Cómo seleccionar una Niñera

Tener una niñera en el personal puede ser una manera de asegurarse de que usted está proporcionando el mejor cuidado para sus hijos cuando usted no puede cuidar de sí mismo. El papel de la niñera es a seguir su ejemplo en las prácticas de crianza de los niños , promover sus valores familiares , y mantener un ambiente seguro y de apoyo en el que su hijo pueda florecer . Niñeras actúan como padres en su ausencia , de acuerdo con el Programa Niñera Profesional de la Universidad de Sullivan . Usted tiene una amplia gama de opciones a la hora de seleccionar una niñera . Algunos tienen títulos o certificados en el desarrollo de la niñez , incluyendo la nutrición , las actividades apropiadas para la edad y la literatura educativa . Otros no pueden ser educados en el campo , sino que tenga experiencia en el cuidado de día y trabajar con niños
. Cosas que necesitará
Papel
pluma o lápiz
rangos salariales locales
Estado y hojas de impuestos federales
empleado Obligatorio beneficia hojas InicioNosotrosContactar Lista de requisitos por ley para niñeras , en su caso
Instrucciones
Encuentro que su familia necesita
1

Marca una lista de lo que necesita su familia en la forma de cuidado de niños. Mira a sus horarios de trabajo. La Asociación Internacional de Nanny sugiere tomar notas sobre los tipos de horas que esperan que su niñera para mantener . Considere las necesidades especiales que sus hijos tengan la educación y su niñera puede necesitar para hacer frente a ellos. Establecer si usted necesita a alguien a tiempo completo oa tiempo parcial y qué tareas domésticas será parte de los deberes .
2

Use sus notas para hacer una lista de diarios, semanales y mensuales deberes . Decidir si es mejor para la niñera de ser un cuidador en vivo -in. Si se decide por una niñera live-in , asegúrese de que usted tiene el espacio , la zona de habitación y la privacidad de su niñera necesitará.
3

El salario base para el candidato potencial sobre si el trabajo es a tiempo parcial o tiempo completo y vivir o vivir . El número de niños y sus edades , mascotas de la familia , la necesidad de licencia , la educación y la experiencia de conducir válida también puede exigir un salario más alto . Consulte con la ley estatal para ver qué beneficios de salud que usted está obligado a pagar , y si hay un requisito mínimo salario. Niñeras también tienen derecho a días de descanso , vacaciones y tiempo de vacaciones. Como empleador , usted también es responsable de los impuestos federales y estatales , informa la Universidad de Sullivan .
4

Alquiler de su niñera a través de una agencia, en línea o de una referencia de confianza o publicar un anuncio en el local de clasificados. Sin embargo usted lo hace , asegúrese de que la persona se tiene en cuenta es lo que necesita y es de buen carácter .
Entrevistar y contratar página 5

Entrevista más de un candidato . Haga que su lista de necesidades en frente de usted cuando usted se entrevista y marque las ventajas y desventajas que usted ha enumerado .
6

Seleccione dos o tres candidatos para una segunda entrevista. Esto se llama preselección . Haga las preguntas que se olvidó de pedir el primer tiempo. Es posible que desee incluir un miembro de la familia , como la abuela o uno de los niños mayores. Si usted no se siente cómodo de selección y contratación , siempre se puede trabajar con una agencia.
7

Decidir sobre un posible candidato y comprobar las referencias a fondo. Recuerde que esta persona está a cargo de sus posesiones más valiosas - sus hijos . Si las referencias no salen , pasar a la siguiente persona en su lista corta . Una vez que usted siente que tiene la persona adecuada, ofrecerle el trabajo.

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