8 συμβουλές για συνεργασία με υπερεννοητικούς γονείς
Μια από τις δύσκολες προκλήσεις με τις οποίες αντιμετωπίζουν οι νάννες ή οι μπέμπεις είναι η πλοήγηση της σχέσης τους με υπερεννοητικούς γονείς. Ένας υπερεννοητικός γονέας είναι κάποιος που μπορεί να ελέγχει συνεχώς τι κάνετε με το παιδί, να ζητάει play-by-play της μέρας ή ακόμη και να περιορίζει τους τύπους δραστηριοτήτων στα οποία μπορείτε να συνδεθείτε. Άλλοι μπορεί να είναι φυσικά παρόντες συχνότερα ή να συνεχίζουν να γονεύουν ενεργά ακόμα και όταν είστε στο ρολόι.
Η συμπεριφορά υπερεννοητικών γονέων μπορεί να νιώθει υπονομευτική για μια νάννα ή μπέμπη και ακόμη να κάνει τη δουλειά σας πιο δύσκολη. Μπορεί να είναι frustrating για και τις δύο πλευρές, και μερικοί φροντιστές μπορεί ακόμη να νιώσουν ότι πρέπει να παραιτηθούν. Αλλά δεν πρέπει απαραίτητα να φτάσει σε αυτό. Εδώ, νάννες και ειδικοί αναλύουν τη συμπεριφορά υπερεννοητικών γονέων και προσφέρουν συμβουλές για να εργάζεστε μαζί τους.
1. Κατανοήστε γιατί οι γονείς είναι υπερεννοητικοί
Το άγχος έρχεται φυσικά με τη γονικότητα. Οι γονείς ανησυχούν για την ανάπτυξη του μωρού τους, για το πόσο τρώει το νήπιό τους και αν το σχολικό τους παιδί φτιάχνει φίλους. Αλλά μερικοί γονείς μπορεί να έχουν δυσκολία να αντιμετωπίσουν αυτά τα άγχη, και μερικοί μπορεί να νιώθουν ότι η παραμονή τους ενεργά σε κάθε μέρος της ζωής του παιδιού τους — ακόμα και μετά την προσλήψη νάννας ή μπέμπης — μπορεί να τους βοηθήσει να διαχειριστούν αυτά τα συναισθήματα.
Η Elaine Taylor-Klaus, co-active coach, επαγγελματίας πιστοποιημένος coach και ιδρυτής του Impact Parents, το οποίο παρέχει εκπαίδευση διαχείρισης συμπεριφοράς για γονείς και εκπαιδευτικούς, εξηγεί: «Οι γονείς καταναγκάζονται να αφήσουν για πολλούς λόγους, και το πλειοψηφία από αυτά γυρίζουν πίσω στο φόβο. Ο έλεγχος των άλλων είναι ένας τρόπος να διαχειρίζεστε τον φόβο… είτε επειδή πρέπει να φαίνονται ως ένας συγκεκριμένος τύπος γονέα είτε επειδή προσπαθούν να ζήσουν μέχρι κάποιες εξωτερικές προσδοκίες.»
Δυστυχώς, οι φόβοι ενός γονέα μπορούν να εμποδίσουν την ικανότητά σας να παρέχετε την καλύτερη φροντίδα. Αλλά ενώ η αντιμετώπιση τέτοιας συμπεριφοράς γονέα μπορεί να είναι frustrating, θυμηθείτε ότι πολλοί γονείς μπορεί να μην συνειδητοποιούν τι κάνουν, λέει η Taylor-Klaus. Οι ελεγκτικοί γονείς συνήθως θέλουν απλά το καλύτερο για το παιδί τους, αλλά μπορεί να δυσκολεύονται να εμπιστευτούν ότι κάποιος άλλος θα θέλει αυτό, επίσης.
2. Αναγνωρίστε τους φόβους τους
Ένας από τους καλύτερους τρόπους να διαχειριστείτε έναν υπερεννοητικό γονέα; Βάλτε τον εαυτό σας στα παπούτσια τους, λέει η Rebecca Webb, φροντίστρια παιδιών από το Tucker, Georgia.
«Δεν σημαντίζει ποιοι ήταν οι γονείς ή ποιο 'vibe' έβγαζα από αυτούς, πάντα τους άφηνε να ξέρουν ότι ήμουν εκεί για να φροντίσω τα παιδιά στο καλύτερο των δυνατότητων μου, και ότι κατάλαβα πόσο μεγάλο deal ήταν ότι με εμπιστεύονταν με το παιδί τους», λέει η Webb. «Αυτό τα βάζει στην ηρεμία αμέσως και τους κάνει να νιώθουν ακούσια.»
Αναγνωρίστε πόσο τρομακτικό μπορεί να είναι να αφήσετε κάποιον άλλον να φροντίσει το παιδί τους, και υπενθυμίστε τους ότι και οι δύο έχετε το superiore συμφέρον του παιδιού στην καρδιά σας. Μπορείτε να το κάνετε στην αρχή της σχέσης σας (κατά τη συνέντευξη εργασίας, για παράδειγμα) και ξανά καθ' όλο το πρώτο διάστημα της θέσης σας. Ένα απλό, «Αγαπώ να φροντίζω το [όνομα παιδιού] — είναι τέτοια χαρά!» θα λιώσει οποιαδήποτε καρδιά μαμάς ή βαμπά και θα τους βάλει στην ηρεμία όταν αφήνουν το παιδί στη φροντίδα σας.
3. Η επικοινωνία είναι το κλειδί
Η ειλικρινής επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας σε όλες τις σχέσεις φροντιστή-εργοδότη, αλλά είναι ακόμα πιο αληθές όταν εργάζεστε με έναν γονέα που θέλει να είναι υπερεννοητικός.
Η Ashley Allen, νάννα και δασκάλα από το Longmont, Κολοράντο, εξηγεί τη διαδικασία της για επικοινωνία με υπερεννοητικούς γονείς: «Πρώτα και πρωτίστως, προσπαθώ να μην το πάρω ως προσβλητικό. Αντίθετα, θυμίζω στον εαυτό μου ότι έχω την πιο πολύτιμη κληρονομιά τους στη φροντίδα μου.»
Όταν ξεκινάει με μια νέα οικογένεια ή πλοηγείται μια σχέση υπερεννοητικού γονέα, η Allen λέει ότι η τέχνη της είναι να «σκοτώσει με καλοσύνη». Κάνει χώρο για τις ανησυχίες ενός γονέα, θα ακολουθήσει όλους τους κανόνες τους και θα επικοινωνήσει με αυτούς όσο χρειάζονται στην αρχή —Nicht важно πόσο demanding φαίνονται. «Μόλις χτίσετε μια σχέση με τους γονείς και δουν ότι το παιδί τους αγαπά να είναι μαζί σας, θα είναι πιο ανοιχτοί σε ιδέες αργότερα», λέει η Allen.
Προσθέτει ότι ενώ οι νάννες και οι μπέμπεις πρέπει να «ακούσουν τις σκέψεις, τις ιδέες και τις ανησυχίες των γονείς με σεβασμό», πρέπει πάντα να εμπιστεύεστε την επαγγελματική σας κρίση.
«Είναι πιθανό ότι έχετε δουλέψει με πολλά παιδιά, σε διαφορετικές ηλικίες και διαφορετικές καταστάσεις, και αυτό σας δίνει πολλά εργαλεία!» λέει η Allen. «Μην φοβάστε να μοιραστείτε τις παλιές εμπειρίες σας και τι έχει δουλέψει (ή δεν έχει δουλέψει) προηγουμένως για εσάς.»
Μετά, αφήστε τους γονείς να αποφασίσουν τι να κάνουν με αυτή την πληροφορία.
4. Κρατήστε όλους ενημερωμένους
Σκεφτείτε τρόπους με τους οποίους μπορείτε να ηρεμιάσετε τον εργοδότη σας ότι τα πάντα είναι εντάξει καθ' όλη τη μέρα — πριν καν σας ενασχολήσουν. Στείλτε μερικά ενημερωτικά μηνύματα για τα παιδιά καθ' όλη τη μέρα, κρατήστε logs, κάνετε mini συναντήσεις στο τέλος της μέρας πριν φύγετε ή χρησιμοποιήστε ένα από τα πολλά δημοφιλή apps φροντιστών για να μείνετε συνδεδεμένοι.
«Πάντα κρατάω σημειώσεις για τη μέρα, ανεξάρτητα από την ηλικία των παιδιών», λέει η Christa Doyle, lead teacher και διευθυντή ενός προσχολείου στο Jackson Hole, Wyoming. «Μερικοί γονείς θέλουν να ξέρουν πότε το παιδί τους χρησιμοποίησε την τουαλέτα και πόσο έφαγε ενώ άλλοι θέλουν απλά να ξέρουν τι κάναμε καθ' όλη τη μέρα.»
Βασιζόμενη στα θέλουν να ξέρουν οι γονείς, η Doyle θα προσπαθήσει να καταγράψει όση περισσότερη πληροφορία μπορεί. Έτσι, οι γονείς νιώθουν ότι είναι μέρος της μέρας του παιδιού τους, εξηγεί.
Το απλό γεγονός της ενημέρωσης των γονέων για αυτές τις λεπτομέρειες τους κάνει να νιώθουν πιο ενεργοποιημένους και επίσης δείχνει τους ότι παίρνετε ενεργό ρόλο στη διατήρηση της σύνδεσης τους.
5. Προσαρμοστείτε στα αιτήματα των γονέων
Αν είστε έμπειρη νάννα, έχετε τον δικό σας στυλ φροντίδας παιδιών. Μπορείτε να είστε λίγο stickler για τους κανόνες, ή μπορείτε να είστε λάτρης υψηλής ενέργειας παιχνιδιού. Είτε πως, μπορεί να είναι δύσκολο να προσαρμοστείτε σε οικογένειες που είναι υπερεννοητικές, καθώς ο γονικός τους στυλ ή οι προσδοκίες τους μπορεί να διαφέρουν από τις δικές σας. Όταν συμβαίνει αυτό, μπορεί να πειστείτε να προτείνετε αλλαγές που αντανακλούν το στυλ σας.
Η Dr. Sherrie Campbell, αδειοδοτημένη ψυχολόγος στο Orange County, Калифорνία, δεν πιστεύει ότι αυτή είναι η μουδρότερη προσέγγιση. «Ως το καλύτερο των δυνατότητων τους, οι νάννες πρέπει να προσπαθήσουν να μείνουν όσο πιο κοντά στα ανάγκες και τις επιθυμίες του γονέα», λέει. «Όταν ακολουθείτε τους κανόνες, μπορεί να μειώσετε την άγχος στον γονέα. Αυτό βοηθάει να ηρεμιάσει και να μειώσει την ανάγκη τους για έλεγχο.»
Η Rachelle Gershkovich, ιδιοκτήτρια του Denver-based νάννα agency Maternal Instincts, το βάζει διαφορετικά: «Πάντα σεβστείτε τους γονείς στο ταξίδι τους γονικότητας. Μαθαίνουν καθώς πάνε.»
Προσθέτει ότι μπορείτε να «υποστηρίξετε τους γονείς με πόρους και εκπαίδευση σε τρόπους βελτίωσης σε έναν χώρο που δυσκολεύονται», αλλά πάντα να έχετε υπομονή.
6. Συζητήστε ποιος «κατακτά τη μέρα»
Η Lydia Brown, πρώην νάννα και ιδιοκτήτρια του Chicago Collegiate Nannies, φροντιζε παιδιά των οποίων η μαμά δούλευε από το σπίτι. Αντί να δουλέψει στο γραφείο της, όμως, η μαμά θα «στηρίζει shop ακριβώς στην κουζίνα — το πιο busy μέρος του σπιτιού», λέει η Brown. Ενώ δούλευε, θα μιλούσε επίσης με τα παιδιά και θα συμμετείχε σε δραστηριότητες που γινόταν γύρω της.
«Δεν ήταν όλα κακά», λέει η Brown, η οποία γνώριζε ότι η μαμά ήθελε απλά να νιώθει μέρος της μέρας των παιδιών της. «Αλλά έφτασε στο σημείο όπου τα παιδιά θα ξεκινούσαν να 'ψωνίζουν' για απαντήσεις ανάμεσα σε μένα και τη μαμά τους.»
Αν η Brown έλεγε όχι στα cupcakes πριν το βράδυ, για παράδειγμα, θα πηγαίναν και ρωτούσαν τη μαμά τους, η οποία θα έλεγε ναι. Αυτό οδήγησε σε συγχυμένα παιδιά και μια frustrated νάννα. Μια νύχτα, μετά από το να βάλει τα παιδιά για ύπνο, η Brown λέει ότι είχε μια straight-forward συζήτηση με την βοσ της.
«Θέλεις να κατέχεις τη μέρα, ή θες εγώ;» ρώτησε.
«Τι εννοείς;» ρώτησε η μαμά.
«Εννοώ, θες να είσαι ο εναένας που τρέχει το show κάθε μέρα, ή θες εγώ;» λέγει η Allen ότι απάντησε. «Και οι δύο τρόποι είναι εντάξει, αλλά πρέπει να βγούμε στην ίδια σελίδα ώστε τα παιδιά να ξέρουν τι να περιμένουν.»
Το κλειδί εδώ είναι ότι η Brown δεν επίθεσε τη μαμά ή δεν έδωσε अल्टीματον: απλά ρώτησε τι ήθελε η μαμά από την νάννα της — και βάλει τα παιδιά πρώτα όταν το έκανε. Η μαμά ήταν αποφασιστική ότι ήθελε η Brown να «κατέχει τη μέρα», και και οι δύο φύγαν από τη συζήτηση με καλύτερη κατανόηση των ρόλων τους. Μετά από αυτό, η μαμά θα δούλευε ακόμα στην κουζίνα, αλλά ήταν ξεκάθαρο ποιος ήταν υπεύθυνος. Όταν τα παιδιά θα 'ψωνίζαν' για απαντήσεις μετά τη συζήτησή τους, η μαμά θα έλεγε «Η Lydia είναι υπεύθυνη». Και αυτό ήταν αυτό.
7. Βρείτε τι πραγματικά θέλουν οι γονείς
Πόσες φορές έχετε κάνει αίτηση για μια θέση μόνο για να βρείτε ότι οι γονείς ήθελαν περισσότερη ή λιγότερη φροντίδα παιδιών από την αναμενόμενη;
Ενώ μπορεί να πάρει χρόνο να μάθετε τις νюάνς των αναγκών των γονέων, η Brown εξηγεί ότι υπάρχουν μερικές ερωτήσεις που μπορείτε να ρωτήσετε για να βεβαιωθείτε ότι ξέρετε πώς θα φαίνεται ο ρόλος που θα πάρετε στο νοικοκυριό:
- Θέλετε εγώ να σχεδιάσω δραστηριότητες, γεύματα, κ.λπ. — ή θέλετε να τα κάνετε εσείς;
- Πώς θέλετε να διαχειριστούμε ζητήματα πειθαρχίας;
- Ποιο είδος επικοινωνία — συχνές ελέγχους, καθημερινή ανακεφαλαίωση, κ.λπ. — προτιμάτε καθ' όλη τη μέρα;
- Δουλεύετε από το σπίτι ή μένετε σπίτι; Αν ναι, πώς θέλετε να διαχειριστούμε τις στιγμές που και οι δύο αλληλεπιδρούμε με το παιδί;
Χρησιμοποιήστε την περίοδο συνέντευξης, και ακόμα και μια δοκιμαστική περίοδο, για να προσδιορίσετε αν η οικογένεια είναι το σωστό fit για εσάς.
8. Ξέρετε πότε να αφήσετε
Μερικές φορές, μπορείτε να κάνετε τα πάντα για να χτίσετε μια υγιή σχέση με τον εργοδότη σας, και απλά δεν δουλεύει. Πριν αποφασίσετε να ψάξετε για νέα δουλειά, εξετάστε τις ενέργειές σας και αξιολογήστε ειλικρινά αν έχετε κάνει τα πάντα. Αν νιώθετε ότι έχετε, υπάρχουν πολλοί τρόποι να (σεβασμώς) χωριστούν. Μόλις δώσετε notice, μπορείτε να ξεκινήσετε να ψάχνετε για νέα θέση με μια οικογένεια που είναι πιο συντονισμένη με τον επαγγελματικό σας στυλ και τους στόχους σας.
Previous:16 γονείς αποκαλύπτουν την βρώμικη αλήθεια για την αποπιπίδευση
Next:Οι εύκολες και υγιεινές συνταγές WIC-approved μιας μάνας γίνονται viral
-
Πολλαπλές Νοημοσύνες Στυλ Μάθησης: Διαπροσωπική Η διαπροσωπική νοημοσύνη αφορά την κατανόηση των άλλων ανθρώπων. Αυτό το χάρισμα συνδέεται στενά με την ενδοπροσωπική νοημοσύνη – την κατανόηση του εαυτού. Συνήθως, καμία από τις δύο δεν μπορεί να αναπ -
Η μικροκεφαλία είναι μια αναγεννητική κατάσταση, που σημαίνει ότι παρέεται από τη γέννηση, στην οποία το κεφάλι ενός βρέφους είναι σημαντικά μικρότερο από το αναμενόμενο για ένα νήπιο της ίδιας ηλικίας και φύλου. Κατά μια τυπική κυοφορία, το κεφάλ -
Μεταξύ κλεισίματος σχολείων και λείψιμης οικογένειας και φίλων κατά τη διάρκεια παγκόσμιας πανδημίας, τα παιδιά έχουν περάσει πολλά φέτος. Τώρα, η γιορτινή περίοδος είναι πάνω μας, και τα κρούσματα COVID-19 συνεχίζουν να ανεβαίνουν σε όλη τη χώρα. Κα
