Baby Bonding og California Law
Ifølge California Family Rights Act ( CFRA ) , kan en kvinde tage op til 12 ugers fri fra arbejde for limning med sin nyfødte ud over de de fire måneder, der ydes til orlov graviditet handicap .
job beskyttelse
i henhold til lov af California Family rettigheder , skal en arbejdsgiver tilbyde beskyttelse job i 12 uger ud over forlængelse af ydelser.
CFRA Berettigelse
En kvinde skal have arbejdet for sin arbejdsgiver i et år og logget mindst 1.250 fysiske timer før anmoder om orlov .
Betaling
Mens CFRA ikke giver betalt ferie , Californien betalt familieorlov lovgivning giver dog løn på 55 procent i seks uger .
Graviditet handicap Lad
Ikke beregnet til postnatal binding , den Graviditet handicap Lad handling kræver arbejdsgiverne til sikre jobsikkerhed for kvinde, der har svær morgenkvalme , eller frarådes bearbejdning af deres læger .
Personalestyrelsen programmer
diskutere altid forlade muligheder med din arbejdsgiver , kan det have et program på plads, der overstiger statslige krav .
-
Selv før dit barn får sin egen telefon, er der en god chance de har allerede en online-tilstedeværelse takket være de yndige babybilleder, du har lagt på Facebook, eller de frække småbørns-snaps, du har delt på Instagram. Når forældre utilsigtet ell -
At hyre en babysitter til at se dine børn kan være en nervepirrende proces for forældre. Du skal på arbejde eller have en date night, men du vil sikre dig, at dine børn er sikre, og at babysitteren ved, hvad de skal gøre i tilfælde af en nødsituation -
Forældreopdragelse er næsten altid et trættende job, men der er et fænomen, der sker hvert år fra maj til juni, som gør det endnu mere. Jeg taler om slutningen af skoleåret. At komme igennem de sidste par uger med madpakke, rense rygsække og deltag
