Čo je potrebné zahrnúť do zmluvy s opatrovateľkou
Hľadanie opatrovateľky môže byť náročný proces a ak sa rozhodnete najať opatrovateľku, možno vás zaujíma, či je takzvaná opatrovateľská zmluva naozaj potrebná.
Odborníci tvrdia, že stanovenie jasných základných pravidiel počas procesu prijímania zamestnancov môže pomôcť predísť neskorším problémom. Zmluva tiež pomáha zabezpečiť, aby boli všetci na rovnakej stránke ohľadom platu, voľna a iných častí popisu práce.
Práve tu môže byť zmluva s opatrovateľkou veľmi užitočná:tieto dohody nielen chránia vás ako zamestnávateľa, ale chránia aj vašu opatrovateľku ako zamestnanca.
Čo je zmluva s opatrovateľkou?
Rovnako ako každá základná zmluva, aj pracovná zmluva pre opatrovateľa, akým je opatrovateľka, je určená na to, aby obe strany (zamestnávateľ aj zamestnanec) poznali a zodpovedali za každé jedno očakávanie, ktoré práca so sebou prináša.
Podobne ako pri iných pracovných dohodách, podmienky pracovnej zmluvy stanovujú rozsah a domáci poriadok.
Kto vytvorí zmluvu s opatrovateľkou?
Aj keď si nemusíte nevyhnutne najať právnika, aby vám pomohol spísať zmluvu o opatrovateľke, môže byť užitočné vyhľadať radu niekoho v právnej sfére, ktorý vám poskytne profesionálny prehľad. To môže byť výhodné najmä pre zamestnanca, pretože to môže pomôcť opatrovateľke chrániť ich práva a byť informovaná o všetkom, s čím podpisom zmluvy súhlasia.
Tiež užitočné? Právnik môže preskúmať a preskúmať akékoľvek konkrétne štátne zákony o zamestnanosti, ktoré možno budete musieť zvážiť.
Čo zahrnúť do zmluvy s opatrovateľkou
Existuje niekoľko základných tém, ktoré by ste mali určite pokryť v zmluve s opatrovateľkou. V (nepravdepodobnom!) prípade súdneho sporu môže zmluva poskytnúť dôležité dôkazy o tom, že ste dodržali pracovné zákony.
Chcete, aby zmluva zahŕňala všetky potenciálne úlohy, úlohy a povinnosti, ktoré môže vaša opatrovateľka vykonávať, ako aj všetky konkrétne okolnosti, ktoré sa môžu vyskytnúť počas ich zamestnania, a protokol, ktorý by mal byť nasledovať, ak tak urobia. Napríklad, koľko dní dovolenky dostanú každý rok? A čo choré dni? A aké vozidlo by mali použiť, ak musia počas pracovnej doby odviezť vaše dieťa k lekárovi?
Tu je niekoľko dôležitých kategórií, ktoré je potrebné zahrnúť do zmluvy s opatrovateľkou:
Plat
V každej zmluve s opatrovateľkou, ktorú vytvoríte, by mala byť v prvom rade zahrnutá kompenzácia, ako aj presný počet detí, o ktoré sa bude starať a koľko budú zaplatené za nadčasy.
Väčšina opatrovateliek dostáva garantovaný týždenný plat alebo plat a táto suma sa môže líšiť v závislosti od počtu detí, o ktoré sa starajú, pracovných povinností a ich vlastnej osobnej sadzby.
Okrem platu by ste si mali všimnúť aj to, či bude mať vaša opatrovateľka nárok na bonus, ako aj podmienky budúceho navýšenia.
Výhody
Je tiež dôležité zahrnúť ustanovenia stanovujúce akékoľvek výhody, ktoré budú poskytnuté vašej opatrovateľke, najmä ak zahŕňajú viac, ako vyžaduje štátny a federálny zákon. Napríklad mnohé štáty majú požiadavky na práceneschopnosť, ktoré sú štedrejšie ako iné, a mnohé samosprávy majú požiadavky na práceneschopnosť štedrejšie ako tie, ktoré stanovil štát.
Ak je vaša opatrovateľka zamestnankyňou na plný úväzok, pozorne si opíšte dni práceneschopnosti, sviatky, osobné dni a platenú dovolenku, ktorú každý rok dostane. To nielenže zaistí, že vaša opatrovateľka bude mať dostatok osobného času (veď majú svoj vlastný život!), ale tiež poskytnete rodičom možnosť naplánovať si záložnú starostlivosť o deti v dostatočnom predstihu.
