• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Ukončenie vzťahu starostlivosti o dieťa

Strana 1

Ukončenie vzťahu starostlivosti o deti Mnoho okolností môže spôsobiť, že sa rodina rozhodne ukončiť vzťah s poskytovateľom starostlivosti o dieťa. Rozhodnutie nemusí byť spôsobené problémom vo vzťahu. Rodina sa môže rozhodnúť presťahovať, alebo si jeden z rodičov môže želať opustiť firemné preteky potkanov, aby zostal s deťmi doma. Možno sa opatrovateľ sťahuje domov, vydáva sa alebo končí školu. Či už sa vzťah s opatrovateľom skončí v dobrom alebo zlom, rodina by mala podniknúť kroky, aby prechod do života bez opatrovateľa bol pre všetkých čo najhladší.

Napíšte to
Bez ohľadu na typ starostlivosti o deti, ak chcú rodičia ukončiť služby poskytovateľa, mali by dať výpoveď písomne. Forma písomnosti môže závisieť od konkrétneho opatrenia starostlivosti o dieťa a okolností súvisiacich s rozhodnutím o ukončení. Opatrenia v oblasti starostlivosti o deti, ktoré sa končia pozitívne, vyžadujú menej podrobností ako vzťahy, ktoré sú ukončené z dôvodu. Ak ukončujete vzťah z dôvodu nesprávneho správania, zneužívania alebo nedbanlivosti zo strany opatrovateľa, mali by ste to uviesť vo svojom oznámení.

Ak ide o opustenie centra dennej starostlivosti z dôvodu presťahovania sa do nového mesta, mal by stačiť jednoduchý odsek s upozornením na posledný deň vášho dieťaťa v centre. Nezabudnite však na pravidlá upozornení, ktoré môže mať váš poskytovateľ starostlivosti o deti. Strediská zvyčajne požadujú dva až štyri týždne vopred o ukončení zápisu dieťaťa. Stredisko vás môže požiadať o zaplatenie školného vopred (pri registrácii), aby ste pokryli túto výpovednú lehotu. Ak odoberiete dieťa zo zariadenia pred uplynutím termínu zápisu, platba prepadá.

Aj keď ste si najali opatrovateľku, ktorá sa nikdy neobťažuje prísť prvý deň do práce, mali by ste poslať písomné oznámenie o ukončení pracovného pomeru s okamžitou platnosťou. Vyhnete sa tak možnosti, že opatrovateľka bude neskôr tvrdiť, že jej ako vášmu zamestnancovi patrí akýkoľvek druh platby alebo výhod.

Ukončenie domácej starostlivosti
Ukončenie opatrení v domácej starostlivosti sa môže ukázať ako trochu zložitejšie, najmä ak rozchod nie je priateľský. Pri vonkajšej starostlivosti stačí dieťa zo zariadenia odobrať. Domáca opatrovateľka je do určitej miery zakorenená vo vašej domácnosti, najmä ak je opatrovateľom v domácnosti. Nielenže musíte ukončiť vzťah, musíte si byť istý, že sa opatrovateľka zbalí a odíde. Ak ste presťahovali opatrovateľku zo zahraničia alebo ak máte au pair z inej krajiny, môžete byť dokonca povinný prispieť na náklady, ktoré jej vzniknú pri návrate domov, napríklad na letenky. Ak idete cez agentúru pre domácu starostlivosť o deti, určite si pred príchodom opatrovateľky zistite, aká presne je vaša zodpovednosť v súvislosti s ukončením.

Keď ukončíte situáciu s opatrovateľkou, možno nebudete chcieť nechať opatrovateľku samu vo svojom dome, keď ste jej povedali, že s ňou ukončujete pracovný pomer. Z tohto dôvodu by ste sa mali pokúsiť načasovať ukončenie tak, aby ste mohli byť niekoľko dní doma a dohliadať na jej odchod. Ak to nie je možné, môžete zariadiť, aby vo vašom dome bola prítomná iná osoba, ktorej dôverujete, kým si opatrovateľka pozbiera svoje veci.

Je možné, že váš poskytovateľ starostlivosti o deti nebude mať prostriedky na to, aby sa mohol vrátiť domov alebo dokonca zabezpečiť ubytovanie. V takom prípade by ste mohli uľahčiť odchod, ak jej ponúknete ubytovanie na jednu alebo dve noci v miestnom hoteli. Aj keď si myslíte, že si opatrovateľka túto pozornosť nezaslúži, môže jej to zabrániť, aby spôsobila scénu alebo iné problémy. Uľahčí vám to život, no predovšetkým vašim deťom prospeje, ak sa budete v maximálnej možnej miere vyhýbať konfliktom.

Problémy, ktoré môže spôsobiť domáci opatrovateľ
Vyskytli sa prípady, keď sa nespokojné pestúnky pomstili za to, že boli prepustené tým, že nepravdivo informovali štátne ministerstvo služieb pre deti alebo úrad práce, že bývalý zamestnávateľ buď obťažoval opatrovateľku, alebo zneužíval deti. Jedným z najlepších spôsobov, ako sa vyhnúť nočnému scenáru obvinenia zo zneužívania detí, je viesť kompletné záznamy. Budete si chcieť viesť denník, ktorý bude obsahovať nielen pracovný výkon opatrovateľky počas jej zamestnania, ale aj všetky úrazy, ktoré vaše dieťa počas zamestnania utrpelo. Zahrňte dátumy a mená kohokoľvek iného, ​​kto by osobne vedel o akýchkoľvek incidentoch, či už ide o zranenie vášho dieťaťa alebo o nevhodné správanie opatrovateľky. Akékoľvek sťažnosti, ktoré môžete mať na výkon opatrovateľky, uveďte písomne. Ak je povaha sťažnosti natoľko závažná, že opakovaná udalosť by mohla viesť k prepusteniu opatrovateľky, nezabudnite podať sťažnosť vo forme disciplinárneho varovania. Dajte kópiu varovania svojej opatrovateľke. Tiež jej dajte podpísať ďalšiu kópiu s potvrdením, že dostala písomné varovanie.

Nároky na sexuálne obťažovanie
Aby ste sa ochránili pred obvinením zo sexuálneho obťažovania zo strany opatrovateľky, dbajte na to, aby ste si s ňou udržali vzťah na profesionálnej úrovni. Niekedy, najmä v prípade žijúcej opatrovateľky alebo pracovného vzťahu, v ktorom je opatrovateľka považovaná za jednu z rodiny, môže byť hranica medzi známosťou a neslušnosťou trochu nejasná.

Vo všeobecnosti sa federálne zákony, ktoré zakazujú sexuálne obťažovanie, vzťahujú len na zamestnávateľov s najmenej 15 zamestnancami; preto sa nebudú vzťahovať na situáciu opatrovateľky. Niektoré štáty však majú svoje vlastné zákony o ľudských právach, podľa ktorých sú v podstate všetci zamestnávatelia zodpovední za obťažujúce správanie sexuálnej povahy. Príklady správania, ktoré sa môže rovnať sexuálnemu obťažovaniu, zahŕňajú:zjavné sexuálne návrhy; obscénne komentáre; jazyk alebo vtipy (slovné alebo písané); nechcený fyzický kontakt, ako je chytenie, trenie alebo iné dotyky; osobné otázky sexuálnej povahy; a zobrazovanie obscénneho alebo pornografického materiálu v pracovnej oblasti zamestnanca.

Štátne zákony proti sexuálnemu obťažovaniu zvyčajne zakazujú aj odvetné opatrenia zo strany zamestnávateľa, ak zamestnanec nahlási obťažovanie príslušnej štátnej agentúre. Typickými sankciami za uznanie zodpovednosti za sexuálne obťažovanie sú pokuty, náhrada za ušlú mzdu alebo výhody, opätovné prijatie do zamestnania, ak bol zamestnanec prepustený neprávom, a náhrada škody s represívnou funkciou. Bezpečným postupom, ak máte nejaké pochybnosti, je úplne sa vyhnúť vyššie uvedeným typom správania okolo opatrovateľky.

Strana 2 Poskytovanie referencií
V určitom okamihu po ukončení vášho profesionálneho vzťahu s poskytovateľom starostlivosti o deti vás môže kontaktovať iná rodina, ktorá uvažuje o tom, že by si ju najala, aby sa starala o svoje deti. Aj keď váš rozchod s opatrovateľkou bol v dobrom, je možné, že ste mali sťažnosti na jej pracovný výkon, ktoré ste s ňou nikdy neriešili, alebo ste ju upozornili, no ona to nikdy nenapravila. Takáto situácia môže byť pre vás nepríjemná dať jej žiarivé odporúčanie inému potenciálnemu zamestnávateľovi, aj keď si neželáte, aby ste o nej hovorili zle.

Nie je nič zlé na tom, ak poviete svoj názor na jej schopnosti ako opatrovateľky. V skutočnosti zvážte situáciu z pohľadu druhej rodiny. Sú na tej istej lodi, na ktorej ste boli vy, keď ste sa rozhodovali, kto by sa mal starať o vaše deti. Ak by sa vyskytol problém s jej schopnosťami starostlivosti o deti, určite by rodina, ktorá uvažovala o tom, že by jej ponúkli prácu, ocenila, keby sa o tom dozvedela. Nie je potrebné predkladať zoznam chýb, o ktorých si myslíte, že má vaša opatrovateľka. Jednoducho urobte všeobecné vyhlásenie o jej odborných nedostatkoch a všimnite si, že je to jednoducho váš názor. Samozrejme, ak sa skutočne vyskytli prípady pochybenia z jej strany, potom by potenciálnemu zamestnávateľovi najviac pomohlo, keby ste uviedli okolnosti súvisiace s udalosťou.

