Strategien für die extrinsische Motivation

extrinsische Motivation als motivierend Verhalten mit außen oder externen Faktoren definiert. Extrinsische Motivation kann positiv ein Bestechungsgeld für die Durchführung der gewünschten Handlung , oder negativ mit einem drohenden Folgen, wenn das gewünschte Verhalten wird nicht durchgeführt werden , in der Tat . Eines der bekanntesten Beispiele für extrinsische Motivation ist Lohn für einen Job. Wenn Sie nicht vollständig für die Zufriedenheit der Erfüllung der Aufgaben , bevor Sie arbeiten gehen , das Gehalt, das Sie am Zahltag erhalten ist eine extrinsische Motivation für zur Arbeit zu gehen . Laut der Website changingminds.org sind extrinsische Belohnungen eine effektive und einfache Form der Motivation .
Positive extrinsische Motivation

Positive extrinsische Motivation bezieht sich auf eine positive Belohnung für die Erfüllung eines Verhaltens . In der Wirtschaft , könnte dies Vielflieger -Meilen für das Fliegen auf einer bestimmten Fluggesellschaft. In der Schule , könnte dies ein glückliches Gesicht Aufkleber auf einem Papier, das eine Note "A" erntet sein .

Um zu arbeiten , eine positive extrinsische Belohnung muss eine definierte Verhaltens Ziel haben - fliegen unsere Airline - und eine definierte Belohnung Punkte, die Sie in der Zukunft zurückkaufen kann . Die Belohnung ist ein hoch genug wahrgenommenen Wert , um das Verhalten für positive extrinsische Motivation rechtfertigen , um wirksam zu sein haben . Zum Beispiel würde ein $ 1 Rabatt nicht verkaufen viele Autos .
Negative extrinsische Motivation

Negative extrinsische Motivation beinhaltet eine Bedrohung durch eine negative Folge , wenn das gewünschte Verhalten wird nicht ausgeführt. Kinder vermeiden Erdung von ihren Eltern von nicht flunking einen Test . Ein Fahrer vermeidet einen Strafzettel von nicht zu schnell fahren . Auch hier ist die weitere definiert das Verhalten und die bedrohte Folge , desto effektiver ist die Motivation.

Negative extrinsische Belohnungen an Wirksamkeit verlieren , wenn die Folgen sind nicht versichert . Zum Beispiel wird , wenn ein Speeder weiß, dass er nur 5 Prozent der Zeit gefangen werden , ist die Motivation langsamer als die Geschwindigkeitsbegrenzung zu fahren weniger, als wenn er wusste, dass er 95 Prozent der Zeit gefangen ist.

positive Belohnungen für negatives Verhalten

Laut der Website changingminds.org , Menschen, die das gewünschte Verhalten für eine positive Belohnung führen aufhören, das Verhalten , wenn die Belohnungen endet . Dies kann verwendet werden , um ein unerwünschtes Verhalten auf subtile Weise , indem Sie zuerst die Belohnung , dass das Verhalten und dann endet die Belohnung zu kündigen. Das Thema kann dann am Ende das unerwünschte Verhalten , wenn es keine andere Motivationsfaktoren beteiligt.

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