Ako môžu pestúnky požiadať o kompenzáciu pracovníkov
Nikto to nikdy nevidí, ale zranenie v práci sa môže stať každému. A ako poskytovateľ starostlivosti o deti máte veľa fyzických povinností, vďaka ktorým ste ešte zraniteľnejší.
Ak ste opatrovateľka, môžete si pri hraní s deťmi vyvrtnúť členok alebo sa popáliť pri varení. Domácnosti sa môžu pošmyknúť a spadnúť na mokrej podlahe a starší opatrovatelia môžu namáhať chrbát, zatiaľ čo pomáhajú svojim starším zamestnávateľom.
Ak počas práce ochoriete alebo sa zraníte, možno budete môcť podať žiadosť o odškodnenie pracovníkov, aby ste pomohli zaplatiť za stratený pracovný čas a zdravotné výdavky. Dúfajme, že už viete, či je váš zamestnávateľ krytý poistením kompenzácie zamestnancov. Nie všetky štáty vyžadujú krytie, a aj keď tak vyžadujú, nie každý zamestnávateľ ich spĺňa. V ideálnom prípade je to otázka, ktorú ste položili v procese pohovoru a odpoveď je áno!
„Keď má rodina zavedenú politiku odmeňovania pracovníkov, nie je zaťažená platením miezd alebo zdravotných odvodov svojich zamestnancov, keď sú mimo,“ hovorí Tom Breedlove, riaditeľ Care.com HomePay. „Poisťovňa sa stará o dávky a rodina môže použiť peniaze, ktoré bežne platí svojmu zamestnancovi, na prenájom záložnej starostlivosti, kým sa zotaví.“
Ak váš zamestnávateľ nemá pravidlá, porozprávajte sa s nimi o tom ešte dnes. Care.com HomePay má program s názvom HomeStaff Protect, ktorý poskytuje rodinám prístup k najlepšie hodnotenému poskytovateľovi poistenia kompenzácie pracovníkov. Môžu rýchlo získať bezplatnú cenovú ponuku a zakúpiť si poistku – aj keď nespracúvajú vaše mzdy a dane cez HomePay.
Ak sa niekedy pri práci zraníte, musíte urobiť toto:
- Vyhľadajte lekársku pomoc
Ak si zranenie vyžaduje okamžitú a naliehavú starostlivosť, najskôr vyhľadajte lekársku pomoc. Choďte na pohotovosť alebo k lekárovi primárnej starostlivosti. Váš zamestnávateľ vám môže odporučiť lekára, ak nemáte pravidelného lekára.
Dobrou správou je, že ak ste v práci, budete krytí, aj keď nie ste na svojom bežnom pracovisku. Takže ak sprevádzate rodinu na ich dovolenke do Disney Worldu ako opatrovateľka, stále máte krytie.
- Informujte svojho zamestnávateľa
Informujte svojho zamestnávateľa čo najskôr o svojom úraze, aby mohol udalosť nahlásiť poisťovni. Ak musíte navštíviť pohotovosť, v nemocnici sa vás opýtajú, či ste sa pri práci nezranili. Ak áno, poskytovateľ zdravotnej starostlivosti požiada vášho zamestnávateľa o informácie o poistení kompenzácie pracovníkov.
- Očakávajte hovor od poisťovne
Je veľmi bežné, že vás kontaktuje likvidátor poistných udalostí, aby mohli spojiť incident. Môžu sa tiež porozprávať s vaším zamestnávateľom a lekárom, ktorý vám poskytol zdravotnú starostlivosť. Úpravca sa nesnaží zdiskreditovať váš príbeh – chce len získať dobrý obraz o tom, čo sa stalo.
- Prijať platbu
Poistenie kompenzácie pracovníkov zvyčajne pokrýva 60 až 70 percent vašej stratenej mzdy, pokiaľ vás zranenie znemožní pracovať. Vaše liečebné náklady budú uhradené na 100 percent, aj keď sa zotavenie po zranení predĺži, a poisťovňa zaplatí lekársku úhradu priamo.
- Vyrovnajte sa so vzplanutím
Čo sa stane, ak sa vám zranenie vráti? Ak by vaše zranenie mohlo súvisieť s vaším pôvodným nárokom, oznámte to svojmu zamestnávateľovi a nechajte sa znova liečiť. Ak sa lekári domnievajú, že zranenie súvisí, bude to len súčasť pôvodného nároku. Politika odmeňovania zamestnancov vášho zamestnávateľa bude naďalej platiť za dodatočné ošetrenie, ak to bude potrebné.
Môžete byť odmietnutí?
Technicky áno, môžete byť odmietnutí, ale je to nepravdepodobné. Ak máte skutočné zranenie a je to podložené lekárskymi záznamami, vaše šance, že nedostanete odškodné od pracovníkov za zranenie, sú dosť nízke.
Čo ak váš zamestnávateľ nie je krytý?
Odmeňovanie pracovníkov sa nevyžaduje vo všetkých štátoch, takže ak váš zamestnávateľ nemá zavedené pravidlá, je to zložité. „Väčšina zdravotných poisťovní odmietne krytie pracovného incidentu, pretože je to niečo, čo by mala pokryť politika odmeňovania pracovníkov,“ hovorí Breedlove.
Keď čelíte tejto situácii, možno budete musieť zaplatiť celý účet za svoje liečebné náklady, ak rodina nie je ochotná pomôcť. Niektorí zamestnanci dokonca zvažujú možnosť podniknúť právne kroky, ktoré môžu zaťažiť pracovný pomer.
„Odškodňovanie pracovníkov je ako každé iné poistenie – dúfate, že ho nikdy nebudete potrebovať, ale keď ho budete potrebovať, má cenu zlata,“ hovorí Breedlove.
Julia Quinn-Szcesuil je ocenená spisovateľka na voľnej nohe a mama dvoch dievčat. Žije v Massachusetts a píše pre miestne a národné publikácie.
Vaše ďalšie kroky:
- Hľadajte pracovné ponuky
- Získajte informácie o výhodách platenia za knihy
- Viac informácií o poistení
* Informácie obsiahnuté v tomto článku by sa nemali používať na žiadny skutočný vzťah s opatrovateľkou bez rady a vedenia profesionálneho poradcu, ktorý je oboznámený so všetkými relevantnými faktami. Informácie obsiahnuté v tomto dokumente majú všeobecný charakter a nie sú určené ako právne, daňové alebo investičné poradenstvo. Okrem toho tu uvedené informácie nemusia byť použiteľné alebo vhodné pre vaše špecifické okolnosti a môžu vyžadovať zváženie iných záležitostí.
-
Syndróm náhleho úmrtia dojčiat (SIDS) je náhly, nečakaná smrť zdravého dieťaťa do jedného roka. Riziko SIDS a náhodnej smrti môžete znížiť tým, že svojmu dieťaťu poskytnete bezpečné prostredie na spanie. Túto príručku použite, aby bolo vaše dieť -
Napriek tomu, že tento termín nepoznajú, každý televízny divák dokáže rozpoznať súbor litotomická poloha :strmene v nohách, vlasy-perfektne-vyfúkané držanie tela ženy predpokladajú, že porodí. Nie je to skvelá pozícia byť ani počas bežných kont -
Keď sa rodičom narodia deti stále narodené, na rozlúčku majú len obmedzený čas - takže každá minúta sa počíta. CuddleCots sú malé chladiace jednotky, ktoré pumpujú studenú vodu do polstrovania detskej košíčky, spomalenie zmien, ktoré nastanú po smr
