• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Nemocné: Jak taktvně řešit rodiče, kteří mikromanagují

Ať už máte roky zkušeností nebo jste relativně noví ve hře, když jste najati jako nemocná nebo černá, je to z důvodu: Jste schopní a důvěryhodní. Bohužel, bez ohledu na to, jak dobrí jste ve své práci, to stále nemusí zabránit tendenci některých rodičů k mikromanagování vás a vaší práce.

„Je tolik věcí o vychování dětí, které rodiče nemohou ovládat, zejména nyní,“ říká Rebecca Schrag Hershberg, klinická psycholožka, rodičovský coach a autorka „The Tantrum Survival Guide.“ „Když lidé jsou úzkostní, je to lidská přirozenost se pokusit zvýšit kontrolu nad oblastmi, ve kterých máme moc to udělat, nebo alespoň v oblastech, ve kterých myslíme, že máme moc to udělat. Mnoho rodičů by milovalo mít více kontroly nad věcmi jako školní politiky a rozvrhy, a protože to je tak mimo dosah, snaží se uplatnit kontrolu nad denním dnem – což je místo, kde přicházejí pečovatelé.“

Samozřejmě, když jste na přijímající straně kontroly a mikromanagování, není to zábava. „Když nemocné a černé jsou mikromanagovány, mají tendenci cítit, že jejich zaměstnavatel jim nedůvěřuje nebo nemá důvěru v jejich schopnost poskytnout kvalitní péči,“ vysvětluje Michelle LaRowe, vedoucí pedagogka na NannyTraining.com a autorka „Nanny to the Rescue!“ „To může donutit nemocné cítit, že jejich výkon je podprůměrný a že nesplňují očekávání.“

Unaveni z toho, že vám říkají, jak dělat vaši práci do nejmenších detailů? Zde je jak rozpoznat – a zastavit – mikromanagování.

Jaké jsou znaky mikromanagera?

To, na čem se rodičovský zaměstnavatel rozhodne laserově zaměřit, se může široce lišit mezi rodinami, ale společným tématem je pokus ovládat malé detaily. Majoring in the minors, takže říkají. Zde jsou některé běžné způsoby, jak rodiče mikromanagují své poskytovatele péče o děti, podle LaRowe a Stella Reid, AKA Nanny Stella, profesionální nemocná s více než 30 lety praxe:

• Delegování, ale chtít neustálé aktualizace o všem.
• „Kontrola“ často během dne.
• Požadování, abyste dodržovali rigorní rozvrhy.
• Požadování, abyste dokončili úkoly konkrétním způsobem, jako zapnutí plenky „jejich způsobem.“
• Stávají se příliš zapojenými do vašeho osobního života.
• Trvají na tom, abyste jel konkrétní trasu k odběru ze školy.
• Trvají na tom, abyste nakrájeli zeleninu nebo jídlo konkrétním způsobem.
• Přeprávě úkoly, které jste již dokončili.
• Detailní popis každého jídla a svačiny pro děti.
• Vyžadování schválení pro každou aktivitu každého dne.
• Opakované připomínání, abyste dokončili úkol, který jste již prokázali ovládání, jako odjezd k odběru dítěte ze školy včas.

Jaké jsou účinky mikromanagování?

Není třeba říkat, že prostředí, kde zaměstnavatel se snaží ovládat vaše každé hnutí, není zdravé a může si vzít své na vašem vztahu k vašemu zaměstnavateli i vaší práci. „Být mikromanagován může donutit nemocné cítit se neschopnými, neadekvátními, potlačenými a nedůvěryhodnými,“ říká Reid.

To řekla, porozumění kořenové příčině mikromanagování – obvykle úzkost – může vám pomoci cítit nějakou soucit, což může vést k celkovému zlepšení situace.

„Vysoké očekávání, vina a, nejčastěji, úzkost, jsou v konečném důsledku to, co stojí za rodiči, kteří mikromanagují svou nemocnou,“ říká Julia M. Chamberlain, dětinský a rodinný terapeut v Hinguham, Massachusetts. „Je obtížné pro mnoho rodičů nechat své děti v péči jiného, a cítí tlak, aby excelovaly v své roli rodiče, kromě vyvážení jiných povinností, jako práce. To může vést k túžbě zajistit, že všechny aspekty dne jsou kurátorem absentním rodičem jako prostředek, jak cítit, že tam ‚byli‘, zatímco jsou pryč.“

Podle LaRowe, uznání toho, že je obtížné pro rodiče nechat své děti s někým celý den, bez ohledu na to, jak schopní jsou, může vám pomoci najít způsoby, jak podpořit rodičovsk/dětský vztah, co zase může omezit mikromanagování. „Dělat velkou věc, když maminka nebo tatínek přijdou domů a ukazovat jim, že jste o nich mluvili celý den dělat obrázky nebo projekty, ujistí rodiče, že jste oddaní poskytování kvalitní péče, zatímco nemohou být tam,“ říká. „A společnou prací na adresování jádrového problému vymýšlením pracovního plánu, jako plánovaný kontrolní hovor každý den, může pomoci zmírnit mikromanagování.“

