Love om permisjon ved adopsjon
Mens permisjonsmuligheter for gravide mødre ofte er lett tilgjengelige, er det mer utfordrende å forstå permisjonsmuligheter for adoptivforeldre. I de fleste tilfeller kvalifiserer adoptivmødre og -fedre for betalt eller ubetalt fri fra arbeid for å tilbringe tid med et adoptert barn. Fedeal lov, samt arbeidsgiverfordeler og statsreguleringer, bestemmer mengden permisjon hver forelder har rett til.
Family Medical Leave Act
Family Medical Leave Act (FMLA) tilbyr de fleste ansatte muligheten til å ta 12 ubetalte uker fra jobb årlig for å håndtere familie- og medisinske behov. Kvalifiserte ansatte kan bruke FMLA "for plassering hos ansatte av et barn for adopsjon eller pleiehjem", sier U.S. Department of Labor. Arbeidsgivere må tilby FMLA-fordeler hvis de er et offentlig organ, en privat eller offentlig skole, eller hvis de ansetter mer enn 50 personer. Ansatte kvalifisert for FMLA-fordeler må ha jobbet for sin arbeidsgiver i et år, fullført minst 1 250 timer på jobben de siste 12 månedene. De 12 ukene gitt under FMLA trenger ikke å tas påfølgende, og kan brukes etter behov gjennom hele adopteringsprosessen. Både adoptivmødre og adoptivfedre som oppfyller kvalifiseringskrav, har rett til permisjon for adopsjon under FMLA.
Arbeidsgiver-gitt permisjon
Arbeidsgivere trenger ikke tilby noen permisjonsmuligheter for adoptivforeldre utenfor overholdelse av FMLA. Individuell bedriftspolitikk kan tillate ekstra fri, eller andre fordeler, sier Baby Center-nettstedet. Se inn i din bedrifts politikk for å avgjøre om du kan bruke din betalte ferietid som del av din permisjon, anbefaler Womb to Bloom svangerskap og foreldre-nettsted. Nettstedet forklarer også at arbeidsgiveren din kan kreve at du tar din betalte ferietid som del av din FMLA-fri. Mens mødre som føder kan bruke syketid til å dekke del av sin permisjon, er foreldre som adopterer ofte ute av stand til å kravle denne tiden. Snakk med bedriften din om deres spesifikke krav for adopsjonspermisjon.
Statslov
Noen stater tilbyr større fordeler enn de som tilbys av FMLA. California var den første staten å innføre betalt familiepermisjon i 2002, ifølge Baby Center-nettstedet. Adoptivforeldre har rett til fri for å binde bånd med barnet sitt under Californias lov. Hver stat har sine egne lover og reguleringer vedrørende permisjon for adopsjon. Besøk National Conference of State Legislatures nettside, oppført i referanser-delen, for å finne informasjon om familie- og medisinsk permisjonslov i din stat.
-
Kamper du med å få barna til å gjøre leksene? Eller kanskje barna dine sliter med et bestemt fag og du jobber for å hjelpe dem til å trives? Uansett hvilke lekseutfordringer du står overfor, er det gode nyheter: Det finnes tips og strategier som kan -
Som barnepsykolog snakker jeg med så mange foreldre som er bekymret for barnets utvikling eller atferd. Mesteparten av klientene mine er ikke sikre på hvilke atferder som bør heve et rødt flagg for dem – «Skal jeg bekymre meg når barnet mitt gjør det -
Langt bak i halsen din er mandlene dine – en på høyre og en på venstre side. De er en del av kroppens infeksjonsbekjempelse for å holde deg fra å bli syk. Men hva skjer hvis disse infeksjonsbekjempere blir infisert? Da har du mandelbetennelse (uttal:
