• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe tieners te helpen omgaan met intimidatie en veiligheid op de werkvloer

Intimidatie en veiligheidskwesties op de werkvloer zijn nooit prettig, maar als ouder die je tiener naar een nieuwe baan stuurt, heb je misschien bijzondere zorgen. Tieners kunnen extra kwetsbaar zijn voor intimidatie en veiligheidsproblemen op de werkvloer vanwege hun onervarenheid in een werksetting. Werkvloerproblemen voortvloeien vaak uit misbruik of misbruik van macht, en situaties waarin volwassenen samenwerken met en begeleiden tieners zijn vaak gecompliceerd. Als ouder, ervoor zorgen dat je tiener weet hoe ze intimidatie en veiligheidskwesties moet herkennen en reageren, is de sleutel om hen fysiek en emotioneel veilig te houden.

Instructies

1. Start het gesprek. Dit is geen makkelijk onderwerp om over te praten, maar het feit is dat je tiener het waarschijnlijk niet zelf zal aanhalen, en als ze dat doet, zal het waarschijnlijk na afloop zijn. Het initieren van het gesprek, zelfs als je tiener met de ogen rollet en niet geïnteresseerd lijkt, laat haar weten dat je beschikbaar bent als ze later vragen of zorgen heeft.

2. Leg precies uit wat intimidatie is. Intimidatie kan duidelijk zijn, zoals ongewenst aanraken, maar het kan ook dingen zijn zoals grappen of opmerkingen die de ontvanger ongemakkelijk laten voelen. Een patroon van gedrag dat de tiener ongemakkelijk maakt, is een reden tot zorg, ongeacht het exacte gedrag.

3. Bied een plan voor om te gaan met verschillende scenario's. Of de zorg nu gaat over intimidatie of veiligheidskwesties, werk met je tiener om een actieplan te bepalen. Help haar bepalen met wie ze haar zorgen kan bespreken. Houd er rekening mee, als het zorgwekkende gedrag uitgeoefend wordt door een directe manager, moet ze misschien de hiërarchie opgaan om resultaat te boeken.

4. Benadruk dat het nooit de schuld van de tiener is. Ongeacht wat er gaande is, geruststel je tiener dat niets wat ze zei of deed het gedrag veroorzaakte of excuseert. Intimidatie wordt vaak gebruikt om anderen te intimideren of te vernederen en is een misbruik van macht op de werkvloer. Veiligheidskwesties zijn vaak het resultaat van tijd- of kostenbesparende maatregelen.