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9 Feiertagsgespräche, die Sie jetzt mit Ihrem Arbeitgeber führen sollten

Die Feiertagssaison wirbelt jeden Zeitplan durcheinander. Die Kinder sind schulfrei, Familien reisen und soziale Kalender füllen sich mit Familientreffen, Feiertagspartys, Kirchenaktivitäten und Schulaufführungen. Natürlich wird auch Ihre Rolle als Betreuungsperson davon betroffen sein. Sie möchten flexibel sein, aber Sie müssen Ihre eigenen Bedürfnisse und Feiertagspläne berücksichtigen.

„Die Angestellte muss klar über ihre Rolle und alle Aufgaben sein, die dazugehören“, sagt Jill Jacinto, Karriereexpertin und Chefredakteurin bei WORKS by Nicole Williams. Jacinto merkt an, dass Hausangestellten-Jobs zwar keine typischen „Büro“-Jobs sind, sie dennoch Jobs sind, und Ihre Beziehung zum Arbeitgeber professionell bleiben muss.

Wie geht man am besten mit Terminplanung und anderen Feiertagsfragen beim Arbeitgeber um? Jacinto und Terry Wynne, Karriereberaterin und Inhaberin von The Professional Edge in Atlanta, empfehlen, die folgenden Themen so früh wie möglich mit dem Arbeitgeber zu besprechen.

Jacinto betont, dass mangelnde Kommunikation eine Hauptquelle für Spannungen in einem Arbeitsverhältnis ist, und schlechte Kommunikation kann sich nur verschlimmern, je länger die Beziehung besteht. Vermeiden Sie unangenehme Situationen, indem Sie ein Feiertagsgespräch mit Ihrem Arbeitgeber weit im Voraus führen, damit beide planen können.

„Seien Sie höflich“, ermutigt Wynne. „Seien Sie respektvoll und bitten Sie, statt zu fordern.“

1. Wie können Sie zusätzliches Geld verdienen?

Wenn Sie in dieser Zeit etwas Extrageld brauchen, schlägt Wynne vor, einen passenden Zeitpunkt für ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu vereinbaren und Ihren Wunsch zu äußern, in der Feiertagssaison zusätzliche Arbeit zu übernehmen. Nennen Sie Beispiele: Unterstützung bei einer Party, Wochenend-Kinderbetreuung, Feiertagsessen kochen, Geschenke einpacken. Wissen Sie im Voraus, was Sie für verschiedene Aufgaben als fairen Lohn empfinden.

Wenn die Familie oder Firma, für die Sie arbeiten, keine zusätzliche Hilfe braucht, kennen sie vielleicht jemanden, der welche braucht? Vielleicht braucht der Cousin jemanden für Silvester, oder die ältere Mutter Ihres Arbeitgebers braucht Hausputz. Fragen Sie, ob sie Gelegenheiten kennen, die Ihren aktuellen Job nicht beeinträchtigen.

2. Wann können Sie Urlaub nehmen?

Ja, Sie verbringen viel Zeit damit, sich um andere zu kümmern, aber Sie brauchen auch Zeit für sich und Ihre Familie – besonders während der Feiertage. Hoffentlich haben Sie einen Nanny-Vertrag oder Seniorenbetreuungs-Vertrag, der genau regelt, welche Tage Sie frei haben und wie viele zusätzliche Urlaubstage Sie nehmen können – und wann.

Kein Vertrag? Erstellen Sie so schnell wie möglich einen.

„Statt eine Woche im Voraus zu erfahren, dass Sie an Weihnachten arbeiten müssen, setzen Sie sich am ersten Tag mit Ihrem Arbeitgeber zusammen und planen Sie den Feiertagszeitplan“, schlägt Jacinto vor. „Sie müssen vielleicht an einem Feiertag arbeiten, aber fühlen Sie sich nicht verpflichtet, an jedem Feiertag zu arbeiten. Teilzeitkräfte können einspringen.“

Sobald Sie Ihre Pläne für die Saison kennen, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob sie akzeptabel sind. Wynne empfiehlt, es schriftlich festzuhalten und persönlich zu übergeben. Geben Sie so viel Vorlaufzeit wie möglich, damit sie Ersatzbetreuung finden können.

