Σχετικά πατρότητας

Η άδεια πατρότητας είναι ο χρόνος μακριά από την εργασία που παρέχεται σε νέους πατέρες και νέα θετή πατέρες . Οι εργοδότες προσφέρουν αυτό το όφελος , επιτρέποντας στους πατέρες να περνούν το χρόνο τους με νέα παιδιά τους . Αυτή τη φορά θεωρείται ότι είναι κοινωνικά και αναπτυξιακά σημαντικές , επιτρέποντας έναν πατέρα να συνδέσει με την οικογένειά του και , σε ορισμένες περιπτώσεις, να μάθουν πώς να φροντίσει για το παιδί του .
Γεωγραφία

αμειβόμενη άδεια πατρότητας είναι κοινή στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες , ειδικά σε χώρες που παρέχουν κρατική χορηγία οφέλη για την υγεία εκτός από αυτά που προσφέρονται από εργοδότες του ιδιωτικού τομέα . Ενώ πολλές χώρες του κόσμου κάνει προσφορά άδεια μετ 'αποδοχών για τους δύο γονείς , ορισμένες χώρες ( όπως η Αυστραλία και οι Ηνωμένες Πολιτείες ), δεν βοηθούν τους εργοδότες όσον αφορά την αποζημίωση των νέων γονέων κατά τη διάρκεια της άδειάς τους . Ανάμεσα σε όλους σχεδόν τους πολιτισμούς και τις χώρες , αναμένεται ότι ο πατέρας θα πάρει ένα ορισμένο χρονικό διάστημα μακριά από την εργασία για να δείτε την οικογένειά του .
Η
Χρονοδιάγραμμα

Το χρονικό όριο των άδεια πατρότητας ποικίλλει ανάλογα με τη χώρα ( και πολιτεία /επαρχία σε ορισμένες περιπτώσεις ) , ο εργοδότης και διαθέσιμες παροχές υγειονομικής περίθαλψης . Μερικοί νέοι πατέρες επιλέγουν να σώσει πληρωμένες διακοπές και αναρρωτική άδεια τον χρόνο τους μέχρι τη γέννηση του παιδιού τους , ώστε να υπάρχει λιγότερο από μια οικονομική επιβάρυνση . Πατρική άδεια μπορεί να διαρκέσει οπουδήποτε από μηδέν ημέρες που καταβάλλονται σε 16 μήνες αποζημιωθεί πλήρως . Οι χώρες που δεν προσφέρουν άδεια μετ 'αποδοχών , όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες , έχουν νομικές διατάξεις που ισχύουν για τους πατέρες να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών πατρότητας . Στις Ηνωμένες Πολιτείες, αυτό διαρκεί 12 εβδομάδες. Πολλοί εργοδότες σε όλες τις χώρες γίνονται όλο και πιο ευέλικτοι στην ικανότητά τους να προσφέρουν τόσο αμειβόμενη και μη αμειβόμενη άδεια πατρότητας .
Η
Η Εκτιμήσεις

Μερικοί νέοι πατέρες δεν μπορούν να πάρουν άδεια πατρότητας επειδή των περιορισμών στη χώρα τους , το μήκος της απασχόλησης και οικονομικές ανησυχίες. Αυτές οι πατέρες εξακολουθούν να έχουν άλλες επιλογές , εάν δεν μιλούν με τον εργοδότη τους . Αυτές περιλαμβάνουν τις υπερωρίες που εργάζονται πριν από τη γέννηση του παιδιού σε αντάλλαγμα για το χρόνο αποζημίωσης που πρέπει να ληφθούν μετά τη γέννηση του μωρού , το σχεδιασμό όσο το δυνατόν περισσότερο γύρω από σημαντικά γεγονότα ( τα πρώτα γενέθλια του μωρού ) , και ζητώντας άδεια για να εργάζονται από το σπίτι .


Επιδράσεις

Τα μωρά που περνούν περισσότερο χρόνο με τον πατέρα τους μέσα στον πρώτο χρόνο της ζωής τους εμπειρία αυξημένη φωνητική δραστηριότητα και την ταχύτερη ανάπτυξη των κινητικών δεξιοτήτων σε σχέση με εκείνους που δεν το κάνουν . Μακροχρόνιες επιπτώσεις της πατρικής συμμετοχής αρχίσει ήδη από τη γέννηση και περιλαμβάνουν καλύτερους βαθμούς και ακόμα υψηλότερους μισθούς .

Η Παρανοήσεις

Πολλοί πατέρες πιστεύουν ότι θα πρέπει να θέτει την απασχόλησή τους σε κίνδυνο , εάν λάβει πατρότητας φύγουν . Σε όλες σχεδόν τις θέσεις , τις διακρίσεις σε βάρος των ανδρών εργαζομένων για τη λήψη άδειας πατρότητας είναι παράνομη . Ενώ πολλές εταιρείες προσφέρουν την άδεια πατρότητας στις Ηνωμένες Πολιτείες , οι άνδρες είναι μερικές φορές απρόθυμοι να το πάρει , φοβούμενη ότι θα επηρεάσει αρνητικά τη σταδιοδρομία τους .
Η
Η

Previous:

Next: