Äidin viraalinen "poissa toimistosta" -viesti pitäisi olla mallia jokaiselle työskentelevälle vanhemmalle nyt

Omicron-aalto on saattanut monia vanhempia kokemaan pandemiasta johtuvan stressiä kuin koskaan aiemmin. Yhdysvallat on kokenut ennätyksellisen määrän COVID-tapauksia viime kuukauden aikana, ja nyt lapsenhoidon ja koululukioiden sulkemiset sekä karanteenit aiheuttavat suuria häiriöitä. Ei ihme, että yksi äiti johtaa vaatimusta enemmän tukeen ja ymmärrykseen uupuneille työskenteleville vanhemmille viraalilla "poissa toimistosta" -vastauksella, joka kertoo asiat niiden oikeasti ovat.

Mary Beth Ferrante, työkumppani konsultointiyrityksessä WRK/260, kirjoittaa LinkedInissä, että hän luulee, että on aikaa vanhemmille aloittaa "permanentin poissa toimistosta" -vastauksen käyttö, ja hän antoi oman esimerkkinsä. Viesti yksityiskohtaisesti kuvaa kaaosta, jota Ferrante, hänen miehensä ja liian moni muu vanhempi ja hoitaja kokee pandemian viimeisimmässä vaiheessa.

"Pandeemia jatkaa lapsenhoitoamme ja koulujemme häiritsemistä", Ferranteen viesti sanoo. "Mieheni ja minä olemme takaisin vaihdossa ajan osuuksia, joissa kukin meistä voi keskittyä työhön, kun toinen keskittyy hoitoon (mukaan lukien heidän vieminen moniin testejä, jälkihoidon peruminen, ja heidän noutaminen varhain nenänvirran ja mahdollisten altistumisten vuoksi JA on ollut vain 3 työpäivää vuodesta 2022). Siksi vastauksesi sähköpostiini voi viedä lisää aikaa."

Ei ainoastaan Ferranteen viesti anna hieman lisää aikaa vastata sähköposteihin, se myös kannustaa vastaanottaja prioriteettimaan oman perheensä tarpeet ja mielenterveys. "Jos olet keikkailemassa omissa hoito/koulu/terveys häiriöissäsi, ole kiltti itsellesi", hän jatkaa. "Prioriteetti tärkein asia henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Pyydä tukea, deadline-jatkoa ja empatiaa. Kokeile jopa asettaa oma 'poissa toimistosta' muistuttamaan muille, että olemme edelleen tosiasiallisesti työskentelemme pandemian aikana ja hoidon ja työn keikkaileminen on jo tarpeeksi vaikeaa parhaimmillaankin."

Ferranteen julkaisu on resonanssin saanut tuhansien työskentelevien vanhempien kanssa, jotka tuntevat paineen tasapainottaa päivätyötään COVID-karanteenien, etätyön ja monien muiden vaikeuksien kanssa, jotka ovat tulleet elämän standardiosaksi, kun pandemian vaikutus kestää.

"Kiitos tästä", yksi kirjoittaa kommentteihin LinkedInissä. "Se on niin tärkeää yrityksille, työnantajille ja korkeakouluille tunnustaa työskentelevien vanhempien todellisuudet ja kaikki haasteet, joita pandeemia on tuonut!!"

Toiset käyttävät Ferranteen julkaisua jakamaan joitain vaikeuksia, joita he ovat käsitelleet viime kuukauden aikana, ja ilmaisemaan frustratiota siitä, että vanhemmat eivät edelleenkään saa tukea, jota he tarvitsevat työnantajilta tai Yhdysvallat johtajilta.

"Rakastan kaikkea tässä", yksi vanhempi kirjoittaa. "Kolme päivää takaisin työssä, lumipäivät, vanhempi covidilla, kolme lasta koulussa ja urheilussa ja mitä fiilee miljoona close contactia jo. Uupunut."

"Kun kaikki vanhemmille tarkoitetut tukijärjestelmät ovat hieman toimineet lähes kahden vuoden, meidät on odotettu toimimaan normaalisti ja se ei voi jatkua", toinen vanhempi lisää. "Rakastan, miten tämä sähköpostiviesti tunnustaa ja normalisoi sen, mitä niin suuri osa työvoimasta on käsittelemässä. Yksin äitinä minulla ei ole edes ketään, jolla vaihtaa aikapaloja, mutta olen pärjännyt sen yksin. Minulla on upeasti joustava ja harkitseva työnantaja, mutta työn on silti tehtävä. Kaikki kamppailevat nyt, kukaan ei usko, että olemme edelleen täällä, joten meidän on oltava kiltti toisia kohtaan ja rehellisiä siinä, mitä kamppailemme."

Neljänneksen vanhemmista kokee uupumusta työssä, viimeisimmän Maven ja Great Place to Work -kyselyn mukaan. Tämä, yhdessä Ferranteen viraalisen julkaisun kanssa, on muistutus siitä, että stressin, yltäkyllisyyden ja frustrations tunteet ovat levinneitä vanhemmilla ja hoitajilla pandemian aikana, ja he eivät pidä kärsiä hiljaa tai työstää itsensä uupumukseen yrittäen keikkailla kaikesta. Pandeemia on muuttanut kaiken siinä, miten elämme, työskentelemme, varmistamme lapsenhoidon ja mennään kouluun, ja se on kauan sitten aikaa työpaikkakulttuurille, joka tunnustaa, mitä vanhemmat ja hoitajat ovat tosiasiallisesti up against.

Previous:

Next: