9 Urlaubsgespräche, die Sie jetzt mit Ihrem Arbeitgeber führen sollten

Die Weihnachtszeit wirbelt den Terminkalender aller durcheinander. Die Kinder haben schulfrei, Familien reisen und soziale Kalender füllen sich mit Familientreffen, Weihnachtsfeiern, Kirchenaktivitäten und Schulprogrammen. Dadurch wird natürlich auch Ihre Rolle als Pflegekraft beeinträchtigt. Sie möchten flexibel sein, müssen aber Ihre eigenen Bedürfnisse und Urlaubspläne berücksichtigen.

„Der Mitarbeiterin muss ihre Rolle und alle damit verbundenen Aufgaben klar sein“, sagt Jill Jacinto, Karriereexpertin und Chefredakteurin bei WORKS by Nicole Williams. Jacinto merkt an, dass die Jobs von Haushaltsangestellten zwar keine typischen „Arbeitsplätze“ sind, aber dennoch Jobs sind und Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber professionell sein muss.

Wie gehen Sie mit Ihrem Arbeitgeber am besten an die Planung und andere Urlaubsangelegenheiten heran? Jacinto und Terry Wynne, Karriereberater und Inhaber von The Professional Edge in Atlanta, schlagen vor, dass Sie die folgenden Themen so früh wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber ansprechen.

Jacinto stellt fest, dass mangelnde Kommunikation eine der Hauptursachen für Spannungen in einer Beschäftigungssituation ist und dass sich schlechte Kommunikation nur verschlimmern kann, wenn sich die Beziehung entwickelt. Vermeiden Sie unangenehme Situationen, indem Sie frühzeitig ein Urlaubsgespräch mit Ihrem Arbeitgeber führen, damit Sie beide Pläne schmieden können.

„Sei höflich“, ermutigt Wynne. „Sei respektvoll und frage statt zu fordern.“

1. Wie können Sie zusätzliches Geld verdienen?

Wenn Sie zu dieser Jahreszeit ein wenig zusätzliches Geld benötigen, schlägt Wynne vor, dass Sie einen geeigneten Zeitpunkt vereinbaren, um mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen und Ihren Wunsch zu äußern, während der Ferienzeit zusätzliche Arbeit aufzunehmen. Nennen Sie einige Beispiele, wie zum Beispiel bei einer Party mitzuhelfen, am Wochenende mit den Kindern zu helfen, Feiertagsessen zu kochen oder Geschenke einzupacken. Wissen Sie im Voraus, was Sie für eine faire Bezahlung für verschiedene Aufgaben halten.

Wenn die Familie oder das Unternehmen, für das Sie arbeiten, keine zusätzliche Hilfe benötigt, kennen sie vielleicht jemanden, der dies tut? Vielleicht braucht der Cousin von jemandem einen Silvester-Babysitter, oder die ältere Mutter Ihres Arbeitgebers muss ihr Haus reinigen. Sehen Sie nach, ob sie Möglichkeiten kennen, die sich nicht auf die Arbeit auswirken, die Sie bereits für Ihren aktuellen Arbeitgeber ausüben.

2. Wann können Sie Urlaub nehmen?

Ja, Sie verbringen viel Zeit damit, sich um andere Menschen zu kümmern, aber Sie brauchen auch Zeit für sich und Ihre Familie – besonders in den Ferien. Hoffentlich haben Sie einen Nanny- oder Seniorenbetreuungsvertrag, in dem genau festgelegt ist, an welchen Tagen Sie frei haben und wie viele zusätzliche Urlaubstage Sie nehmen können – und wann Sie sie nehmen können.

Kein Vertrag? Erstellen Sie so schnell wie möglich eine.

„Anstatt zu lernen, dass Sie Weihnachten eine Woche im Voraus arbeiten müssen, setzen Sie sich am ersten Tag mit Ihrem Arbeitgeber zusammen und legen Sie den Urlaubsplan fest“, schlägt Jacinto vor. „Möglicherweise müssen Sie einen Feiertag arbeiten, fühlen sich aber nicht verpflichtet, jeden Feiertag zu arbeiten. Teilzeithilfe kann helfen.“

Sobald Sie Ihre Pläne für die Saison kennen, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob sie akzeptabel sind. Wynne empfiehlt, es schriftlich festzuhalten und es der Person, für die Sie arbeiten, persönlich zu übergeben. Geben Sie so viel Fortgeschrittene wie möglich an, damit sie Ersatzpflege finden können.

3. Bekommst du bezahlten Urlaub?

Ihr Vertrag sollte auch darüber sprechen, ob diese Tage bezahlt oder unbezahlt sind, und alle anderen Beschäftigungsleistungen. Wenn nicht, sprechen Sie auch mit Ihrem Arbeitgeber darüber. Es kann schockierend sein, wenn Sie sich am Weihnachtstag freinehmen und am Ende einen unerwartet geringeren Gehaltsscheck erhalten.

4. Wie wirkt sich der Urlaubsplan Ihres Arbeitgebers auf Ihre Arbeit aus?

Informieren Sie sich auch über die Pläne Ihres Arbeitgebers. Werden sie die Arbeit an manchen Tagen früher verlassen? Nehmen sie sich irgendwelche Tage frei – und werden sie noch Ihre Dienste benötigen? Werden Urlaubsgäste bleiben – und wie werden sie sich auf Ihre Arbeit auswirken?

„Fragen Sie einfach den Arbeitgeber, was Sie während der Urlaubszeit der Familie erwartet und ob Sie öfter gebraucht werden“, empfiehlt Wynne. „Stellen Sie sicher, dass der Arbeitgeber [es] schriftlich festlegt, und unterzeichnen und datieren Sie alle Vereinbarungen darüber, wie viel Zahlung Sie erhalten, wenn es sich nicht um Ihr reguläres Gehalt handelt.“

5. Warum haben Sie kein Urlaubsgeld bekommen?

Wenn Sie in der Vergangenheit Boni von diesem Arbeitgeber erhalten haben und dieses Jahr keine erhalten haben, ist es angebracht zu fragen, ob es ein Problem mit Ihren Dienstleistungen gibt. Wenn Sie neu im Haushalt sind, ist die Situation schwieriger.

„Ein Bonus ist nie zu 100 % zu erwarten“, erinnert Jacinto. „Die Natur des Wortes bedeutet, dass es extra ist – ein Add-on.“ Sie schlägt vor, einen Termin mit Ihrem Arbeitgeber zu vereinbaren, um Ihre Fortschritte zu besprechen. Dadurch erhalten Sie eine bessere Vorstellung davon, wie gut Ihr Arbeitgeber Ihre Dienstleistungen schätzt. „Traditionell“, sagt Jacinto, „wird ein Bonus für einen Mitarbeiter ausgezahlt, der das ganze Jahr über unzählige Male übertroffen hat.“

6. Wann ist Ihr Jahresrückblick?

Es ist üblich, dass Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr eine Bewertung abgeben. Es kann am Jahrestag Ihrer Einstellung sein, aber einige Arbeitgeber tun es gerne am Ende des Jahres. Wenn Sie noch keinen Termin festgelegt haben, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, dies zu besprechen. Wynne warnt Sie, dass Sie darauf vorbereitet sein müssen, konstruktive Kritik zu erhalten. „Der beste Grund [um eine Bewertung zu bitten] ist, den Arbeitgebern Ihren Wert zu zeigen und jegliche Unzufriedenheit zu korrigieren.“

7. Sind Ihre Steuern in Ordnung?

Ja, die meisten Menschen verbinden Steuern nicht mit der Ferienzeit, aber wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen dieses Jahr mehr als 2.300 US-Dollar gezahlt hat, sollten die Steuern von Ihrem Gehalt einbehalten und von der Familie bezahlt werden. Wenn dies nie passiert ist, muss Ihr Arbeitgeber vor Ablauf der Steuererklärungsfrist am 15. April einige Arbeiten erledigen und sollte sich an Care.com HomePay wenden, um Hilfe zu erhalten.

8. Welche Urlaubsaktivitäten sind in Ordnung?

Wenn Sie sich um Kinder kümmern, sprechen Sie mit den Eltern darüber, welche Arten von Urlaubsaktivitäten Sie unternehmen sollten. Gibt es etwas, was die Eltern als Familie gerne mit den Kindern unternehmen? Gibt es irgendetwas (wie den Weihnachtsmann im Einkaufszentrum zu besuchen oder selbstgemachte Ornamente herzustellen), von dem sie möchten, dass du sie von ihrem Teller nimmst?

9. Wie sollte man über die Feiertage sprechen?

Die Leute verwenden unterschiedliche Begriffe, um über die Feiertage zu sprechen. Einige Familien sind sehr religiös, andere nicht. Wenn Sie sich um Kinder kümmern, ist es wichtig, dass Sie wissen, welche Botschaft die Eltern ihnen vermitteln möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie und die Eltern die gleiche Sprache verwenden, damit Kinder nicht verwirrt werden. Was sollten Sie tun, wenn die Kinder fragen, ob der Weihnachtsmann echt ist?


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