Nanny job creep:Kuinka asettaa rajat ylimääräiselle työlle ja milloin pyytää korotusta
Se on skenaario, joka on aivan liian yleinen lastenhoitajille ja lastenhoitajille. Se, mikä alkaa lasten hoitamisesta, muuttuu vähitellen lasten hoitamiseksi… ja ruokaostokset… ja imurointi… ja asioiden hoitaminen äidin tai isän puolesta. Ollut siellä? Sitten olet kokenut työnteon hiipimistä.
"Nanny job creep on sitä, kun työnantaja lisää uusia tehtäviä tai vastuita ilman ylimääräistä korvausta", selittää Michelle LaRowe, NannyTraining.comin johtava kouluttaja ja "Nanny to the Rescue!" "Jos olet valmis ottamaan lisätehtävät [tai et], on tärkeää, että kommunikoit työnantajasi kanssa ja puolustelet kirjallista työsopimusta, jos sinulla ei vielä ole sellaista."
Kim Morgan, International Nanny Associationin vuoden 2020 Nanny of the Year, on samaa mieltä siitä, että viestintä on avainasemassa työnhaussa. "Tiedän, että monet lastenhoitajat pelkäävät puhuessaan siitä, mitä velvollisuuksista ja korvauksista odotetaan, mutta kirjassani asiat ovat joko kyllä tai ei", hän sanoo. Jos et ole halukas ottamaan vastaan tiettyjä tehtäviä, joita työnantaja haluaa sinun tekevän, voi olla aika erota, Morgan sanoo.
Tuntuuko siltä, että työsi ei ole sitä, mitä olet ilmoittautunut? Näin voit puuttua lastenhoitajan työntekoon tai, mikä vielä parempaa, estää sen tapahtumasta alun perin.
Mitä lastenhoitajan tehtäviin tulisi sisältyä?
Kaikki kokeneet lastenhoitajat, joiden kanssa puhuimme, olivat samaa mieltä:Nannyn tehtäviin kuuluvat yleensä kaikki lapsiin liittyvät työt. "Tämä vaihtelee huomattavasti työstä toiseen, ja se tulisi mainita yksityiskohtaisesti työsopimuksessa etukäteen", toteaa Laura Schroeder, Kansainvälisen Nanny Associationin puheenjohtaja ja kokopäiväinen lastenhoitaja Charlestonissa, Etelä-Carolinassa. ”Mutta perusasioita ovat lastenhoito, kuten ruokinta ja vaippaus; koulutustoiminta; päivän dokumentointi; ja siivoamaan itsensä.”
Tässä on tarkempi luettelo lastenhoitajan tehtävistä LaRowen mukaan:
- Tarjoaa tarkkaavaista hoitoa.
- Lasten aterioiden valmistaminen.
- Lasten pyykinpesu.
- Lasten siivoaminen.
- Pidä lasten alueet siistinä.
- Apua koulutehtävissä.
- Suunnittele toimintaa.
- Lasten kalenterin ylläpito.
- Lasten kuljettaminen.
Yksinkertaistaakseen asioita itselleen Morgan noudattaa keittiön suhteen sääntöä:Jätät sen sellaisena kuin kohtaat sen.
"Ensimmäinen asia [teen] töihin saavuttuani joka aamu on varmistaa, että keittiö on siisti, sillä siellä valmistan kaikki ateriat omalla vastuullani", Morgan sanoo. ”Piivoan tiskit, vaikka tiedän siivoneeni ne ennen lähtöä edellisenä päivänä. Ja pyydän vanhempia varmistamaan, että pesuallas on tyhjennetty kaikista likaisista astioista, joita käytettiin lähdön jälkeen.”
Mitkä tehtävät ylittävät tyypilliset lastenhoitajatehtävät?
Teknisesti ottaen kaikki, mikä ei liity lapsiin, ei kuulu tyypillisten lastenhoitajatehtävien sateenvarjon alle. Mutta kuten Schroeder sanoi, jokainen työ (ja lastenhoitaja) on erilainen – joten se, mikä tuntuu joltakin, joka ei kuulu yhdelle hoitajalle, ei välttämättä sovi toiselle.
