• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Päivähoidon ansioluettelon kirjoittaminen tehdäksesi vaikutuksen keneen tahansa johtajaan [ansioluettelomallilla]

Jos haet päivähoidon paikkoja, kuuntele:"Kuten lastenhoitajat, haluamme älykkäimmät, järjestäytyneimmät ja ammattitaitoisimmat ihmiset, jotka voimme löytää”, sanoo Angela Wolfe, Teksasin Little Elmin Children's Lighthousen omistaja. "Hyvä ansioluettelo osoittaa meille, että nämä ihmiset ovat pitkällä aikavälillä ja mahdollisesti haluavat edetä alalla."

Kyllä, jotkin päivähoitotyöt eivät välttämättä vaadi ansioluettelon lähettämistä. Mutta sellaisen luominen ja esittäminen käy silti sinulle. Ensinnäkin ansioluettelot näyttävät erittäin ammattimaisilta hakemuksen liitteenä ja voivat auttaa sinua erottumaan muista hakijoista saamaan kyseisen työpaikan. Niitä odotetaan myös apulaisohjaajille ja muille, joten jos aiot edetä lastenhoitajaurallasi, tarvitset joka tapauksessa ansioluettelon. Pohjimmiltaan hyvän ansioluettelon kirjoittamisesta ei ole koskaan haittaa, ja se voi auttaa sinua pääsemään työnhakuun.

"Hyvä ansioluettelo kiinnittää aina katseemme", Wolfe sanoo.

Mutta "hyvää" korostetaan – ja siksi olemme täällä auttamassa.

"Yksi vaikeimmista asioista, joita olen nähnyt joillekin ihmisille, on myydä itsensä ansioluettelossaan", sanoo Mary Anderson, Bryant &Stratton Collegen varhaiskasvatusohjelman johtaja. "Älä pelkää vähätellä hyviä ominaisuuksiasi. Laita ne todella esille ja laajenna niitä, jos tarvitset selitystä.”

Tässä on mitä sisällyttää ja kirjoittaa ansioluettelo jokaiselle päivähoidon johtajalle.

1. Yhteystiedot

Tiedät, että sinun on lisättävä yhteystietosi. Ansioluettelossa tulee aina olla:

• Etu- ja sukunimi

• Kotiosoite

• Puhelinnumero

• Sähköpostiosoite

Varmista vain, että tämä on useimmin käyttämäsi puhelinnumero ja sähköpostiosoite (ja tarkista tämä sähköposti säännöllisesti).

2. Yhteenveto

Sinun ei tarvitse kirjoittaa yhteenvetoa, mutta monet ihmiset haluavat aloittaa ansioluettelonsa kattavalla kuvauksella siitä, keitä he ovat ja mitä he tarjoavat. Tämä on hyvä paikka korostaa ansioluettelosi merkittävimpiä kohtia. Se ei ole niin keskustelua herättävä kuin saatekirje olisi, mutta voit varmasti kertoa taidoistasi ja kokemuksistasi, jotka tekevät sinusta erinomaisen ehdokkaan hakemaasi tehtävään.

3. Työkokemus

Kerro työkokemuksesi:missä olet työskennellyt, työnimikkeesi ja työskentelypäivät. Selitä sitten kunkin tehtävän alla, mitä tehtäviä suoritit ja mitä taitoja käytit. Voit myös mainita mitä tahansa konkreettista tekemistäsi, mikä työnantajan mielestä olisi erityisen kiinnostavaa tai joka erottaisi sinut joukosta – esimerkiksi jos olet ollut taideprojektien kärjessä tai ansainnut "Kuukauden työntekijä" -palkinnon.

"Liitä mukaan kaikki asiaankuuluvat kokemuksesi – lastenhoito, vapaaehtoistyö kirkon päivähoidossa, valmennus jne.”, sanoo Sabrina Walters, U-GRO-oppimiskeskusten johtaja Yorkissa Pennsylvaniassa.

Muista, että lastenhoito- ja opetustyöt eivät ole ainoita, joita sinun pitäisi sisällyttää. Älä pelkää todella "myydä" muita kokemuksiasi, Anderson sanoo. Suurin osa työtehtävistä voi liittyä lastenhoidon uraan. Loppujen lopuksi päivähoidon työntekijät tarvitsevat ihmistaitoja, suunnittelutaitoja, luovuutta, kykyä ratkaista ongelmia ja paljon muuta.

"Etsimme myös mitä tahansa asiakaspalvelukokemusta", sanoo Amy James, Primrose School of Nashville Midtownin ja Primrose School of Brentwoodin franchising-omistaja Tennesseessä. "Suurin osa lastenhoitajan työstä on tehokasta viestintää vanhempien kanssa, joten asiakaspalvelutaidot ovat avainasemassa."

On myös etua osoittaa, että olet ollut osa organisaatiota pidemmän aikaa. "Työn pitkäikäisyys kertoo paljon jonkun luonteesta", Wolfe sanoo. Ole siis ylpeä, jos olit työpaikalla pitkään, vaikka se ei liittynytkään suoraan hakemaasi tehtävään.

"Etsin myös palvelutyötä tai koulun ulkopuolisia työtehtäviä yliopistossa tai yhteisössä", James sanoo. "Haluamme ihmisiä, joista tulee osa perhettämme ja osallistuvat!"