Otázky, které se zeptáte svého zaměstnavatele, když jste mikromanagováni

„V jakékoliv rodič-nemocná situaci, která nefunguje, obě strany by měly komunikovat co nejotevřeněji,“ říká Reid, „Doporučuji týdenní kontrolní body, bez ohledu na to, zda lidé cítí, že jsou problémy nebo ne.“

Zde jsou několik otázek, které Reid doporučuje klást svému zaměstnavateli pravidelně, zejména pokud cítíte, že jste mikromanagováni:

• „Už jsem si získal vaši důvěru?“
• „Když neustále kontrolujete mě/měníte věci, co jsem udělala, začínám pochybovat o své zkušenosti a dovednostech. Jsem tady, abych vám ulehčila život. Prosím, dejte mi vědět, co mohu dělat jinak.“
• „Jak můžeme spolupracovat tak, abyste se cítili pohodlně, že věci se dělají vaším způsobem a já se mohu cítit kompetentně?“

Běžné mikromanagující situace a jak s nimi zacházet

I když každá rodina je jiná, zde jsou některé z nejčastějších mikromanagujících situací, spolu s tipy, jak je adresovat.

1. Podkopávání vás před dětmi

Chamberlain poznamenává, že rodiče a pečovatelé „musí zůstat spojeni před dětmi,“ protože podkopávání nemocné nebo černé může vést k tomu, že děti se stanou upříznivými k vám.

Co dělat, když se to stane: Začněte téma v soukromí.

„Řekněte něco jako: ‚Myslela jsem, že to bylo pravidlo domu, že děti nesmí používat elektroniku v pracovních dnech? Když říkám dětem, že nemohou používat své tablety, pak vám zavolají a vy mi pošlete text, abych jim dala jejich tablety, cítím, to podkopává mou autoritu,'“ radí LaRowe. „'Jak můžeme pracovat jako tým a zajistit konzistenci v očekáváních? Obavám se, že pokud nebudu podporována v tom, co říkám, děti mě nebudou poslouchat a to může stát se bezpečnostním a/nebo respektovacím problémem.'“

2. Diktování každé vteřiny dne

Volný rozvrh je jedna věc, plánování každé milisekundy přes text je jiná.

Co dělat, když se to stane: Odpovězte otázkou.

„Uznat, že rutina a struktura jsou důležité, ale sdělit, že máte dobré porozumění dětem rozvrhu,“ říká LaRowe. „Zeptejte se, jestli by denní deník, který můžete společně projít na konci dne, pomohl prokázat, že děláte to, co musí být uděláno.“

3. Přeobjasňování každého malého detailu

Ať už je to připomínka, abyste se ujistili, že všichni umyjí ruce po použití toalety, nebo říká vám, jaké svačiny by měly být vyrobeny kdy a jak, rodičovské ‚splainování může cítit se kondescendující.

Co dělat, když se to stane: Zeptejte se, jak můžete utišit úzkosti.

„Dejte svému zaměstnavateli vědět, že detaily jsou pro vás také důležité,“ říká LaRowe. „Pak se zeptejte, jak je můžete ujišťovat, že můžete úspěšně udělat to, o co jste prosili, bez toho, abyste museli být krok za krokem řízeni, jak to udělat.“

4. Časté „vyskakování“ rodičů, kteří pracují z domova (nebo zasahování, když je nemluvně úzkostné nebo pláče)

Péče o děti, když je maminka nebo tatínek doma, může být v určitých časech extra trikové.

Co dělat: Dejte jim vědět, že je ozvěte, pokud budete potřebovat jejich pomoc.

„Dejte rodičům vědět, že víte, že je těžké slyšet své dítě plakat. Avšak informujte je, že kdyby byl kdykoli situace, kde byste cítili, že jste neschopni uklidnit dítě, upozorníte je,“ říká LaRowe. „Zeptejte se, jestli můžete dohodnout na časovém rámeci, než vejdou, protože chcete prokázat, že můžete splnit potřeby nemluvněte, a bez té příležitosti se obáváte, že to nestihnete.“

5. Neustálé textování

Různé od osobních vyskakování, časté textování může být stejně otravné.

Co dělat: Mějte stanovený čas kontroly.

„Neustálé zvonění telefonu může ztížit zapojení s dítětem, takže dejte svému zaměstnavateli vědět,“ říká LaRowe. „Zeptejte se, jestli jsou otevřeni konkrétnímu času kontroly, jako je uspávání, k přezkoumání věcí, místo textování celý den.“

6. Přepráce vaší práce

Ať už to je znovubalení pleníčky „správně“ nebo přebrání malého oblečení po tom, co jste je obléknuli, mít svou práci přepracovanou může cítit nepříjemně.

Co dělat: Zeptejte se, co bylo „špatně.“

„Dejte svému zaměstnavateli vědět, že jste si všimli, že pleníčka byla přebalena po tom, co jste ji zabalili, a zeptejte se jich, co můžete dělat jinak,“ navrhuje LaRowe. „Tímto způsobem nikdo nedělá duplicitní práci.“