Pohovory s chůvami:Otázky, které si musí položit každý rodič

Jednou z nejdůležitějších částí náboru nové chůvy je dostat příležitost popovídat si s ní o jejich kvalifikaci. Slovo „pohovor“ může pro některé lidi znít hrozivě, ale ve skutečnosti je pohovor vaší šancí poznat potenciálního sittera na hlubší úrovni – abyste viděli, co ho přitahuje, a co je nejdůležitější, abyste zjistili, zda chcete otevřít svůj domov a vystavte jim své děti.

I když možná budete mít sklon poznat potenciálního hlídače na osobnější úrovni, budete si také chtít být jisti, že budete klást správné otázky, abyste získali informace potřebné k informovanému rozhodnutí o jejich dovednostech v péči o děti. Zeptali jsme se dvou expertů z oboru, zakladatelky The Babysitting Company Rachel Charlupski a spoluzakladatelky NannyTrack Leah Clarksonové, a abychom nám řekli, jaké otázky by rodiče měli při každém rozhovoru přinést. Tady je to, co museli říct.

Základní otázky k pohovoru

Pokud plánujete najmout souseda nebo někoho, koho vám doporučil přítel, pravděpodobně nebudete muset vést tak rozsáhlý pohovor, jako byste mohli s cizím člověkem. Ale přesto se budete chtít zeptat na základní otázky o jejich zkušenostech, promluvit si o jakýchkoli specifikách souvisejících s domácím řádem nebo disciplínou a projít si všechny důležité informace o svých dětech a rodině.

Potenciální chůvě můžete položit otázky jako:

  • Jak dlouho hlídáte děti?
  • Jste někdy k dispozici v krátké době?
  • Máte spolehlivou dopravu?
  • Máte zkušenosti s péčí o děti ve věku [X]?
  • Jaké aktivity s dětmi rádi děláte?
  • Jak dobře se vám daří prosazovat pravidla domácnosti?
  • Jak obvykle řešíte problémy s chováním?
  • Toto je domov [bez obrazovky/bez cukru/bez mléčných výrobků/vhodný pro domácí mazlíčky/nekuřácký/atd.]. Je ti to příjemné?

Otázky k důkladnému prověření kandidáta

Pokud mluvíte s kandidátem, se kterým jste se nikdy předtím nesetkali, nebo s někým, koho chcete zaměstnat dlouhodobě, budete pravděpodobně muset provést důkladnější pohovor, abyste je skutečně poznali. V takových případech, říká Clarkson, mějte seznam věcí, které jsou pro vás důležité, a ptejte se na tyto věci velmi konkrétně.

Seznamte se s jejich zázemím péče o dítě

Kromě již zmíněných otázek zjistěte podrobnější informace o dovednostech, zkušenostech chůvy a o tom, jakou práci hledá.

  • Co máte na hlídání dětí nejraději?
  • Co hledáte u zaměstnavatele?
  • Co je podle vás na péči o děti nejnáročnější?
  • Absolvovali jste nějaké kurzy péče o děti nebo bezpečnostní kurzy? Pokud ano, mohu vidět kopie vašich certifikátů?
  • Byli byste ochotni podrobit se prověření serióznosti?

Sladění s povinnostmi a očekáváními

Zamyslete se nad tím, jak by mohla vypadat typická „směna“ vaší chůvy, a přizpůsobte tyto otázky přesně takovému druhu péče, jaký vaše děti potřebují. Nezapomeňte se zeptat na zvláštní okolnosti, jako jsou alergie, domácí zvířata, speciální zdravotní potřeby a domácí pravidla.

  • Tato práce bude vyžadovat výměnu plen. Jak moc ti to vyhovuje?
  • Jste ochotni připravovat jídlo a svačiny pro mé dítě?
  • Jste ochotni pomoci s domácími úkoly?
  • Jak často se při péči o děti spoléháte na obrazovky?
  • Máte zkušenosti s péčí o děti s alergiemi?
  • Máte zkušenosti s péčí o děti se speciálními potřebami?
  • Jak by vypadal běžný den/večer/odpoledne péče o mé děti?

Zeptejte se na bezpečnost

Ujistěte se, že vaše potenciální chůva ví, jak zajistit fyzickou bezpečnost vašeho dítěte, zvláště pokud máte malé děti, nebo hlídání bude zodpovědné za jejich vození.

  • Máte bezpečnostní školení v oblasti KPR, první pomoci nebo bezpečnosti vody? Pokud ano, můžete poskytnout svůj certifikát?
  • Znáte aktuální doporučení pro bezpečný spánek a prevenci SIDS?
  • Znáte potraviny, které způsobují dušení, a jak by se měly tyto potraviny připravovat?
  • Museli jste někdy v práci řešit nouzovou situaci? Co jsi dělal?
  • Jak dlouho řídíte a máte čistý jízdní rekord?
  • Vyhovuje vám používání a instalace autosedaček?

Dejte jim scénáře

Pokud stále máte otázky, zda se potenciální chůva hodí, nebo ne, zkuste jim poskytnout scénáře a požádejte je, aby vysvětlily, jak na každou situaci reagují.

  • Ukládáte mé dítě do postele a všimnete si, že má horečku. Co děláš?
  • Dítě se při hraní s hračkami začne dusit. jak reagujete?
  • Moje dítě pro mě nepřestane plakat, až odejdu. jak odpovíš?
  • Bole se vzteká. Co děláš?
  • Dítě silně prasklo v plence. jak byste to řešili vy?

Červené příznaky

Pohovor je příležitostí získat celkový pocit z chůvy a poznamenat si oblasti, kde by mohla zaostávat za tím, co hledáte. Podívejte se na někoho, kdo:

  • Zapomene na rozhovor.
  • Nevrací hovory ani e-maily, aby včas naplánoval pohovor.
  • Přichází pozdě.
  • Hovoří negativně o minulých klientech nebo dětech, o které se starali.
  • Zdá se, že není ochoten vykonávat základní funkce práce.
  • Zdá se, že je roztěkaný nebo bez nadšení.

"Chcete někoho, kdo je opravdu skvělý s dětmi, ale chcete někoho, kdo je pro ně také dobrým vzorem," říká Charlupski.


Previous:

Next: