Team Building Aktiviteter for Ansvar
Undervisning ansvar og ansvarlighet overfor grupper av mennesker kan virke som en utfordrende oppgave . Ved å engasjere teamet i sosiale aktiviteter , kan du legge til rette for team bånd og håndheve prinsippene om ansvar. Teambygging aktiviteter kan være verdifull uansett hvor sammenhengende laget ditt kan eller ikke kan allerede være . I dagens dynamiske forretningsmiljø , sikrer jevnlig håndheving ansvar gruppemedlemmer vil ikke falle bak eller miste av syne deres primære jobbfunksjoner .
Ansvar Choices
Hold de riktige parter ansvarlige for å gjøre valg , både gode og dårlig , er en viktig del av å opprettholde ansvarlighet. Folk i alle roller på arbeidsplassen står overfor med å lage en rekke beslutninger hver dag . Bestemmer hvordan du skal velge de beste alternativene , og tillitsfullt dine medarbeidere vet hvordan de skal gjøre det samme er viktig å opprettholde gode relasjoner . Presentere et problem til laget og gi dem tid til å komme opp med ideen til en løsning som en gruppe . Instruere dem til stadig innskrenke de tilgjengelige alternativene før de bare har to eller tre venstre . Presentere ulike perspektiver som de skulle bruke til å vise potensielle løsninger, for eksempel kostnader, tid og gjennomførbarhet .
Forventninger
Opprette bevissthet om forventningene at gruppemedlemmeneholder for deg , og du hold i dem er en annen måte å fremme prinsipper for samfunnsansvar blant laget ditt . Skisserer viktige gruppe forventninger og deretter ber teamet å utdype hver enkelt tvinger dem til å vise forventning i sammenheng med sitt arbeidsmiljø . Når teamet har utvidet på hver forventning , ha dem komme opp med hvordan de kan styrke hver enkelt. Ved å gjøre det , alle gruppemedlemmene få avklaring om hva som forventes av dem .
Trust Building
For team å jobbe sammen på en ansvarlig måte , må de være i stand til stole på hverandre. Tildele en tilrettelegger for å lede en diskusjon som trekker ut noen personlige tanker og følelser fra hvert team medlem . Be deltakerne vurdere hvor mye risiko de føler i ulike situasjoner som ber om hjelp fra kolleger , snakke ut , uttrykker ulike meninger eller innrømme en feil. Pair deltakerne opp slik at de kan diskutere hvorfor de svarte visse spørsmål måten de gjorde. Etter å ha snakket i par , reconvene som en gruppe og arbeide sammen for å etablere skriftlige normer som gruppen bør følge
Stop Bad Habits
Lage det som kalles en " . Slutte å gjøre liste " å bidra til å identifisere dårlige vaner innenfor den gruppen som kan være medvirkende til uansvarlig atferd og beslutninger. Tenk at mange arbeidstakere skape to-do lister for å hjelpe dem å fullføre sitt arbeid og oppnå faglige mål . I denne samme forstand , har teamet arbeide sammen for å lage en liste over vaner og prosesser som ikke bør fortsette , og de bør slutte å gjøre . Samle alle sine svar på en tavle eller staffeli og har gruppen skape en mer raffinert liste av vaner , som bør slutte å gjøre dem , og når de vil slutte å gjøre dem .
-
Er du klar til å gi gresskaret ditt et unikt utseende uten å bruke en kniv? Da er 13 lykketallet ditt denne Halloween! Med disse gresskardesignene uten utskjæring kan små barn bli praktiske mens de lager en morsom dekorasjon for verandaen eller vindu -
Du hjalp barnet ditt med å lære å krype. Du hjalp dem å lære å gå. Du hjalp til og med barnet ditt med å lære å bruke potten. Nå er det på tide å ta foreldreskapet til neste nivå. Det er på tide å hjelpe den lille med å lære å lese. Selv om du kanskj -
Å holde en baby er en så herlig oppgave, mange sier at de kunne holde en baby i timevis. Selv om dette er sant, er det mange forskjellige måter å gjøre det på. Det er også tider når du trenger å gjøre andre ting samtidig. Du trenger alternativer for
