Belső és külső motivációs módszerek
A belső és külső motiváció fogalmak a társadalmi és viselkedéspszichológiában gyökerező kifejezések, amelyek leírják azokat a tényezőket, amelyek motiválják az embereket bizonyos viselkedésformákhoz. Azok az emberek, akik gyakran használják ezeket a fogalmakat, érdeklődnek mások motiválása iránt. Például a munkáltatók, akik a termelékenység és a morál növelését keresik a munkavállalók körében, megpróbálhatják megtalálni a legjobb módszert a munkavállalók motiválására. A motivációs elméletek nem mentesek a viták alól arról, mi a legjobb motivátor az emberek számára.
Belső motiváció
A belső motiváció akkor áll fenn, ha egy személy belső jutalom alapján van motiválva valami megtételére, például a tevékenység élvezetére és/vagy a benne való részvétel igényére. Például egy könyv olvasása szórakozásból általában belső motivációból történik, belső élmény és teljesülés érdekében. Amikor valaki belsőleg motivált egy tevékenység elvégzésére, a jutalmak közé tartozik az elégedettség érzése. Ennek a motivációnak az előnyei közé tartozik a tevékenység jelentésének növelése, fontossá tétele a végző személy számára, valamint a teljesültség érzése és az önismeret növekedése. A belső motiváció növelheti az autonómiát és a célérzetet is.
Külső motiváció
A külső motiváció akkor áll fenn, ha egy személy külső tényezők alapján van motiválva valami megtételére, például a jutalom várására vagy a büntetés félelmére. Amikor egy tanár egy dijat jutalmaz egy tanulóval (például ötöst vagy arany csillagokat), és fenyegeti büntetéssel (például egyest vagy tanácsos órával), ezek külső motivátorok. A vállalatok gyakran így működnek, jutalmaként kínálva pénzügyi bónuszokat vagy jobb irodákat.
Megfontolandó szempontok
A külső jutalmazási rendszerekkel sok vitát kötődnek, és általánosságban kevésbé motiválónak tartják őket, mint a belső jutalmakat. A külső jutalmakat még károsnak is tartják. Például egy extrém hatalmi viszony létrehozása egy kapcsolatban, ami alárendelést, konfliktust és undort eredményezhet, figyelmen kívül hagyva az egyén szabad választásának és önrendelkezésének képességét.
A Psychology Today 2009-es novemberi számában Steven Reiss egy lépéssel tovább megy, és kritizálja a belső és külső motiváció által létrehozott dualizmust. Reiss azt érveli, hogy az emberi motiváció egy összetettebb folyamat, és nem lehet egyszerűen megkülönböztetni a külső és belső ösztönzőket.
-
Egy egész embert kiváltani a hasadban kilenc hónapig nagy munka. A váróanyukák mindenféle kellemetlen terhességgi tünettel, végtelen orvosi vizsgálattal és számtalan kellemetlen éjszakával küzdenek – és ez még nem is érinti a szülést és a születést. -
Amikor elkezded interjúztatni a leendő gondozó jelöltjeit, jó ötlet, ha szánsz időt a házi szabályok megfogalmazására, amik az idős közeli gondozására vonatkoznak. Az elvárások egyértelmű meghatározása és rögzítése sokat segít abban, hogy kiderítsd, -
fotó: Monti Kids Már pár éve a minimalista stílus uralkodik a babas szoba designján. A szülők a „kevesebb több” elv felé mozognak, és a Montessori fogalom is ezt a trendet kísérti – de mit is jelent ez pontosan? Mi a franc az a „Montessori”? A Mont
