Ihre Schwangerschaftsrechte am Arbeitsplatz

Die Entdeckung, dass Sie schwanger sind, kann eine aufregende Zeit in Ihrem Leben sein. Schließlich heißen Sie gleich ein kleines Wonneproppen auf der Welt willkommen. Sicher, es gibt einige Ängste und Stress über etwas so lebensveränderndes wie ein Kind zu bekommen. Wenn Sie eine berufstätige werdende Mutter sind, können der Stress und die Angst noch größer sein.

Fragen gehen Ihnen durch den Kopf, wie Sie es Ihrem Chef und Ihren Kollegen sagen können. Sie fragen sich, ob sie Ihre Aufregung teilen oder sich durch Ihre sich ändernden Bedürfnisse verärgert und belastet fühlen. Darüber hinaus werden Sie Fragen zur Planung Ihres Mutterschutzes haben und die unbequemen Fragen beantworten. Das Gute ist, Sie haben neun Monate Zeit, um die Dinge in Gang zu bringen.

Bevor Sie ins Büro rennen, um Ihre guten Neuigkeiten zu überbringen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich über Ihre Rechte als schwangere Arbeitnehmerin zu informieren. Diese anfängliche Recherche ist besonders vorteilhaft, insbesondere wenn Sie zusätzliche Unterkünfte oder eine Auszeit für Termine oder Komplikationen benötigen. Hier finden Sie alles, was Sie als schwangere Arbeitnehmerin über Ihre Rechte am Arbeitsplatz wissen müssen.

Definition

Insgesamt ist Schwangerschaftsdiskriminierung eine Art von Diskriminierung, die auftritt, wenn eine schwangere Frau entlassen oder in irgendeiner Weise ungerecht behandelt wird, weil sie schwanger ist oder eine Schwangerschaft plant.

Tatsächlich ist es nicht ungewöhnlich, dass schwangere Frauen am Arbeitsplatz pausieren, nur weil sie ein Baby erwarten. Sie werden bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen übergangen und sogar entlassen, wenn sie ihre Schwangerschaft bekannt geben oder sich darüber beschweren, wie sie behandelt werden, weil sie schwanger sind.

Obwohl viele Unternehmen in den Vereinigten Staaten sich bemüht haben, Frauen gegenüber freundlicher zu wirken, diskriminieren einige immer noch. Es spielt keine Rolle, wo eine Frau arbeitet – sie könnte in einem Supermarkt oder an der Wall Street arbeiten –, schwanger zu werden, kann der Moment in ihrer Karriere sein, in dem Arbeitgeber sie nicht mehr ernst nehmen.

Schwangerschaftsdiskriminierung beginnt von dem Moment an, in dem sie sich zum ersten Mal zeigt, und dauert oft an, während ihre Kinder klein sind. Ein Grund, warum einige Arbeitgeber so rücksichtslos mit schwangeren und neuen Müttern umgehen, ist ihr Missverständnis, dass diese Frauen irgendwie weniger engagiert für ihre Arbeit sind.

Einige Berichte weisen darauf hin, dass jedes Kind einer Frau ihren Stundenlohn um 4 % verringert. Inzwischen haben Berichte ergeben, dass das durchschnittliche Einkommen von Männern um 6 % steigt, wenn sie Väter werden.

Natürlich gibt es Mütter, die zu Hause bleiben wollen, wenn sie ein Kind haben. Es gibt andere Mütter, die aus Mangel an bezahlbarer Kinderbetreuung aus dem Erwerbsleben aussteigen müssen. Aber für Frauen, die weiterhin in ihrem Bereich arbeiten wollen, zeigt die Forschung, dass eine Schwangerschaft oft zu Diskriminierung und großen Rückschlägen für ihre Karriere führt.

Arten der Diskriminierung

Laut der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) reichen in den Vereinigten Staaten jedes Jahr Tausende von Frauen Beschwerden wegen Diskriminierung durch Schwangerschaft ein, und viele weitere Fälle werden wahrscheinlich nicht gemeldet.

Obwohl es eine Reihe von Möglichkeiten gibt, wie eine werdende Mutter diskriminiert werden kann, sind die folgenden die häufigsten Fälle, in denen sich Arbeitgeber der Schwangerschaftsdiskriminierung schuldig machen:

  • Weigerung, eine schwangere Person einzustellen
  • Andere Behandlung einer schwangeren Mitarbeiterin als einer vorübergehend behinderten Mitarbeiterin
  • Von einer schwangeren Mitarbeiterin verlangen, weiterhin Dinge zu tun, die sie gefährden
  • Versäumnis, einer schwangeren Frau denselben (oder ähnlichen) Job anzubieten, wenn sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt
  • Degradierung, Entlassung oder Entlassung einer schwangeren Mitarbeiterin ohne triftigen Grund
  • Eine schwangere Mitarbeiterin anschreiben oder anschreiben, weil sie sich eine Auszeit genommen hat, um einen Arzt für die Schwangerschaftsvorsorge aufzusuchen
  • Von einer schwangeren Mitarbeiterin verlangen, dass sie Urlaub nimmt, nur weil sie schwanger ist
  • Vorenthaltung von Leistungen, weil die Schwangere nicht verheiratet ist

Was das Gesetz sagt

Werdende Mütter sind durch das Pregnancy Discrimination Act (PDA) von 1978 geschützt, mit dem Titel VII des Civil Rights Act von 1964 geändert wurde. Dieses Gesetz verbietet Arbeitgebern mit mindestens 15 Beschäftigten die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aufgrund von Schwangerschaft.

Tatsächlich darf ein Arbeitgeber laut EEOC „eine schwangere Arbeitnehmerin, die aufgrund einer Schwangerschaft einige ihrer Arbeitspflichten vorübergehend nicht erfüllen kann, nicht schlechter behandeln als Arbeitnehmerinnen, deren Arbeitsleistung aufgrund anderer Umstände als der Schwangerschaft in ähnlicher Weise eingeschränkt ist.“

Gesetzlich bedeutet dies, dass eine Schwangerschaft im Wesentlichen wie eine vorübergehende Behinderung behandelt wird, obwohl es sich überhaupt nicht um eine Behinderung handelt.

Arbeitgeber sind verpflichtet, schwangeren Arbeitnehmerinnen dieselbe Behandlung und dieselben Leistungen zu gewähren wie Arbeitnehmern mit vorübergehenden Behinderungen.

Dazu gehören die Auszeit wegen schwerer morgendlicher Übelkeit, ärztlich verordneter Bettruhe, Entbindung, Genesung nach Kaiserschnitt und allen anderen mit der Schwangerschaft verbundenen Erkrankungen. Wenn vorübergehend behinderte Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Urlaub oder Sozialleistungen haben, gilt dies auch für schwangere Frauen, es sei denn, sie haben Anspruch auf Urlaub nach dem Gesetz über Familienkrankenurlaub (FMLA).

So erhalten schwangere Arbeitnehmerinnen, die mindestens 12 Monate bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, je nach Unternehmensgröße bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub innerhalb von 12 Monaten für die Geburt und Betreuung des Kindes, die Vermittlung a Adoptions- oder Pflegekind oder Pflege eines Kindes mit einem schweren Gesundheitszustand gemäß FMLA. (FMLA gilt für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern.)

Auch wenn eine Schwangerschaft keine echte Behinderung ist, sind schwangere Arbeitnehmerinnen oft durch ihren Zustand aufgrund von Rückenschmerzen, Verletzungsgefahr oder morgendlicher Übelkeit eingeschränkt. In einigen Fällen kann eine Frau mit schwangerschaftsbedingten Beeinträchtigungen wie Schwangerschaftsdiabetes oder Präeklampsie auch einen gewissen Schutz nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) erhalten.

Auch wenn kleinere Arbeitgeber nach Titel VII oder dem FMLA nicht verpflichtet sind, Schwangerschafts- oder anderen Invaliditätsurlaub anzubieten, können sie dazu durch staatliches Recht verpflichtet sein. Kalifornien hat beispielsweise ein spezielles Schwangerschaftsschutzgesetz, das Arbeitgeber mit fünf oder mehr Angestellten verpflichtet, einer schwangeren Frau bis zu vier Monate arbeitsbedingten Arbeitsunfähigkeitsurlaub zu gewähren. Und wenn die Organisation mehr als vier Monate Urlaub für andere Arten von vorübergehenden Behinderungen gewährt, muss sie den gleichen Betrag für ihre schwangeren Mitarbeiter bereitstellen.

