• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Kreş İşe Alım Politikaları

Kalıteli kreşlere olan talep, bu hizmetlere ihtiyaç duyan aile sayısının artmasıyla birlikte yükseliyor. Kreş sağlayıcıları, kreş tesisleri, topluluk merkezleri, dini kurumlar ve evler gibi çeşitli ortamlarda hizmet veriyor. Ortam ne olursa olsun, kreş sağlayıcılarının çocukların sağlığı, güvenliği ve refahı için düzgün çalışması hayati önem taşır. Bu, kreş personelinin profesyonel ve küçük çocuklarla başa çıkmada iyi eğitilmiş olmasını içerir.

Personel Seçimi

Merkezin büyüklüğüne ve hizmet verdiği çocuk sayısına bağlı olarak personeli genellikle bir merkez müdürü veya yöneticisi, kreş çalışanları ve ek destek sağlayan gönüllülerden oluşur. Çocuk gelişimi hizmetleri sunan merkezlerde, bu hizmetleri yürütmek için öğretmenler ve öğretmen yardımcıları da personelde bulunur. Daha büyük kreşlerde hemşire veya tıbbi eğitimi olan biri personelde olabilir.

Eğitim ve Mesleki Gereksinimler

Eyaletler, aile bazlı merkezler hariç kreşleri düzenler; aile bazlı merkezler genellikle yerel yönetimler tarafından kontrol edilir. Eyalet denetimindeki merkezlerin lisanslı olması zorunludur. Lisans için ön koşul genellikle personel eğitimi olup, her yıl personel için minimum saat sayısı gerekir. Buna ek olarak, eyaletler ücretli personel için minimum yaş, eğitim ve mesleki deneyim şartları koyar. Bu gereksinimler eyaletten eyalete değişebilir.

Yöneticilerin eğitim veya çocuk gelişimi alanında üniversite diploması olması eyaletlerce yaygın olarak istenir. Öğretmenlerin genellikle en az lise diploması ve bazı üniversite kredileri ile mesleki öğretmenlik deneyimi olması beklenir. Yardımcılar ve çocuk bakım çalışanları genellikle lise mezunu olmalıdır. Bazı eyaletler personel-çocuk oranları için minimum standartlar belirler. Ayrıca personelin KPSS (Kalp-Pompa Solunum) sertifikası alması veya diğer ilk yardım eğitimlerini tamamlaması gerekebilir.

Gönüllüler

Gönüllüler genellikle eğitim haricinde ücretli personel ile aynı şartları karşılamak zorundadır. Gönüllülerin eğitim ve/veya çocukla ilgili derecesi olmasının kreş sağlayıcı için bir avantaj olsa da, bu genellikle zorunlu değildir.

Tarama Süreci

Kreş sağlayıcıları, işe alma öncesinde hem ücretli personel hem de gönüllü adaylarını taramaya teşvik edilir. Tarama, aile şiddeti ve istismarı ile çocuklara tehdit olabilecek diğer olası suçları ortaya çıkarmak için suç kaydı sorgulamalarını içerir. Kreş sağlayıcıları ayrıca adayların iş geçmişini inceler ve mülakat sürecine girmeden önce referans kontrolü yapar. Louisiana gibi bazı eyaletlerde, kreş çalışanları bir sağlayıcı tarafından işe alınmadan önce eyalet polisince parmak izi verilmesi zorunludur.

İşe Alım Uygulamaları ve Prosedürleri

Kreşlerin, işe alma, olay ve ayrılma politikalarını kapsayan yazılı işe alım uygulamaları ve personel kılavuzları olması gerekir. Maaş ve yan haklar ile personel eğitim gereksinimleri hakkında yazılı bilgi vermek de önemlidir.