Zákony o mateřské dovolené pro adoptivní rodiče

Zatímco možnosti mateřské dovolené pro těhotné matky jsou často snadno dostupné, porozumění možnostem pro adoptivní rodiče je výzvou. Většinou adoptivní matky i otcové mají nárok na placenou nebo neplacenou dovolenou od práce, aby strávili čas s adoptovaným dítětem. Federální zákon, zaměstnavatelské benefity a státní předpisy určují množství dovolené, na kterou má každý rodič nárok.

Family Medical Leave Act (FMLA)

  • FMLA nabízí většině zaměstnanců možnost vzít 12 neplacených týdnů ročně volna z práce pro rodinné a zdravotní potřeby. Kvalifikovaní zaměstnanci mohou využít FMLA „pro umístění dítěte u zaměstnance pro adoptici nebo pěstounskou péči“, uvádí US Department of Labor. Zaměstnavatelé musí nabízet FMLA, jsou-li veřejnou agenturou, školou nebo zaměstnávají více než 50 lidí. Zaměstnanci musí pracovat pro zaměstnavatele alespoň rok a odvedli alespoň 1250 hodin za posledních 12 měsíců. 12 týdnů podle FMLA nemusí být brány po sobě, mohou být použity podle potřeby během adopčního procesu. Oba adoptivní rodiče splňující podmínky mají nárok na dovolenou pro adoptici podle FMLA.

Zaměstnavatelsky poskytovaná dovolená

  • Zaměstnavatelé nemusí nabízet dovolenou pro adoptivní rodiče mimo splnění FMLA. Firemní politika může umožnit extra volno nebo jiné benefity, uvádí Baby Center. Zjistěte firemní politiku, zda můžete použít placenou dovolenou jako součást mateřské, doporučuje Womb to Bloom. Zaměstnavatel může vyžadovat, abyste použili placenou dovolenou jako součást FMLA. Zatímco matky rodící mohou použít nemocenskou na část mateřské, adoptivní rodiče často nemohou tuto dovolenou uplatnit. Promluvte se svým zaměstnavatelem o konkrétních požadavcích na adopční dovolenou.

Státní zákon

  • Některé státy nabízejí větší benefity než FMLA. Kalifornie byl první stát se zaplacenou rodinnou dovolenou 2002, podle Baby Center. Adoptivní rodiče mají nárok na volno k navázání vazby s dítětem podle kalifornského zákona. Každý stát má vlastní zákony a nařízení o dovolené pro adoptici. Navštivte web National Conference of State Legislatures (v referencích) pro informace o zákoně ve vašem státě.
  • Jaké jsou vaše možnosti pro práci v dětské péči?
    Jakmile jste připraveni začít pracovat s dětmi, je čas se rozhodnout, jak s nimi chcete pracovat. Chcete poskytovat péči v domě? Chcete, aby to byl váš plný úvazek, nebo jen částečný úvazek? A kolik dětí chcete opatrovat? To jsou jen pár otázek, kte
  • Jak ve skutečnosti používám svůj kojící polštář
    Jako většina nových maminek jsem byla přesvědčená, že kojící polštář je povinným vybavením pro výchovu dítěte a tak jsem ho povinně zapsala do seznamu, když přišel čas. I když jsem určitě využila kojící polštář k kojení dítěte, zjistila jsem, že je t
  • 8 nebezpečí sociálních sítí, o kterých byste měli mluvit s dětmi a teenagery
    Sociální sítě a děti. Gah! Je něco strašnějšího pro rodiče? Od kyberšikany po online predatorů, zdá se, že nebezpečí sociálních sítí pro děti jsou nekonečná. Tady je ale ta věc: Není to Snapchat, TikTok a Instagram, co by vás mělo bdít nocí. „Sám o