Das Gesetz gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte. Daher ist es wichtig zu prüfen, ob in Ihrem Staat zusätzliche Gesetze zum Schutz schwangerer Frauen gelten.

Um schwangere Frauen in der Belegschaft weiter zu schützen, wurde dem Kongress 2017 ein Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) vorgelegt. Gemäß dem Gesetz ist es Arbeitgebern untersagt, schwangere Arbeitnehmerinnen zu zwingen, Urlaub zu nehmen.

Das Gesetz stellt auch klar, dass ein Arbeitgeber eine schwangere Arbeitnehmerin nicht diskriminieren darf, weil sie eine Unterbringung benötigt oder beantragt hat. Nach dem Vorbild des ADA würde der PWFA den fehlenden Schutz für Frauen in der Belegschaft mit schwangerschaftsbedingten Einschränkungen angehen.

Was zu tun ist

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz von Ihrem Arbeitgeber diskriminiert wurden, müssen Sie zunächst nachweisen können, dass Ihr Arbeitgeber bei seiner Entscheidungsfindung eine Form von schwangerschaftsbedingter Voreingenommenheit gegen Sie gezeigt hat, z. B. eine vorübergehende Behinderung Mitarbeiter anders oder günstiger behandelt werden als Sie.

Mit anderen Worten, wenn jemand an Ihrem Arbeitsplatz einen Herzinfarkt hatte und eine Auszeit sowie weniger anstrengende Arbeitssituationen gewährt wurde, sollten Sie die gleichen Vorkehrungen für Ihre Schwangerschaft erhalten. Es gibt jedoch einige Schritte, die Sie unternehmen müssen, um Ihren Fall zu beweisen:

  • Notieren Sie die Details . Seien Sie so gründlich wie möglich, was bedeutet, dass Sie Daten, Zeiten, Orte und Zeugen aufzeichnen. Bewahren Sie eine Kopie Ihrer Notizen zu Hause auf. Diese Informationen sind wichtig, wenn Sie sich entscheiden, eine Beschwerde einzureichen.
  • Sprechen Sie mit einem Vertreter . Wenn Sie in einer Gewerkschaft sind, möchten Sie mit Ihrem Vertreter sprechen. Wenn Sie einen Anwalt eingeschaltet haben, sprechen Sie mit ihm. Wenn Sie sich keinen Anwalt leisten können, rufen Sie eine Frauenvertretung oder eine Bürgerrechtsgruppe an, um Informationen und Anweisungen zu erhalten.
  • Schreiben Sie Ihre Arbeit auf . Es ist wichtig, dass Sie im Büro weiterhin hart arbeiten und einen guten Job machen. Bewahren Sie Kopien Ihrer Bewertungen sowie alle Briefe oder Notizen auf, die zeigen, dass Sie gut in dem sind, was Sie tun. Denken Sie daran, dass Vorgesetzte ihre Diskriminierung verteidigen können, indem sie darauf hinweisen, dass Sie bei der Arbeit keine gute Arbeit leisten.
  • Bauen Sie ein Unterstützungsnetzwerk auf . Während der Schwangerschaft einen Diskriminierungsfall zu durchlaufen, ist eine belastende Situation. Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit unterstützenden Freunden und Familienmitgliedern umgeben. Sie brauchen Menschen zum Reden, die einfühlsam sind. Sie können auch bei der Diskussion von Ideen hilfreich sein.
  • Nehmen Sie sich Zeit für sich . Eine gesunde Schwangerschaft erfordert, dass Sie Stress minimieren, sich gesund ernähren und viel Ruhe bekommen. Lassen Sie sich von einem Diskriminierungsfall nicht von Ihrer Schwangerschaft abbringen. Sorgen Sie weiterhin für sich und Ihr ungeborenes Kind. Kein Job ist es wert, seine Gesundheit aufs Spiel zu setzen.

