Gençler İşyeri Taciz ve Güvenliği başa Yardım Nasıl

işyerinde

Taciz ve güvenlik sorunları hoş asla , ama yeni bir iş için kendi genç kapalı gönderme , bir ebeveyn olarak , belirli endişeleri olabilir . Gençler nedeniyle çalışma ortamında kendi acemilik işyeri taciz ve güvenlik konularında özellikle hassas olabilir . İşyeri sorunları genellikle yanlış kullanım veya gücün kötüye ve yetişkinler yanında çalışan durumlardan kaynaklanan ve denetleme gençler sık sık komplikasyon doludur . Bir ebeveyn olarak, genç tanımak ve güvenliği ve taciz konularına yanıt bilir emin fiziksel ve duygusal onları güvende tutmak için bir anahtardır .
Talimatları 1

konuşma başlatın otelleri. Bu konuda konuşmak için kolay bir konu değildir , ama aslında sizin genç kendi üzerine getirmek mümkün değildir , ve o yaparsa , muhtemelen aslında sonra olacak . Çocuğunuza gözlerini rulo ve ilgi görünmüyor , onu da sonra bir sorunuz veya endişeniz varsa mevcut olduğunu bilmenizi sağlar bile , konuşma başlatılıyor .
2

taciz tam olarak ne açıklayın . Taciz gibi istenmeyen dokunma gibi , bariz olabilir , ama aynı zamanda bu tür şakalar veya alıcı rahatsız hissettirecek yorumlar gibi şeyler olabilir . Genç rahatsız hissettiren bir eylem desen ne olursa olsun kesin davranış , endişe nedenidir .
3

çeşitli senaryolar ile başa çıkmak için bir planı sağlayın . Endişe taciz veya güvenlik sorunları üzerinde olsun , bir eylem planı belirlemek için genç ile çalışmak . Onu endişeleri ile konuşmak için kimin belirlemeye yardımcı olur. Endişe verici davranış doğrudan danışmanı tarafından yürütülen ise , o sonuçları almak için komuta zincirini yukarı gitmek gerekebilir , aklınızdan çıkarmayın .
4

gencin suçu asla olduğunu vurgulayın . Ne olursa olsun oluyor ne dedi veya davranışı nedeniyle veya bahane mi hiçbir şey genç güvence . Taciz genellikle başkalarını korkutmak veya aşağılamak kullanılan ve işyerinde bir güç kötüye mesafesindedir . Güvenlik sorunları çoğu zaman ya da maliyet kesme önlemler sonucudur.