3. Bekommen Sie bezahlten Urlaub?

Ihr Vertrag sollte auch klären, ob diese Tage bezahlt oder unbezahlt sind und welche weiteren Sozialleistungen es gibt. Wenn nicht, sprechen Sie auch darüber mit Ihrem Arbeitgeber. Es kann ein Schock sein, wenn Sie Weihnachten freinehmen und am Ende einen unerwartet kleineren Gehaltscheck bekommen.

4. Wie wird der Feiertagsplan Ihres Arbeitgebers Ihren Job beeinflussen?

Erfahren Sie, was Ihr Arbeitgeber plant. Werden sie an manchen Tagen früher gehen? Nehmen sie freie Tage – und brauchen sie trotzdem Ihre Dienste? Werden Feiertagsgäste bleiben – und wie wird das Ihren Job beeinflussen?

„Fragen Sie einfach den Arbeitgeber, was während der Familienferien zu erwarten ist und ob Sie öfter gebraucht werden“, empfiehlt Wynne. „Achten Sie darauf, dass der Arbeitgeber es schriftlich festhält und jede Vereinbarung über die Bezahlung, falls sie vom regulären Gehalt abweicht, unterschreibt und datiert.“

5. Warum haben Sie kein Weihnachtsgeld bekommen?

Wenn Sie in der Vergangenheit Boni von diesem Arbeitgeber erhalten haben und dieses Jahr keins bekamen, ist es angemessen zu fragen, ob es ein Problem mit Ihrer Leistung gibt. Wenn Sie neu im Haushalt sind, ist die Situation kniffliger.

„Ein Bonus ist nie zu 100 % zu erwarten“, erinnert Jacinto. „Die Natur des Wortes bedeutet, es ist extra – ein Zusatz.“ Sie schlägt vor, einen Termin zu vereinbaren, um mit Ihrem Arbeitgeber über Ihren Fortschritt zu sprechen. Das gibt Ihnen eine bessere Vorstellung davon, wie sehr Ihr Arbeitgeber Ihre Dienste schätzt. „Traditionell“, sagt Jacinto, „wird ein Bonus an einen Mitarbeiter ausgezahlt, der im Laufe des Jahres vielfach über sich hinausgewachsen ist.“

6. Wann ist Ihre jährliche Beurteilung?

Es ist üblich, dass Mitarbeiter mindestens einmal jährlich eine Beurteilung haben. Sie könnte am Jahrestag Ihrer Einstellung stattfinden, aber manche Arbeitgeber machen sie zum Jahresende. Wenn Sie noch keine geplant haben, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, darüber zu sprechen. Wynne warnt, Sie müssen darauf vorbereitet sein, konstruktive Kritik anzunehmen. „Der beste Grund [für eine Beurteilung zu fragen] ist, dem Arbeitgeber Ihren Wert zu zeigen und Unzufriedenheit zu korrigieren.“

7. Sind Ihre Steuern in Ordnung?

Ja, die meisten verbinden Steuern nicht mit der Feiertagssaison, aber wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen dieses Jahr mehr als 2.300 $ gezahlt hat, hätten Steuern von Ihrem Lohn einbehalten und von der Familie gezahlt werden müssen. Wenn das nie passiert ist, muss Ihr Arbeitgeber vor der Steuerfrist am 15. April aktiv werden und sich an Care.com HomePay wenden.

8. Welche Feiertagsaktivitäten sind okay?

Wenn Sie Kinder betreuen, sprechen Sie mit den Eltern darüber, welche Feiertagsaktivitäten Sie machen sollen. Gibt es etwas, das die Eltern gerne als Familie mit den Kindern unternehmen? Gibt es etwas (wie den Weihnachtsmann im Einkaufszentrum besuchen oder selbstgemachte Ornamente basteln), das sie Ihnen abnehmen möchten?

9. Wie sollten Sie über die Feiertage sprechen?

Menschen nutzen unterschiedliche Begriffe für die Feiertage. Manche Familien sind sehr religiös, andere nicht. Wenn Sie Kinder betreuen, ist es wichtig, dass Sie wissen, welche Botschaft die Eltern ihnen vermitteln wollen. Stellen Sie sicher, dass Sie und die Eltern dieselbe Sprache verwenden, damit die Kinder nicht verwirrt werden. Was tun Sie, wenn die Kinder fragen, ob der Weihnachtsmann echt ist?