4. koulutus

Koulutusosio voi olla melko suoraviivainen. Ilmoita ansaitsemasi tutkintotodistukset, tietyt pääaineet tai keskittymät, koulu ja sen sijainti sekä valmistumispäiväsi.

Valinnainen lisäys:kolmesta viiteen kurssia tai työkurssia, jotka liittyvät suoraan työpaikkailmoitukseen. Tämä on erityisen hyödyllistä, jos sinulla on enemmän asiaankuuluvaa koulutusta kuin työkokemusta.

5. Sertifikaatit ja koulutus

Onko sinulla tehtävään liittyviä pätevyyskirjoja tai koulutusta? Muista listata se. Tämä voi sisältää kaiken, mikä liittyy lastenhoitoon ja opettamiseen. Mutta voit myös mainita minkä tahansa muun koulutuksen, joka voi osoittaa, että olet asiantunteva ja vastuullinen. Esimerkiksi yritystodistus tai asiakaspalvelukoulutus.

6. Taidot ja pätevyys

Sinulla on luultavasti muita taitoja ilman virallista todistusta tai tutkintotodistusta. Älä pelkää luetella sitä lyhyesti erillisessä taitoja ja pätevyyttä käsittelevässä osiossa. Täällä voit tuoda esiin kykysi tehdä monia asioita tai pysyä rauhallisena paineen alla. Ole valmis selittämään kaikki tässä haastattelussa luetellut; potentiaalinen pomosi haluaa kuulla esimerkkejä siitä, kuinka olet käyttänyt näitä taitoja aiemmin.

Tässä on esimerkki ansioluettelosta opastaa sinua luomaan omasi.

Muita päivähoidon ansioluetteloita koskevia vinkkejä

• Ole perusteellinen: "Varmista, että ansioluettelo on ajan tasalla", Wolfe sanoo. "Joskus haastatteluissa tulee jotain esiin, ja ihmiset sanovat:"Voi, en lisännyt sitä." Älä ohita tärkeitä asioita."

• Ole rehellinen: Tiedämme, että on vaikeaa, kun tunnet olevasi alipätevä, mutta on tärkeää, että et koskaan valehtele tai ole epätarkka ansioluettelossa. Potentiaaliset työnantajat voivat helposti saada sen selville tarkastusprosessin aikana, ja se todennäköisesti maksaa sinulle työpaikan.

• Tarkista kahdesti: "Tarkista ansioluettelosi kielioppi- tai kirjoitusvirheiden varalta", Walters sanoo. "Opettajana olet esikuva näitä taitoja oppiville lapsille ja sinun odotetaan kommunikoivan kirjallisesti ammattilaisena, joten ansioluettelosi kirjoitusvirheet eivät ole hyvännäköisiä!"

• Sisällytä viitteet: Sinun tulee liittää mukaan kolmesta viiteen referenssiä – ihmisiä, jotka voivat puhua positiivisesti työstäsi, työmoraalistasi ja luonteestasi – tai sanoa, että referenssisi ovat saatavilla pyynnöstä. Joka tapauksessa sinun tulee ilmoittaa ihmisille, että olet työhaastattelussa, saada heiltä lupa käyttää niitä viitteenä ja varoittaa heitä, että he saattavat saada puhelun. Niiden tulee olla uskottavia referenssejä – entisiä pomoja tai työtovereita, opettajia tai professoreita, valmentajia, yhteisön johtajia – ihmisiä, joilla on vaikutusvaltaa ja jotka tekevät vaikutuksen johtajaan. Ja heidän pitäisi olla ihmisiä, jotka tuntevat sinut hyvin ja voivat puhua luottavaisesti kyvystäsi hoitaa työsi. Älä valitse ystävää tai sukulaista, vaan joku, jonka tunnet ammattitasolla, Walters sanoo.

• Liitä saatekirje: Saatekirje on yksisivuinen kirje, joka tulee liittää ansioluettelosi kanssa. Ajattele ansioluetteloa faktojen luettelemisena ja saatekirjeen selventämistä, kuka olet henkilökohtaisemmalla tavalla.

"Myy itsesi saatekirjeessäsi", Anderson sanoo. "Tämä voi sisältää enemmän sitä, kuka olet. Tässä voit selittää, miksi olet intohimoinen lasten kanssa työskentelyyn ja miksi olet innokas vaikuttamaan. Vaikka ansioluettelo on asiallisempaa, saatekirje on henkilökohtaisempi.”

Muista, että ansioluettelosi on oikea paikka, jossa voit selvittää, onko rekrytointipäällikkö kiinnostunut tapaamaan sinut. Se on sinun haastattelusi, jossa voit selittää entistä tarkemmin kokemuksiasi ja persoonallisuuttasi ja kuinka se auttaa sinua työssä päiväkodissa.

"Etsimme lasten kanssa magneettista asennetta ja suloista, rakastavaa käytöstä", James sanoo. "Todellinen rakkaus lapsia kohtaan näkyy haastattelussa. Ole valmis osoittamaan luokkahuoneessa vaalimiamme luonteenpiirteitä, kuten luovuutta, itseluottamusta ja myötätuntoa.”