• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Hoitajat: Miten kohteliaisesti käsitellä mikromanage-vanhempia

Olipa kyseessä sitten vuosien kokemus tai uudelleen peliin tulo, kun sinut palkataan hoitajaksi tai lapsenvahtiksi, se on syystä: Olet kypsä ja luotettava. Valitettavasti, ei mikään sinun työssäsi hyvyyden taso estä joidenkin vanhempien taipumusta mikromanageraa sinua ja työsi.

"Vanhemmuudessa on niin paljon asioita, joita vanhemmat eivät pysty hallitsemaan, varsinkin nyt", sanoo Rebecca Schrag Hershberg, kliininen psykologi, vanhempien valmentaja ja "The Tantrum Survival Guide" -kirjan kirjoittaja. "Kun ihmiset ovat ahdistuneita, on ihmisen luonteen mukaisa yrittää lisätä hallintaa niiden alueiden osalta, joissa heillä on voimaa tehdä se, tai ainakin niiden alueiden osalta, joissa he luulevat meillä olevan voimaa. Monet vanhemmat haluaisivat enemmän hallintaa koulupolitiikkoihin ja aikatauluihin, ja koska se on niin kaukana, he keskittyvät hallitsemaan arkeen – joka on se paikka, jossa hoitajat ovat."

Tietenkin, kun olet vastaanottamassa hallintaa ja mikromanagementia, se ei ole hauskaa. "Kun hoitajia ja vahtijoita mikromanageraa, he tuntevat usein, että työnantajansa ei luota heihin tai ole luottamusta heidän kykyynsä tarjota laadukasta hoitoa", selittää Michelle LaRowe, NannyTraining.comin johtava kouluttaja ja "Nanny to the Rescue!" -kirjan kirjoittaja. "Se voi saada hoitajat tuntemaan, että heidän suorituksensa on aliarvoista ja ett he eivät täytä odotuksia."

Väsynyt olemaan kerrottu, miten tehdä työsi ykkösen asteen tarkkuudella? Tässä on miten tunnistaa – ja lopettaa – mikromanagementti.

Mikä on mikromanagerin merkkejä?

Se, mihin vanhempi-työnantaja valitsee laser-fokuksen, voi vaihdella laajasti perheiden välillä, mutta yleinen teema on pienten yksityiskohtien hallitseminen. He majorivat minoreissa, niin sanottuna. Tässä on joitakin yleisia tapoja, joilla vanhemmat mikromanageraavat lapsenhoitajiaan, LaRowen ja Stella Reidin, AKA Nanny Stella, yli 30 vuoden ammattilaishoitajan mukaan:

• Delegoi mutta haluaa jatkuvia päivityksiä kaikesta.
• "Tarkistaa tilannetta" usein päivän aikana.
• Pyytää sinua noudattamaan tiukkoja aikatauluja.
• Pyytää sinua suorittamaan tehtäviä tietyssä tavassa, kuten vanhempien tapaa sitovaa vaippaa.
• Menestyy liiaksi sinun henkilöelämääsi.
• Vaattaa, että ajat tietyn reitin koulun noutoon.
• Vaattaa, että leikot vihanneksia tai ruokaa tietyssä tavassa.
• Tekee tehtävät uudelleen, jotka olet jo suorittanut.
• Yksityiskohtaisesti määrittelee jokaisen aterian ja välipalan lapsille.
• Vaatii hyväksynnän jokaiselle päivän aktiviteetille.
• Muistuttaa sinua useita kertoja tehtävän suorittamisesta, jonka olet jo osoittanut hallitsevan, kuten lähtö koulun noutoon ajoissa.

Mitä mikromanagementin vaikutukset ovat?

Ei tarvitse sanoa, että ympäristö, jossa työnantaja yrittää hallita jokista siirtymääsi, ei ole terveellinen ja se voi viedä teitä sekä työnantajasi suhteessa että työhön. "Mikromanageraaminen voi saada hoitajat tuntemaan itsensä paitsi, riittämättömiksi, hillityiksi ja luottomattomiksi", sanoo Reid.

