Кандидатстване за работа за грижи за деца в Care.com:Следващи стъпки
Столов препоръчва винаги да изпращате последваща благодарствена бележка или имейл до родителите, особено ако смятате, че сте намерили подходящото. Не забравяйте да повторите интереса си към работата и да споделите кои части от интервюто са ви направили впечатление. Това може да ви помогне да си осигурите работата, която искате, и да ви отличи от другите кандидати.
Офертата за работа:Какво следва
Може би смятате, че семейството не е подходящо за вас и в този случай трябва честно и учтиво да откажете предложението.
Но да се надяваме, че сте намерили семейство, с което сте развълнувани да работите. В такъв случай приемете предложението и след това се подгответе за някои тънки разговори!
Договор за бавачка
:Сега е моментът да се запознаете с техниката. Определете заплатата си и определете часовете и отговорностите си. Попитайте за повишения, платени отпуски, данъци и здравни осигуровки. След като вие и семейството се споразумеете за всичко, документирайте го под формата на договор, така че да няма объркване по-нататък и новите ви работодатели да не могат да се отклонят от обещанията си. Споразумението трябва да се актуализира ежегодно и да се предоговаря, ако възникнат промени, които засягат вашите отговорности (т.е. има ново бебе, за което ще се грижите).
Комуникация:Родителите трябва да планират среща с вас веднъж месечно, за да разрешат всички възникнали проблеми и да ви дадат конструктивна обратна връзка. Ако не, бъдете активни, като отделяте време за връзка с работодателя си, когато децата не са наоколо. Попитайте за представянето си – какво работи и какво може да е различно.
Дисциплина:Поведенческите борби с децата могат да бъдат трудни ситуации. Те могат да бъдат по-трудни, ако не сте на същата страница с родителите. Преди да поемете работата, уверете се, че вашата философия е точна или гъвкава с начина, по който те управляват дисциплината. Задайте им конкретни въпроси, включително тези, които се отнасят до домашния ред, и обсъдете различни сценарии, докато се почувствате комфортно. Например, ако отнемат привилегиите като наказание, попитайте за колко време. Вероятно този проблем ще се появи повече от веднъж и трябва да продължите да го обсъждате и да работите по него при месечното си настаняване.
Преди или през първия си ден отделете време да попитате за номерата за контакт при спешни случаи и да настроите план за атака за неочаквани (аварии, спешни случаи и др.) на работното място.
Прочетете всички статии в Ръководството за кандидатстване за работа в грижи за деца:
- Кандидатстване за работа за грижи за деца в Care.com:Преглед на работния процес
- Кандидатстване за работа за грижи за деца в Care.com:Интервюто
- Кандидатстване за работа за грижи за деца в Care.com:Въпроси, които да очаквате и да зададете
- Кандидатстване за работа за грижи за деца в Care.com:Следващи стъпки
Previous:Кандидатстване за работа за отглеждане на деца в Care.com:Въпроси, които да очаквате и задавате
-
Социалното дистанциране с деца не е лесен подвиг. Децата са известни с това, че докосват всичко в обсега им и много от тях нямат понятие за лично пространство. Тъй като държавите облекчават заповедите за оставане у дома и заведенията за грижи за деца -
Като насърчавате детето си да прави физическа активност всеки ден, помагате на детето си да бъде здраво и създавате здравословни навици за цял живот. Ежедневната физическа активност може да бъде много забавна! За физическата активност на децата -
Интервюто с потенциален работодател е една от най-критичните стъпки в търсенето на работа за болногледач. Отговорите, които давате, и въпросите, които задавате, ви дават възможност не само да подчертаете колко добре отговаряте на определена длъжностн