Sobald Sie nachweisen können, dass Sie anders behandelt wurden als andere vorübergehend behinderte Arbeitnehmer, können Sie sich an das EEOC wenden, um eine Beschwerde einzureichen. Diese Gruppe ist die Behörde der Bundesregierung, die für die Untersuchung von Vorwürfen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit Schwangerschaft in Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten zuständig ist. Wenn Ihr Unternehmen gegen staatliche Gesetze in Bezug auf Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern verstößt, wenden Sie sich an die staatliche Behörde in Ihrem Bundesland, um eine Beschwerde einzureichen.

Wenn Ihr Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter hat, sollten Sie sich an das Arbeitsministerium wenden. Sie untersuchen Familien- und Krankheitsurlaubsdiskriminierung an Arbeitsplätzen mit mehr als 50 Mitarbeitern.

Denken Sie daran, dass Antidiskriminierungsgesetze Ihnen im Allgemeinen eine begrenzte Zeit zum Einreichen einer Beschwerde einräumen, also zögern Sie nicht. In der Regel haben Sie ab dem Tag der Diskriminierung 180 Tage Zeit, um eine Anzeige zu erstatten. In der Zwischenzeit haben Bundesangestellte 45 Tage Zeit, um sich an einen EEOC-Berater zu wenden.

Wenn festgestellt wird, dass Sie im Zusammenhang mit Ihrer Schwangerschaft diskriminiert wurden, können Sie möglicherweise Ihren Lohnausfall zurückfordern, Ihren Arbeitsplatz zurückerhalten, wenn Sie entlassen wurden, oder die Beförderung erhalten, die Ihnen verweigert wurde. Andere Rechtsbehelfe können Schmerzensgeld und Schmerzensgeld sowie Strafschadensersatz beinhalten, der den Arbeitgeber dafür bestraft, dass er Sie diskriminiert. Manchmal werden den Opfern sogar Anwalts- und Gerichtskosten zugesprochen.

Ihrem Arbeitgeber mitteilen

Wenn Sie daran denken, Ihrem Arbeitgeber die guten Nachrichten mitzuteilen, die Sie erwarten, denken Sie wahrscheinlich als Letztes daran, diskriminiert zu werden. Die traurige Wahrheit ist jedoch, dass viele Frauen schlecht behandelt und manchmal sogar gefeuert oder entlassen werden, nachdem sie ihre Schwangerschaft bekannt gegeben haben.

Aus diesem Grund sollten Sie warten, bis Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Schwangerschaft mitteilen. Stellen Sie nur sicher, dass Sie die guten Nachrichten nicht mit allen außer Ihren Vorgesetzten teilen. Sie wollen nicht, dass sie es von jemand anderem als Ihnen erfahren. Wenn Sie sich entscheiden, die gute Nachricht zu teilen, möchten Sie sicher sein, dass Sie ihnen gegenüber betonen, dass Sie sich immer noch für Ihren Job engagieren. Sogar einige Ideen, wie Sie Ihr Arbeitspensum bewältigen können, können Ihrem Arbeitgeber etwas Seelenfrieden geben. Außerdem möchten Sie Ihren Kollegen versichern, dass Sie ihnen nicht Ihre gesamte Arbeit überlassen werden.

Vorbereitet zu sein, wenn Sie die gute Nachricht verkünden – und allen versichern, dass Sie immer noch dieselbe Person mit derselben Leidenschaft für Ihren Job sind – kann viel dazu beitragen, den Übergang und die Akzeptanz Ihrer Schwangerschaft für Ihre Arbeitgeber und Ihre Kollegen zu erleichtern. Arbeitskräfte.

Ein Wort von Verywell

Wenn es um Schwangerschaft am Arbeitsplatz geht, ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen. Auf diese Weise sind Sie vorbereitet, wenn Ihr Arbeitgeber negativ auf Ihre guten Nachrichten reagiert. Obwohl niemand glauben möchte, dass sein Arbeitgeber jemals etwas Unethisches tun oder ihn diskriminieren würde, ist es immer möglich. Der beste Weg, um mit der potenziellen Situation umzugehen, besteht darin, auf Anzeichen einer Schwangerschaftsdiskriminierung zu achten, sich mit unterstützenden Ressourcen zu umgeben und nach bestem Wissen und Gewissen zu handeln.

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