Gesetze über Mutterschaftsurlaub für Adoptionen

Während die Mutterschaftsurlaub Optionen für schwangere Mütter sind oft leicht verfügbar ist, das Verständnis der Mutterschaftsurlaub Optionen für Adoptiveltern ist eine größere Herausforderung . In den meisten Fällen Adoptiv Mütter und Väter für bezahlte oder unbezahlte Freistellung von der Arbeit qualifizieren, um mit einem Adoptivkind zu verbringen. Bundesrecht als auch Arbeitgeberleistungen und staatlichen Vorschriften , legt die Höhe der zu verlassen jedes Elternteil das Recht, .
Familie Medical Leave Act

The Family Medical Leave Act ( FMLA ) bietet die meisten Mitarbeiter die Möglichkeit, nehmen 12 Wochen unbezahlt von der Arbeit pro Jahr um Familie und medizinische Bedürfnisse zu behandeln. Berechtigte Mitarbeiter können die FMLA "zu verwenden; für die Platzierung mit dem Mitarbeiter eines Kindes zur Adoption oder Pflegefamilien , " erklärt die US Department of Labor. Arbeitgeber müssen FMLA Vorteile bieten , wenn sie eine Behörde , eine private oder öffentliche Schule , oder wenn sie mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigen. Die Mitarbeiter , die für FMLA Leistungen müssen für ihren Arbeitgeber für ein Jahr gearbeitet haben , die Vollendung mindestens 1250 Stunden bei der Arbeit in den letzten 12 Monaten. Die 12 Wochen unter FMLA erteilt müssen nicht hintereinander genommen werden, und kann als während des Annahmeverfahrens Bedarf verwendet werden. Beide Adoptivmütter und Adoptivväter, die die Voraussetzungen erfüllen , haben Anspruch auf Übernahme unter FMLA verlassen .
Arbeitgebers verlassen

Die Arbeitgeber sich nicht auf irgendwelche Urlaub Optionen für Adoptiveltern bieten haben außerhalb der Einhaltung FMLA . Einzelne Unternehmenspolitik kann für zusätzliche Freizeit , oder andere Vorteile zu ermöglichen , stellt die Website Baby Center . Schauen Sie in Ihre Unternehmenspolitik zu bestimmen, ob Sie in der Lage , Ihre bezahlten Urlaub für die Zeit als Teil der Mutterschaftsurlaub verwenden können, empfiehlt die Gebärmutter , um eine Schwangerschaft und Elternschaft Website Bloom . Die Seite erklärt auch, dass Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie Ihre bezahlten Urlaub für die Zeit als Teil Ihrer FMLA Auszeit zu nehmen. Während Mütter gebären kann krank Zeit nutzen, um einen Teil ihres Mutterschaftsurlaub , Eltern, die anzunehmen sind oft nicht in der Lage , diese Zeit zu erreichen. Sprechen Sie mit Ihrem Unternehmen über ihre spezifischen Anforderungen an die Adoptionsurlaub .
State Law

Einige Staaten bieten größere Vorteile als die von FMLA angeboten . Kalifornien war der erste Staat zu zahlenden Familienurlaubim Jahr 2002 erlassen , laut der Webseite Baby Center . Adoptiveltern haben Anspruch auf eine Auszeit, um Bindung zu ihrem Kind unter Kaliforniens Gesetz . Jeder Staat hat seine eigenen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Urlaub für Adoption. Besuchen Sie die National Conference of State gesetzgebende Website , in dem Abschnitt aufgeführt sind, um Informationen über die Familie und medizinische verlassen Gesetz in Ihrem Land zu finden.

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