• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Ako odísť z práce na starostlivosť o deti

Či už ste rodičom novorodeného dieťaťa, alebo vaše deti sú trochu staršie, rozhodnutie odísť z práce na vychovanie detí je buď jedným z najľahších rozhodnutí, ktoré kedy urobíte, alebo je to rozhodnutie, nad ktorým budete trápiť. Situácia je pre každého iná, ale pravda zostáva, že je to veľké rozhodnutie, ktoré vyžaduje pečlivé uvažovanie a plánovanie. Keď urobíte rozhodnutie odovzdať svoju prácu a prevziať plnočasovú úlohu rodičovstva, musíte dať svojmu zamestnávateľovi vedieť vaše úmysly.

Inštrukcie

1. Premýšľajte o rozhodnutí, ktoré robíte, a určite, či je realné. Napríklad, ak chcete zostať doma a vychovávať deti, musíte mať finančné prostriedky na to. Ak odchod z práce znamená, že nebudete mať príjmy na poskytnutie jedla a ubytovania pre svoje deti, nie je to zodpovedné rozhodnutie.

2. Plánujte odchod na svoj prospiech, najmä ak sa nevrátite po mateerskej dovolenke. Podľa Parenting.com majú zamestnávatelia právo ukončiť vaše zamestnanie s okamžitou účinnosťou, ak uvidíte, že máte úmysel odísť, keď skončí vaša mateerská dovolenka. To by mohlo znamenať, že vaše zdravotné poistenie skončí, kým ste ešte na mateerskej dovolenke, alebo že nemusíte dostať svoj mateersky príspevok. Mali by ste počkať, kým skončí vaša mateerská dovolenka, predtým ako naznačíte svoj úmysel odísť.

3. Napíšte odvolaciu listinu a dajte ju svojmu šéfovi. Podľa Suzanne Lucas, ktorá píše stĺpec „The Evil HR Lady“ pre CBSNews.com, mali by ste byť úprimní, ale nie príliš úprimní vo vašej odvolacej listine. To, čo napíšete do listiny, môže ovplyvniť vaše budúce zamestnávateľské odporúčania, ak sa rozhodnete nakoniec vrátiť do práce. Napríklad, v listine by ste mali uviesť, že hoci bolo to ťažké rozhodnutie, rozhodli ste sa, že byť plnočasovým rodičom je v súčasnej dobe najlepší smer akcie pre vás. Mali by ste uviesť aj dátum účinnosti. Môžete vynechať časť o tom, že váš šéf je hlupák, ktorý robí prácu nemožnou – ak je to prípad.

4. Ponúknite svoju dostupnosť cez telefón alebo internet, aby ste pomohli vašemu nástupcovi niekoľko týždňov, odporúča Eileen Doughty z Family and Home Network, spoločnosti určené na pomoc ženám pri prechode z práce domov. To môže znamenať byť tam, aby ste rozprávali s vašim nástupcom o detailoch vašej práce, o rôznych klientoch a kontaktoch, alebo len vysvetliť akékoľvek prebiehajúce projekty, ktoré máte v práci. Udržiavanie dobrého vzťahu s vašim šéfom a ponúkanie pomoci uľahčiť jej mysli a mysli vašej nástupkyne vám pomôže udržať vašu profesionálnu pracovnú sieť pre budúcnosť.