• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

8 συμβουλές για την εργασία με γονείς με μεγάλη συμμετοχή

Μία από τις πιο δύσκολες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νταντάδες ή οι νηπιαγωγοί είναι η πλοήγηση στη σχέση τους με τους πολύ εμπλεκόμενους γονείς. Ένας πολύ εμπλεκόμενος γονέας είναι κάποιος που μπορεί να κάνει check-in συνεχώς για να δει τι κάνετε με το παιδί, να ζητήσει ένα παιχνίδι με παιχνίδι της ημέρας ή ακόμα και να περιορίσει τους τύπους δραστηριοτήτων που μπορείτε να κάνετε. Άλλοι μπορεί να είναι σωματικά παρόντες πιο συχνά ή συνεχίστε να είστε ενεργά γονιός ακόμα και όταν είστε στο ρολόι.

Η συμπεριφορά των γονέων που εμπλέκονται σε μεγάλο βαθμό μπορεί να αισθάνεται υπονομευτική για μια νταντά ή να κάνει τη δουλειά σας πιο δύσκολη. Μπορεί να είναι απογοητευτικό και για τα δύο μέρη και ορισμένοι πάροχοι φροντίδας μπορεί ακόμη και να αισθάνονται ότι πρέπει να σταματήσουν το κάπνισμα. Αλλά δεν χρειάζεται απαραίτητα να φτάσει σε αυτό. Εδώ, οι νταντάδες και οι ειδικοί αναλύουν τη συμπεριφορά των γονέων με έντονη συμμετοχή και προσφέρουν συμβουλές για τη συνεργασία μαζί τους.

1. Κατανοήστε γιατί ασχολούνται έντονα οι γονείς

Η ανησυχία έρχεται φυσικά με την ανατροφή των παιδιών. Οι γονείς ανησυχούν για την ανάπτυξη του μωρού τους, για το πόσο τρώει το νήπιό τους και για το αν το παιδί σχολικής ηλικίας κάνει φίλους ή όχι. Ωστόσο, ορισμένοι γονείς μπορεί να έχουν δυσκολότερο χρόνο να αντιμετωπίσουν αυτές τις ανησυχίες και κάποιοι μπορεί να πιστεύουν ότι η συμμετοχή σε κάθε μέρος της ζωής του παιδιού τους —ακόμα και αφού προσλάβουν μια νταντά ή κηδεμόνα— μπορεί να τους βοηθήσει να διαχειριστούν αυτά τα συναισθήματα.

Η Elaine Taylor-Klaus, συν-δραστήρια προπονήτρια, επαγγελματίας πιστοποιημένη προπονήτρια και ιδρύτρια της Impact Parents, η οποία παρέχει εκπαίδευση διαχείρισης συμπεριφοράς σε γονείς και εκπαιδευτικούς, εξηγεί:«Οι γονείς δυσκολεύονται να αφήσουν να φύγουν για πολλούς λόγους και οι περισσότεροι από αυτούς επιστρέφουν στο φόβο. . Ο έλεγχος των άλλων είναι ένας τρόπος διαχείρισης του φόβου… είτε επειδή πρέπει να θεωρηθούν ως ένα συγκεκριμένο είδος γονέα είτε επειδή προσπαθούν να ανταποκριθούν σε κάποιες εξωτερικές προσδοκίες."

Δυστυχώς, οι φόβοι ενός γονέα μπορεί να εμποδίσουν την ικανότητά σας να παρέχετε την καλύτερη φροντίδα. Όμως, ενώ η αντιμετώπιση της συμπεριφοράς των γονέων όπως αυτή μπορεί να είναι απογοητευτική, να θυμάστε ότι πολλοί γονείς μπορεί να μην συνειδητοποιούν τι κάνουν, λέει η Taylor-Klaus. Οι γονείς που ελέγχουν συνήθως θέλουν απλώς το καλύτερο για το παιδί τους, αλλά μπορεί να δυσκολεύονται να εμπιστευτούν ότι και κάποιος άλλος θα το θέλει.

2. Αναγνωρίστε τους φόβους τους

Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να χειριστείτε έναν πολύ εμπλεκόμενο γονέα; Βάλτε τον εαυτό σας στη θέση τους, λέει η Rebecca Webb, πάροχος παιδικής φροντίδας από το Tucker, Georgia.

