• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Nannies:Kuinka käsitellä hienotunteisesti vanhempia, jotka hoitavat pieniä asioita

Olipa sinulla vuosien kokemus tai olet suhteellisen uusi pelin parissa, kun sinut palkataan lastenhoitajaksi tai lastenhoitajaksi, sillä on syy:olet osaava ja luotettava. Huolimatta siitä, kuinka hyvä olet työssäsi, se ei valitettavasti ehkä estä joidenkin vanhempien taipumusta mikrojohtaa sinua ja työtäsi.

"Lasten kasvattamisessa on niin paljon asioita, joihin vanhemmat eivät voi vaikuttaa, etenkään nyt", Rebecca Schrag Hershberg, kliininen psykologi, vanhemmuuden valmentaja ja "The Tantrum Survival Guide" -kirjan kirjoittaja. "Kun ihmiset ovat ahdistuneita, on ihmisluonnetta yrittää lisätä hallintaansa alueissa, joilla heillä on valta tehdä niin, tai ainakin alueita, joilla he ajattelevat, että meillä on valta tehdä niin. Monet vanhemmat haluaisivat hallita enemmän asioita, kuten koulun käytäntöjä ja aikatauluja, ja koska se on niin käsittämätöntä, he osallistuvat valvoakseen arkipäivää – tässä hoitajat tulevat mukaan.”

Tietenkään, kun olet hallinnan ja mikrohallinnan vastaanottavalla puolella, se ei ole hauskaa. "Kun lastenhoitajat ja lastenhoitajat ovat mikrohallittuja, heillä on taipumus tuntea, että heidän työnantajansa ei luota heihin tai heillä ei ole luottamusta heidän kykyynsä tarjota laadukasta hoitoa", selittää Michelle LaRowe, NannyTraining.comin johtava kouluttaja ja "Nanny to the Rescue" -kirjan kirjoittaja. !” "Se voi saada lastenhoitajat tuntemaan, että heidän suorituskykynsä on heikko ja että he eivät täytä odotuksia."

Oletko kyllästynyt siihen, että sinulle kerrotaan, kuinka sinun tulee tehdä työsi n:nnen asteen asti? Näin huomaat – ja lopetat – mikrohallinnan.

Mitä ovat mikropäällikön merkit?

Se, mihin vanhemman työnantaja päättää laserfokusoida, voi vaihdella suuresti perheiden välillä, mutta yhteinen teema on yrittää hallita pieniä yksityiskohtia. He opiskelevat niin sanotusti alaikäisiä. LaRowen ja Stella Reidin, AKA Nanny Stellan, yli 30-vuotiaan ammatillisen lastenhoitajan, mukaan tässä on joitain yleisiä tapoja, joilla vanhemmat hoitavat lastenhoitopalvelujaan:

• Valtuutetaan, mutta halutaan jatkuvasti päivityksiä kaikesta.
• Sisäänkirjautuminen usein koko päivän ajan.
• Pyydän sinua noudattamaan tiukkoja aikatauluja.
• Pyydä sinua suorittamaan tehtäviä tietyllä tavalla, kuten kiinnittämään vaipan "omalla tavallaan".
• Liika sekaantuminen henkilökohtaiseen elämääsi.
• Vaadit ajamaan tiettyä reittiä koulun noutoon.
• Vaaditaan vihannesten tai ruokien leikkaamista tietyllä tavalla.
• Jo suorittamiesi tehtävien tekeminen uudelleen.
• Lasten jokaisen aterian ja välipalan yksityiskohdat.
• Edellytetään hyväksyntää jokaiselle päivittäiselle toiminnalle.
• Muistuttaa sinua useaan otteeseen, että sinun on suoritettava tehtävä, jonka hallitset jo, kuten lähteä hakemaan lasta koulusta ajoissa.

Mitä mikrohallinnan vaikutukset ovat?

Sanomattakin on selvää, että ympäristö, jossa työnantaja yrittää hallita jokaista liikettäsi, ei ole terve, ja se voi vaikuttaa suhteeseesi sekä työnantajaasi että työhösi. "Mikrohallinnassa oleminen voi saada lastenhoitajat tuntemaan itsensä epäpäteviksi, riittämättömiksi, tukahdutettuiksi ja epäluotettavaksi", Reid sanoo.