Siitä huolimatta, mikromanagementin juurisyyn ymmärtäminen – yleensä ahdistus – voi auttaa sinua tuntea jotain myötätuntoa, mikä voi johtaa kokonaisvaltaiseen tilanteen paranemiseen.

"Korkeat odotukset, syyllisyyden tunne ja yleisimmin ahdistus ovat lopulta se, mikä on vanhempien mikromanageroinnin takana hoitajansa", sanoo Julia M. Chamberlain, lapsi- ja perheterapeutti Hinghamissa, Massachusetts. "Monille vanhemmille on vaikeaa jättää lapsensa toisen hoivaan, riippumatta siitä, kuinka kypsä he ovat, ja he tuntevat painetta menestyä vanhempana roolissaan, lisäten muiden velvoitteiden, kuten työn, tasapainottamiseen. Tämä voi johtaa haluun varmistaa, että päivän kaikki näkökohtat on kuratoitu poissaolona vanhemmana tavalla, jolla he tuntevat olevansa 'siellä' ollessaan poissa."

LaRowen mukaan, tunnustaminen siitä, että on vaikeaa vanhemmille jättää lapsensa jollekin koko päivän, riippumatta siitä, kuinka kypsä he ovat, voi auttaa sinua löytämään tapoja edistää vanhempi-lapsi -suhdetta, mikä sen puolesta voi hillitä mikromanagementtia. "Suuresta tilanteesta, kun äiti tai isä tulee kotiin ja näyttämällä, että olet puhunut heistä päivän ajan tekemällä kuvia tai projekteja, vahvistaa vanhempien luottamusta siihen, että olet sitoutunut tarjoamaan laadukasta hoitoa, kun he eivät voi olla siellä", hän sanoo. "Ja työskentelemällä yhdessä ydinongelman ratkaisemiseksi keksimällä toimiva suunnitelma, kuten ajoitettu tarkistuspuhelu joka päivä, voi auttaa hillittämään mikromanagerointia."

Kysymyksiä, joita kannattaa kysyä työnantajaltasi, kun sinut mikromanageraa

"Mikään vanhempi-hoitaja-tilanne, joka ei toimi, molempien osapuolten on kommunikoitava mahdollisimman avoimesti", Reid sanoo, "Suosittelen viikoittaisia tarkistuksia, riippumatta siitä, tuntevatko ihmiset ongelmia tai ei."

Tässä on muutamia kysymyksiä, joita Reid suosittelee kysymään työnantajaltasi säännöllisesti, varsinkin jos tunnet itsesi mikromanageroiduksi:

• "Olenko saanut luottamuksesi vielä?"
• "Kun tarkkailet minua jatkuvasti / muutat asioita, joita olen tehnyt, aloin kysymään kokemustani ja taitotasoni. Olen täällä helpottamaan elämääsi. Kerro minulle, mitä voin tehdä toisin."
• "Miten voimme työskennellä yhdessä niin, että tunnet itsesi mukavaksi siihen, että asiat hoidetaan haluamallasi tavalla, ja minä voin tuntea itseni kypsäksi?"

Yleisiä mikromanagementti-tilanteita ja miten niitä käsitellä

Vaikka jokainen perhe on erilainen, tässä on yleisimmät mikromanagementti-tilanteet sekä vinkkejä niiden käsittelyyn.

1. Alleenotto lasten edessä

Chamberlain huomioi, että vanhemmat ja hoitajat "pitäisi pysyä yhtenäisiä lasten edessä", sillä hoitajan alleenkäyttäminen voi johtaa siihen, että lapset muuttavat vastarintaiseksi sinua kohtaan.

Mitä tehdä, kun se tapahtuu: Tuo asia yksityisessä.

"Sano jotain tyyliin: 'Luulin, että se oli perhesääntö, että lapset eivät saa käyttää elektroniikkaa viikonpäivinä? Kun kielen lapsille, että he eivät pysty käyttämään tabletteja, he soittavat teille ja te tekstätte minulle antamaan heille tabletit, tunnen, että se alleentaa minun vallani'," neuvoo LaRowe. "'Miten voimme toimia tiiminä ja varmistaa johdonmukaisuutta odotuksissa? Olen huolissani, että jos en saa tukea siihen, mitä sanon, lapset eivät kuuntele minua ja tämä voi muuttua turvallisuus- ja/tai kunnioituksen ongelmaksi.'"

2. Määrittelee päivän jokaisen sekunnin

Vapaa aikataulu on yksi asia, mutta jokaisen millisekundin suunnittelu tekstiviestin kautta on toinen.

Mitä tehdä, kun se tapahtuu: Vastaa kysymyksellä.

"Tunnusta, että rutina ja rakenne ovat tärkeitä, mutta välitä, että sinulla on hyvä ymmärrys lasten aikatauluista", LaRowe sanoo. "Kysy, auttaako päiväkirjan pitäminen, jonka voitte tarkastella yhdessä päivän lopussa, näyttämään, että teet sen, mitä on tehtävä."

3. Ylimääräinen selittäminen jokaisesta pienestä yksityiskohdasta

Olipa kyseessä sitten muistutus varmistaa, että kaikki pesivät kädet WC-käynnin jälkeen, tai sanominen, mitä välipalat tulisi tehdä milloin ja miten, vanhempien 'splaining voi tuntua ylimieliseltä.

Mitä tehdä, kun se tapahtuu: Kysy, miten voit auttaa hillittämään ahdistusta.

"Anna työnantajasi tietää, että yksityiskohdat ovat tärkeitä sinullekin", LaRowe sanoo. "Sitten kysy, miten voit vahvistaa heille, että pärjäät onnistuneesti siinä, mitä he ovat pyytäneet, ilman, että sinua on ohjattava askel askeleelta, miten se tehdään."

4. Useat "pop-in" -vierailut kotoa työskenteleviltä vanhemmilta (tai intervenointi, kun vauva on pettynyt tai itkee)

Lasten hoitaminen, kun äiti tai isä on kotona, voi osoittautua ylimääräisen haastavaksi joskus.

Mitä tehdä: Anna heille tietää, että kerrot, jos tarvitset heidän apuaan.

"Anna vanhempien tietää, että tiedät, kuinka vaikeaa on kuulla lapsensa itkevän. Kuitenkin, informaatiota heille, että jos koskaan olis tilanne, jossa tunnet itsesi pärsivän lohduttaa lasta, hälytyisit heitä", LaRowe sanoo. "Kysy, voitteko sopia aikaikkunan, ennen kuin he tulevat sisään, koska haluat osoittaa, että pystyt vastaamaan vauvan tarpeisiin, ja ilman tuota mahdollisuutta, olet huolissasi, ett se ei tapahdu."

5. Jatkuva tekstiviestitys

Erilainen kuin fysiset pop-in-vierailut, usein tekstiviestittäminen voi osoittautua yhtä häreillyksi.

Mitä tehdä: Määritä tarkistusaika.

"Jatkuva puhelimen pipittely voi tehdä vaikeaksi sitoutua lapseen, joten anna työnantajasi tietää", LaRowe sanoo. "Kysy, ovatko he avoimia tietylle tarkistusaikalle, kuten uniaikaan, tarkastellaan asioita, tekstiviestittelyn sijaan koko päivän ajan."

6. Työsi tekeminen uudelleen

Olipa kyseessä sitten vaippatehtaan "oikein" uudelleen pakkaaminen tai pienen vaatteiden vaihtaminen sen jälkeen, kun olet saanut ne päälle, oman työnsä tekeminen uudelleen voi tuntua epämukavalta.

Mitä tehdä: Kysy, mikä oli "vialla".

"Anna työnantajasi tietää, että huomasit vaippatehtaan pakatun uudelleen sen jälkeen, kun pakkasit sen, ja kysy heiltä, mitä voit tehdä toisin", LaRowe ehdottaa. "Tällä tavalla kukaan ei tee työtä kaksoiskertaa."