• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

9 vinkkiä omaishoitajan palkkaamiseen eronneen jälkeen

Oikean lastenhoitajan tai lastenhoitajan palkkaaminen lapsellesi ei ole aina helppoa, mutta se voi olla vielä monimutkaisempaa, jos olet eronnut vanhemmista. Kuinka paljon sananvaltaa exilläsi pitäisi olla lastenhoitajan valinnassa? Entä jos et pääse yhteisymmärrykseen kenen palkkaat? Kuinka kerrot uudelle lastenhoitajallesi tai lapsenvahtillesi eroon liittyvistä oudoista säännöistä?

Tässä on vinkkejä prosessin helpottamiseksi.

1. Lapsesi tarpeet etusijalle
   Se kuulostaa itsestään selvältä, mutta Patti Ashley, Ph.D. LPC, psykoterapeutti, vanhempien valmentaja ja "Living in the Shadow of the Too-Good Mother Archetype" kirjoittaja sanoo, että eronneiden vanhempien suurin haaste hoitajaa valitessaan on haluttomuus tehdä kompromisseja. Hän ehdottaa neutraalin kolmannen osapuolen, kuten sovittelijan tai neuvonantajan, apua, jos päätöksentekoprosessi ei suju.

   Ja muista, että jatkuva riitely lastesi edessä ei ole heille hyväksi – opi, miksi sinun täytyy lopettaa tappelu.

2. Luo aikataulu
   Mikä on kummankin vanhemman työaikataulu ja milloin tarvitset hoitoa? Tarvitseeko sinun palkata kokopäiväisen lastenhoitajan valvomaan lastasi, kun olette molemmat töissä? Tarvitsetko osa-aikaista lastenhoitajaa, joka voi hoitaa lastasi koulun jälkeen? Pitääkö sinun tuoda lastenhoitajasi lomalle? Mitä tapahtuu, jos lastenhoitajasi soittaa sairaaksi tai lähtee lomalle? Suunnittele esimerkkiaikataulu, jotta tiedät mitä tarvitset ja milloin.

3. Budjetoi yhdessä
   Mitä maksat lastenhoitajallesi? Tutustu palkkalaskuriimme selvittääksesi, mikä on menotaso sinun – ja entisen kumppanisi – asuinalueilla. Selvitä sitten, kuka maksaa mitäkin elatusapusopimuksesi mukaan.

   "Riippuen osavaltiosi elatusapulaeista, toisella vanhemmalla tai toisella voi olla vähemmän rahaa kuin toisella, mutta he voivat silti olla laillisesti vastuussa lastenhoidon kustannuksista jopa toisen vanhemman kotona", selittää Ned Holstein, MD. , MS, National Parents Organizationin puheenjohtaja ja perustaja.

   Älä myöskään unohda ottaa huomioon ylimääräisiä kuluja, joita syntyy, kuten ylityöt, kun kokous myöhästyy, palkalliset lomat/lomat, satunnaiset yöpymiset ja lomabonukset.

4. Päätä, kuka tulee työnantajaksi
   Tämä on tärkeä ero, sillä se vaikuttaa yhden henkilön verovelvollisuuteen. Yleisesti ottaen lapsen huoltajan tulee olla työnantaja, sillä hoito tapahtuu todennäköisesti hänen kotonaan ja hän väittää lapsen huollettavanaan. Tämä tarkoittaa, että he ovat vastuussa lastenhoitajan palkkalistan pitämisestä ja asianmukaisten verojen ilmoittamisesta – ja he ovat oikeutettuja lastenhoidon verohelpotukseen.

5. Etsi yksi hoitaja
   Tohtori Holstein on myös sitä mieltä, että lapsesi on vaikea saada kahta kotia ja useita hoitajia, ja ehdottaa, että etsit yhden lastenhoitajan, joka voi vaihtaa kodin välillä, joten et tarvitse kahta erilaista lastenhoitajaa.

   "Näin lapsesi on johdonmukaisempi muuten monimutkaisessa aikataulussa", hän selittää.

6. Sopia ehdokkaista
   Keskustelkaa siitä, mitä molemmat haluatte lastenhoitajalta, ja kirjoita työnkuvaus yhdessä – niin olette molemmat osa prosessia. Jos on kiistaa siitä, mihin hakijoihin ottaa yhteyttä, käy hakijat erikseen läpi ja valitse jokainen viisi parasta. Soita sitten jokaiselle listalla olevalle henkilölle ja ala rajata ehdokkaita yhdessä.

   "Jos exäsi kieltäytyy rakentavasta suhteesta kanssasi, sinun on sovitettava itsesi tämän todellisuuden kanssa", sanoo tohtori Holstein. Saattaa olla parempi hyväksyä toisen henkilön valitsema hoitaja tai palkata kaksi erillistä lastenhoitajaa jokaiseen kotiin kuin käydä loputtomia taisteluita.

7. Etsi kokemusta
   Haluat ehkä palkata jonkun, joka on jo työskennellyt eronneelle perheelle. "Lapset leikkivät usein toista vanhempansa toisiaan vastaan ​​avioeron aikana ja sen jälkeen", kertoo tohtori Ashley. ”Lapset yrittävät sitten saada hoitajan jommankumman vanhemman puolelle. Siksi on hyvä, että on joku, jolla on kokemusta avioerosta ja joka on valmis asettamaan selkeät rajat lasten kanssa.”

8. Puhu herkistä aiheista
   Kun haastattelet potentiaalisia lastenhoitajia, tee selväksi, kuinka haluat hänen käsittelevän avioeroa. Mitä hänen pitäisi sanoa, jos lapsesi tulee hänen luokseen kysyen? Mistä asioista hänen pitäisi olla herkkä? Kerro hänelle, että hän tarkkailee merkkejä siitä, että lapsellasi on vaikeuksia käsitellä avioeroa.

   Keskustele tästä artikkelista avioeron selittämisestä lapsille.

9. Ole selkeä tietyistä säännöistä ja aikatauluista
   Tee kalenteri, josta käy selvästi ilmi, milloin toinen vanhempi voi hakea lapsen. Lastenhoitajasi tulee tietää, mikä on sallittua kellon aikana.

   Itse asiassa molempia koteja koskeva kalenteri, jossa esitetään kaikki toiminnot, askareet ja vapaa-aika – mukaan lukien TV-aika tai tietokoneen käyttö – auttaa lastasi ylläpitämään johdonmukaista aikataulua matkustaessaan edestakaisin.

   Jos exäsi yrittää hakea lapsesi muulloin, hoitajaa tulee neuvoa soittamaan sinulle ja selvittämään, voiko poikkeuksen tehdä.

   Jos exän, valvotun tapaamisen tai muita sääntöjä vastaan ​​on lähestymiskielto, hoitajan tulee tietää niistä heti. Samoin, jos et halua lapsesi puhuvan entiselleen tai tietylle sukulaiselle toiselta puolelta, ilmoita siitä hoitajalle.

"Mainitse ehdottomasti kaikki säännöt tai erityiset näkökohdat haastattelun aikana", tohtori Ashley sanoo. "Haluat olla varma, että sinulla on joku, joka on halukas ja kykenevä seuraamaan asioita eikä hämmentyisi, kun "outoja sääntöjä" mainitaan. Jos kaikki tietävät säännöt, hoitaja voi yksinkertaisesti palata suunnitelmaan.”

Useimmat säännöt uuden lastenhoitajan palkkaamiseen ovat samat – olitpa sinkku, eronnut tai naimisissa. Keskity siihen, mitä tarvitset ja mitä lapsesi tarvitsee. Etsi sitten joku, joka voi helpottaa elämääsi.

Opi olemaan Fair Care -työnantaja
Ota oikeudenmukaisen huolenpidon lupaus

Ashleyn (5-vuotias) ja Alexin (3-vuotias) äitinä Dawn Allcot ymmärtää, kuinka haastavaa oikean hoitajan löytäminen voi olla. Kun hän ei etsi hoitajaa treffi-iltaan miehensä kanssa, hän juoksee Allcot Media , täysimittainen toimituksellisia ja saapuvan markkinoinnin palveluita tarjoava yritys.