• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Kesän lopun lastenhoitoero

Kesän lopun lastenhoitoväli

Työssä olevan vanhemman painajainen
Kesän viimeisinä viikkoina puhelin soi Massachusettsissa sijaitsevassa Parents in a Pinch -lastenhoitotoimistossa, joka on erikoistunut auttamaan vanhempia Bostonissa ja Baltimoressa löytämään varalastenhoidon. Viraston vilkkain aika vuodesta on kesäleirin lopun ja seuraavan lukuvuoden alun välillä.

"Kaikki helvetti alkaa vapautua", sanoo Barbara Marcus, Parents in a Pinch -yrityksen toimitusjohtaja. "Monilla vanhemmilla ei ole enää lomapäiviä ja he tarvitsevat kokopäiväistä hoitoa, mutta vain kuukauden. Ihmiset tosielämässä haluavat työpaikan, joka kestää kauemmin, joten meidän on vaikea löytää palveluntarjoajia."

Toimiston johtaja Davida Manon sanoo, että vaihtuvuus työmarkkinoilla voi myös aiheuttaa vaaroja työskenteleville äideille ja isille.

"Olen kuullut vanhemmilta, jotka ovat äskettäin aloittaneet työt ja joilla ei ole vielä kertynyt lomaa, ja he ovat paniikissa, koska he eivät ole olleet siellä tarpeeksi kauan pyytääkseen työnantajaltaan joustavuutta."

Lisäksi Parents in a Pinchin kaltaisen toimiston kaltaiset korkeat hoitokustannukset - 10 dollaria tunnissa ensimmäisestä lapsesta, 1 dollari jokaisesta lisälapsesta sekä 60 dollarin päivittäinen välityspalkkio - riittävät estämään monia vanhempia edes hakemasta puhelin. Monilla vanhemmilla ei ole varaa kuluihin tai töistä vapaa-aikaan, kun yritykset valmistautuvat hitaan kesän jälkeen, joten heidän on pakko jättää lapsensa huonoihin järjestelyihin.

"Uskon, että ihmiset jättävät usein lapsensa vanhempien lasten, joskus vanhempien sisarusten luo, jotka saattavat tai eivät halua tehdä sitä ja vain raahata pieniä lapsia mukanaan", huomauttaa Arlyce Currie, Bananas-ohjelman johtaja, lastenhoitoresurssi ja -suosittelija. toimisto lähellä San Franciscoa. "Lapsetkin jätetään yksin, kun heidän ei pitäisi."

Vähän julkista apua vanhemmille
Samalla kun amerikkalaisten vanhempien odotetaan "suorittavan yksin" lastenhoitojärjestelyjen paikkaamisessa, monissa muissa maissa äidit ja isät nauttivat ilmaisista tai valtion tukemista ohjelmista lapsille sekä kesän että kouluvuoden aikana. Patty Siegel, California Child Care Resource and Referral Networkin toiminnanjohtaja, huomauttaa, että Ranskassa on yleinen kesäohjelma lapsille, joka tarjoaa taide- ja urheilutoimintaa neljänä päivänä viikossa.

"Tässä maassa ei tunneta julkista vastuuta lastenhoidosta, mutta Ranskassa asia on juuri päinvastoin", Siegel valittaa. "Kyllä, heillä on korkeat verot, mutta kun kävin kesäkuussa, en kuullut ainuttakaan valitusta lapsia hyödyttävien ohjelmien rahoittamisesta veroista. Ranskalaiset ovat huolissaan hyvästä elämästä, hyvistä vaatteista ja hyvästä ruoasta, ja sama huomio on laajennetaan siihen, miten kasvatat lapsia."

Ammattiliitot, yritykset tekevät enemmän vanhempien jäsenten, työntekijöiden hyväksi
Vaikka amerikkalaiset vanhemmat voivat vain haaveilla Ranskassa saatavilla olevista tuista, jotkut lastenhoidon kannattajat näkevät toivon pilkkuja horisontissa. Sekä ammattiliitoissa että yrityksissä puhutaan yhä enemmän tarpeesta tarjota turvaverkko perheille, jotka jongleeraavat lapsia ja uraa.

"Olen rohkaisevaa", Siegel sanoo ja huomauttaa, että sekä Hotel &Restaurant Workers Union San Franciscossa että Sears Roebuckin osasto Los Angelesissa tutkivat tarkemmin lastenhoitoetuuksia ja niiden tarjoamista.

Siegelin mukaan Sears toteuttaa pilottiprojektia Los Angelesin alueella arvioidakseen työntekijöidensä varahoidon tarpeita tarjoamalla sekä viraston lähetteitä että todellisia tukia. Projekti heijastelee muutakin kuin vain yritysten hyväntahtoisuutta; Kuten monet suuret työnantajat, Sears kamppailee säilyttääkseen luotettavan, kohtalaisen ammattitaitoisen työvoiman ja toivoo, että lastenhoitoapu mahdollistaa useamman työntekijän jatkamisen töissä.

Silti vaikka tuki vanhemmille autetaan maksamaan hoidosta, palveluntarjoajien löytäminen on edelleen vakava haaste, koska palkkataulukot ovat edelleen alhaiset. Parents in a Pinch käyttää bonuksia, lahjakortteja ja palkintoja pitääkseen huoltajat työssä. He myös välittävät lastenhoitojärjestelyjä ja rohkaisevat vanhempia yhdistämään taloudelliset resurssinsa palkkaamaan yhden palveluntarjoajan, joka voi järjestää "minileirin" pienelle ryhmälle lapsia. Järjestelyt ovat kuitenkin usein parhaimmillaan tilkkutäkki. Aikana, jolloin monet vanhemmat nostavat veronpalautuksia, ei näytä juurikaan viitteitä siitä, että liittovaltion hallitus yhdistäisi työvoiman ja teollisuuden etsimään ratkaisuja siihen, mitä monet nykyään kutsuvat lastenhoitoalan kriisiksi. "Muistan aina vuoteen 1971, jolloin silloinen presidentti Richard Nixon kielsi kansallista lastenhoitojärjestelmää koskevaa lakiesitystä", Patty Siegel muistelee. "Joten tässä ollaan, monta vuotta myöhemmin, ilman todellista järjestelmää. Ihmiset sanovat sen kakkua taivaalla. Sanon, että on aika tehdä jotain sellaista lapsille."