• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak využít Aflac na adopční dovolenou

Aflac je lídr v pojišťovním průmyslu a nabízí několik unikátních forem doplňkového pojištění. Firmy i jednotlivci spoléhají na Aflac, aby poskytl doplňkový příjem v případě úrazu nebo nemoci. Tento typ pojišťovacího pokrytí je ideální pro ty, kteří buď neplacenjí do plánu krátkodobé invalidity, nebo chtějí překrývající se pokrytí. Abyste dostali hotovostní výplaty z police Aflac, musíte prožívat kvalifikující životní událost. Společnost v současné době nenabízí pokrytí pro adopční rodiče hledající doplnění příjmu. I když doplňkové pojištění Aflac není volbou, adopční rodiče mají jiné možnosti, pokud potřebují dovolenou z práce při přizpůsobování se adopci dítěte.

Co budete potřebovat

• Důkaz adopce

Pokyny

1. Kontaktujte personální oddělení svého zaměstnavatele a informujte se o jakýchkoli benefitech, které nabízí. Někteří zaměstnavatelé poskytují náhradu výdajů souvisejících s adopcí, včetně doplňkových příjmových dávek pro adopci dítěte.
2. Vypočítejte celkový nárok na dovolenou a nemocenskou. Protože mnoho dodavatelů doplňkového pojištění, jako je Aflac, neposkytuje pokrytí, pokud jste fyzicky nenarodili dítě, možná budete muset použít vlastní fond dovolené na pokrytí domácích výdajů, zatímco se přizpůsobujete péči o adoptované dítě.
3. Prostudujte sekci „dovolená“ v personálním příručce vašeho zaměstnavatele. Tato sekce by měla vymezovat, jak lze nárok na dovolenou využít. Protože potřeby každého podniku jsou jiné, váš zaměstnavatel může mít unikátní sadu pokynů pro žádost o volno z důvodu adopce.
4. Podávejte žádost o rodinnou lékařskou dovolenou. Jako zaměstnanec můžete vzít rodinnou dovolenou pro absence z práce za účelem péče o adoptované dítě. Zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) vám náleží dovolená pro adopci. Toto náročení vyprší jeden kalendářní rok od data umístění dítěte. Pokud váš zaměstnavatel dovolí nebo stát povolí, můžete vzít dovolenou, která se rozšiřuje za tento 12měsíční period. Ve většině okolností můžete vzít celkem 12 týdnů dovolené po umístění dítěte. FMLA chrání vaše zaměstnání během dovolené, ale nespoléhá se na hotovostní výhodu. Váš zaměstnavatel může nabízet placenou lékařskou dovolenou.
5. Navštivte svou místní pobočku banky a informujte se o adopčním úvěru. Adopční rodiče mohou usilovat o úvěry na pokrytí výdajů souvisejících s adopcí dítěte. Pokud získáte adopční úvěr, můžete použít prostředky na poplatky za adopční řízení i doplnění příjmu.