Ak ponúkate zdravotné poistenie svojej opatrovateľke, môžete zvážiť najatie oficiálneho poisťovacieho agenta, ktorý vás prevedie celým procesom. Poisťovací agent môže navrhnúť možnosti, ktoré sú spravodlivé, za rozumnú cenu a zahŕňajú. Zahrnutím týchto výhod do zmluvy o opatrovateľke obe strany spĺňajú zákonné požiadavky.
Pracovné povinnosti
Aj keď si možno myslíte, že pracovné povinnosti opatrovateľky – starostlivosť o vaše deti – sú samozrejmé, úplný popis toho, čo sa očakáva, je potrebné a užitočné.
To vytvára hladší pracovný vzťah, ale poskytuje zamestnávateľovi aj ochranu, pokiaľ ide o zodpovednosť – napríklad ak sa opatrovateľka zapojí do správania, ktoré je zjavne mimo rámca zamestnania, a niektorá z nich sa zraní alebo zraníte inú stranu, vy ako zamestnávateľ máte dôvod tvrdiť, že za tieto činy nenesiete zodpovednosť.
Používanie vybavenia domácnosti
Ak plánujete dovoliť svojej opatrovateľke používať domáce potreby, ako napríklad auto, počítač alebo práčku so sušičkou, malo by to mať v zmluve zaručenú vlastnú časť.
V tejto časti by ste mali načrtnúť presné očakávania týkajúce sa oprávnenia používať tieto položky. Ak chcete ísť ešte o krok ďalej, môžete si overiť u svojej poisťovne, či môžete urobiť niečo pre lepšiu ochranu svojho majetku.
Dohoda o mlčanlivosti (NDA)
Dokonca aj ľudia, ktorí nie sú celebritami, sa môžu rozhodnúť zahrnúť zmluvy o mlčanlivosti ako súčasť ich zmluvy s opatrovateľkou, hovoria odborníci – a túto časť možno uplatniť aj vtedy, keď opatrovateľka už nie je zamestnaná. NDA je zmluva o mlčanlivosti, ktorá právne chráni rodičov a rodinu pred tým, aby opatrovateľka zdieľala akékoľvek súkromné informácie s tretími stranami.
Táto klauzula môže zahŕňať očakávania týkajúce sa fotografovania a zverejňovania fotografií detí, dokumentov alebo rozhovorov.
Doložka o ukončení
Môžete zahrnúť aj klauzulu o ukončení s podrobnosťami o tom, kedy sa zmluva skončí. Nemusí to znamenať, kedy sa skončí zamestnanie vašej opatrovateľky – môže to jednoducho signalizovať potrebu vypracovania novej zmluvy, ak sa zmenia okolnosti.
V zmluve by mali byť uvedené aj všetky dôvody ukončenia zmluvy, ako napríklad klauzula „na vôli“, ktorá umožňuje vypovedať opatrovateľku z akéhokoľvek dôvodu.
Napokon, hoci „zmluva“ môže znieť vážne a nepotrebne, pamätajte, že jej účelom je chrániť všetkých zúčastnených, vašu rodinu aj budúcu opatrovateľku. Je pravdepodobné, že nikdy nebudete musieť skutočne použiť túto zamestnaneckú dohodu z akéhokoľvek negatívneho dôvodu, ale dúfajme, že poslúži ako ochranný nástroj, ak by došlo k neočakávanej nezhode.-
Jedným z populárnych trendov, ktorý sa nedávno objavil vo svete online rodičovstva, je príspevok s ocenením mamy. V týchto príspevkoch otcovia píšu o všetkej ťažkej, vyčerpávajúcej a vyčerpávajúcej práci, ktorú robia ich partnerky, a potom hovoria, a -
Vaše 2-ročné dieťa je plné energie a praská vo švíkoch, aby sa stalo nezávislejším. V skutočnosti sa pripravte, že pred koncom roka si vypočujete veľa refrénov „ja robím“. Bohužiaľ, keď vaše dieťa zápasí so svojím novonadobudnutým zmyslom pre nezávis -
Priali ste si niekedy, aby ste mali niekoho, kto by vám pomohol zabaviť vaše batoľa počas prípravy večere? Alebo máte k dispozícii ďalšiu osobu, ktorá môže kopať do futbalovej lopty s vaším školákom, zatiaľ čo vy vybavujete e-maily? Je samozrejmé, že