"Et tule koskaan näkemään minua pesemässä wc:tä, ja varmistan haastatteluprosessin aikana, että mahdollisilla työnantajillani on puhdistusaineita raskaaseen siivoukseen", Schroeder sanoo. "Toiset lastenhoitajat eivät välitä siivouksesta. Toisaalta en välitä illallisen valmistamisesta koko perheelle, koko perheen pyykinpesusta ja kaikista ostoksista. Viime kädessä kaikki riippuu mieltymyksestä ja korvauksesta.”
Työn yksityiskohdista riippumatta tärkeintä on, että olet sopinut työnkuvasta ennen sinulle annetaan ylimääräistä työtä - koska juuri siinä on työnhaju.
Toinen asia, joka on otettava huomioon, jos olet huolissasi siitä, että työnantajasi käyttää sinua hyväkseen:Kuinka usein he antavat sinulle lisätehtäviä? "Jos joskus pyydettäisiin hakemaan jotain siivoojalta tai jättämään jotain postiin, minulla ei olisi ongelmaa", Morgan sanoo. "Mutta älä odota sen olevan työni. Jos näen sen tapahtuvan liian usein, pyydän sitten istumaan keskusteluun."
Mitä pidetään lastenhoitajan "kevyenä taloudenhoitona"?
LaRowen mukaan "kevyt taloudenhoito" on lastenhoitaja-alan huonoin sana, koska se on subjektiivinen. "On luultavasti helpompi kuvailla, mitä kevyt taloudenhoito ei ole", hän sanoo ja luettelee seuraavat tehtävät, jotka eivät kuulu "kevyt taloudenhoito" -luokkaan:
- WC:n pesu.
- Syvä puhdistus.
- Lattioiden pyyhkiminen.
Jos työnantajasi ei ole tarjonnut tarkkoja yksityiskohtia siitä, mitä "kevyt taloudenhoito" sisältää, LaRowe suosittelee käyttämään maalaisjärkeä ja ymmärtämään sen tarkoittavan lasten ja itsensä siivoamista.
"Teetkö aamiaista lapsille? Pyyhi laskuri. Jäljellä mutaa taloon kävelyn jälkeen? Pyyhi se. Pidätkö hauskaa leikkihuoneessa? Puhdista lelut. Huomaatko, että lastenhuoneen matto on likainen ja vauva on telakka? Anna sille nopea tyhjiö", hän sanoo. "Yleisesti ottaen kevyt kodinhoito tarkoittaa kodin jättämistä samaan tai parempaan kuntoon kuin sen löysi."
Rajojen asettaminen alusta alkaen
Yksinkertaisesti sanottuna:Kun sinut on palkattu, tiivistä tarkka työnkuva ja korvaus ja kirjoita se lastenhoitajasopimukseen, lastenhoitajasopimukseen tai vastaavaan kirjalliseen sopimukseen. "Se on välttämätöntä", sanoo Sue Downey, ammattimainen lastenhoitaja yli 20 vuotta Philadelphiassa. "Se suojaa lastenhoitajaa ja perhettä ja luo perustan hyvälle kommunikaatiolle."
Lisäksi Morgan sanoo, että sopimus antaa sinulle kirjallisen viitteen, jos asiat alkavat muuttua.
Tässä on muutamia asioita, jotka Downeyn mukaan tulisi sisällyttää lastenhoitajasopimukseen, mikä auttaa varmistamaan ammattimaisen työsuhteen:
- Erityinen hahmotelma työtehtävistä.
- Korvaus.
- Molempien osapuolten rajat ja odotukset.
Tämä malli lastenhoitajasopimus voi myös toimia hyvänä lähtökohtana.
Sitten kun työnantajasi pyytää ensimmäistä kertaa jotain kirjallisen sopimuksen ulkopuolella, sinun tulee Schroederin mukaan joko olla samaa mieltä tai eri mieltä juuri sillä hetkellä. "Jos päätät ottaa tehtävän, tee selväksi, että se on vain kertaluonteinen asia", hän sanoo.
Mitä tehdä, jos et ole asettanut rajoja ja työhyvinvointijoukkoja in
"Jos et ole asettanut aikaisempia rajoja tai se on riistäytynyt hallinnasta, on aika pyytää istumakokousta neuvotella uudelleen", Schroeder sanoo. ”Jos et halua ylimääräistä työtä, painota sitä, että lastenhoito on etusijalla ja sinun on priorisoitava aikasi lapsille. Jos työnantaja on eri mieltä, se ei todennäköisesti ole enää hyvä."
Toisaalta, jos et välitä ylimääräisestä työstä, mutta sinusta tuntuu, että sinua käytetään hyväksi, mene kokoukseen valmisteltuna "perusteella, miksi ansaitset palkankorotuksen lisääntyneen työmäärän vuoksi", Schroeder sanoo.
Joissakin tapauksissa LaRowe huomauttaa, että lastenhoitajan virkaa voidaan korottaa tai siitä voi kehittyä lastenhoitajan/kotitalousavustajan tai kotitalouspäällikön tehtävä, mutta tästäkin on neuvoteltava.
Kuinka pyytää korotusta, kun olet saanut ylimääräistä työtä
Ennen korotusaiheen tai sitä koskevan tapaamisen käsittelemistä Schroeder neuvoo tekemään luettelon ottamasi lisävastuuista sekä käsittämään, minkä arvoisia kyseiset vastuut ovat alueesi markkina-arvon perusteella. "Tieto on valtaa", hän vakuuttaa.
Jos haluat mieluummin pitää asiat rennolla puolella, LaRowe suosittelee kysymään työnantajaltasi ehdotusta uusien tehtävien hoitamisesta (jos olet valmis tekemään niitä).
"Sano jotain:'Näyttää siltä, että astioiden jättäminen tiskialtaaseen yöksi ja minun tekeminen aamulla toimii sinulle. Se ei toimi minulle, koska en voi valmistaa aamiaista ennen kuin teen ne, koska työtilaa ei ole käytettävissä. Haluaisitko, että aloitan päiväni 15 minuuttia aikaisemmin, jotta voin hoitaa ne puolestasi?", hän sanoo.
Toinen vaihtoehto sen tuomiseksi esille:Arvostelussasi. ”Jos perheeseen syntyy uusi vauva tai jos työtehtävät ovat kasvaneet niin paljon, että sinusta tuntuu, että palkankorotus on aiheellista”, LaRowe sanoo, ”hyvä aika ottaa aihe esille on kuuden kuukauden tai vuosikatsauksessa. Jos sinulla ei ole sellaista, pyydä sellainen ja käytä arvostelua mahdollisuutena pyytää korotusta, jos sitä ei tarjota."
Previous:7 Vapunpäivätoimintaa lapsille
Next:2021 Care.com-arvostelut Kyselyarvontojen viralliset säännöt
-
Olkaamme tässä rehellisiä. Pikkulapset eivät todellakaan tarvitse mitään ylimääräistä ollakseen positiivisesti ihastuttavia – se on vain heidän luonnollinen tilansa. Mutta jopa sisäänrakennetun ihastuttavuuden ja viehätysvoimansa ansiosta on selvää, -
COVID-19-pandemia on jatkunut yli vuoden, mutta viime aikoina on merkkejä siitä, että Yhdysvallat saattaa olla toipumassa. Uudet tämän viruksen tapaukset ovat vähenemässä, ihmisiä rokotetaan ja on toivoa, että elämä saattaa tuntua lähempänä normaalia -
Jos vuosi 2020 oli kotioppimisaseman vuosi, voi vuosi 2021 olla yksinkertaisesti kotona tapahtuvan kodin vuosi. työpiste. Ja vaikka perheiden ei ehkä enää tarvitse toimittaa kouluikäisille lapsille kaikkea auringon alla virtuaalista oppimispäivää var
