• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Miten kirjoittaa päiväkodin CV, joka vaikuttuu mihin tahansa johtajaan [CV-malli mukana]

Jos haet päiväkodin paikkoja, kuuntele: "Kuten lastenhoidon kouluttajat, haluamme löytää mahdollisimman älykkäät, järjestäytyneet ja ammattimaiset ihmiset", sanoo Angela Wolfe, Texasin Little Elmin Children's Lighthousen omistaja. "Hyvä CV näyttää meille, että nämä ihmiset ovat pitkälle menossa sekä mahdollisesti haluavia edetä alalla."

Kyllä, jotkut päiväkodin työt eivät vaadi CV:n lähettämistä. Mutta sen laatiminen ja esittäminen on silti sinun eduksesi. Yksi syy, CV:t näyttävät erittäin ammattimaisilta liitettyä hakemukseen ja voivat auttaa sinua erottumaan muista ehdokkaista saadaksesi sen työn. Ne odotetaan myös apulaisjohtajilta ja ylemmiltä, joten jos suunnittelet uraa lastenhoidossa, sinulla on kuitenkin CV käden ulottuvilla. Yhteenvetona, hyvän CV:n kirjoittaminen ei koskaan haittaa ja voi auttaa sinua saamaan jalan eteen työhaussa.

"Hyvä CV houkuttelee aina silmämme", sanoo Wolfe.

Mutta painotus on "hyvässä" — ja se on syy, miksi olemme täällä auttamassa.

"Yksi vaikeimmista asioista, mitä olen nähnyt joillekin, on myydä itsensä CV:llä", sanoo Mary Anderson, Bryant &Stratton Collegen varhaiskasvatuksen ohjelmasta vastaava johtaja. "Älä pelkää laittaa paperille hyvät ominaisuutesi. Toista ne oikeasti ja laajenna niitä, jos tarvitset selittää."

Tässä on se, mitä sisällyttää ja miten kirjoittaa CV, joka vauhdittaa mihin tahansa päiväkodin johtajaan.

1. Yhteystiedot

Tiedät, että sinun on sisällytettävä yhteystietosi. CV:n tulisi aina sisältää:

• Etunimi ja sukunimi

• Kotiosoite

• Puhelinnumero

• Sähköpostiosoite

Varmista vain, että tämä on puhelinnumero ja sähköpostiosoite, jota käytät eniten (ja tarkista sähköposti säännöllisesti).

2. Yhteenveto

Et tarvitse kirjoittaa yhteenvetoa, mutta moni tykkää aloittaa CV:n yleisellä kuvauksella siitä, kuka he ovat ja mitä he tarjoavat. Tämä on hyvä paikka korostaa CV:lläsi merkittävimpiä kohteita. Se ei ole yhtä keskustelua kuin ansioluettelo, mutta voit varmasti korostaa taitoja ja kokemusta, jotka tekevät sinusta erinomaisen ehdokkaan haettavaan paikkaan.

3. Työkokemus

Rakenna työkokemuksesi: missä olet työskennellyt, tehtäväsi ja ajat, jolloin olet työskennellyt siellä. Sitten, jokaisen paikan alla, selitä, mitä tehtäviä suorittit ja mitä taitoja käytit. Voit myös nostaa esiin mitään erityistä, mitä teit, mitä työnantaja löytäisi erityisen kiinnostavana tai mikä erottaisi sinut joukkosta — esimerkiksi, jos johdit taidetehtäviä tai ansaitsit "Kuukauden työntekijän" -palkinnon.

"Sisällytä kaikki relevantti kokemus — vahtiminen, vapaaehtoistyö seurakunnan päiväkodissa, valmennus, jne.", sanoo Sabrina Walters, Yorkin, Pennsylvaniassa sijaitsevan U-GRO Learning Centresin johtaja.

Muista, että lastenhoito- ja opetustyöt eivät ole ainoat, joita sinun tulisi sisällyttää. Älä pelkää oikeasti "myydä" muitakin kokemuksiasi, sanoo Anderson. Useimmat työt vastuualueet voivat olla sovellettavissa lastenhoidon uraan. Lopulta päiväkodin työntekijöitä tarvitaan ihmistaitoja, suunnittelutaitoja, luovuutta, ongelmanratkaisukykyä ja paljon muuta.

"Me katsomme myös asiakaspalvelukokemusta", sanoo Amy James, Tennesseein Nashvillen Primrose School of Nashville Midtownin ja Primrose School of Brentwoodin franchise-omistaja. "Suuri osa lastenhoitajan työstä on tehokas viestintä vanhempien kanssa, joten asiakaspalvelutaidot ovat avainasemassa."

Se on myös etu näyttää, että olit osa organisaatiota pitkään. "Työn pitkä kesto paljastaa paljon jonkun luonteesta", sanoo Wolfe. Ole ylpeä, jos olit työpaikalla pitkään, vaikka se ei olisikaan suoraan liittynyt hakemahaesiin paikkaan.

"Katselen myös palvelutyötä tai sivustoja koulussa tai yhteisössä", sanoo James. "Haluaamme ihmisiä, jotka tulevat meidän perheemme osaksi ja osallistuvat!"

4. Koulutus

Koulutusosio voi olla melko suoraviivainen. Sisällytä kaikki diplomit tai tutkinnot, jotka olet suorittanut, erityiset pääaineet tai painopisteet, koulu ja sen sijainti, sekä valmistumispäiväsi.

Valinnainen lisä: kolme–viisi kurssia tai opintojaksoa, jotka liittyvät suoraan työilmoitukseen. Tämä on erityisen hyödyllistä, jos sinulla on enemmän relevanttia koulutusta kuin relevanttia työkokemusta.

5. Sertifikaatit ja koulutus

Onko sinulla sertifikaatteja tai koulutusta, joka on relevanttia paikkaan? Varmista, että se on listattu. Tämä voi sisältää mitä tahansa lastenhoitoon ja opetukseen liittyvää. Mutta saatat myös haluta mainita muuta koulutusta, joka voisi osoittaa, että olet tietoinen ja vastuullinen. Esimerkiksi liiketoimintasertifikaatti tai asiakaspalvelukoulutus.

6. Taidot ja pätevyyden

Sinulla on todennäköisesti muita taitoja ilman virallista sertifikaattia tai diplomi takanaan. Älä pelkää listata ne lyhyesti erillisessä taitojen ja pätevyyksien osiossa. Tässä voit nostaa esiin kykyäsi monitehtävään tai rauhallisuuden ylläpitämiseen paineessa. Ole valmis selittämään kaikki tässä listatut haastattelussa; potentiaalisesi pomo haluaa kuulla esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt näitä taitoja menneisyydessä.

Tässä on esimerkkikokonaisuus ohjaamaan sinua luomaan oman.

Muita päiväkodin CV-vinkkejä

• Ole perusteellinen: "Varmista, että CV on ajan tasalla", sanoo Wolfe. "Joskus haastatteluissa jotain tulee esille, ja ihmiset sanovat, 'Oho, en lisännyt sitä.' Älä ohita tärkeitä asioita."

• Ole rehellinen: Tiedämme, että se on vaikeaa, kun tunnet itsesi alipäteväksi, mutta on tärkeää ei koskaan valehdella tai olla epätarkka CV:llä. Potentiaaliset työnantajat voivat helposti löytää sen valvontaprosessissa, ja se on todennäköisesti kustannuksesi työn.

• Tarkista kahdesti: "Tarkista CV kielioppia tai oikeinkirjoitusvirheitä", sanoo Walters. "Kuten opettajana, olet roolimalli lapsille, jotka oppivat näitä taitoja, ja odotetaan, että viestit kirjallisesti ammattimaisesti, joten virheet CV:llä eivät ole hyvä näkö!"

• Sisällytä viitteet: Sinun tulisi sisällyttää kolme–viisi viitettä — ihmisiä, jotka voivat puhua positiivisesti työstäsi, työskentelymoralistasi ja luonteestasi — tai sanoa, että viitteesi ovat saatavilla pyynnöstä. Jotenkin, sinun tulisi ilmoittaa ihmiset, että haastattelet työhön, saada heidän lupansa käyttää heitä viittauksena ja antaa heille varoitus, että he saattavat saada puhelun. He pitäisi olla luotettavia viitteitä — entisiä pomoja tai työkavereita, opettajia tai professoreita, valmentajia, yhteisön johtajia — ihmisiä, joilla on vaikutusvaltaa, jotka saavat johtajan vaikuttamaan. Ja ne pitäisi olla ihmisiä, jotka tuntovat sinua hyvin ja jotka voivat puhua varmasti kyvyksestäsi hoitaa työn. Älä valitse ystävä tai sukulainen, vaan snomeone, jonka tunnet ammattimaisemmin, sanoo Walters.

• Liitä ansioluettelo: Ansioluettelo on yksisivuinen kirjallinen, joka pitäisi mennä CV:n mukana. Ajattele CV:tä faktaluettelona ja ansioluetteloa selittävänä tarkalleen, kuka olet henkilökohtaisemmin.

"Myydä itsesi ansioluettelossa", sanoo Anderson. "Tämä voi sisältää enemmän siitä, kuka olet. Tässä voit selittää, miksi olet intohimoinen lasten kanssa työskentelystä ja miksi olet innokas tehdä vaikutusta. Kun CV on enemmän bisnesmäinen, ansioluettelo on enemmän henkilökohtainen."

Muista, CV on paikka laittaa kaikki kortit pöydälle ja nähdä, onko palkkaava johtaja kiinnostunut tapaamaan sinut. Se on haastattelusi, jossa voit selittää, jopa yksityiskohtaisemmin, kokemuksesi ja persoonallisuutesi ja miten se auttaa sinua työssä päiväkodissa.

"Me etsimme magneettista asennetta ja makeaa, rakastavaa käyttäytymistä lasten kanssa", sanoo James. "Tosi rakkaus lasten kohtaloista näkyy haastattelussa. Ole valmis demonstroimaan luonteenpiirteitä, joita kasvamme luokkahuoneessa, kuten luovuutta, itseluottamusta ja myötätuntoa."