Nannin työn laajeneminen: Miten asettaa rajoja lisätyöhön ja milloin pyytää palkankorotusta
Se on skenaario, joka on liian tavallinen nannien ja hoitajien keskuudessa. Mitä alkaa lapsien hoitamisena työnä, hitaasti kehittyy työnä lapsien hoitamiseen … ja ruokakauppamatkoille … ja imurointiin … ja äidin tai isän asiointiin. Oletko kokenut tätä? Silloin olet kokenut työn laajenemista.
"Nannin työn laajeneminen on, kun työnantaja lisää lisätehtäviä tai vastuualueita ilman lisäkorvausta," selittää Michelle LaRowe, johtava kouluttaja NannyTraining.comissa ja "Nanny to the Rescue!" -kirjan kirjailija. "Jos olet valmis ottamaan lisätehtävät [tai et], on tärkeää, että viestit työnantajasi kanssa ja kannustat kirjalliseen työsopimukseen, jos sinulla ei ole vielä sellaista."
Kim Morgan, International Nanny Associationin vuoden 2020 Nanni, on samaa mieltä siitä, että viestintä on avain työn laajenemisen kohdalla. "Tiedän, että monet nannit pelkäävät, kun puhutaan odotuksista tehtävistä ja kompensaatioista, mutte minun kirjassani asiat ovat joko kyllä tai ei," hän sanoo. Jos et ole valmis ottamaan tiettyjä tehtäviä, joita työnantaja haluaa sinun tekevän, se on ehkä aika erota, sanoo Morgan.
Tuntuuko, että työsi ei ole se, mihin allekirjoitit? Tässä on, miten käsitellä nannin työn laajenemista, tai entistä paremmin, estää se tapahtumasta alkuun.
Mitä nannin tehtäviin tulisi kuulua?
Kaikki kokeneet nannit, joita puhuimme, olivat samaa mieltä: Nannin tehtävät kattavat yleensä kaikki lasten liittyvät kotitehtävät. "Tämä vaihtelee merkittävästi työstä työhön ja tulisi olla yksityiskohtaisesti selitetty työsopimuksessa etukäteen," huomioi Laura Schroeder, International Nanny Associationin puheenjohtaja ja kokopäiväinen nanni Charlestonissa, South Carolinassa. "Mutta perusteet sisältävät lastenhoidon, kuten ruokkimisen ja vaippavahtojen vaihdon; koulutusaktiviteetit; päivän dokumentoinnin; ja oman selän siivouksen."
Tässä on tarkempi lista nannin tehtävistä LaRowen mukaan:
- Huolellisen hoidon tarjoaminen.
- Lasten ruoan valmisteleminen.
- Lasten pyykkien peseminen.
- Siivous lasten jälkeen.
- Lasten tilojen siistiminen.
- Koulutehtävien auttaminen.
- Aktiviteettien suunnittelu.
- Lasten kalenterin ylläpito.
- Lasten kuljettaminen.
Asioiden yksinkertaistamiseksi itselleen, Morganilla on sääntö keittiössä: Jätä se sellaisena, kuin sen tapasit.
"Ensimmäinen asia [mitä teen] kun saapun työhön joka aamu on varmistaa, että keittiö on siisti, sillä siellä valmistan kaikki ateriat hoidettavalleni," Morgan sanoo. "Pesin pöytäpinnot vaikka tiedän, että pesin ne eilessä kun lähdin. Ja pyydän vanhempia varmistamaan, että altaassa ei ole mitään likaisia astioita, joita on käytetty, kun olin poistunut."
Mitä tehtävät menevät tyypillisten nannitehtävien ulkopuolelle?
Teknisesti puhuen, mitä tahansa, mikä ei liity lapsiin, ei kuulu tyypillisiin nannitehtäviin. Mutta kuten Schroeder sanoi, jokainen työ (ja nanni) on erilainen — joten se, mikä tuntuu ulkopuoliselta yhden hoitajan kannalta, ei ehkä ole toiselle.
"Sinun ei koskaan näe minua siivovan suihkulattia, ja varmistan haastatteluprosessin aikana, että potentiaaliset työnantajani puhdistajat raskaan siivouksen," Schroeder sanoo. "Muut nannit eivät välitä hieman siivouksesta. Minä, toisaalta, en välitä illallisen keittämisestä koko perheelle, tekemästä koko perheen pyykistä ja kaikista ostoksista. Lopulta se kaikki palaa mieltymykseen ja kompensaatioon."
Tärkein asia, riippumatta työn yksityiskohdista, on se, että olette sopineet työkuvauksesta ennen kuin lisätyötä annetaan sinulle — koska siinä on työn laajeneminen.
Toinen asia, jos olet huolissasi, että työnantajasi hyödyntää sinua: Kuinka usein he antavat sinulle lisätehtäviä? "Jos pyydetään ajoittain noukemaan jotain pesulasta tai toimittaa jotain postiin, en ole ongelma," Morgan sanoo. "Mutta älä odota, että se on mun työ. Jos näen sen tapahtuvan liian usein, pyydän istumakeskustelun."
Mitä nannille pidetään "kevyt siivous"?
LaRowen mukaan "kevyt siivous" on huonoin sana nannialalla, koska se on subjektiivinen. "Se on luultavasti helpompi kuvata, mitä kevyt siivous ei ole," hän sanoo, luettelemalla seuraavat tehtävät, jotka eivät kuulu "kevyn siivouksen" kategoriaan:
- Suihkulattian siivous.
- Syvä siivous.
- Lattioiden mooppaus.
