Stratégia pre vonkajšie motivácia
Vonkajšie motivácia je definovaná ako motivácia správania , používanie vonku alebo vonkajších faktorov . Vonkajšia motivácia môže byť pozitívne, v skutočnosti úplatok pre vykonanie požadovanej akt , alebo negatívne , s hrozbou dôsledkov , ak sa nevykoná požadované správanie . Jedným z najbežnejších príkladov vonkajšej motivácie je odmena za prácu . Ak idete do práce výhradne pre uspokojenie plnenie úloh , ktoré pred vami , plat obdržíte na výplaty je vonkajšie motivácia pre chodiť do práce . Podľa internetových stránok changingminds.org , prímesové odmeny sú efektívne a ľahko forma motivácie .
Pozitívne vonkajšie motivácie
Pozitívne vonkajšie motivácie sa vzťahuje na zabezpečenie pozitívnej odmenu za splnenie jedného správanie . V podnikaní , môže to byť pre pravidelných cestujúcich osobe míle na lietanie na určitej leteckej spoločnosti . V škole, môže to byť šťastný tvár nálepka na papier , ktorý zbiera " A " triedy .
Ak chcete pracovať , pozitívne vonkajšie odmena musí mať definované správanie cieľ - lietanie naša letecká spoločnosť - a definovaný odmenu , body sa môžete vykúpiť v budúcnosti . Odmena musí mať vysoký dosť vnímanú hodnotu oprávňujúci na rokovanie za pozitívne vonkajšie motivácie , aby boli účinné . Napríklad by 1dolar zľava nepredáva veľa áut .
Negatívne vonkajšie motivácie
Negatívne vonkajšie motivácie zahŕňa hrozbu negatívny dôsledok , pokiaľ sa nevykoná požadované správanie . Deti sa zabránilo uzemnenia ich rodičia tým , že prepadnutie test . Vodič sa vyhýba prekročenie rýchlosti lístok nie idete príliš rýchlo . Opäť platí , že čím viac je definované správanie a hrozila následok , účinnejšie motivácie .
Negatívne prímesové odmeny stratiť účinnosť v prípade , že následky nie sú zaistená . Napríklad , ak bude pretekára vie, že bude chytený len 5 percent času , motivácia ísť pomalšie , než je povolená rýchlosť je nižšia , než keby vedel , že by bolo možné uloviť 95 percent času .
pozitívne odmeny za negatívneho správania
Podľa webovej stránky changingminds.org , ľudia , ktorí vykonávajú požadované správanie pre pozitívnu odmenu prestať robiť správanie v prípade , že odmeny skončí . Toto môže byť použité na ukončenie nežiaduce správanie v jemným spôsobom , že sa najprv odmenou , že správanie a potom ukončenie odmenu . Predmet potom môže ukončiť nežiaduce správanie , ak nie sú k dispozícii žiadne ďalšie motivačné faktory .
-
Povedzme si Turecko. Vlastne, poškriabajte to, poďme sa rozprávať o tom, ako deti nejedia moriaka. Alebo plnka. Alebo brusnicová omáčka. Vieš čo, mami a oci, čo tak ísť do toho a neohriať si kuracie nugetky, kým tvoja hostina na Deň vďakyvzdania vych -
Predtým, ako pôjdete na pohovor na prácu opatrovateľky alebo opatrovateľky po škole, je dôležité venovať nejaký čas a preskúmať mzdové sadzby. Čím viac budete vedieť o aktuálnych sadzbách vo vašej oblasti a práci, ktorú vykonávate, tým lepšie na tom -
Predtým, ako sa pustím do týchto tipov na pláž pre deti, Ukážme to z cesty:nečakajte, že by sa výlety na pláž s dieťaťom podobali výletom na pláž vo vašom bývalom, pre-baby life. Pravdepodobne ste to už zistili na základe každého druhého dňa vášho ži