Ukončenie zo strany poskytovateľa starostlivosti o deti
Niekedy to bude opatrovateľ, kto ukončí vzťah s rodinou. Opatrovateľka sa môže rozhodnúť odísť na vhodnejšie miesto. Rodinný dom dennej starostlivosti sa môže zavrieť, pretože majiteľ sa rozhodne venovať inému biznisu. Centrá dennej starostlivosti majú zvyčajne postup na ukončenie zápisu dieťaťa, ak je rodinný účet po splatnosti dlhšie ako určité časové obdobie, napríklad pätnásť alebo tridsať dní. Zvyčajne budú tiež môcť vylúčiť dieťa, ktoré sa chronicky zle správa, alebo ktoré predstavuje nebezpečenstvo pre iné deti alebo personál. Väčšina poskytovateľov dennej starostlivosti vás hneď na začiatku požiada, aby ste podpísali dohodu, že budete dodržiavať ich zásady. Zásady im zvyčajne poskytnú rozsiahlu možnosť ukončiť obchodný vzťah s vašou rodinou po dostatočnom upozornení.

Skutočný problém, ak vás poskytovateľ starostlivosti o deti ukončí, teda nie je v tom, či to môže urobiť, ale či máte nápravu, ak áno. Zákonne, samozrejme, nemôžete prinútiť opatrovateľku alebo au pair, aby pre vás naďalej pracovali. Pokiaľ ide o zariadenie dennej starostlivosti, môžete sa pokúsiť argumentovať dôvodom žaloby za porušenie zmluvy, ale pokiaľ ste v dôsledku ukončenia zmluvy neutrpeli nejaké skutočné finančné škody, pravdepodobne budete mať smolu. Väčšina rodín, ktorým bola ukončená starostlivosť o deti, trpí nanajvýš nepríjemnosťami.

Reakcia vášho dieťaťa
Nech už máte akékoľvek pocity z ukončenia vášho obchodného vzťahu s poskytovateľom starostlivosti o deti, neignorujte vplyv, ktorý toto ukončenie môže mať na vaše dieťa. Aj keď sa vám opatrovateľka alebo opatrovateľka nepáči, dávajte si pozor, aby ste nepodcenili, ako veľa pre vaše dieťa znamená. V niektorých prípadoch, ako napríklad pri au pair, sa dĺžka vzťahu s opatrovateľkou určuje ešte pred začiatkom zamestnania. Môžete pomôcť svojmu dieťaťu, od začiatku vzťahu starostlivosti o dieťa, prispôsobiť sa prípadnému koncu opatrovateľskej funkcie. V ostatných prípadoch môže združenie náhle skončiť. V každom prípade by ste mali pripraviť svoje dieťa na deň, keď sa vaša rodina a opatrovateľ rozídu.

Samozrejme, ak je dôvodom ukončenia poskytovania starostlivosti o dieťa to, že ju vaše dieťa nemá rádo, pravdepodobne bude rád, že odíde a vy nebudete mať žiadne problémy s prispôsobením. Dieťa si však môže opatrovateľku obľúbiť pomerne rýchlo, a ak je to tak aj vo vašej rodine, musíte byť citliví na postoj vášho dieťaťa k ukončeniu. Nielenže môže byť vaše dieťa zarmútené, keď vidí, že opatrovateľka odchádza (alebo môže byť premiestnené z vonkajšieho prostredia dennej starostlivosti, podľa okolností), ale môže sa v skutočnosti cítiť neisto v dôsledku prevratu. Môže veriť, že keď mu túto osobu – osobu, na ktorej mu záležalo – tak ľahko zobrali, mohli byť poslaní preč aj iní milovaní.

V závislosti od veku dieťaťa a okolností odchodu opatrovateľky by ste sa mali pokúsiť dieťaťu vysvetliť dôvody ukončenia vzťahu. Ak je vaše odlúčenie od opatrovateľky priateľské, zistite, či by bola ochotná pokračovať v komunikácii s vašou rodinou. Ak zostane v tejto oblasti, možno sa s ňou vy a vaše dieťa príležitostne stretnete, aspoň kým sa vaše dieťa neprispôsobí novej situácii.

Nastaviť náhradu
Bez ohľadu na to, či sa rozhodnete ukončiť vzťah s opatrovateľkou, uistite sa, že ak je to vôbec možné, máte pre svoje dieťa spoľahlivého náhradného poskytovateľa vopred. Nečudujte sa, že vaše dieťa sa predstave novej opatrovateľky spočiatku bráni. Ak mu nejaký čas trvalo, kým sa s bývalým opatrovateľom stotožnil, počítajte s tým, že zahriatie sa na nového bude trvať ešte dlhšie. Dokonca aj dieťa môže ľahko prejaviť nespokojnosť s novým opatrovateľom a rutinou. Pri starších deťoch je dôležité umožniť im vyjadriť svoje pocity z danej situácie. To im dá určitý pocit kontroly nad svojimi životmi, čo im zase pomôže v procese opätovného prispôsobenia.