Wie schreibt man einen Background Check auf einem Babysitter tun
Der Prozess der Auswahl einen Babysitter für Ihr Kind kümmern kann eine Menge der Unbekannten zu beteiligen; diese Unbekannten sind , wie gut der Babysitter erhalten zusammen mit Ihrem Kind und ob der Sitter das Niveau der Pflege, die Sie erwarten. Einer der wichtigsten Aspekte der sich von Ihrem Kind in der Obhut einer anderen Person ist, zu wissen , dass der Babysitter nicht vorbestraft , gleich welcher Art . Während einige Online- Babysitter und Kindermädchen Dienstleistungen anbieten Prüfung Dienstleistungen , möchten Sie vielleicht eine Zuverlässigkeitsüberprüfung auf einem potenziellen Babysitter durch einen privaten Dienst ausgeführt wird.
Anleitung
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Bitten Sie jeden potenziellen Babysitter für eine Liste der beruflichen Referenzen von Familien hat sie zuvor für passte . Stellen Sie sicher, sie enthält den Namen, die Adresse und die Telefonnummer des Referenz und die Daten, die Familie beschäftigt sie. Mietobjekte 2
Vermeiden Sie Fragen über die Kandidaten bestimmten Alter, Familienstand , medizinische Bedingungen , sexueller Orientierung, Rasse, Religion oder ob der Kandidat hat schon einmal festgenommen. Fragen dieser Art könnte die Bundes Equal Employment Opportunity Gesetze verstoßen.
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Erfordern die Babysitter , eine Zuverlässigkeitsüberprüfung Veröffentlichung unterschreiben. Als potenzieller Arbeitgeber , Sie sind nicht rechtlich in der Lage , eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zu erhalten, es sei denn, der potenzielle Mitarbeiter zustimmt , nach Backgroundcheck.org . Wenn Sie planen, eine Bonitätsprüfung zu erhalten , müssen Sie die Kandidaten mit einer Kopie des Fair Credit Bericht Gesetz zu schaffen. Auf dem Formular , fragen Sie den Kandidaten zur Liste sein Geburtsdatum , Sozialversicherungsnummer , Adresse, frühere Anschriften sowie Aliasnamenoder er zuvor verwendet haben könnte .
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Kontaktieren Sie Ihren örtlichen Polizeidienststelle , um zu bitten Empfehlungen vor dem Hintergrund zu überprüfen Firma oder im Internet nach seriösen Prüfung Agenturen. Lesen Sie die Bewertungen der Agentur vor der Einstellung die Agentur für einen Hintergrund zu überprüfen.
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Geben Sie eine Kopie der Freigabe Form und die persönlichen Daten des Bewerbers an den Hintergrundüberprüfung Agentur. Je nach Ausmaß der Hintergrund überprüfen Sie ausführen möchten , werden die Ergebnisse möglicherweise nicht für mehrere Tage zur Verfügung stehen.
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Rufen Sie die berufliche Referenzen Ihre Bewerber zur Verfügung gestellt. Fragen Sie die bisherigen Arbeitgeber wie der Babysitter passen mit den Kindern in ihrer Obhut , die Daten der Beschäftigung zu überprüfen, bitten um ihre Zuverlässigkeit und alle anderen Fragen, die Sie haben .
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Bewahren Sie eine Kopie des Hintergrunds Check-in einen sicheren Platz zum persönlichen Daten des Bewerbers zu schützen. Geben Sie dem Kandidaten eine Kopie der Hintergrundüberprüfung , wenn die Ergebnisse negativ auf Ihre Entscheidung, den Kandidaten zu mieten.
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