• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

9 vinkkiä hoitajan palkkaamiseen, kun olet eronnut

Oikean nannyn tai hoitajataren palkkaaminen lapsellesi ei ole aina helppoa, mutta se voi olla entistä monimutkaisempaa, jos olet eronnut vanhempi. Kuinka paljon sananottoa entiselläsi pitäisi olla lastenhoitajan valinnassa? Mitä jos et voi sopia kenen palkata? Miten kerrot uudelle nannylle tai hoitajatarille eron liittyvistä outoja sääntöjä?

Tässä on vinkkejä prosessin helpottamiseksi.

1. Laita lapsesi tarpeet ensisijalle
   Se kuulostaa itsestäänselvältä, mutta Patti Ashley, Ph.D. LPC, psykoterapeutti, vanhemmuusvalmentaja ja ”Living in the Shadow of the Too-Good Mother Archetype” -kirjailija, sanoo, että suurin haaste, jota eronneet vanhemmat kohtaavat hoitajan valinnassa, on haluttomuus kompromissointiin. Hän ehdottaa neutralin kolmannen osapuolen, kuten mediatorin tai neuvonantajan, apua, jos päätöksentekoprosessi ei mene sujuvasti.

   Ja muista, että jatkuva riittely lasten edessä ei ole hyvää heille – lue, miksi sinun on loputettava riittely.

2. Suunnittele aikataulu
   Mikä on kunkin vanhemman työpäivä ja milloin tarvitsette hoitoa? Tarvitsetteko kokopäiväisen nannyn hoitamaan lasta, kun te molemmat työskentelette? Tarvitsetteko osa-aikaista nannyn, joka hoitaa lasta koulun jälkeen? Tarvitsetteko viedä nannyn lomalle? Mitä tapahtuu, jos nanny soittaa sairaana tai menee lomalle? Suunnittele esimerkkiaikataulu, jotta tiedät, mitä tarvitsette ja milloin.

3. Budjetoi yhdessä
   Mitä maksat nannylle? Tarkista palkkalaskurimme selvittääksesi, mikä on markkinahinta alueellasi – ja entisen kumppanisi – alueella. Sitten selvitä, kuka maksaa mitä lapsenhuoltosopimuksenne mukaan.

   ”Riippuen osavaltiosi lastenhuoltolakeista, toinen vanhempi tai toinen saattaa olla vähemmän varallinen, mutta voi silti kantaa oikeudellista vastuuta lastenhoidon kustannuksista, jopa toisen vanhemman kodissa”, selittää Ned Holstein, MD, MS, National Parents Organizationin puheenjohtaja ja perustaja.

   Älä unohda sisällyttää lisäkuluja, jotka ilmestyvät, kuten ylitunnit, kun kokous vie aikaa, maksetut lomat/juhlapäivät, satunnaiset iltatilaisuudet ja juhlapyhäbonukset.

4. Päätä, kuka on työnantaja
   Tämä on tärkeä ero, koska se vaikuttaa toisen verovastuuseen. Yleensä puhuttele, vanhempi, jolla on lapsen hoito, pitäisi olla työnantaja, koska hoito todennäköisesti järjestetään heidän kodissaan ja he ilmoittavat lapsen omaksi verovähennykseen. Tämä tarkoittaa, että he vastaavat nannyn palkkaustilitseurannasta ja asianmukaisten verojen maksamisesta – ja ovat oikeutettuja lastenhoidon verovähennyksiin.

5. Etsi yksi hoitaja
   Dr. Holstein uskoo myös, että on vaikeaa lapselle olla två kodit ja useita hoitajia ja ehdottaa, että löydät yhden nannyn, joka voi vaihdella kahden kodin välillä, jotta et tarvitse kahden eri nannyn.

   ”Näin lapsi saa enemmän johdonmukaisuutta muutoin monimutkaiseen aikatauluun”, hän selittää.

6. Sopika ehdokkaista
   Keskustelkaa siitä, mitä te molemmat haluatte nannylta ja kirjoittakaa työkuvaus yhdessä – jotta olette molemmat osa prosessia. Jos on kiistaa ehdokkaista, joita otetaan yhteyttä, käykää hakemukset erikseen ja valitkaa kukin viisi parasta. Sitten soittakaa kukin listalla oleva ja alkaa supistaa ehdokkaita yhdessä.

   ”Jos entisesi kieltäytyy rakentavasta vuorovaikutuksesta sinun kanssa, sinun on sovitettava tähän todellisuuteen”, sanoo Dr. Holstein. Se voi olla parempaa hyväksyä toisen valinta hoitajasta tai palkata kaksi erillistä nannya kullekin kodille kuin päätyä loputtomiin taistuluihin.

7. Etsi kokemusta
   Saatat haluta palkata jonkun, joka on jo toiminut eronneen perheen kanssa. ”Lapset leikkivät usein toista vanhempaa toista vastassa eron aikana ja jälkeen”, jakaa Dr. Ashley. ”Lapset yrittävät saada hoitajan puolelle toista vanhempaa toista vastassa. Siiksi on hyvä, jos jolla on kokemusta erosta ja on valmis asettamaan selkeät rajat lapsille.”

8. Puhu herkistä aiheista
   Kun haastattelet potentiaalisia nannyjä, ole selkeä siinä, miten haluat hänen käsittelevän eron aiheen. Mitä hän sanoo, jos lapsi tulee hänelle kysymyksin? Mitä asioita hän tulisi olla herkkä? Kerro hänelle olemaan valppaana merkeille, että lapsi on vaikeuksissa eron käsittelyssä.

   Keskustele tästä artikkelista Eron selittämisestä lapsille.

9. Ole selkeä erityissäännöistä ja aikatauluista
   Luo kalenteri, joka selkeästi osoittaa, milloin toinen vanhempi voi noutaa lapsen. Nannysi tarvitsee tietää, mitä on sallittu hänen vuoronsa aikana.

   Faktassa, kalenteri, joka määrittelee kaikki aktiviteetit, tehtävät ja vapaa-aika – mukaan lukien TV-aika tai tietokonekäyttö – joka koskee molempia koteita, auttaa lastasi ylläpitämään johdonmukaista aikataulua, kun he liikkuvat takaisin ja eteenpäin.

   Jos entisesi yrittää noutaa lapsen toisella ajalla, hoitajan tulisi ohjata soittamaan sinulle ja päättelee, onko poikkeus sallittu.

   Jos levonrajoitus on voimaan entiä vastassa, valvottu vierailu tai muut säännöt, hoitaja tulisi tietää niistä heti. Samoin, jos et halua lapsesi puhuvan entiesi tai tiettyjen toisen puolen sukulaisten kanssa, kerro hoitajalle.

”Todella mainitse mitään sääntöjä tai erityiskohtia haastattelun aikana”, Dr. Ashley sanoo. ”Haluat varmistaa, että sinulla on joku, joka on valmis ja pystyy noudattamaan ja ei sekaannu, kun ’outot säännöt’ mainitaan. Jos kaikki tietävät säännöt, hoitaja voi viitata takaisin suunnitelmaan.”

Useimmat säännöt uuden nannyn palkkaamisessa ovat samoja – olitpa sitten single, eronnut vai naimisissa. Keskity siihen, mitä sinä ja lapsi tarvitsette. Sitten löydä joku, joka tekee elämästäsi helpompaa.
 

Opi olemaan reilu hoidonantaja
Ota reilu hoito -sitoutumus
 

Kuten Ashley (5 v) ja Alex (3 v) äitinä, Dawn Allcot ymmärtää, kuinka haastavaa voi olla löytää oikea hoitaja. Kun hän ei ole valvova hoitajataren date-illan miehellensä kanssa, hän johtaa Allcot Media, täysmittainen toimitus- ja inbound-markkinointipalveluyritys.