«Ανεξάρτητα από το ποιοι ήταν οι γονείς ή τι «αίσθημα» είχα από αυτούς, πάντα τους έλεγα ότι ήμουν εκεί για να φροντίσω τα παιδιά στο μέγιστο των δυνατοτήτων μου και ότι καταλάβαινα πόσο σπουδαίο είναι. ήταν ότι με εμπιστεύονταν το παιδί τους», λέει ο Webb. "Αυτό θα τους έκανε να χαλαρώσουν αμέσως και θα τους έκανε να νιώθουν ότι ακούγονται."

Αναγνωρίστε πόσο τρομακτικό μπορεί να είναι να αφήνετε κάποιον άλλο να φροντίζει το παιδί του και υπενθυμίστε του ότι και οι δύο έχετε το καλύτερο συμφέρον του παιδιού τους. Μπορείτε να το κάνετε αυτό στην αρχή της σχέσης σας (κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για δουλειά, για παράδειγμα) και ξανά κατά τις πρώτες εβδομάδες της θέσης σας. Ένα απλό, "Μου αρέσει να φροντίζω το [όνομα του παιδιού] - είναι τόσο χαρά!" θα λιώσει την καρδιά κάθε μαμάς ή μπαμπά και θα τους χαλαρώσει όταν αφήσουν το παιδί στη φροντίδα σας.

3. Η επικοινωνία είναι το κλειδί

Η ειλικρινής επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας σε όλες τις σχέσεις φροντιστή-εργοδότη, αλλά αυτό ισχύει ακόμη περισσότερο όταν εργάζεστε με έναν γονέα που θέλει να συμμετάσχει σε μεγάλο βαθμό.

Η Άσλεϊ Άλεν, νταντά και δασκάλα από το Λόνγκμοντ του Κολοράντο, εξηγεί τη διαδικασία επικοινωνίας της με γονείς που εμπλέκονται ιδιαίτερα:«Πρώτα και κύρια, προσπαθώ να μην το εκλάβω ως προσβολή. Αντίθετα, υπενθυμίζω στον εαυτό μου ότι έχω στη φροντίδα μου το πιο πολύτιμο κτήμα τους».

Όταν ξεκινά με μια νέα οικογένεια ή κάνει μια πολύ εμπλεκόμενη γονική σχέση, η Άλεν λέει ότι το κόλπο της είναι να «τους σκοτώσει με καλοσύνη». Αφήνει χώρο για τις ανησυχίες ενός γονέα, θα τηρεί όλους τους κανόνες τους και θα επικοινωνεί μαζί τους όσο χρειάζεται στην αρχή — ανεξάρτητα από το πόσο απαιτητικοί μπορεί να φαίνονται. «Μόλις δημιουργήσετε μια σχέση με τους γονείς και δουν ότι το παιδί τους λατρεύει να είναι μαζί σας, θα είναι πιο ανοιχτό σε ιδέες αργότερα», λέει ο Άλεν.

Προσθέτει ότι ενώ οι νταντάδες και οι κηδεμόνες πρέπει να «ακούνε τις σκέψεις, τις ιδέες και τις ανησυχίες των γονιών με σεβασμό», θα πρέπει πάντα να εμπιστεύεστε την επαγγελματική σας κρίση.

«Είναι πιθανό να έχετε δουλέψει με πολλά παιδιά, σε διαφορετικές ηλικίες και διαφορετικές καταστάσεις, και αυτό σας δίνει πολλά εργαλεία!» λέει ο Άλεν. "Μη φοβάστε να μοιραστείτε τις προηγούμενες εμπειρίες σας και ό,τι έχει λειτουργήσει (ή όχι) στο παρελθόν για εσάς."

Στη συνέχεια, αφήστε τους γονείς να αποφασίσουν τι θα κάνουν με αυτές τις πληροφορίες.

4. Κρατήστε όλους ενήμερους

Σκεφτείτε τρόπους με τους οποίους μπορείτε να διαβεβαιώσετε τον εργοδότη σας ότι όλα είναι εντάξει καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας — προτού σας απασχολήσει. Στείλτε μερικές ενημερώσεις κειμένου στα παιδιά κατά τη διάρκεια της ημέρας, κρατήστε αρχεία καταγραφής, πραγματοποιήστε μίνι συσκέψεις στο τέλος της ημέρας πριν φύγετε ή χρησιμοποιήστε μία από τις πολλές δημοφιλείς εφαρμογές φροντίδας για να παραμείνετε συνδεδεμένοι.

«Κρατάω πάντα σημειώσεις την ημέρα, ανεξάρτητα από την ηλικία των παιδιών», λέει η Christa Doyle, επικεφαλής δασκάλα και διευθύντρια ενός νηπιαγωγείου στο Jackson Hole του Wyoming. «Μερικοί γονείς θέλουν να μάθουν πότε το παιδί τους χρησιμοποίησε το μπάνιο και πόσο έφαγε, ενώ άλλοι θέλουν απλώς να μάθουν τι κάναμε εμείς κατά τη διάρκεια της ημέρας».

Με βάση αυτά που θέλουν να μάθουν οι γονείς, η Ντόιλ θα προσπαθήσει να καταγράψει όσες περισσότερες πληροφορίες μπορεί. Με αυτόν τον τρόπο, οι γονείς αισθάνονται σαν μέρος της ημέρας του παιδιού τους, εξηγεί.

Η απλή πράξη της ενημέρωσης των γονέων σχετικά με αυτές τις λεπτομέρειες τους κάνει να αισθάνονται πιο εμπλεκόμενοι και επίσης τους δείχνει ότι παίρνετε ενεργό ρόλο για να τους κρατάτε συνδεδεμένους.

5. Προσαρμόστε στα αιτήματα των γονέων

Εάν είστε έμπειρη νταντά, έχετε το δικό σας στυλ φροντίδας παιδιών. Μπορεί να είστε λίγο κολλητοί στους κανόνες ή μπορεί να είστε λάτρης του παιχνιδιού υψηλής ενέργειας. Είτε έτσι είτε αλλιώς, μπορεί να είναι δύσκολο να προσαρμοστείτε σε οικογένειες που εμπλέκονται σε μεγάλο βαθμό, καθώς το στυλ ή οι προσδοκίες τους ως γονείς μπορεί να είναι διαφορετικές από τις δικές σας. Όταν συμβεί αυτό, μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να προτείνετε αλλαγές που αντικατοπτρίζουν το στυλ σας.

Η Δρ Sherrie Campbell, αδειούχος ψυχολόγος στην Κομητεία Όραντζ της Καλιφόρνια, δεν πιστεύει ότι αυτή είναι η πιο σοφή προσέγγιση. «Στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους, οι νταντάδες πρέπει να προσπαθούν να τηρούν τις ανάγκες και τις επιθυμίες των γονιών όσο το δυνατόν περισσότερο», λέει. «Όταν ακολουθείτε τους κανόνες, μπορεί να μειώσει το άγχος του γονέα. Αυτό βοηθά να καταπραΰνει και να μειώνει την ανάγκη τους για έλεγχο».

Η Rachelle Gershkovich, ιδιοκτήτρια του πρακτορείου νταντών Maternal Instincts με έδρα το Ντένβερ, το λέει διαφορετικά:«Να σέβεστε πάντα τους γονείς στο ταξίδι τους ως γονείς. Μαθαίνουν καθώς προχωρούν».

Προσθέτει ότι μπορείτε «να υποστηρίξετε τους γονείς με πόρους και εκπαίδευση για τρόπους βελτίωσης σε έναν χώρο που δυσκολεύονται», αλλά να έχετε πάντα υπομονή.

6. Συζητήστε ποιος είναι «κατέχει την ημέρα»

Η Lydia Brown, πρώην νταντά και ιδιοκτήτρια του Chicago Collegiate Nannies, φρόντιζε παιδιά των οποίων η μαμά εργαζόταν από το σπίτι. Αντί να εργάζεται στο γραφείο της, ωστόσο, η μαμά «έφτιαχνε το μαγαζί ακριβώς στην κουζίνα - το πιο πολυσύχναστο μέρος του σπιτιού», λέει ο Μπράουν. Ενώ δούλευε, συνομιλούσε επίσης με τα παιδιά και συμμετείχε σε δραστηριότητες που γίνονταν γύρω της.

«Δεν ήταν όλα άσχημα», λέει ο Μπράουν, ο οποίος ήξερε ότι η μαμά ήθελε απλώς να νιώθει μέρος της ημέρας των παιδιών της. «Αλλά έφτασε στο σημείο που τα παιδιά άρχισαν να «ψωνίζουν» για απαντήσεις μεταξύ εμένα και της μαμάς τους».

Αν ο Μπράουν έλεγε όχι στα cupcakes πριν από το δείπνο, για παράδειγμα, πήγαιναν και ρωτούσαν τη μαμά τους, ποια θα έλεγε ναι. Αυτό οδήγησε σε μπερδεμένα παιδιά και μια απογοητευμένη νταντά. Ένα βράδυ, αφού έβαλε τα παιδιά στο κρεβάτι, η Μπράουν λέει ότι είχε μια απλή συνομιλία με το αφεντικό της.

«Θέλεις να σου ανήκει η μέρα ή θες να το κάνω εγώ;» ρώτησε.

"Τι εννοείς?" ρώτησε η μαμά.

«Δηλαδή, θέλεις να είσαι αυτός που τρέχει την εκπομπή κάθε μέρα ή θέλεις να το κάνω εγώ;» Ο Άλεν λέει ότι απάντησε. «Κάθε περίπτωση είναι εντάξει, αλλά πρέπει να είμαστε στην ίδια σελίδα, ώστε τα παιδιά να ξέρουν τι να περιμένουν».

Το κλειδί εδώ είναι ότι ο Μπράουν δεν επιτέθηκε στη μαμά ούτε της έδινε τελεσίγραφο:Απλώς ρωτούσε τι ήθελε η μαμά από τη νταντά της — και έβαζε πρώτα τα παιδιά όταν το έκανε. Η μαμά ήταν ανένδοτη ότι ήθελε ο Μπράουν «να έχει τη μέρα του», και και οι δύο έφυγαν από τη συζήτηση έχοντας καλύτερη κατανόηση των ρόλων τους. Μετά από αυτό, η μαμά θα δούλευε ακόμα στην κουζίνα, αλλά ήταν ξεκάθαρο ποιος ήταν υπεύθυνος. Όταν τα παιδιά «ψώνιζαν» για απαντήσεις μετά τη συνομιλία τους, η μαμά έλεγε «Η Λυδία είναι υπεύθυνη». Και αυτό ήταν.

7. Μάθετε τι πραγματικά θέλουν οι γονείς

Πόσες φορές έχετε κάνει αίτηση για μια θέση μόνο για να μάθετε ότι οι γονείς ήθελαν περισσότερη ή λιγότερη παιδική φροντίδα από την αναμενόμενη;

Αν και μπορεί να χρειαστεί χρόνος για να μάθετε τις αποχρώσεις των αναγκών των γονέων, ο Μπράουν εξηγεί ότι υπάρχουν μερικές ερωτήσεις που μπορείτε να κάνετε για να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε πώς θα είναι ο ρόλος που θα διαδραματίσετε στο σπίτι:

• Θέλετε να προγραμματίσω δραστηριότητες, γεύματα κ.λπ. — ή θέλετε να κάνετε αυτά τα πράγματα;
• Πώς θέλετε να χειριζόμαστε ζητήματα πειθαρχίας;
• Τι είδους επικοινωνία — συχνό check-in, καθημερινή ανακεφαλαίωση, κ.λπ. — προτιμάτε κατά τη διάρκεια της ημέρας;
• Εργάζεστε από το σπίτι ή μένετε σπίτι; Αν ναι, πώς θέλετε να χειριστείτε τις στιγμές που και οι δύο αλληλεπιδρούμε με το παιδί;

Χρησιμοποιήστε την περίοδο συνέντευξης, ακόμη και μια δοκιμαστική περίοδο, για να προσδιορίσετε εάν η οικογένεια είναι η κατάλληλη για εσάς.

8. Μάθετε πότε να το αφήσετε

Μερικές φορές, μπορείτε να κάνετε ό,τι μπορείτε για να οικοδομήσετε μια υγιή σχέση με τον εργοδότη σας και απλά δεν λειτουργεί. Πριν αποφασίσετε να αναζητήσετε μια νέα δουλειά, αναθεωρήστε τις ενέργειές σας και αξιολογήστε με ειλικρίνεια εάν έχετε κάνει ό,τι μπορούσατε. Εάν αισθάνεστε ότι έχετε, υπάρχουν πολλοί τρόποι για να χωρίσετε (με σεβασμό). Μόλις ειδοποιήσετε, μπορείτε να αρχίσετε να αναζητάτε μια νέα θέση σε μια οικογένεια που να είναι πιο ευθυγραμμισμένη με το επαγγελματικό σας στυλ και τους στόχους σας.