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Cómo usar Aflac para licencia por adopción: alternativas y opciones

Aflac es líder en la industria de seguros y ofrece varias formas únicas de cobertura complementaria. Empresas e individuos confían en Aflac para obtener ingresos complementarios en caso de accidente o enfermedad. Este tipo de cobertura es ideal para quienes no cotizan a un plan de discapacidad a corto plazo o desean cobertura adicional. Para recibir pagos en efectivo de una póliza de Aflac, debe experimentar un evento vital que califique. Actualmente, la empresa no ofrece cobertura para padres adoptivos que busquen complementar sus ingresos. Aunque el seguro complementario de Aflac no es una opción, los padres adoptivos tienen otras alternativas si necesitan licencia laboral mientras se adaptan a la adopción de un niño.

Lo que necesitará

• Prueba de adopción

Instrucciones

1. Contacte al departamento de recursos humanos de su empleador para consultar los beneficios que ofrece. Algunos empleadores proporcionan reembolso por gastos relacionados con la adopción, incluyendo beneficios de ingresos complementarios por la adopción de un niño.
2. Calcule sus días totales de vacaciones y enfermedad acumulados. Como muchas aseguradoras complementarias, como Aflac, no proporcionan cobertura a menos que haya dado a luz físicamente, es posible que deba usar su propio banco de licencias para cubrir gastos del hogar mientras se adapta al cuidado de su hijo adoptado.
3. Revise la sección de "licencias" en el manual de personal de su empleador. Esta sección debe detallar cómo se puede usar la acumulación de licencias. Como las necesidades de cada empresa son diferentes, su empleador puede tener pautas únicas para solicitar tiempo libre por adopción.
4. Solicite licencia familiar y médica. Como empleado, puede tomar licencia familiar para ausentarse del trabajo y cuidar a un niño adoptado. Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), tiene derecho a tomar licencia por adopción. Este derecho expira un año calendario desde la fecha de colocación. Si su empleador lo permite o el estado lo permite, puede tomar una licencia que se extienda más allá de este período de 12 meses. En la mayoría de las circunstancias, puede tomar un total de 12 semanas de licencia tras la colocación del niño. La FMLA protege su empleo durante la licencia pero no incluye prestaciones en efectivo. Su empleador puede ofrecer una licencia médica remunerada.
5. Visite su sucursal bancaria local y pregunte por un préstamo para adopción. Los padres adoptivos pueden solicitar préstamos para cubrir gastos relacionados con la adopción. Si obtiene un préstamo de adopción, puede usar los fondos para tasas del procedimiento y complemento de ingresos.