Jos työnantajasi ei ole antanut tarkkoja tietoja siitä, mitä "kevyt siivous" sisältää, LaRowe suosittelee yleistä järkeä ja tulkita se lasten ja oman jälkeesi siivoamiseksi.
"Aamiaisen tekeminen lapsille? Pyyhki pöytä. Mutia taloon kävelyn jälkeen? Pyyhki se. Hauskaa leikkhuoneessa? Siivoa lelut. Huomaat, että lastenhuoneen matto on likainen ja vauva on rynnäkkääjä? Imuroi se nopeasti," hän sanoo. "Yleisessä mielessä kevyt siivous tarkoittaa kotin jättämistä samassa tai paremmassa kunnossa kuin kun löysit sen."
Miten asettaa rajat alusta alkaen
Yksinkertaisesti sanottuna: Kun olet palkattu, käy läpi tarkka työkuvaus ja kompensaatio ja laita se kirjallisesti nannin sopimukseen, hoitajan sopimukseen tai vastaavaan kirjalliseen sopimukseen. "Se on välttämätöntä," sanoo Sue Downey, ammattilainen nanni yli 20 vuoden kokemuksella Filadelfiassa. "Se suojaa nannin ja perheen ja asettaa perustan hyvälle viestinnälle."
Myös Morgan sanoo, että sopimus antaa sinulle kirjallisen viitteen, jos asiat alkavat muuttua.
Tässä on muutama asia, joka tulisi sisältyä nannin sopimukseen Downeyn mukaan, mikä auttaa varmistamaan ammattimaisen työsuhteen:
- Tarkka tehtäv vastuualueiden hahmotelma.
- Kompensaatio.
- Rajat ja odotukset molemmilta osapuolilta.
Tämä esimerkkisopimus nannille voi myös toimia hyvänä aloituspisteenä.
Silloin, kun työnantajasi pyytää sinulta tekemään jotain kirjallisen sopimuksen ulkopuolella, sinun tulisi joko hyväksyä tai kieltäytyä siinä paikassa heti, Schroederin mukaan. "Jos päätät ottaa tehtävän, tee selväksi, että se on vain kertaluontoinen asia," hän sanoo.
Mitä tehdä, jos et ole asettanut rajoja ja työn laajeneminen iskee
"Jos et ole asettanut aiempia rajoja tai se on mennyt kontrollin ulkopuolelle, on aika pyytää istumakokous uudelleen neuvotteluun, Schroeder sanoo. "Jos et halua lisätyötä, painota se, että lastenhoito on ensisijaisuus ja sinun on priorisoitava aikaasi lasten puolesta. Jos työnantaja on eri mieltä, se ei todennäköisesti enää ole hyvä sopivuus."
Toisaalta, jos et välitä lisätyöstä, mutte tunnet itsesi hyödynnetyn, mene kokoukseen valmistautuneena "perusteellisin syyt, miksi ansaitset palkankorotuksen lisääntyneen työmäärän vuoksi," Schroeder sanoo.
Joissain tapauksissa LaRowe huomioi, että nannin asema voidaan päivittää tai kehittyä nanni/kotitalousavustajan tai kotitalousjohtajan asemaan, mutta tämä on taas neuvottavaa.
Miten pyytää palkankorotusta, kun olet saanut lisätyötä
Ennen palkankorotuksen tai kokouksen aiheuttamista, Schroeder neuvoo tekemään listan ottamistasi lisävastuualueista, sekä idean siitä, mitä kyseiset vastuualueet ovat arvo, perustuen markkina-arvoon alueellasi. "Tieto on voima," hän varmistaa.
Jos olet mukavampi pitämään asiat epävirallisella puolella, LaRowe suosittelee pyytämään työnantajalta ehdotuksen siihen, miten mahtuu uusi vastuu (jos olet valmis ottamaan ne).
"Sano jotain tällaisen kaltaista: 'Näyttää siltä, että astioiden jättäminen altaaseen yölle ja minun tekeminen niistä aamulla toimii teille. Se ei toimi minulle, koska en voi valmistaa aamiaista, ennen kuin teen ne, koska työtilaa ei ole. Haluaisitteko, että aloitan päiväni 15 minuuttia aiemmin, jotta voin hoitaa ne teille?'" hän sanoo.
Toinen vaihtoehto se asiassa: Arviointisi yhteydessä. "Jos perheellä on uusi vauva tai jos työtehtävät ovat lisääntyneet tarpeeksi, että tunnet palkankorotuksen olevan paikallaan," sanoo LaRowe, "erinomainen aika tuoda asia esiin on kuuden kuukauden tai vuotuinen arviointi. Jos sinulla ei ole ajoitettu, pyydä yhtä ja käytä arviointia mahdollisuutena pyytää palkankorotusta, jos sitä ei tarjota."
-
Kotitalouden omistajina, vuokraajina, vuokranantajina, vanhempina, ammattilaisina ja lemmikkieläinten omistajina meillä on kaikki paljon tekemistä ilman, että tarvitse luoda huolta kodin siivouksesta. Luotettavan ja johdonmukaisen siivouspalvelun lis -
Tiesitkö, että #nannylife on suosittu hashtag Twitterissä? Se on totta, hoitajat ja lastenhoitajat valloittavat sosiaalisen median! Käytätkö Twitteriä? Se on hieno tapa yhdistyä muihin hoitajiin, jakaa tietoa ja saada inspiraatiota. Voit myös yhdist -
Tykkääkö perheesi retkeillä? Monet pitävät kesäretket välttämättömänä kesäkuukausien osana. He tietävät, että kesäretket tarkoittavat kesän hauskuutta. Jos perheesi ei ole retkellut viime aikoina, saatat haluta harkita seuraavia asioita suunn
