Wann ist der beste Zeitpunkt für die Rückkehr der Mutter in den Beruf?
Der beste Zeitpunkt für die Rückkehr der Mutter in den Beruf ist dann, wenn sie will oder muss. Laut American Pregnancy Association sind 12 Wochen der übliche Elternurlaub für Neugeborene – für Väter, Adoptiveltern und Mütter. Doch emotionale Bereitschaft, Kinderbetreuung, Anzahl der Kinder und Jobverbleib fließen in die Entscheidung ein.
Körperliche und emotionale Bereitschaft
Die meisten Ärzte empfehlen, in den sechs Wochen nach der Geburt normale Aktivitäten schrittweise wieder aufzunehmen. 12 Wochen Elternzeit geben dem Körper Zeit zur Heilung, teilweiser Muskelrückbildung, und dem Baby Zeit zur Reifung – vielleicht schläft die ganze Familie wieder durch. Auch stillende Mütter können dann zurückkehren, aber emotional fällt der Abschied schwer.
Realistische Planung
Die Rückkehrplanung muss mehrere Faktoren berücksichtigen. Wichtigster bei Rückkehr mit Säugling: verlässliche Kinderbetreuung. Ist die Kita nahe am Arbeitsplatz, kann man in Pausen stillen – die meisten berufstätigen Stillenden nutzen jedoch eine Pumpe, um Milchvorrat und Ernährung zu sichern. Wartet man bis zum Abstillen, und der alte Job ist nicht gesichert, müssen Arbeitsmarkt, Skills-Aktualität, Jobsuche einkalkuliert werden. Ein Washington-Post-Artikel (2010) schildert den Wiedereinstieg von Amy Beckett mit 52 nach 17 Jahren Hausfrauenzeit.
Schwieriger Arbeitsmarkt
Ein Forbes-Artikel („How Stay-At-Home Moms Can Get Back To Work“) zeigt: In schlechter Wirtschaftslage gibt es viele Gründe für Rückkehr – vermindertes Einkommen des Partners, Alleinerziehendwerden durch Tod/Scheidung. Frauen, die bei Schulreife der Kinder zurückkehren wollten, finden nach>5 Jahren Pause oft schwer zurück. Mütter großer Familien, für die Betreuung teurer war als Erwerbstätigkeit, addieren pro Kind mindestens ein Jahr Berufspause.
Mögliche Lösungen
Die Entscheidung ist schwer. Sie können nach Mutterschutz in den alten Job zurück, oder später mit Skills-Auffrischung und Jobsuche in unruhigem Markt. Aber das sind nicht die einzigen Wege. Die Auszeit für Weiterbildung nutzen – besonders mit Online-Optionen. Forbes: Ehrenamt in Schule/Nachbarschaft hält Skills sichtbar und frisch. Online-Job, Teilzeit, eigene Gründung als Alternativen zu klassischen Wegen.
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