Královna Bee syndrom

Queen Bee syndrom je často držen jako příklad žen způsobení škody na jiné ženy , nebo stojí v cestě , aby bránily jejich cestu za úspěchem a rovnosti na pracovišti. Včelí královna syndrom jenázev pro jev, kdy ženy, které našly cestu do vyšších nebo pokročilé pozicích ve společnosti nedávají žádnou podporu nebo povzbuzení pro mladší ženy , které jsou stále ještě pracují jejich cestu . Galerie typy

Některé ženy, které se zobrazují včelí královna syndromem aktivně působí proti jejich ženské podřízených , s výhledem na jejich úspěchy a kritizovat za jejich selhání . Ostatní ženy, které zobrazují včelí královna syndromem prostě nedokážou dát žen, které pracují pod nimi žádnou podporu nebo radu.
Umístění

Queen Bee syndrom je nejvíce patrný na pracovišti . V práci , tyto úspěšné ženy zaměřit své chování vůči ostatním ženám ve stejné společnosti nebo v kanceláři. Nicméně, včelí královna syndrom není omezena na pracovišti; ji lze nalézt v každé organizaci , v níž ženy pracují společně v hierarchickém systému .
Prevence

Queen Bee syndrom je nejvíce snadno předcházet otevřenou a upřímnou komunikaci . Není to něco, co vysoce postavení ženy v podniku nebo organizace, vždy se účastní vědomě . Místo toho , včelí královna syndrom jepřirozenou reakcí na pocit konkurence , že ženy cítí vůči ostatním ženám ve sdíleném prostředí . Podporou dialogu mezi zaměstnankyň a ženských členů organizace Společenství, například , se tato soutěž může být podána v otevřené, pokud je lze řešit .
Efekty Galerie

Nejvíce škodlivý vliv na včelí královna syndromu je, že drží jiné kvalifikované ženy z postupující uvnitř firmy. Žena šéfové s tímto syndromem jsou méně pravděpodobné, že najímání žen a mnohem méně pravděpodobné, že na podporu je na vedoucích pozicích , než jejich mužské protějšky . Královna včel syndrom a další typy hospodářské soutěže mezi ženami na pracovišti brání obecný úspěch žen v korporátní Americe .

Úvahy

Stejně jako u jakékoli formy diskriminace , je-li zobrazení pracovníka včela syndrom královna v akci v jejím pracovišti , měla by se obrátit na zástupce personálního oddělení nebodůvěryhodný lepší než vyjádřit stížnost . Bee syndrom Královna by nemělo být dovoleno , aby inhibici úspěch žen v organizaci.

Previous:

Next: