Как да помогнете на тийнейджъри да се справят с харасмент и безопасност на работното място

Харасментът и проблемите с безопасността на работното място никога не са приятни, но като родител, изпращащ тийнейджъра си на нова работа, може да имате специални грижи. Тийнейджърите могат да бъдат особено уязвими на харасмент и проблеми с безопасност на работното място поради липсата им на опит в работна обстановка. Проблемите на работното място често са резултат от злогоупотреба или злоупотреба с власт, и ситуации, в които възрастни работят заедно с и надглеждат тийнейджъри, често са изпълнени с усложнения. Като родител, уверете се, че вашият тийнейджър знае как да разпознае и отговори на проблеми с безопасност и харасмент е ключът за поддържане на тях физически и емоционално безопасни.

Инструкции

1. Започнете разговора. Това не е лесен предмет за разговор, но фактът е, че вашият тийнейджър е малко вероятно да го изнесе сама, и ако го направи, вероятно ще бъде след факта. Инициирането на разговора, дори ако тийнейджърът ви обърка очите и не изглежда заинтересуван, ѝ позволява да знае, че сте достъпни, ако има въпроси или грижи по-късно.
2. Обяснете точно какво е харасмент. Харасментът може да бъде очевиден, като нежелани допир, но може да бъдат и неща като вицове или коментари, които налагат на получателя да се чувства некомфортно. Модел от действие, който налага на тийнейджъра да се чувства некомфортно, е повод за грижа, независимо от точното поведение.
3. Предоставете план за справяне с различни сценарии. Без значение дали грижата е за харасмент или проблеми с безопасност, работи с вашия тийнейджър, за да определите план за действие. Помогнете ѝ да определи с кого да говори за грижите си. Пазете на ум, ако безпокойното поведение е извършено от директен надзорник, тя може да се наложи да качи по веригата на команда, за да получи резултати.
4. Акцентирайте, че никога не е вина на тийнейджъра. Независимо от какво се случва, успокоете вашия тийнейджър, че нищо, което е казала или направила, е причинило или оправдава поведението. Харасментът често се използва за устрашаване или унижаване на другите и е злоупотреба с власт на работното място. Проблемите с безопасността често са резултат от мерки за спестяване на време или разходи.