• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Prečo Teenagers Potrebujete pracovné miesta ?

teenager môže mať toľko vecí , ktoré sa deje v jeho živote , získanie zamestnania sa stane s nízkou prioritou . Rodičia môžu tiež logické , že vzdelanie v puberte by mala prísť ako prvý . Avšak , tam sú určité hodnoty , zručnosti a výhody , ktoré teenager môže dostať z práce za to výplatu . Mať prácu ako teenager môže pomôcť pripraviť ho na úspešnú budúcnosť .
Hodnota peňazí

" Vzostup a pád amerického teenagera , " autor Thomas Hine konštatuje , že rodičia používajú pracovné miesta pre výučbu ich deti hodnota peňazí . Teenageri ocenia objekt viac , ak budú musieť pracovať pre ňu . Jobs si vytvoriť základné osobné hodnoty , ako je tvrdá práca , trpezlivosť a významu ušetriť peniaze .
Odborné zručnosti Development

Teenagers zvyčajne získať zamestnanie entry - level , ako je práca v reštauráciách , podanie papierovanie vo firmách a pracovať ako asistenti zamestnancom a managers.These jednoduché úlohy , budovať základné zručnosti v akomkoľvek type pracovného prostredia . Teenager v predajnej entry - level prácu , napríklad , naučia správnu záručný aj pozáručný servis , efektívnu komunikáciu so zamestnancami a manažérmi a budovanie tímu . Ich zvládnutie čoskoro bude vybudovať pevné základy pre budúce profesionálne .
Škola aplikácie

Väčšina vysokých škôl a univerzít požiadať potenciálnych študentov o svojich aktivitách mimo školy . Teenager s predchádzajúce pracovné skúsenosti má zreteľný náskok v tomto ohľade . Napríklad komunity a ponúknuť pracovné miesta predstaví študenta ako aktívneho člena komunity . V rovnakom zmysle , bude teenager s niekoľkými technickými stáže preukázať jej kladný záujem a účasť v určitom sektore .
Kariéra Discovery

Ponuka práce , ako sú stáže a letné programy obohacovania môže smerovanie teenager na plný úväzok kariéry . Teenageri sú vysoko vyzývajú , aby stáže nielen stavať pracovné skúsenosti , ale tiež získať vnútorný pohľad v spoločnosti záujem . Niektoré spoločnosti majú tiež tieňovým programy , kde tínedžer pracuje ako blízky asistent manažéra . Mala by mať možnosť vidieť , aký typ práce manažér robí a získať konkrétne trénovať o tom , prečo je tento typ kariéry môže byť pre ňu . Medzi ďalšie možnosti patrí skúmanie podnikania; Napríklad , umelecky vášnivý dospievajúci mohli vidieť predávať svoje obrazy on - line ako životaschopný kariéru .