• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Prosite delodajalce, naj dajejo pomoč in ugodnosti za varstvo otrok

Zaposleni starši pogosto želijo vedeti, ali je mogoče delodajalce pridobiti, da pokrijejo stroške varstva otrok. Čeprav je morda zastrašujoče, če bi delodajalcu zahtevali takšno zahtevo, mnoga podjetja krijejo ali dopolnjujejo stroške varstva otrok.

Skratka, delodajalci lahko pozitivno vplivajo na stroške otroškega varstva za delavce, vendar je včasih potreben sug, da jih začnejo. Delodajalci izkoristijo prednosti, ki jih imajo bolj predani zaposleni, če jim finančno pomagajo, in podjetjem niti ni treba ničesar stati v zameno.

Delajoči starši lahko zahtevajo podporo za varstvo otrok pri delodajalcih

Preden zaprosite delodajalce za podporo, se prepričajte, da najprej veste in razumete, kaj vaše podjetje lahko že ponuja glede dodatkov za varstvo otrok. Začnite tako, da načrtujete sestanek s predstavnikom za človeške vire. Po drugi strani pa, če iščete službo, poiščite ugodnosti, kot so oskrba na kraju samem ali dogovori za podaljšanje ur. Nekatera podjetja lahko namesto tega ponudijo subvencije.

Zahteva, ki so jo mnogi delodajalci preveč pripravljeni upoštevati, je, da se dogovorijo za množične popuste, običajno v lokalni podružnici regionalnega ali nacionalnega centra za varstvo otrok. Če je v bližini vašega delovnega mesta center, pokličite in ugotovite, koliko zaposlenih morda že uporablja njihove storitve varstva otrok. Če jih je več kot nekaj, prosite delodajalca, naj pokliče in se dogovori za skupinski ali korporativni popust. (Številni centri za varstvo otrok so zelo pripravljeni sprejeti tovrstne dogovore.)

Subvencionirani stroški otroškega varstva

Druga zahteva je, da delodajalci pomagajo pri plačilu otroškega varstva med podaljšanimi urami ali med zahtevanimi nadurnimi urami. Nekatera podjetja bodo ponudila plačilo za vse pristojbine za varstvo otrok ali nekatera od njih na zahtevo (seveda bi veljali pogoji ali pogoji), ko mora zaposleni uporabiti otroško varstvo po delovnem času, kot je na primer varstvo, da bi izpolnil delo, povezano z delom. potrebujejo. Če ne, zakaj ne bi vsaj vprašali?

Prilagodljivi računi porabe

Na koncu preverite, ali vaš delodajalec ponuja fleksibilen račun porabe za odvisno nego. To so računi ugodnosti pred obdavčitvijo, ki jih je mogoče uporabiti za plačilo otroškega varstva, predšolskih in predšolskih programov. Če ima vaše podjetje tak račun, ga obvezno uporabite. Če ste zvezni uslužbenec izvršilne veje, imate dostop do takega računa kot del programa zveznega fleksibilnega računa porabe (FSAFEDS). Če ne, prosite delodajalca, da doda ugodnost.

Zaključek

Pomembno je biti previden, ko prosite delodajalca za pomoč pri subvencioniranju stroškov varstva otrok. Zaposleni starši ne bi smeli zahtevati takšnih storitev, ampak svojim podjetjem pokazati, kako jim izpolnjevanje potreb zaposlenih po varstvu otrok omogoča boljše delo ali celo daljše delo. Skratka, zaposleni starši bi morali domnevati, da so podjetja najbolj zaskrbljena za njihov rezultat. Če delodajalcu pokažete, kako subvencioniranje otroškega varstva za zaposlene starše koristi podjetju, bo verjetnost, da bodo delodajalci zadostili potrebam delavcev po varstvu otrok, večja.