Tu je čas, kedy opatrovateľky potrebujú získať zmluvu a čo do nej zahrnúť

Keď začnete pracovať ako opatrovateľka pre rodinu, je toho veľa vopred prediskutovať:všetko od platby cez domáci poriadok až po núdzové postupy. Hoci písomná dohoda nie je vždy potrebná, ak pravidelne sedíte za rodinu, vypracovanie zmluvy vám a vášmu zamestnávateľovi môže pomôcť rozlúštiť všetky Je a prekročiť T.

„Zmluvy alebo pracovné dohody sa používajú ako nástroje, ktoré pomáhajú rodinám a opatrovateľom zapamätať si všetky dôležité témy, ktoré je potrebné prebrať [pred prácou],“ hovorí Elizabeth Malson, prezidentka Amslee Institute v Sarasote na Floride. .

Môže to znieť formálne, ale uzavretie písomnej dohody môže začať dialóg o mnohých aspektoch práce, o ktorých by vás možno ani nenapadlo diskutovať, a môže sa uistiť, že ste na rovnakej vlne o aspekty vášho pracovného vzťahu.

Kedy je potrebná zmluva s opatrovateľkou?

Niektorí môžu namietať, že vždy by mala existovať zmluva o opatrovaní detí. Existujú však neformálne situácie, keď sa vy a váš zamestnávateľ môžete rozhodnúť, že to nie je potrebné – napríklad, ak strážite dieťa pre člena rodiny alebo dôveryhodného priateľa na príležitostné rande. Ak pravidelne alebo často opatrováte deti pre rodinu, uzavretie dohody je v najlepšom záujme vás aj rodiny.

„Mám tendenciu tvrdiť, že by ste mali mať zmluvu, ak sa staráte o deti na pravidelne plánovanú činnosť, napríklad každé popoludnie alebo každý mesiac,“ hovorí Sidra Ellison, inštruktorka pre stráženie detí Červeného kríža. kurzy starostlivosti o deti v Springfielde, Massachusetts. „Majte zmluvu kedykoľvek, keď sa staráte o dieťa na značný čas alebo máte pravidelný režim, a určite ho potrebujete, ak pracujete ako opatrovateľka.“

Čo by mala obsahovať zmluva s opatrovateľkou?

„Cieľom zmluvy o sitterovi je objasniť pracovné povinnosti, očakávania a odmeňovanie,“ hovorí Malson a papierovanie môže byť také jednoduché alebo také rozsiahle, ako si vy a váš zamestnávateľ želáte.

Najdôležitejšie sú tieto základy:

>1. Vaše meno, mená a vek detí, rodičov/zákonných zástupcov, ako aj kontaktné údaje na vás a rodičov/zákonných zástupcov.

>2. Dátum začiatku a dátum ukončenia (ak je to relevantné).

>3. Kompenzácia:

  • Koľko budete platiť za opatrovanie detí? Bude to hodinová sadzba? Cez deň? Bude tam držiak? Tieto podrobnosti by mali byť konkrétne.

  • Kedy sa uskutoční platba? Mali by ste očakávať výplatu, keď sa váš zamestnávateľ vráti domov? Alebo v prípade dlhodobejších dohôd budete vyplácané raz za dva týždne alebo mesačne?

  • Aké faktory zvýšia alebo znížia plat? Zvýši sa sadzba počas sviatkov? Ak zamestnávateľ musí na poslednú chvíľu zrušiť, budete stále dostávať čiastočnú výplatu? Ako dostanete kompenzáciu, ak sa rodičia dostanú domov neskôr, ako sa dohodli? Zvážte všetky faktory, ktoré môžu viesť k zmenám sadzieb, a ako sa tieto zmeny určia.

  • Aké ďalšie výdavky budú preplatené? Napríklad, ak vezmete dieťa do detského múzea, vrátia sa vám najazdené kilometre, cena vstupného alebo obed? Váš zamestnávateľ by mal mať jasno v tom, za čo zaplatí, ak prevyšuje vašu štandardnú mzdu.

4. Vaše záväzky:

  • Ako často budete poskytovať starostlivosť? Budete poskytovať starostlivosť trikrát týždenne alebo jednoducho podľa potreby? Ak je to možné, načrtnite očakávaný časový záväzok.

  • Aké sú očakávania z hľadiska starostlivosti? Očakáva sa od vás, že sa budete s dieťaťom hrať, variť a podávať jedlá, ukladať dieťa do postele, kúpať ho alebo robiť ľahké domáce práce? Uveďte, aké úlohy sú zahrnuté v sadzbe odmeny.

  • Čo (ak vôbec niečo) sa od vás očakáva? Potrebujete spoľahlivé vozidlo a platný vodičský preukaz? A čo mobilný telefón? Ak budú nejaké položky nevyhnutné pre starostlivosť o dieťa, no rodina ich neposkytne, je dôležité ich načrtnúť.

  • Aké špeciálne potreby by ste si mali uvedomiť? Ak sa staráte o dieťa so špeciálnymi potrebami, ako je autizmus alebo závažná potravinová alergia, zmluva by mala veľmi jasne uvádzať všetky pokyny a postupy, ktoré by ste mali dodržiavať, aby ste sa vyhli nákladným alebo potenciálne smrteľným chybám.

5. Núdzové postupy:

  • Čo by ste mali robiť v prípade núdze? Mnohé rodiny si už vedia zapísať núdzové kontaktné čísla na opatrovateľku. Sú to dôležité informácie, ktoré musíte mať, a mali by byť tiež jasne uvedené v písomnej dohode. Podpísaním zmluvy potvrdzujete, že vy a váš zamestnávateľ ste na rovnakej stránke ohľadom toho, čo sa od vás očakáva v prípade núdze.

6. Postupy ukončenia:

  • Kto môže ukončiť zmluvu a za akých okolností? Toto je nevyhnutné, aby ste sa vyhli nepríjemným nezhodám v prípade, že sa vy alebo vaša rodina rozhodnete ukončiť váš pracovný vzťah. Obyčajne bude mať ktorákoľvek strana právo zmluvu kedykoľvek ukončiť.

  • Koľko vopred je potrebné upozornenie? Budete musieť dať výpoveď, ak nemienite znova pracovať pre tohto zamestnávateľa? V prípade potrebnej starostlivosti to nemusí byť potrebné, ale ak vás prijímajú na bežnú starostlivosť, uistite sa, že zamestnávateľ načrtol, ako dlho vopred by ste mali dať výpoveď, aby ste nespálili most, keď sa rozhodnete presťahovať zapnuté.

  • Bude splatná platba v prípade ukončenia zmluvy? Kedy bude vydaný a za akých okolností? Ak ste platení podľa bežného rozvrhu a nie za sedenie, pomôže vám to zistiť, na čo máte nárok v prípade, že niektorý z vás z akéhokoľvek dôvodu ukončí pracovný vzťah.

Aké ďalšie podrobnosti by ste mali zarovnať?

Keď si osvojíte základy, možno budete chcieť prediskutovať niektoré ďalšie dôležité aspekty vášho pracovného vzťahu. Tieto podrobnosti môžu byť jednoducho súčasťou ústnej dohody alebo ich možno budete chcieť uviesť aj písomne:

>1. Domáci poriadok: Ak majú rodičia pre dieťa nejaké špecifické limity – napríklad žiadne cukríky alebo sóda alebo žiadne hodiny pred spaním pred obrazovkou – malo by to byť jasne uvedené.

>2. Pravidlá pre sociálne médiá: Budete môcť uverejňovať fotografie dieťaťa online? Ak áno, existujú nejaké opatrenia, ktoré by ste mali prijať na ochranu súkromia dieťaťa?

>3. Neobmedzené správanie a dôsledky: Máte dovolené mať návštevy, keď strážite deti? Použi počítač? Sú v dome miesta, kam by ste nemali chodiť? A ak sa tieto obmedzenia porušia, bude to dôvod na prepustenie? Bude odpočítaná platba? Ak áno, váš zamestnávateľ by mal jasne uviesť, čo sa stane, ak porušíte stanovené obmedzenia.

4. Zdravotné očakávania pre vás: Očakáva sa od vás, že budete mať aktuálne informácie o očkovaní, ako je očkovanie proti chrípke? Za akých okolností by ste nemali dávať pozor na dieťa, keď ste chorý – napríklad ak máte teplotu vyššiu ako 100,1 stupňov?

5. Postupy, ak dieťa ochorie: Aké kroky by ste mali urobiť, aby ste upozornili rodičov, ak sa u ich dieťaťa objavia príznaky choroby – ako je horúčka pri určitej teplote, vracanie alebo hnačka – a na koho sa treba obrátiť, ak ich nemožno zastihnúť? Máte povolenie podávať lieky ako ibuprofén v prípade horúčky?

6. Rozvrh dieťaťa: Ak sa dieťa potrebuje držať konkrétneho režimu, rodičia by mali jasne popísať rozvrh. Napríklad, ak by malo dieťa večerať o 17:00, kúpať sa o 18:30. a byť v posteli do 19:00, mali by zahrnúť tento itinerár.

>7. Disciplína: Aká disciplína sa očakáva a aká nie? Ak majú rodičia veľmi špecifický spôsob, akým sú disciplinovaní ako ich dieťa – napríklad používajú presmerovanie namiesto trestu – je dôležité, aby vám to dali veľmi jasne najavo, aby ste mohli splniť ich želania.

>8. Zrážka dane a vykazovanie (ak je to relevantné): Zamestnávatelia by mali načrtnúť, ako budú ako „zamestnávateľ“ nakladať so zrážkami a vykazovaním daní z týchto miezd a načrtnúť svoje povinnosti v zmluve.

Aký je najlepší spôsob diskusie o písomných dohodách alebo zmluvách?

Á náš zamestnávateľ môže s vami porušiť predmet písomnej dohody alebo zmluvy, pretože práve on vás privíta vo svojom dome a zverí vám bezpečnosť svojho dieťaťa. Ak sa však o zmluve nezmieňujú, mali by ste ju kľudne uviesť.

„Bude to tá najprofesionálnejšia vec, ktorú rodina uvidí a bude to veľmi rešpektovať,“ ubezpečuje Rachel Charlupski, zakladateľka spoločnosti The Babysitting Company v Miami na Floride. Tu je niekoľko tipov na prerokovanie zmluvy so zamestnávateľom:

  • Buďte vopred: Jasne vysvetlite, prečo si myslíte, že písomná dohoda je dobrý nápad pre vás aj vášho zamestnávateľa a ako môže lepšie objasniť vaše vzájomné očakávania.

  • Neponáhľajte sa: Ak vám zamestnávateľ odovzdá zmluvu, nepodpíšte ju len na mieste. Požiadajte o deň alebo dva, aby ste si to prezreli, a ak si nie ste istí, či chcete s niečím súhlasiť, požiadajte o druhý názor. „Ak ste neplnoletí alebo žijete so svojimi rodičmi alebo opatrovníkmi, mali by byť priamo zapojení do správy a kontroly zmluvy,“ hovorí Ellison.

  • … alebo dajte čas: Ak dohodu píšete vy, dajte čas aj svojmu zamestnávateľovi. „Opatrovateľ by mal dať rodičom dostatok času, aby si prezreli zmluvu a položili akékoľvek otázky,“ hovorí Charlupski.

  • Nastavte si realistické očakávania, hovorí Charlupski: Uistite sa, že nesľubujete príliš veľa od svojho zamestnávateľa, pokiaľ ide o podrobnosti, ako sú pravidlá zrušenia, príplatky za prácu nadčas a domáce pravidlá.

  • Aktualizujte zmluvu: Ak po určitom čase v práci niečo v zmluve nefunguje alebo ak objavíte nový aspekt práce, ktorý by mal byť zahrnutý, môžete sa vrátiť k papierovaniu. „Ako sa veci objavia, zmluva by sa mala zmeniť a doplniť,“ hovorí Charlupski.

Jedným zo spôsobov, ako rýchlo získať zmluvu, je stiahnuť si bezplatný vzor zmluvy s opatrovateľkou z Care.com HomePay.

Aké úplné minimum by ste mali urobiť?

Bez ohľadu na to, či máte písomnú zmluvu alebo nie, mali by ste viesť otvorený rozhovor, v ktorom so svojím zamestnávateľom preberiete všetky vyššie uvedené body. Uistenie sa, že sa obaja verbálne zhodnete na dôležitých detailoch, je kľúčom k úspechu a spokojnosti pre obe strany.

Malson hovorí, že to môžete posunúť ešte o krok ďalej tak, že si tieto diskusné body zapíšete a pred nástupom do práce ich prekonzultujete so svojím zamestnávateľom.

„Odporúčam, aby si opatrovateľky podelili krátky jednostranový dokument osobne počas pohovoru alebo ako e-mailovú správu, v ktorej sú uvedené mená detí, akékoľvek potravinové alebo iné alergie, núdzové kontaktné informácie a zoznam ich hodinová sadzba,“ hovorí Malson. „Väčšina rodín je ochotná pomôcť opatrovateľovi vytvoriť stránku s informáciami o rodine s domácimi pravidlami a schváleným občerstvením.“

Tento jednostranový dokument je dôležitým zdrojom, ktorý si môžete vziať so sebou a počas práce naň môžete jednoducho odkazovať.

„Aby sme odstránili formálnosť okolo slova ‚zmluva‘, môžu to sediaci nazvať súhrnnou stránkou rodiny,“ hovorí Malson. „Ak z toho chcú urobiť formálnu dohodu, potom poradcovia pridajú priestor na podpis a dátum pre obe strany.“


Previous:

Next: