Jak znaleźć Niania lub Gosposia , którym możesz ufać

niania lub gosposia mogą znacznego obciążenia przy głowie , ale znalezienie kogoś , komu ufasz może być trudnym zadaniem . Kiedy niech ktoś do domu opieki dla niego lub dla swoich dzieci , umieszczasz cenionych części swojego życia w ręce kogoś innego . Więc musisz być sumienny i dokładny , aby zapewnić twój pracownik jest godny zaufania. Testy w tle i dokładne wywiady są niezbędne do zatrudniania pomocy domowej , któremu można zaufać .
To, czego potrzebujesz Łódź Tło sprawdzić
kontroli kredytowej
służby społecznej zgody wyboru agencji tle form
Referencje
Instrukcje Największa 1

Zapytaj wnioskodawców opieki nad dzieckiem dowodów na szkolenia w CPR i pierwszej pomocy , prawa jazdy , karty ubezpieczenia, adres , praca i znaków odniesienia i numer telefonu . Skorzystaj z tych dokumentów , aby dowiedzieć się o tle kandydatów, którzy mogą dbać o swoje dziecko , sugeruje Lori Berke , współautor " Podejmowanie decyzji opieki nad dziećmi : Jak znaleźć , wypożyczalnia i zatrzymać najlepszych opieki dla swoich dzieci , " pisanie na Dr. . strona Phil . Dowody ważnego prawa jazdy , numer PESEL , adres i numery są również istotne dla wynajęcie gospodynię . Zapytaj wnioskodawców zgody na kontroli kredytowej , jak również. Możesz użyć prywatną firmę wyboru kredytu lub przejść z jednego z trzech głównych agencji kredytowych sprawozdawczości : Equifax , Experian i TransUnion . Gospodynie i opiekunki powinny również zostać poddane kontroli przez lokalnego departamentu zdrowia i usług ludzkich . Możesz również rozważyć współpracę z lokalnym świadczeniodawcę do żądania końcowych kandydatów przejść test narkotyków .
2

Nawiązanie do wszystkich danych kontaktowych i odwołuje swoje wnioskodawcy dać. To może dać Ci informacje o niespójności w opowieści swoich skarżących. Na przykład , abyspotkanie z każdego odwołania niania spotkać się osobiście i zapytać o doświadczeniach swoich dzieci z nianią , aby upewnić się, że rzeczywiście ma odniesienie dzieci .
3

Wykonaj kryminalnej sprawdzić . Poszukaj aliasów , wiele domów w krótkim okresie i ostatnich skarg , oprócz wyroków skazujących i aresztowań . Twój sprawdzenie powinno zawierać , stanowego oraz powiatu poziomie kontroli każdego miejsca swoimi skarżący żyli . UstawaCredit Reporting Fair wymaga , aby uzyskać zgodę pracownika przed zrobić sprawdzenie . Wynająć prywatnego detektywa zawodową lub firma wyboru tła do prowadzenia swoich kontroli dla Ciebie . Oddziały Niania wykonywać również kontrole na nianie ich polecam dla rodzin .
4

Zapytaj o przykłady konkretnych sytuacji podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej , doradza Berke . Przy zatrudnianiu gospodyni , na przykład , można zapytać , jak zajmowała czyszczenia delikatnych , zabytkowe obiekty. Zadaj wychowawczego wnioskodawcę o swojej filozofii wychowania dziecka i jak się obsługuje wyzwalacze , które powodują jej frustrację . Możesz również zadać niani wnioskodawcy , " Jak radzicie sobie z problemów z dyscypliną z malucha " ?

Uważaj na znaki , że Twoje wnioskodawcy nie są dobre dla swojej rodziny podczas wywiadu , jak również. Na przykład , jeżeli wnioskodawca ma alergię domowych , a masz psa lub kota ,pasuje nie byłoby dobre . Podobnie, jeśliwnioskodawca niania chce przynieść jej małe dziecko z nią, ale masz podwójne noworodków , że może nie być w stanie zapłacić tyle uwagi swoim dzieciom podczas opieki nad własne. Ponadto , jeżeli wnioskodawca nie pozwoli ci zrobić niekaralności , pracował wiele zadań krótkoterminowych bez racjonalnego wyjaśnienia przeniósł wokół całkiem sporo i nie daje licencji lub numer ubezpieczenia społecznego , należy rozważyć kolejny wnioskodawca .
5

Wynajem niania lub gosposia tymczasowo , Berke sugeruje . Pozwala to jej czas na poznanie rodziny i stać się bardziej komfortowe . Pobyt w domu podczas serii próbnej , aby zobaczyć , jak Twoje ulubione wnioskodawca ma w ciągu dnia lub kilku godzin . Jeżeli wynajęcie niani , być czujnym o sprawdzenie ciało dziecka do wysypki lub niewyjaśnionych ran czy siniaków , zwłaszcza w ciągu pierwszych dni od zatrudnienia .

Previous:

Next: