• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Ukončenie vzťahu s opatrovníkom detí

Strana 1

Ukončenie vzťahu s opatrovníkom detí

Rôzne okolnosti môžu spôsobiť, že sa rodina rozhodne ukončiť vzťah s opatrovníkom detí. Rozhodnutie nemusí byť spôsobené problémom vo vzťahu. Rodina sa môže rozhodnúť presťahovať sa, alebo jeden z rodičov môže chcieť opustiť korporátnu preteky, aby ostal doma s deťmi. Možno opatrovník sa presťahuje domov, vydáva sa, alebo absolvuje školu. Či sa vzťah s opatrovníkom končí v dobrých alebo zlé, rodina by mala urobiť kroky, aby prechod do života bez opatrovníka bol čo najhladší pre všetkých.

Dajte to do písma

Bez ohľadu na typ starostlivosti, keď rodičia chcú ukončiť služby opatrovníka, mali by to urobiť písomne. Forma písomnosti môže závisieť od konkrétneho zariadenia starostlivosti a okolností rozhodnutia o ukončení. Zmluvy, ktoré končia na pozitívnom tóne, vyžadujú menej detailov ako vzťahy ukončené z dôvodu. Ak ukončujete vzťah kvôli nesprávnemu správaniu, zneužívaniu alebo zanedbaniu opatrovníka, mali by ste to uvést vo svojom oznámení.

Ak ide o odchod z jesle kvôli sťahovaniu do nového mesta, stačí jednoduchý odsek s upozornením na posledný deň dieťa v centre. Buďte si vedomí politík upozornenia, ktoré váš opatrovník môže mať. Zvyčajne centrá vyžadujú 2–4 týždne upozornenia pred ukončením zápisu dieťa. Centrum vás môže požiadať, aby ste zaplatili školné vopred (pri zápise) na pokrytie upozornenia. Ak odberiete dieťa z zariadenia pred uplynutím obdobia zápisu, prídete o platbu.

Aj keby ste nannu najať, ktorá sa neobjaví ani na prvý deň práce, mali by ste poslať písomné oznámenie o ukončení s okamžitou účinnosťou. To zabráni možnosti, že nanna neskôr bude tvrdiť, že jej je išť akákoľvek platba alebo benefity ako vašej zamestnanej.

Ukončenie domácej starostlivosti

Ukončenie domácej starostlivosti môže byť o niečo zložitejšie, najmä ak rozchod nie je priateľský. S externou starostlivosťou stačí odobrať dieťa z zariadenia. Domáci opatrovník je v určitej miere zakořenený vo vašej domácnosti, najmä keď je live-in. Nie len musíte ukončiť vzťah, musíte sa uistiť, že opatrovník zabalí a odíde. Ak ste nannu presunuli z iného štátu, alebo máte au-pair z inej krajiny, môžete byť povinní prispieť k nákladom, ktoré vracia domov, napr. letenka. Ak idete cez agentúru pre domácu starostlivosť, uistite sa presne, aká je vaša zodpovednosť pri ukončení pred príchodom opatrovníka.

Pri ukončení live-in situácie by ste nemali chcieť nechať nannu samotnú v dome, keď raz povedáte, že jej ukončujete zamestnanie. Preto by ste mali zmerať ukončenie tak, aby ste mohli byť doma niekoľko dní a dohlieďať jej odchod. Ak to nie je možné, môžete usporiadať, aby iná osoba, ktorej dôverujete, bola prítomná v dome, kým nanna zhromažďuje veci.

Je možné, že váš opatrovník nemá prostriedky na návrat domov ani na zabezpečenie ubytovania hneď. V takom prípade môžete uľahčiť odchod ponukou ubytovania v lokálnom hoteli na noc-dve. Aj keby ste necítite, že nanna zasľúži túto úvahu, môže to predísť scéne alebo iným problémom. To vám uľahčí život, ale najmä to bude prospech vašim deťom, ak sa viete vyhnúť konfliktu maximum.

Problémy, ktoré môže domáci opatrovník vytvoriť

Boli prípady, keď zlí nanny odplýtvali za uvoľnenie hlásením na štátny dept. detskej starostlivosti alebo pracovnú inspekciu – falošne – že predchádzajúci zamestnávateľ buď obtěžoval nannu, alebo zneužíval deti. Jeden z najlepších spôsobov, ako sa vyhnúť nočnej morovej scenáriu obžaloby z detského zneužívania, je viesť úplné záznamy. Budete chcieť viesť denník, ktorý obsahuje nielen nanninu pracovný výkon počas zamestnania, ale aj akékoľvek zranenia, ktoré vaše dieťa trpelo počas jej zamestnania. Zahrňte dátum a mená všetkých, ktorí by mali osobné vedomie o akejkoľvek udalosti, buď zranenie dieťa, alebo nesprávne správanie nanny. Dajte akúkoľvek sťažnosť na nanninu výkon do písma. Ak je povaha sťažnosti taká závažná, že opakovanie by vás donútilo nannu uvoľniť, uistite sa, že sťažnosť je v podobe disciplinárneho varovania. Dajte kópiu varovania nannovi. Nechajte ju podpísať ďalšiu kópiu s potvrdením, že dostala písomné varovanie.

Žaloby z sexuálneho obtěžovania

Abyste sa chránili pred obvinením z sexuálneho obtěžovania nannou, dbajte veľmi na to, aby ste udržiavali vzťah s ňou na profesionálnej úrovni. Niekedy, najmä s live-in nannou alebo pracovným vzťahom, kde je nanna considerovaná ako člen rodiny, čiara medzi zvyčajnosťou a neprimeranosťou môže byť trochu zamätená.

Všeobecne sa federálne zákony, ktoré zakazujú sexuálne obtěžovanie, vzťahujú len na zamestnávateľov s aspoň 15 zamestnancami; preto sa nevzťahujú na nanninu situáciu. Niektoré štáty mávlastné ľudské právne zákony, ktoré robia v podstate všetkých zamestnávateľov zodpovednými za obtěžovacie správanie sexualného charakteru. Príklady správania, ktoré môžu tvoriť sexuálne obtěžovanie: priame sexuálne nádechy; nepríjemné komentáre; jazyk alebo vtipy (verbálne alebo písomné); nežiadúce fyzické kontakty, ako chytenie, tretie sa, iné dotyky; osobné otázky sexualného charakteru; a zobrazenie obscénneho alebo pornografického materiálu v pracovnom priestore zamestnanca.

Štátne zákony proti sexuálnemu obtěžovaniu zvyčajne zakazujú aj odplatu zamestnávateľa, ak zamestnanec nahlási obtěžovanie príslušnému štátnemu orgánu. Typické sankcie za zistenie zodpovednosti sú pokuty, náhrada stratených mzdy alebo benefitov, obnovenie ak bol zamestnanec nespravodlivo uvoľnený, a trestné škody. Bezpečná cesta ak máte akékoľvek pochybnosti, je úplne vyhnúť sa vyššie uvedeným typom správania pri nannovi.

Strana 2

Poskytovanie referencií

V nejakom bode po ukončení profesionálneho vzťahu s opatrovníkom detí, iná rodina, ktorá uvažuje o najme jej na starostlivosť o svoje deti, vás môže kontaktovať. Aj keby váš rozchod s nannou bol v dobrých, je možné, že ste mali sťažnosti na jej pracovný výkon, ktoré ste nikdy neadresovali s ňou, alebo ste ju na nie upozornili, ale ona ich nikdy neopravila. Táto situácia by mohla robiť pre vás nepohodlné dať jej leskú odporúčanie inému potenciálnemu zamestnávateľovi, hoci nechcete hovoriť zle o nej.

Nie je nič zlé na vyjadrení vášho názoru na jej schopnosti ako nanny. Fakt, rozvažte situáciu z pohľadu druhej rodiny. Sú v rovnakej lodi, v akej ste boli vy, keď ste rozhodovali, kto by mal starať sa o vaše deti. Ak bol problém s jej schopnosťami starostlivosti, istota by rodina, ktorá uvažuje o ponuke práce, ocenila počuť o tom. Nie je potrebné prezentovať zoznam chýb, ktoré veríte, že vaša nanna má. Jednoducho urobte všeobecné vyjadrenie o tom, aké boli jej profesionálne nedostatky, a poznamenejte, že je to len váš názor. Samozrejme, ak boli skutočné prípady nesprávneho správania na jej časti, bolo by pre potenciálneho zamestnávateľa najužitočnejšie, keby ste rozprávali okolnosti okolo udalosti.

Ukončenie opatrovníkom detí

Niekoľkokrat to bude opatrovník, ktorý ukončí vzťah s rodinou. Nanna sa môže rozhodnúť odísť pre ľahšiu pozíciu. Rodinná jesle môže zatvoriť, lebo majiteľka sa rozhodne podnikať iný biznis. Jesle zvyčajne majú procedúru na ukončenie zápisu dieťa, ak je účet rodiny zpoždnený viac ako určité obdobie, napr. 15 alebo 30 dní. Zvyčajne môžu aj vylúčiť dieťa, ktoré chronicky nesprávne sa správa, alebo ktoré predstavuje nebezpečenstvo pre iné deti alebo personál. Väčšina opatrovníkov detí si na začiatku nechá rodičov podpísať dohodu, že sa budú riadiť ich politikami. Zvyčajne politiky im dávajú širokú schopnosť ukončiť biznis vzťah s vašou rodinou po dostatočnom upozornení.

Skutočný problém, ak vás opatrovník ukončí, preto nie je, či to môžu urobiť, ale či máte liečivo, ak to urobia. Právne samozrejme nemôžete nútiť nannu alebo au-pair pokračovať v práci pre vás. V prípade jesle by ste sa mohli pokúsiť argumentovať porušenie zmluvy, ale pokiaľ ste netrpeli skutočnými finančnými škodami z ukončenia, pravdepodobne budete bez šance. Väčšina rodín, ktorej starostlivost je ukončená, trpí len nepríjemnosťami, maximálne.

Reakcia vášho dieťa

Čokoľvek sú vaše vlastné pocity o koncovke biznis vzťahu s opatrovníkom, neignorujte vplyv, ktorý ukončenie môže mať na vaše dieťa. Aj keby ste nannu alebo pracovníka jesle nemáte radi, buďte opatrní, aby ste nepodcenili, ako veľmi znamená pre vaše dieťa. V niektorých prípadoch, ako pri au-pair, dĺžka vzťahu s opatrovníkom je určená ešte pred začiatkom zamestnania. Môžete pomôcť vašiemu dieťu, od začiatku vzťahu s opatrovníkom, prispôsobiť sa konečnému koncu tenure opatrovníka. V iných prípadoch sa vzťah môže skončiť prudko. V oboch prípadoch by ste mali pripraviť svoje dieťa na deň, kedy vaša rodina a opatrovník sa rozídu.

Samozrejme, ak dôvodom ukončenia opatrovníka je to, že vaše dieťa ju nemá rada, pravdepodobne bude šťastné, že odišla, a nebudete mať problémy s prispôsobením. Avšak dieťa sa môže rýchlo zamilovať do opatrovníka, a ak je to váš prípad, musíte byť citliví k postave vášho dieťa k ukončeniu. Nie len by vaše dieťa mohlo byť smutné, že nanna odišla (alebo že bolo odobraté z externej jesle), ale môže sa skutočne cítiť nezabezpečené premenou. Môže veriť, že, kedy táto osoba – osoba, o ktorej sa staral – bola odobratá tak ľahko, iní milovaní by mohli byť poslaní pryč ako dobre.

V závislosti na veku vášho dieťa a okolnostiach odchodu opatrovníka by ste sa mali pokúsiť vysvetliť vašiemu dieťatu vaše dôvody pre ukončenie vzťahu. Ak je vaše rozlučenie s opatrovníkom priateľské, pozrite sa, či by bola ochotná udržiavať komunikáciu s vašou rodinou. Ak zostane v okolí, možno sa s ňou a vašim dieťaťom stretnete občas, aspoň kým sa vaše dieťa neprispôsobí novej situácii.

Zabezpečte náhradku

Ako sa rozhodnete ukončiť vzťah s opatrovníkom, uistite sa, že máte spoľahlivého náhradného opatrovníka pre vaše dieťa vopred, ak je to možné. Nebuďte prekvapení, ak vaše dieťa na začiatok odporuje myšlienke nového opatrovníka. Ak to trvalo nejaký čas, kým sa stalo komfortným s predchádzajúcim opatrovníkom, očakávajte, že bude trvať ešte dlhšie, kým sa zateplí k novému. Aj kojeniec ľahko môže prejavit nespokojnosť s novým opatrovníkom a rutinou. U starších detí je dôležité im dovoliť vyjadriť svoje pocity o situácii. To im dá nejaký pocit kontroly nad ich životom, čo zase pomôže v procese přeprispôsobenia.