Kedy babysitter potrebuje zmluvu a čo do nej zahrnúť

Keď začnete pracovať ako babysitter pre rodinu, je tu veľa na diskusiu vopred: od platby po domáce pravidlá až po núdzové postupy. Hoci písomná dohoda nie je vždy potrebná, ak babysittite pre rodinu pravidelne, vypracovanie zmluvy vám a vašemu zamestnávateľovi môže pomôcť vyriešiť všetky detaily.

„Zmluvy alebo pracovné dohody sa používajú ako nástroje, ktoré pomáhajú rodinám a sitterom zapamätať si všetky dôležité témy, ktoré treba pokryť [vopred pred pracou],“ hovorí Elizabeth Malson, predseda Amslee Institute v Sarasote, Florida.

Môže to znieť formálne, ale dosiahnutie písomnej dohody môže započítať dialóg o mnohých aspektoch práce, o ktorých ste sa nemuseli zamyslieť diskutovať, a môže zaisťiť, že ste na tej istej vlne v mnohých aspektoch vášho pracovného vzťahu.

Kedy je zmluva babysittera potrebná?

Niektorí by mohli argumentovať, že zmluva babysittera by mala vždy byť. Existujú však neformálne situácie, kde vy a váš zamestnávateľ môžete rozhodnúť, že nie je potrebná – napríklad, ak babysittite pre člena rodiny or dôveryhodného priateľa na občasnú randinu. Ak babysittite pravidelne alebo často pre rodinu, mať dohodu je v najlepšom záujme oboch strán.

„Mám tendenciu hovoriť, že by ste mali mať zmluvu, ak babysittite pre pravidelne naplánovanú aktivitu, ako každé popoludnie alebo každý mesiac,“ hovorí Sidra Ellison, inštruktor Kurzov Červeného kríža pre babysitting a detskú starostlivosť v Springfieldu, Massachusetts. „Majte zmluvu vždy, keď babysittite pre významnú dobu alebo máte pravidelný rutinu, a rozhodne ju potrebujete, ak pracujete ako nana.“

Čo by vaša zmluva babysittera mala zahŕňať?

„Cieľom zmluvy sittera je upresniť pracovné povinnosti, očakávania a kompenzáciu,“ hovorí Malson, a paperwork môže byť taká jednoduchá alebo rozsiahla, ako vy a váš zamestnávateľ chcete.

Najdôležitejšie sú tieto základy:

1. Vaše meno, mená a vek detí, rodičia/opatrovateľia, ako aj kontaktné informácie pre vás a rodičov/opatrovateľov.

2. Účinný dátum začiatku a konca (ak je príslušné).

3. Kompenzácia:

  • Koľko budete dostávať za babysitting? Bude to hodinová sadzba? Denná? Bude na retainer? Tieto detaily by mali byť konkrétne.

  • Kedy bude platba daná? Môžete očakávať platbu, keď váš zamestnávateľ príde domov? Alebo pre dlhodobé dohody, budete platený dvítýždenne alebo mesačne?

  • Aké faktory zvyšujú alebo znižujú plat? Bude sa sadzba zvyšovať o sviatkoch? Ak zamestnávateľ musí zrušiť v poslednej chvíli, dostanete čiastočnú platbu? Ako budete kompenzovaní, ak rodičia prídu domov neskôr, ako dohodli? Uvážajte akékoľvek faktory, ktoré môžu viesť k zmenám sadzieb a ako tieto zmeny budú určené.

  • Aké ďalšie výdavky budú vrátené? Napríklad, ak vezmete dieťa do detského múzea, budete vrátené za kilometre, vstupné alebo obeda? Váš zamestnávateľ by mal byť jasný o tom, čo zaplatí, ak je to nad vašu štandardnú mzdu.

4. Vaše záväzky:

  • Ako často budete poskytovať starostlivosť? Budete poskytovať starostlivosť trikrát týždne alebo len podľa potreby? Uveďte očakávaný časový komitment, ak je to možné.

  • Čo sú očakávania vzhľadom na starostlivosť? Sú očakávané, že budete hrať s dieťom, varíť a podávať jedlá, ukladate dieťa spať, kúpať ich alebo robiť ľahkú prácu v dome? Určite, aké úlohy sú zahrnuté v kompenzačnej sadzbe.

  • Čo (ak niečo) budete očakávané poskytnúť? Budete potrebovať spoľahlivé vozidlo a platný vodičský preukaz? Čo o mobilnom telefone? Ak akékoľvek položky budú nevyhnutné pre starostlivosť o dieťa, ale nebudú poskytnuté rodinou, je dôležité ich uvést.

  • Akých špeciálnych potrieb by ste mali byť vedomí? Ak starostlivete o dieťa so špeciálnymi potrebami, ako je autismus alebo vážna jedlá alergia, zmluva by mala veľmi jasne ujasniť akékoľvek pokyny a postupy, ktoré by ste mali dodržiavať, aby ste sa vyhli drahým alebo potenciálne fatálnym chybám.

5. Núdne postupy:

  • Čo máte robiť v prípade núdze? Mnohé rodiny už vieto, že majú zoznam núdzových kontaktových čísel pre sittera. Je to kľúčová informácia pre vás, a mala by byť jasne uvedená aj v písomnej dohode. Podpísaním zmluvy potvrdzujete, že vy a váš zamestnávateľ ste na tej istej stránke v tom, čo sa od vás očakáva v prípade núdze.

6. Postupy ukončenia:

  • Kto môže dohodu ukončiť, a za akých okolností? Toto je nevyhnutné, aby sa zabránilo akýmkoľvek neprijemným neshodám v prípade, že vy alebo rodina rozhodnete ukončiť váš pracovný vzťah. Zvyčajne má každá strana právo ukončiť dohodu kedykoľvek.

  • Koľko upozornenia je potrebné? Budete musieť dať upozornenie, ak nechcete pracovať pre tohto zamestnávateľa znova? Pre starostlivosť podľa potreby to nemusí byť potrebné, ale ak ste najatí pre pravidelnú starostlivosť, uistite sa, že zamestnávateľ ujasnil, ako daleko vopred by ste mali dať upozornenie, tak aby ste neprehoreli most, keď sa rozhodnete pokračovať ďalej.

  • Bude platba splatná v prípade ukončenia? Kedy bude vydaná, a za akých okolností? Ak ste platení na pravidelnom rozvrhu namiesto za seans, toto vám pomôže vedieť, na čo máte nárok v prípade, že niektorý z vás ukončí pracovný vzťah z akéhokoľvek dôvodu.

Akých ďalších detailov by ste sa mali dohodnúť?

Keď máte základy, môžete sa chcieť porozprávať o niekoľkých ďalších dôležitých aspektoch vášho pracovného vzťahu. Tieto detaily môžu byť len súčasťou ustejnej dohody, alebo ich môžete chcieť dať do písma, ako:

1. Domáce pravidlá: Ak rodičia majú akékoľvek špecifické limity pre dieťa – ako žiadne cukrovinky alebo limonády, alebo žiadny čas pred obrazovkou hodinu pred spaním – toto by malo byť jasne uvedené.

2. Sociálnomediálna politika: Bude vám povolené publicovať fotky dieťa online? Ak áno, existujú nejaké preventívne opatrenia, ktoré by ste mali prijať, aby ste chránili súkromie dieťa?

3. Zakázané správanie a následky: Je vám povolené mať návštevných kým babysittite? Používať počítač? Sú v dome miesta, kam by ste nemali ísť? A ak tieto obmedzenia budú porušené, bude to dôvodom na propustenie? Bude mzda odpočítaná? Ak áno, váš zamestnávateľ by mal jasne ujasniť, čo sa stane, ak porušíte špecifikované obmedzenia.

4. Zdravotné očakávania pre vás: Sú očakávané, že budete aktuálni s očkovaciami ako gripová? Za akých okolností by ste nemali hládať dieťa, keď ste chorí – napríklad, ak máte teplotu nad 37,8 stupňa Celsia?

5. Postupy, ak dieťa onemocní: Aké kroky by ste mali podniknúť, aby ste upozornili rodičov, ak ich dieťa vyvine znaky nemoci – ako horúčka nad špecifickou teplotou, zvracanie alebo diarea – a kto by mal byť kontaktovaný, ak ich nedokážete dosiahnuť? Máte povolenie podávať lieky ako ibuprofen v prípade horúčky?

6. Rozvrh dieťa: Ak dieťa musí dodržiavať špecifickú rutinu, rodičia by mali jasne detailne popísať rozvrh. Napríklad, ak dieťa by malo jesť večeru o 17:00, kúpať sa o 18:30 a byť v posteli do 19:00, mali by to zahrnúť do itinerára.

7. Disciplína: Aká disciplína je očakávaná a aká nie? Ak rodičia majú veľmi špecifický spôsob, ako chcú, aby ich dieťa bolo disciplinované – ako použitie presmerovania namiesto trestu – je dôležité, aby to urobili veľmi jasné pre vás, aby ste mohli realizovať ich prania.

8. Daňové odpočítanie a hlásenie (ak príslušné): Zamestnávatelia by mali ujasniť, ako budú riešiť odpočítavanie a hlásenie daní z týchto mzdy ako „zamestnávateľ“ a ujasniť svoje povinnosti v dohode.

Aký je najlepší spôsob, ako diskutovať o písomných dohodách alebo zmluvách?

Váš zamestnávateľ môže navrhnúť téma písomnej dohody alebo zmluvy s vami, pretože sú tí, ktorí vás privítajú v ich dome a dôverujú vám s bezpečnosťou ich dieťa. Ale ak o zmluve nehovoria, mali by ste sa cítiť slobodné ju navrhnúť.

„To bude najprofesionálnejšia vec, ktorú rodina uvidí, a budú to veľmi rešpektovať,“ uisťuje Rachel Charlupski, zakladateľka The Babysitting Company v Miamy, Florida. Tu sú niekoľko tipov na diskusiu o zmluve so zamestnávateľom:

  • Buďte priamí: Jasne vysvetlite, prečo myslíte, že písomná dohoda je dobrý nápad pre vás oboch a ako môže lepšie ujasniť vaše vzájomné očakávania.

  • Vezmite si čas: Ak vám zamestnávateľ podá zmluvu, nepodpisujte ju ihneď. Požiadajte deň alebo dva, aby ste sa na ňu pozreli, a požiadajte o druhý názor, ak nie ste istí, či sa chcete dohodnúť na čomkoľvek na nej. „Ak ste nedosiahnutý vek alebo žijete s rodičami alebo opatrovateľmi, mali by byť priamo zapojených do riadenia a recenzie zmluvy,“ hovorí Ellison.

  • … alebo dajte čas: Ak ste ten, kto píše dohodu, dajte čas aj zamestnávateľovi. „Sitter by mal dať dostatok času rodičom, aby sa pozreli na zmluvu a položili akékoľvek otázky,“ hovorí Charlupski.

  • Nastavte realistické očakávania, hovorí Charlupski: Uistite sa, že nepreháňujete sľubmi ani nežiadate príliš veľa od zamestnávateľa, keď ide o detaily ako zrušovacie politiky, nadčasy a domáce pravidlá.

  • Aktualizujte zmluvu: Ak, po čase na práci, niečo v zmluve nefunguje, alebo ak objavíte nový aspekt práce, ktorý by mal byť zahrnutý, môžete sa vrátiť k paperwork. „Ako veci vyskakujú, zmluva by mala byť upravená,“ hovorí Charlupski.

Jeden spôsob, ako rýchlo získať zmluvu, je stiahnuť bezplatnú vzorovú zmluvu nany z Care.com HomePay.

Čo je absolútne minimálne, čo by ste mali urobiť?

Nezávisle od toho, či máte písomnú zmluvu alebo nie, mali by ste stále mať otvorený rozhovor, v ktorom prejdete všetky vyššie uvedené body so svojím zamestnávateľom. Uisťenie sa, že ste obaja v ústnej dohode o dôležitých detailoch, je kľúčom k úspechu a spokojnosti pre obe strany.

Malson hovorí, že môžete ísť ešte krok ďalej písaním týchto diskusných bodov a prechodom cez ne so zamestnávateľom pred začiatkom práce.

„Odporúčam sitterom zdieľať krátky, jednostranový dokument osobne počas pohovoru alebo ako e-mailový follow-up, ktorý uvádza mená detí, akékoľvek jedlé alebo iné alergie, núdzové kontaktové informácie a ich hodinovú sadzbu,“ hovorí Malson. „Väčšina rodín je rezeptívna k pomoci sitterke vytvoriť rodinnú informačnú stránku s domácimi pravidlami a schválenými hviezdičkami.“

Ten jednostranový dokument je dôležitým zdrojom, ktorý si môžete vziať so sebou a ľahko sa na neho odkazovať, kým ste na práci.

„Aby ste odstránili formalitu okolo slova ‚zmluva‘, sitteri ju môžu nazvať rodinná súhrnná stránka,“ hovorí Malson. „Ak ju chcú urobiť formálnou dohodou, sitteri pridajú priestor pre podpis a dátum oboch strán.“

Previous:

Next: