyances de la personne concernant l'établissement de limites, les habitudes alimentaires, etc. Assurez-vous qu'ils sont au moins près du vôtre. Vous pourriez également trouver utile de proposer quelques situations hypothétiques pour voir comment la personne interrogée les gérerait. Découvrez comment la personne gérerait non seulement une urgence (bien que vous vouliez certainement le savoir aussi), mais aussi des crises quotidiennes telles que des crises de larmes, une mauvaise humeur et le refus de manger ou de faire la sieste.

Astuce Q

Vérifiez les références d'un baby-sitter potentiel ! Ne vous contentez pas de les demander et ne vous contentez pas d'une simple lettre écrite. Appelez l'auteur de la lettre pour savoir ce que la personne interrogée a fait pour la famille et pendant combien de temps. Découvrez pourquoi la personne est partie et si cette famille envisagerait de l'embaucher à nouveau.

Faites confiance à votre instinct pour embaucher une nounou ou une baby-sitter. Si quelque chose ne va pas, même si vous n'arrivez pas à mettre le doigt dessus, n'engagez pas cette personne. (Cependant, si ce sentiment survient à chaque entretien, réévaluez si vous voulez vraiment embaucher une baby-sitter.)

Même après un entretien réussi, envisagez d'exiger une période d'essai d'une ou deux semaines avant d'avoir vraiment besoin d'une garde d'enfants. Cette période d'essai vous permettra d'observer votre bébé et la baby-sitter ensemble et de voir comment les choses se passent. Cela vous donnera également une chance de faciliter la garde de votre bébé en partant pour de courtes périodes au début et en construisant à partir de là.


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