• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Τι να πείτε όταν οι γονείς κάνουν τη δουλειά φροντίδας παιδιού πιο δύσκολη

Είναι βέβαιο ότι θα συμβεί σε κάποιο σημείο: Η οικογένεια για την οποία δουλεύετε συνεχώς κάνει κάτι που επηρεάζει τον τρόπο εργασίας σας. Ίσως οι γονείς συνεχίζουν να έρχονται σπίτι αργά, ή το «ένα επιπλέον καθήκον» συνεχίζει να σωρεύεται — αλλά βρίσκεστε σε μια απόδοξη θέση, χρειάζεστε έναν τρόπο έξοδο.

Οι откровείς συζητήσεις με τον αφέντη σας για προβλήματα εργασίας είναι δύσκολες για οποιονδήποτε. Γίνονται εξαιρετικά κολλώδεις όταν η δουλειά σας περιστρέφεται γύρω από το σπίτι και τον τρόπο ζωής κάποιου. Αλλά το να σκύβετε το πρόβλημα κάτω από την χαλί θα επιδεινώσει μόνο την κατάσταση.

«Πιστεύω ότι όλοι μισούμε την αντιπαράθεση», λένε η Κέλι Τζερές, η οποία είναι νάνυ διαχειρίστρια νοικοκυριού στην περιοχή Γουάσιγκτον, Ν.Τ., για σχεδόν 30 χρόνια και έχει κάνει πολλές δύσκολες συζητήσεις με γονείς. «Αλλά δεν είναι προσωπικό, και δεν είναι για να βάλετε ευθύνη σε έναν γονέα ή να τους κάνετε να νιώθουν ότι έχουν κάνει κάτι λάθος. Είναι για τη βελτίωση και για την ποιότητα του περιβάλλοντος εργασίας και της φροντίδας των παιδιών.»

Ενώ κάθε δουλειά νάνυ είναι μοναδική, ορισμένα προβλήματα προκύπτουν συχνότερα, όπως γονείς που καθυστερούν, μη αναμενόμενα επιπλέον καθήκοντα ή ένας γονέας που δουλεύει από το σπίτι. Εδώ είναι πώς να ξεκινήσετε τη συζήτηση με τον εργοδότη σας και να επιλύσετε αυτά τα ζητήματα.

Όταν οι γονείς είναι πάντα αργά

Οι γονείς που φτάνουν σπίτι αργά συχνά είναι ένα ζήτημα που αντιμετωπίζουν αμέτρητοι φροντιστές παιδιών. Αλλά είναι σημαντικό να αναγνωρίσετε ότι οι γονείς πιθανότατα δεν καθυστερούν επίτηδες — θέλουν να είναι σπίτι, επίσης, λένε η Μάρσια Χολ, ιδρυτήρια της Nanny Coaching Team και εκτελεστική διευθύντρια της Διεθνούς Ένωσης Νάνυ.

Αν δεν έχετε καμία ελαστικότητα για αργές αφίξεις, η Χολ προτείνει να το κάνετε ξεκάθαρο στον εργοδότη σας λέγοντας κάτι σαν: «Καταλαβαίνω ότι δεν μπορείτε πάντα να είστε σπίτι στις 6 μ.μ. Μπορώ να το σεβθώ, και καταλαβαίνω ότι δεν σας αρέσει τόσο όσο δεν μου αρέσει σε μένα — θέλετε να είστε σπίτι με τα παιδιά σας. Τι μπορούμε να κάνουμε; Είναι δυνατόν να έχουμε μια φροντιστή να έρθει κάθε μέρα στις 6 για να είναι εκεί μέχρι να γυρίσετε σπίτι;»

Αν υπάρχουν μόνο συγκεκριμένες μέρες שבהם η καθυστέρηση είναι ζήτημα, η Χολ προτείνει να ξεκινήσετε εκείνο το πρωί με αυτό: «Έχω κάτι που πρέπει να είμαι στις 6:30 μ.μ. σήμερα, οπότε αυτή είναι μια από αυτές τις μέρες που πραγματικά χρειάζομαι να είστε准时. Θα θέλατε να σας στείλω ένα μήνυμα στις 3 ή 4 το απόγευμα υπενθυμίζοντας αυτό ώστε να μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι φεύγετε λίγο νωρίτερα σήμερα;»

Όταν αναμένεται να κάνετε επιπλέον εργασία

Είτε σας ζητείται ρητά να κάνετε επιπλέον οικιακά ή είτε πιο λεπτώς σας δίνεται επιπλέον εργασία (σαν πιάτα που αφήνονται πάντα για εσάς στη νιπτήρα), πολλοί νάνυ βρίσκουν τον εαυτό τους να αναμένεται να κάνουν οικιακά καθήκοντα που δεν ήταν συμφωνημένα αρχικά. Η Τζερές προτείνει να παρακολουθείτε αυτές τις περιπτώσεις και να ξεκινήσετε τη συζήτηση αμέσως. Όσο περισσότερο διαρκεί, τόσο περισσότερο η οικογένεια θα περιμένει να το κάνετε — και τόσο περισσότερο θα το μισείτε.

Προτείνει να πείτε: «Ακούστε, αρχίζω να παρατηρώ ότι αφήνετε αυτά τα πιάτα έξω; Περιμένετε να τα κάνω εγώ; Είμαι ευτυχισμένος να τα κάνω αυτή τη φορά για να σας βοηθήσω· ωστόσο, δεν είναι στο πεδίο της περιγραφής εργασίας, οπότε αν αυτό είναι κάτι που θέλετε σε σταθερή βάση, πρέπει να κάνουμε μια συζήτηση για αυτό.»

Το να έχετε μια λεπτομερή σύμβαση νάνυ που μπορείτε να δείξετε η οποία έχει περιγράψει συγκεκριμένα καθήκοντα και ευθύνες θα βοηθήσει σε αυτές τις συζητήσεις. Αν είστε διατεθειμένοι να αναλάβετε επιπλέον καθήκοντα, αυτό μπορεί να είναι ευκαιρία να ζητήσετε αύξηση.

Για να μειώσετε το μελλοντικό scope creep, η Χολ προτείνει να κάνετε αξιολογήσεις κάθε τρία έως έξι μήνες κατά το πρώτο έτος. Προτείνει να το προσεγγίσετε έτσι: «Θέλω να καθίσουμε και να μιλήσουμε για πώς νιώθετε ότι κάνω στη δουλειά αυτή και τι πράγματα πρέπει να δούμε και να προσθέσουμε στη περιγραφή εργασίας. Επειδή έχω παρατηρήσει ότι μου ζητήσατε να κάνω μερικά πράγματα που δεν ήταν στη περιγραφή εργασίας, και θέλω να βεβαιωθώ ότι είμαστε 100% στην ίδια σελίδα για τις προσδοκίες. Θέλω να μπορώ να κάνω αυτά τα πράγματα για εσάς, αλλά πρέπει να μιλήσω μαζί σας για τι είναι μια ρεαλιστική προσδοκία από εμένα και μετά τι είναι η αποζημίωση για αυτό. Θέλω να είμαι ρεαλιστικός και να μην καύσω, και θέλω να μπορώ να δώσω στα παιδιά σας την καλύτερη φροντίδα δυνατή γιατί, τελικά, αυτό είναι ο μεγαλύτερος στόχος μου.»

Όταν οι γονείς δουλεύουν από το σπίτι

Επειδή η τηλεεργασία κερδίζει δημοφιλία, η Χολ λένε ότι περισσότεροι νάνυ αντιμετωπίζουν γονείς στο σπίτι κατά τη διάρκεια της ημέρας, δημιουργώντας αβεβαιότητα για ρόλους και ευθύνες.

Η Χολ προτείνει στους νάνυ να ρωτήσουν τον στόχο του γονέα στην εργασία από το σπίτι: Είναι για να αποφύγουν μετάβαση, ή για να περάσουν χρόνο με τα παιδιά τους την ημέρα; Αν το τελευταίο, πρέπει να σκεφτείτε ένα σχέδιο με τον γονέα, λένε η Χολ, αλλά είναι σημαντικό να εκφράσετε ότι είναι για το καλό του παιδιού, όχι για το δικό σας.

Προτείνει αυτόν τον τρόπο να το ξεκινήσετε: «Αυτό είναι τόσο υπέροχο ότι θέλετε να έχετε αυτόν τον χρόνο με το παιδί σας! Πιστεύω ότι θα είναι μια πραγματικά εξαιρετική εμπειρία για όλους. Τώρα, χρειάζομαι να ξέρω πότε θα συμβεί αυτό γιατί κάθε παιδί χρειάζεται να έχει δομή και κάτι που μπορούν να μετράνε.»

Μπορεί να είναι ότι ο γονέας περνάει ένα ορισμένο χρόνο με το παιδί τους κάθε μέρα, ή ο γονέας σας στέλνει μήνυμα κάθε φορά που έχουν διάλειμμα 15 λεπτών και έρχονται. Με άλλα λόγια, στήστε έναν καθορισμένο τρόπο για εσάς και το παιδί να ξέρετε «αυτή είναι τώρα ώρα να είστε με τη μάμα ή τον μπαμπά», λένε η Χολ. Για μικρότερα παιδιά, προτείνει να έχετε ένα μαγνήτης ή κάρτα που μπορεί να γυρίσει όταν είναι ώρα γονέα, μετά να δώσετε προειδοποίηση όταν πλησιάζει το τέλος ώστε το παιδί να μπορεί να προετοιμαστεί συναισθηματικά.

Η Χολ λένε ότι είναι επίσης κλειδί να ρωτήσετε τι πρέπει να συμβεί αν το παιδί κλαίει ή είναι ερεθισμένο. Θέλει ο γονέας να ξέρει τι συμβαίνει και να είναι εκεί, ή νιώθουν άνετα με εσάς να το διαχειρίζεστε; Το να ξεκαθαρίσετε αυτές τις προσδοκίες θα κάνει την κατάσταση πιο άνετη για όλους.