• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Για την Πατρική Άδεια

Η πατρική άδεια είναι χρόνος απουσίας από την εργασία που δίνεται στους νέους πατέρες και τους νέους υιοθετητικούς πατέρες. Οι εργοδότης προσφέρουν αυτό το προνόμιο, επιτρέποντας στους πατέρες να περάσουν χρόνο με τα νέα τους παιδιά. Αυτό το χρόνο θεωρείται κοινωνικά και αναπτυξιακά σημαντικό, επιτρέποντας σε έναν πατέρα να δεσμευτεί με την οικογένειά του και σε ορισμένες περιπτώσεις να μάθει πώς να φροντίζει το παιδί του.

Γεωγραφία

Η πληρωμένη πατρική άδεια είναι συνηθισμένη στην majoria των ευρωπαϊκών χωρών, ειδικά σε χώρες που προσφέρουν κρατικά χορηγούμενα προνόμια υγείας بالإضافة σε αυτά που προσφέρουν οι ιδιώτες εργοδότες. Αν και πολλές χώρες στον κόσμο προσφέρουν πληρωμένη άδεια για τους δύο γονείς, μερικές χώρες (όπως η Αυστραλία και οι Ηνωμένες Πολιτείες) δεν βοηθούν τους εργοδότες στην αποζημίωση των νέων γονέων κατά τη διάρκεια της άδειας τους. Σε σχεδόν όλους τους πολιτισμούς και τις χώρες, αναμένεται ότι ο πατέρας θα πάρει ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα άδειας από την εργασία για να φροντίσει την οικογένειά του.

Χρονικό Πλαίσιο

Το χρονικό πλαίσιο της πατρικής άδειας ποικίλλει ανάλογα με τη χώρα (και την πολιτεία/επαρχία σε ορισμένες περιπτώσεις), τον εργοδότη και τα διαθέσιμα προνόμια υγείας. Ορισμένοι νέοι πατέρες επιλέγουν να αποθηκεύσουν την πληρωμένη άδεια διακοπών και άρρωστίας μέχρι τη γέννηση του παιδιού τους ώστε να υπάρχει μικρότερο οικονομικό βάρος. Η πατρική άδεια μπορεί να διαρκέσει από καμία μέρα πληρωμένη έως 16 μήνες πλήρως αποζημιωμένη. Χώρες που δεν προσφέρουν πληρωμένη άδεια, όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες, έχουν νόμιμες διατάξεις για πατέρες να πάρουν αμετάβλητη πατρική άδεια. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, αυτή διαρκεί 12 εβδομάδες. Πολλοί εργοδότες σε όλες τις χώρες γίνονται πιο ελαστικοί στην ικανότητά τους να προσφέρουν τόσο πληρωμένη όσο και αμετάβλητη πατρική άδεια.

Παρατηρήσεις

Μερικοί νέοι πατέρες δεν μπορούν να πάρουν πατρική άδεια λόγω περιορισμών στη χώρα τους, διάρκειας απασχόλησης και οικονομικών ανησυχιών. Αυτοί οι πατέρες έχουν ακόμα άλλες επιλογές αν μιλήσουν με τον εργοδότη τους. Αυτές περιλαμβάνουν εργασία υπερωρίας πριν τη γέννηση του παιδιού σε αντάλλαγμα με χρόνο αποζημίωσης που θα πάρουν μετά τη γέννηση του μωρού, προγραμματισμός όσο το δυνατόν περισσότερο γύρω από σημαντικά γεγονότα (πρώτα γενέθλια του μωρού), και αίτηση άδειας εργασίας από το σπίτι.

Επίδραση

Τα μωρά που περνούν περισσότερο χρόνο με τους πατέρες τους μέσα στο πρώτο έτος της ζωής τους βιώνουν αυξημένη φωνητική δραστηριότητα και ταχύτερη ανάπτυξη κινητικών δεξιοτήτων σε σχέση με αυτά που δεν το κάνουν. Οι διαρκείς επιδράσεις της πατρικής συμμετοχής ξεκινάνε τόσο νωρίς όσο η γέννηση και περιλαμβάνουν καλύτερους βαθμούς και ακόμη υψηλότερα μισθά.

Απόψεις

Πολλοί πατέρες πιστεύουν ότι θα βάλουν την απασχόλησή τους σε κίνδυνο αν πάρουν πατρική άδεια. Σχεδόν σε όλα τα μέρη, η διάκριση εναντίον εργαζομένων ανδρών για λήψη πατρικής άδειας είναι παράνομη. Αν και πολλές εταιρείες προσφέρουν πατρική άδεια στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι άνδρες είναι μερικές φορές διστάκτικοι να την πάρουν, φοβούμενοι ότι θα επηρεάσει αρνητικά την καριέρα τους.