Mikrohallinnan perimmäisen syyn ymmärtäminen – yleensä ahdistus – voi kuitenkin auttaa sinua tuntemaan myötätuntoa, mikä voi johtaa tilanteen yleiseen paranemiseen.

"Korkeat odotukset, syyllisyys ja useimmiten ahdistus ovat viime kädessä sitä, mikä on lastenhoitajansa mikrohallinnon takana", sanoo Julia M. Chamberlain, lapsi- ja perheterapeutti Hinghamista Massachusettsista. – Monen vanhemman on vaikea jättää lapsiaan toisen huostaan, ja he tuntevat painetta menestyä vanhempana roolissaan muiden velvollisuuksien, kuten työn, tasapainottamisen lisäksi. Tämä voi johtaa haluun varmistaa, että poissa oleva vanhempi kuratoi päivän kaikki osa-alueet, jotta he voivat tuntea olevansa "siellä" ollessaan poissa."

LaRowen mukaan sen myöntäminen, että vanhempien on vaikea jättää lapsiaan jonkun luo koko päiväksi, riippumatta siitä, kuinka pätevä he ovat, voi auttaa sinua löytämään tapoja edistää vanhempien ja lasten välistä suhdetta, mikä puolestaan ​​voi kaventaa mikrojohtamista. "Jos teet ison jutun, kun äiti tai isä tulee kotiin ja näytät heille, että puhuit heistä päivän aikana tekemällä kuvia tai projekteja, vakuutat vanhemmille, että olet sitoutunut tarjoamaan korkealaatuista hoitoa, kun he eivät voi olla paikalla", hän sanoo. . "Ja työskentely yhdessä ydinongelman ratkaisemiseksi laatimalla toimiva suunnitelma, kuten aikataulutettu lähtöselvityspuhelu joka päivä, voi auttaa hillitsemään mikrohallintaa."

Kysymyksiä työnantajaltasi, kun olet mikrohallinnossa

"Missä tahansa vanhemman ja lastenhoitajan tilanteessa, joka ei toimi, molempien osapuolten tulisi kommunikoida mahdollisimman avoimesti", Reid sanoo. "Suosittelen viikoittaista sisäänkirjautumista riippumatta siitä, kokevatko ihmiset, että niissä on ongelmia vai ei."

Seuraavassa on muutamia kysymyksiä, joita Reid suosittelee kysymään työnantajaltasi säännöllisesti, varsinkin jos sinusta tuntuu, että olet mikrohallinnon piirissä:

• "Olenko jo saavuttanut luottamuksesi?"
• "Kun tarkistat minua jatkuvasti / muutat tekemiäni asioita, alan kyseenalaistaa kokemustani ja taitojani. Olen täällä tehdäkseni elämästäsi helpompaa. Kerro minulle, mitä voin tehdä toisin.”
• "Kuinka voimme työskennellä yhdessä niin, että sinä tunnet olosi mukavaksi, että asiat hoituvat mielesi mukaan ja voin tuntea olevani pätevä?"

Yleisiä mikrohallintatilanteita ja niiden käsittelyä

Vaikka jokainen perhe on erilainen, tässä on joitain yleisimmistä mikrohallintatilanteista sekä vinkkejä niiden ratkaisemiseen.

1. Heikentää sinua lasten edessä

Chamberlain huomauttaa, että vanhempien ja huoltajien "täytyy pysyä yhtenäisinä lasten edessä", koska lastenhoitajan tai lastenhoitajan heikentäminen voi johtaa siihen, että lapset uhmaavat sinua.

Mitä tehdä, kun se tapahtuu: Keskustele aiheesta yksityisesti.

"Sano jotain tällaista:"Luulin, että se oli talon sääntö, että lapset eivät saa käyttää elektroniikkaa arkisin? Kun kerron lapsille, etteivät he pysty käyttämään tablettejaan, sitten he soittavat sinulle ja sinä laitat minulle tekstiviestin, jotta voisin antaa heille tabletit, minusta tuntuu, että se heikentää auktoriteettiani”, LaRowe neuvoo. "Kuinka voimme työskennellä joukkueena ja varmistaa odotusten johdonmukaisuuden? Olen huolissani siitä, että jos minua ei tueta siinä, mitä sanon, lapset eivät kuuntele minua ja tästä voi tulla turvallisuus- ja/tai kunnioituskysymys.”

2. Sanelee päivän joka sekunti

Löysä aikataulu on yksi asia, joka millisekunnin suunnittelu tekstiviestillä on toinen asia.

Mitä tehdä, kun se tapahtuu: Vastaa kysymykseen.

"Ymmärrä, että rutiini ja rakenne ovat tärkeitä, mutta ilmaise, että sinulla on hyvä käsitys lasten aikatauluista", LaRowe sanoo. "Kysy, auttaisiko päivittäisen lokin pitäminen, jonka voitte tarkistaa yhdessä päivän päätteeksi, osoittamaan, että teet sen, mitä sinun on tehtävä."

3. Yliselittää jokainen pieni yksityiskohta

Olipa kyseessä muistutus siitä, että kaikki pesevät kätensä vessassa käynnin jälkeen, tai kertoa sinulle, mitä välipaloja tulisi tehdä milloin ja miten, vanhempien moittiminen voi tuntua alentuvalta.

Mitä tehdä, kun se tapahtuu: Kysy, kuinka voit auttaa hillitsemään ahdistusta.

"Kerro työnantajallesi, että yksityiskohdat ovat tärkeitä myös sinulle", LaRowe sanoo. "Kysy sitten, kuinka voit vakuuttaa heille, että voit tehdä sen, mitä he ovat pyytäneet, ilman että sinun tarvitsee vaihe vaiheelta, kuinka se tehdään."

4. Usein "popsahtaa" vanhemmilta, jotka työskentelevät kotona (tai puuttuvat asiaan, kun vauva on järkyttynyt tai itkee)

Lasten hoitaminen äidin tai isän ollessa kotona voi osoittautua toisinaan erityisen hankalaksi.

Mitä tehdä: Kerro heille, että kerrot heille, jos tarvitset heidän apuaan.

”Kerro vanhemmille, että tiedät, että on vaikea kuulla heidän lapsensa itkevän. Kerro kuitenkin heille, että jos joskus tulee tilanne, jossa sinusta tuntuu, ettet pysty rauhoittamaan lasta, ilmoitat heille”, LaRowe sanoo. "Kysy, voitko sopia aikataulusta ennen kuin he tulevat, koska haluat osoittaa, että pystyt vastaamaan vauvan tarpeisiin, ja ilman tätä mahdollisuutta olet huolissasi, ettei se tapahdu."

5. Jatkuva tekstiviestien lähettäminen

Toisin kuin henkilökohtaiset ponnahdusikkunat, toistuva tekstiviesti voi osoittautua yhtä häiritseväksi.

Mitä tehdä: Aseta sisäänkirjautumisaika.

"Jatkuva puhelimen pingaaminen voi vaikeuttaa lapsen kanssakäymistä, joten kerro siitä työnantajallesi", LaRowe sanoo. "Kysy, ovatko he avoimia tiettyyn sisäänkirjautumisaikaan, kuten päiväuniin, tarkistaakseen asioita sen sijaan, että he lähettäisivät tekstiviestejä pitkin päivää."

6. Teemme työtäsi uudelleen

Olipa kyseessä vaippakassin "oikein" pakkaaminen tai pikkuisten vaatteiden vaihtaminen pukemisen jälkeen, työn uusiminen voi tuntua epämukavalta.

Mitä tehdä: Kysy, mikä oli väärin.

"Kerro työnantajallesi, että huomasit, että vaippakassi oli pakattu uudelleen pakkaamisen jälkeen, ja kysy heiltä, ​​mitä voit tehdä toisin", LaRowe ehdottaa. "Tällä tavalla kukaan ei kopioi työtä."