Päiväkoti palkkaaminen Policies

kysyntä laatu päiväkodeissa kasvaa kuinperheiden määrä , jotka tarvitsevat näitä palveluja on nousussa . Päivähoito palveluntarjoajia eri asetuksia , kuten päivähoidon tilat , nuorisotalojen , uskonnollisten järjestöjen ja ihmisten kodeissa . Silti asetuksesta riippumatta , on tärkeää, että päivähoidon tarjoajat toimivat asianmukaisesti taataterveyttä, turvallisuutta ja hyvinvointialasten toimi . Tähän sisältyy sen varmistaminen , että päivähoidon henkilökunta on ammattitaitoinen ja hyvin koulutettu käsittelemään pienten lasten kanssa.
Henkilöstön valinta

Riippuenkeskuksen koosta jalasten lukumäärä tiedoksi , sen henkilökunta koostuu yleensäkeskus operaattori tai johtaja , päivähoidon työntekijöille ja vapaaehtoisille, jotka tarjoavat lisätukea . Keskuksiin , jotka tarjoavat lapselle kehittämispalvelut , opettajien ja opettajien avustajat ovat henkilöstön hallinnoida näitä palveluja . Suuremmat päiväkodeissa voi ollasairaanhoitaja henkilöstön tai joku lääketieteellinen koulutus .
Koulutus ja ammatilliset vaatimukset

valtioiden säännellä päiväkodit , lukuun ottamatta perheen keskuksia , jotka ovat usein ohjataanpaikallisen toimivallan . Valtion sääntelyn keskusten on oltava toimilupa . Edellytyksenä lisensointi on yleensä henkilöstön koulutuksenvähimmäismäärä tuntia tarvitaan henkilöstön vuosittain . Lisäksi todetaan, asettaa vaatimuksia palkattua henkilökuntaa , kuten vähimmäisikä , koulutus ja työkokemus . Nämä vaatimukset voivat vaihdella osavaltioittain .

On tavallista , että valtiot vaativat johtajia pitämäänkorkeakoulututkinnon koulutusta koulutuksen tai lapsen kehitystä . Opettajat yleensä on oltava vähintäänylioppilastutkinto ja joitakin opintoviikkoja ammatillista opetuskokemus . Avustajat ja lastenhoidon työntekijöiden täytyy tyypillisesti on valmistunut lukiosta . Jotkut valtiot jopa asettaa henkilökunnan vähimmäismäärää opiskelijoiden suhde . Lisäksi henkilöstöä voidaan vaatia varmennettava CPR tai hankkia muita ensiapukoulutus .
Vapaaehtoiset

Vapaaehtoiset yleensä on täytettäväsamat vaatimukset kuin palkatun henkilökunnan kanssa lukuun ottamatta koulutusta . Vaikka se onhyötyäpäivähoidon tarjoaja on vapaaehtoisilla, joillakoulutus ja /tai lapsiin liittyvien asteen henkilöstöön , sitä ei yleensä tarvita .
Seulontamenetelmä

päivähoito tarjoajia kannustetaan seuloa hakijoita , sekä palkattua henkilökuntaa ja vapaaehtoisia , ennen palkkaamista . Seulonta liittyy rikollisen taustan tarkistamisesta paljastaa asioita perheväkivallan ja hyväksikäytön sekä muita mahdollisia rikosoikeudellisia rikkomuksista , jotka voivat uhata lasten . Päivähoito tarjoajat myös tarkistaa työkokemus ja suorittaa viittaus tarkastukset hakijoista ennen ryhtymistä niitä haastattelussa . Joissakin valtioissa , kuten Louisiana , päivähoidon työntekijöille on sormenjäljet ​​valtion poliisi ennen palkannuttarjoaja .
Työhönottokäytäntöihin ja menettelyt

Päiväkodin olisi kirjoittanut palkkaamista käytännöt ja suuntaviivat henkilöstön että ääriviivat palkkaamista , tapaus ja irtisanominen politiikkaa . On myös tärkeää välittää kirjallisesti tietoa palkasta ja eduista , lisäksi henkilöstön koulutusvaatimusten .

Previous:

Next: