Kako dobiti ono što želite od dadilje

Tko postaje dadilja?

Kako dobiti ono što želite od dadilje Ljubav za najam
Pretpostavimo da biste mogli stvoriti idealnu dadilju. Šanse su da će to biti netko tko je sjeo za njezin intervju i najavio:"Stvarno sam uživala biti dadilja. Iskreno ne vjerujem da postoji bolji posao. Moji dani provode istražujući svijet kroz oči djece , gdje je sve sjajna nova avantura. Većina dana počinje i završava velikim zagrljajem i poljupcem! Posljednji dani sa svakom od mojih starih 'obitelji' bili su jako teški i suzni." Previše savršeno da bi bilo istinito? Nikako. Od mnogih ljudi intervjuiranih za ovu knjigu, dadilje su vjerojatno bile najzadovoljnije svojim poslom. Ovdje citirani entuzijazam Lise B. nije neobičan. To je tipično za žene koje biraju ovu skromno plaćenu, ali iznimno nagrađivanu karijeru.

Čudno, dakle, horor priče koje slušate o zanemarenim i nesposobnim dadiljama, ili priče o kućanstvima koja prolaze kroz dadilje poput tolikih jednokratnih pelena. Kako izbjeći njihovu sudbinu? Suosjećajnih dadilja u potrazi za poslom ne nedostaje, ali pronalaženje one koja odgovara vašoj obitelji može potrajati. Korištenje agencije za zapošljavanje dadilje nije jamstvo da će osoba koju zaposlite duže ostati s vašom obitelji ili biti superiorna u odnosu na nekoga o kome čujete preko vinove loze. I premda agencija za zapošljavanje može izbaciti loše kvalificirane, neiskusne dadilje i osigurati kriminalističke provjere, postoji ograničenje njihove korisnosti. U konačnici, vaš uspjeh ovisit će o više od provjere prošlosti i osjećaja. To će također zahtijevati iskrenu refleksiju o sebi i svojim očekivanjima. Što ste jasniji u vezi s tim, veće su vam šanse da prepoznate pravu dadilju za vas i da s njom uspostavite trajnu vezu.

Iza kulisa:Zamka roditelja
"Volim djecu. Njihovi roditelji otežavaju posao!" priznala dadilju na oglasnoj ploči nannynetwork.com – izvrsno mjesto za roditelje da traže uvid u stavove dadilja. Moći ćete prisluškivati ​​dok šikljaju, hvale se i brinu o svojim optužbama, koje obično nazivaju "moja beba" ili "moj dječak" (ili djevojčica). Nijedna skrivena video kamera ne bi mogla otkriti toliko koliko ove iskrene objave. S druge strane, stranica je puna dadilja izgovara o svojim poslodavcima. Njihova frustracija pruža ubrzani tečaj u odnosima dadilja-roditelj.

Ne postoji pouzdan profil koji opisuje tip žene koja odluči postati dadilja. Jedina zajednička nit im je da vole djecu. Koliko god žena bila očajna za poslom, jednostavno neće preživjeti na terenu ako iskreno ne voli djecu; ima previše ljubaznih i sposobnih dadilja koje su spremne zauzeti njezino mjesto. Godine 2000., Ministarstvo rada SAD-a izvijestilo je da tri milijuna majki ostavljaju svoju djecu na brigu dadilji ili drugoj osobi dok rade izvan kuće. Razina osposobljenosti i obrazovanja dadilja uvelike varira:neke imaju fakultetsku diplomu iz dječjeg razvoja, dok druge imaju samo iskustvo koje su stekle tijekom godina brige o djeci. Njihove plaće također variraju. Na dnu platne ljestvice nalaze se dadilje koje zarađuju manje od minimalne plaće, a na vrhu one koje zarađuju 15 dolara na sat ili više. Dadilje za vrlo bogate zapovijedaju čak 1500 dolara tjedno, s pogodnostima kao što su odvojeni stan sa plaćenim svim troškovima, mobitel, korištenje automobila, zdravstvene beneficije, članstvo u teretani, plaćeni odmori i još mnogo toga.

Za veliki broj dadilja, posebno onih koji žive u kući, iskorištavanje u obliku neplaćenog prekovremenog rada uobičajeno je. Većina problema s dadiljama proizlazi iz neformalne, neregulirane prirode posla. "Ona je kao član obitelji" često znači da se dadilja iskorištava kao da je popustljiva teta - ili Pepeljuga. Dadilje izvještavaju da ne dobivaju naknadu za dječje igračke, hranu ili poslastice; ne plaća se benzin na putovanjima vezanim za posao; ne plaća ako obitelj ide na godišnji odmor; neplaćanja na vrijeme; i da roditelji skraćuju svoje sate po volji, mijenjajući ih svaki tjedan. Leah H., dadilja u San Franciscu, prisjetila se kako su zahtjevi njezinih bivših poslodavaca izmakli kontroli:"Natjerali su me da radim stvari koje nisu bile povezane s djetetom - jednom su mi netko prišao i gledao bebu kako bih mogao očistiti kuću (8.000 četvornih metara, četiri kata). Zatim su bili vanjski poslovi – kupovanje tati cigareta usred noći, trčanje slatkiša za majku, dostava neoznačenih kuverti ljudima.... Pred kraj sam otkrio da sam, zapravo, radio za pripadnike stare škole talijanske mafije. Ubrzo sam dao otkaz." Ekstremni primjer, možda, ali samo dio o kuvertama.

Bez obzira voli li dadilja svoje poslodavce ili ima problema s njima, njezina naklonost prema djeci, osobito ako se o njima brine otkad su bila beba ili mala, ima tendenciju da nadmašuje sve druge brige. "Uvijek sam bila zapanjena onim što mogu i što ću podnijeti kada osjetim da me dijete stvarno treba", napisala je jedna dadilja. A dadilja u Westchesteru, New York, priznala je svoju tugu zbog toga što je morala napustiti dijete koje je trebalo krenuti u predškolu:

"Moja beba je sada veliki dječak.... ljuljam ga sada kada čitamo priče i razmišljam kako će mi nedostajati njegova glava na prsima, ili način na koji mu miriše kosa, ili zvuk njegovog smijeha, ili jamicu na bradi, onako kako juri svog psa, ili se smiješi nakon frustracije i upravlja novom vještinom....ne mogu to podnijeti, još samo četiri dana s njim. To je to. Četiri dana.... ja već će užasno nedostajati, a još nije ni otišao."

Pronalaženje dadilje

Pronalaženje dadilje
Agencije za zapošljavanje dadilja tvrde da je za pronalaženje dadilje potrebno četiri tjedna ako koristite njihove usluge i osam tjedana ako to radite sami. Većina roditelja koristi agencije ili vinovu lozu kako bi pronašli dadilju, ali postoji i treća opcija za one koji imaju vremena:metoda promatranja parka. Idite u najbliži park u podne, u bilo koje vrijeme između 11:00 i 2:00. Promatrajte skupinu dadilja i djece koju vidite tamo. Nakon nekoliko dana možete primijetiti osobu koja se čini posebno dobrom s djecom o kojoj brine. Priđite joj i pitajte je li slučajno traži posao. Iako se ovo može činiti lažnim – odvest ćete je od njezina trenutačnog poslodavca – to je izvrstan način da unaprijed pregledate dadilju. Moći ćete vidjeti koliko je privržena djeci, koliko brzo trči do njih ako se ozlijede, je li s njima pažljiva i razigrana ili više zainteresirana za razgovor s prijateljima. Također je poučno promatrati skupinu dadilja zajedno i dobiti osjećaj opće razine pažnje koju posvećuju djeci.

Ako je dadilja kojoj pristupate otvorena da radi za vas, morat ćete zatražiti preporuke i obaviti provjeru prošlosti baš kao i za bilo kojeg kandidata. Što se tiče krađe od nekog drugog, nije ništa drugačije nego kad nekoga pozove korporativni headhunter iz konkurentske tvrtke. Ako je dadilja zadovoljna svojim sadašnjim poslodavcima, neće otići. Također, posao dadilje ionako može uskoro prestati – mnoge dadilje moraju tražiti posao kada dijete o kojem se brinu u predškolskoj dobi.

Vinova loza je još bolji način za lociranje dadilje jer će osoba koju zaposlite već biti zaposlena kod nekoga koga poznajete. Međutim, dobre dadilje obično ostaju u istim obiteljima nekoliko godina, pa osim ako nemate vrlo širok krug poznanika, ova metoda vam može isprazniti. To ostavlja agencije za zapošljavanje dadilja, općenito pouzdan, iako skup, način za pronalaženje kandidata. Samo budite sigurni da je sama agencija ugledna. Trebao bi pripadati organizaciji kao što je Međunarodna udruga dadilja, koja održava popis odobrenih agencija. Također je pametno odabrati agenciju koja posluje barem nekoliko godina. Kada nazovete razne agencije, pitajte ih:

Koliko dadilja smjestite mjesečno? Dobra agencija će svaki mjesec smjestiti najmanje tri do šest dadilja.

Kako provjeravate svoje dadilje? Agencija bi vam trebala moći pružiti informacije o prijašnjim poslodavcima dadilje, njezinim referencama i općem dojmu koji je ostavila na ljude za koje je radila. Preglednica koja radi za agenciju također bi trebala dati svoj dojam o dadilji. Pitajte također o pozadini pregledača; vrhunske agencije i neke škole za obuku dadilja zapošljavaju pregledače koji imaju diplomu socijalnog rada i/ili razvoja djeteta. Većina agencija neće vršiti provjere kriminalne prošlosti dok ne odaberete dadilju i ona ne pristane raditi za vas.

Koje su vaše naknade? Oni se dramatično razlikuju u cijeloj zemlji, od oko 500 dolara do više od 3000 dolara. Ako dadilju unajmite putem agencije za zapošljavanje koja je dio programa obuke dadilja, kao što je engleska škola za dadilje i guvernanta u Chagrin Fallsu, Ohio (Velika Kahuna programa za dadilje), naknada se može izračunati kao postotak od godišnju plaću dadilje. Bez obzira na naknadu, donesite je u pisanom obliku. Većina agencija nudi 90-dnevnu politiku zamjene, ali malo tko će pristati na povrat vaše naknade ako dadilja ne uspije.

Kako podržavate i trenirate svoje dadilje? Ako je agencija dio programa osposobljavanja dadilja, imat će sveobuhvatan opis obuke koju svaka dadilja dobiva i pružit će joj obilje knjiga i drugog referentnog materijala za posao. Druge agencije daju svojim dadiljama paket koji uključuje informacije o odgoju djece, dnevne zapise, savjete o hrani i prehrani te strategije za odgajanje na toaletu.

Pratite li nakon smještaja dadilje? Velika prednost korištenja agencije je ta što ona može pomoći u uspostavljanju dobrog odnosa između vas i dadilje nakon što ona počne raditi za vas. Agencija bi vas trebala nazvati prvi tjedan, a nakon toga povremeno se javljati. Pitajte o njihovoj politici u tom pogledu. Ako imate problema s dadiljom ili ako je zabrinuta za vas, agencija vam može poslužiti kao posrednik i pomoći vam da se stvari riješe.

Koji je tvoj roditeljski stil?

Koji je vaš stil dadilje?
Odluka da unajmite dadilju gotovo je jednako mučna kao i odluka da uopće imate dijete. Intenzivne emocije vezane su za taj čin (prije svega krivnja i strah), a te emocije mogu nadjačati vaš intelekt do te mjere da na kraju odaberete prvu osobu koja vam omogućuje da se osjećate ugodno i koja ima dobru preporuku. Ovo može dobro funkcionirati, pogotovo ako poznajete obitelj za koju je dadilja prije radila i ako ste je imali prilike vidjeti na djelu. Međutim, ako zapošljavate stranca, morat ćete birati pažljivo i s puno predumišljaja. Važan je odnos s osobom, ali jednako je važno objektivno razmišljati o vrsti dadilje koja bi dobro surađivala s vašom obitelji.

Glavni razlog zašto je ova odluka toliko ključna je taj što ćete željeti da dadilja ostane s vašom obitelji dugo vremena. Vaša djeca će se jako vezati za nju i patiti će ako ona ode. Kad oni pate, pat ćete i vi. Trik je u tome da se pobrinete da žena koja izgleda tako savršeno mazi vašeg malog sina ima maštu da ga zabavlja kad ima dvije godine, kao i strpljenje i volju da ga disciplinira i energiju da ga juri po parku.

Prije nego što počnete intervjuirati, provjerite svoje vrijednosti i stil roditeljstva. Sljedeća pitanja mogu pomoći.

Želite li tetu ili odgajatelja? Svaka dadilja koju unajmite trebala bi biti srdačna i ljubazna prema vašem djetetu, ali osim toga, očekujete li da ona bude aktivno uključena u njegovo podučavanje ili ste više zabrinuti da ona bude puna ljubavi i dosljedna prisutnost u njegovom životu? Ako planirate upisati dijete u predškolu, možda vam neće biti važno što dadilja ne govori besprijekorno engleski. Međutim, ako ćete se na nju oslanjati sve dok vaše dijete ne krene u vrtić, možda ćete željeti nekoga s dovoljno znanja engleskog da ga nauči osnovnom čitanju (ABC, brojevi, boje) i drugim vještinama prije K.

Tražite li "člana obitelji" ili zaposlenika? Iskreno, dadilja jeste zaposlenica, bez obzira koliko vremena provodi u vašem domu ili koliko je vi i vaša djeca volite. Ona će uvijek ostati svjesna svog statusa čak i ako ga vi sklonite zaboraviti. Međutim, neke obitelji provode puno više vremena sa svojim dadiljama nego druge obitelji. U tim je slučajevima lijepo ako uživate u njenom društvu i lako komunicirate s njom zajedničkim jezikom. Hoćete li dijeliti obiteljske obroke s dadiljom? Hoćete li s njom kupovati i voditi je na obiteljske izlete ili odmore? Imajte na umu da postoje divne dadilje koje su savršeno prikladne za brigu o maloj djeci, ali s kojima možda ne biste željeli provoditi puno vremena.

Je li vaš stil roditeljstva strukturiran ili opušten? Je li vam važno da se dadilja pridržava propisanih rutina za vrijeme obroka, igre i drijemanja ili se osjećate ugodno s fleksibilnijim rasporedom? Koliko djeca moraju biti čista? Mogu li jesti ispred TV-a ili se sva hrana mora konzumirati za kuhinjskim stolom? Ako ste prvi roditelji, možda ćete otkriti da vi i vaš supružnik imate različite poglede na strukturu (oh, zabava tek počinje). Ubodite se u stvaranje konsenzusa sada, prije nego što počnete intervjuirati dadilje. Uvijek možete kasnije prilagoditi svoja pravila.

Koju vrstu discipline želite da dadilja provodi? Disciplina je veliki problem za dadilje jer je njihov krajnji cilj držati dijete sretnim i tihim, pogotovo kada su roditelji u blizini. To obično znači smirivanje djeteta, a ne provođenje pravila. Što konkretniji i više podržavate dadilju u vezi discipline, to će ona biti sigurnija i dosljednija u njezinom pružanju. Metode discipliniranja razvijaju se tijekom ranih godina djetinjstva, tako da ćete morati informirati dadilju ako promijenite taktiku.

Jeste li imali poteškoća s prošlim dadiljama? Ako je tako, čine li ti problemi obrazac? Što ste naučili o sebi i svom roditeljskom stilu iz tih iskustava?

Jeste li imali posebno dobro iskustvo s dadiljom? Ako je tako, možete li identificirati što je to na toj osobi zbog čega je tako dobro surađivala s vašom obitelji?

Kvalifikacije, pisani ugovor

Koji su vaši najveći strahovi u vezi s prepuštanjem djeteta dadilji? Ako ih možete odrediti, pokušajte zamisliti osobine koje bi dadilja trebala posjedovati da biste se osjećali opušteno. Razmišljanje o ovim pitanjima dat će vam referentnu točku iz koje možete procijeniti dadilje koje ćete intervjuirati. Osim toga, postoji još nekoliko elemenata koji se moraju imati u dadilji.

Prvo, dadilja mora biti razumno inteligentna. Ne treba joj fakultetska diploma, ali bi trebala posjedovati dosta zdravog razuma. Mnoge inteligentne žene odlučuju postati dadilje, ali ima i ljudi koji završe na terenu jer to nije regulirano i ne zahtijeva nikakvu formalnu obuku. Ove žene mogu biti jako slatke i možda čine čuda s bebama, ali djetinjstvo je kratko, a briga o djetetu iznimno je izazovna. Nema ništa više uznemirujuće od toga da svoje dijete prepustite na brigu nekome za koga sumnjate da nije dovoljno pametan da u hitnim slučajevima učini pravu stvar.

Drugo, morate odabrati nekoga tko ima i emocionalnu zrelost i fizičku izdržljivost za brigu o maloj djeci. Nijedna dob nije idealna u tom pogledu:vrlo mlada žena može imati puno energije, ali joj nedostaje strpljenja da smiri bijesnog mališana, dok žena u pedesetim godinama može imati ogromno iskustvo, ali se prelako umori. Pitanja za intervju kasnije u ovom poglavlju trebala bi baciti svjetlo na ta pitanja.

Treće, žena bi trebala biti dadilja u karijeri, a ne netko tko to radi samo dok ne završi večernju školu ili ne pronađe "pravi" posao. Dadilja u karijeri trebala bi imati solidno znanje o razvoju djeteta, bilo kroz formalno obrazovanje ili iz iskustva. Pitanja za intervju na stranici 99 osmišljena su da vam pomognu u procjeni znanja dadilje.

Konačno, dadilja bi trebala imati preporuke od najmanje dva prijašnja poslodavca koji mogu potvrditi njezinu predanost brizi o djeci. (Što više referenci, to bolje. Nazovite ih sve.) Ako ona ima pisma preporuke, ipak biste trebali nazvati da provjerite. Mnogi roditelji također angažiraju uslugu za provjeru kriminalne pozadine. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) i American International Security (703-691-1110) dvije su takve usluge; Web stranica 4nannies.com također nudi uslugu provjere prošlosti.

Što dadilje žele
Velika je vjerojatnost da će dadilje koje intervjuirate biti više usredotočene na to da vas impresioniraju nego da kažu istinu o tome što preferiraju u radnom okruženju. Sljedeća pitanja nalaze se na vrhu liste svih dadilja kada je u pitanju poželjan posao. Trebali biste o njima razgovarati u nekom trenutku svog intervjua i uključiti pojedinosti u pisani ugovor (Nannynetwork.com i 4nanny.com imaju ugovore koje možete preuzeti; oni su vrlo opsežni i možete ih uređivati ​​kako vam odgovara).

Pristojna plaća. Početna plaća je oko 300 do 500 dolara tjedno za dadilju koja živi u kući i 400 do 600 dolara za dadilju, ali može i više. Plaća općenito ovisi o dadiljinim vještinama brige o djeci, iskustvu i poznavanju engleskog jezika; određuje se i brojem sati od koje će se očekivati ​​da radi i brojem djece koja će biti na njezinoj skrbi. Dadilje koje znaju voziti i koje posjeduju vlastiti automobil imaju veće plaće. Shvatite da ako platite najmanji iznos s kojim se možete izvući, dadilja će vjerojatno biti u potrazi za boljim poslom od trenutka kada uđe u vaše kućanstvo. Pitajte svoje susjede i prijatelje kolika je stopa u vašem području i uskladite je ili povećajte ako je moguće.

Pravila o godišnjim odmorima i bolovanju. Kada su vaša djeca mala, može biti divno povesti dadilju sa sobom na odmor. Zapravo, to je možda jedini način da se vi i vaš supružnik opustite. Međutim, i vaša dadilja zaslužuje odmor – plaćeni godišnji odmor. Dobro je razmisliti o tome prije nego unajmite dadilju. Na primjer, ako znate da ćete posjetiti rodbinu tijekom Božića, možete reći kandidatima:"Ove godine ćete dobiti jedan tjedan plaćenog godišnjeg odmora na Božić i drugi plaćeni tjedan po vašem izboru." Dadilja bi također trebala biti plaćena za dane kada je bolesna, u razumnom roku.

Pošteni uvjeti rada. Svaka situacija skrbi o djeci je jedinstvena. Neke obitelji žele dadilju koja živi u kući koja je dostupna 24 sata dnevno, pet ili šest dana u tjednu. Ostalim roditeljima treba netko tko će doći u 7 ujutro i otići u 17 sati. Parametre koje tražite trebali biste navesti dadilji tijekom intervjua, a nakon što se ona zaposli, trebali biste poštivati ​​te parametre. Ne očekujte da će vaša dadilja od 7-5 uvijek biti na raspolaganju za noćne poslove čuvanja djece u posljednjem trenutku i nemojte očekivati ​​da će vaša stanarka raditi u njezinim slobodnim danima. Ako vam je potrebna dodatna pomoć, platite dadilji njeno vrijeme.

Što dadilja treba od vas

Jasno definirane odgovornosti. Zapišite sve stvari za koje će dadilja biti odgovorna uz uobičajeno hranjenje, pelene, oblačenje, kupanje i igru. Želite li da vaše dijete posjećuje park svaki dan ili da se svaki tjedan bavi određenom količinom umjetnosti i zanata? Hoće li dadilja prati djetetovo rublje? Želite li da ona pripremi posebnu hranu za vaše dijete? Ako će vam ovo biti prva dadilja, raspitajte se kako biste saznali što drugi roditelji traže dadilje. Iako ćete u početku možda nerado potpisivati ​​razne dužnosti, što više vjerujete dadilji, više ćete posla htjeti da ona radi. U početku će se od nje možda zahtijevati samo nekoliko stavki s vašeg popisa, ali najbolje je za vas oboje ako shvati da će se njezine dužnosti s vremenom proširiti.

Metoda za rješavanje sukoba. Čak i najprijatniji roditelji i najintuitivnija dadilja imat će povremene nesporazume. Tjedni sastanak roditelja/dadilje (treba samo 15-ak minuta) može ublažiti dadiljinu tjeskobu o tome kako i kada se nositi s tim izraslinama. Također je dobro vrijeme da se upoznate s djetetovim životom – smiješne stvari koje je rekao ili učinio, prvi zalogaji određene hrane ili stekli novi prijatelji.

Jasno definiran opseg zaposlenja. Koliko godina predviđate da će vam trebati dadilja? Planirate li imati još djece? Hoćete li svoje dijete slati u predškolu? Hoće li se nečiji raspored mijenjati na način koji će utjecati na posao dadilje (na primjer, vraćanje mame na posao s punim radnim vremenom)? Planira li vaša obitelj preseljenje u sljedećih godinu dana? Što više možete reći dadilji, to bolje, kako se nitko od vas kasnije ne bi iznenadio ili osjećao iskorištavano.

Čega se dadilje boje
Nakon što se dadilja smjesti u vašu kuću i srce vašeg djeteta, vjerojatno će vrlo oklijevati prestati, čak i ako je nezadovoljna. Međutim, svaka dadilja ima svoju prijelomnu točku. Slijede emocionalne nagazne mine kojih se dadilje posebno boje. Ako ih spomenete tijekom intervjua, to će je opustiti.

Nedostatak poštovanja. "Želim da se prema meni ponašaju kao prema odrasloj osobi i profesionalcu, a ne kao prema tinejdžerskoj dadilji", kaže Leah H. "Poštivanje ugovora je ogromno. Stvari se nikada ne bi trebale mijenjati bez najave ili rasprave." Tijekom intervjua možete pokazati poštovanje tako što ćete se ponašati kao da intervjuirate nekoga za uredski posao i uvjeravajući dadilju da će dobiti pismeni ugovor ako bude zaposlena.

Nedostatak podrške roditelja za discipliniranje djeteta. Dobar način da se pozabavite ovom temom tijekom intervjua je jednostavno to priznati:"Želimo biti dosljedni disciplini i želimo da se osjećate podržano u onome što od vas tražimo. Naša će se taktika vjerojatno s vremenom razvijati, ali mi uvijek će te držati u toku." Ako već imate uspostavljen sustav discipline, trebali biste joj ga opisati i pitati osjeća li se ugodno s njim.

Mikroupravljanje dadiljom. Gledanje preko ramena dadilje i preispitivanje njezinih odluka učinit će je napetom i ogorčenom. "Jedna mama mi je svaki dan ostavljala bilješku (ponekad dugu 10 stranica) razdvojeći sve što sam pogriješila", prisjeća se April Mirabile, dadilja iz Massacheusettsa. Čini se da je to poseban problem za majke koje ostaju kod kuće koje zapošljavaju dadilje. Ako možete iskreno uvjeriti dadilju da je nećete mikroupravljati, učinite to.

Zadiranje u privatnost, posebno snimanje videosnimka bez da se kaže dadilja. Tajno snimanje dadilje užasno je invazivna stvar. Većina dadilja će dati otkaz ako saznaju da ste to učinili. Neki će podnijeti da ih snimaju ako znaju za to, ali im se to neće svidjeti. Postoje manje abrazivni načini za provjeru dadilje, o čemu ćemo raspravljati kasnije u ovom poglavlju. Dadilje koje žive u kući trebale bi biti uvjerene da će njihove sobe biti zabranjene za djecu i druge članove kućanstva osim ako nisu izričito pozvani unutra.

Očekuju da će dadilja obaviti opsežne poslove čišćenja kuće. Neki roditelji, posebno oni koji su cijeli dan na poslu, ne shvaćaju koliko je vremena potrebno za održavanje čistoće kuće. Imajte na umu da je svakih pola sata koje dadilja provede s usisavačem pola sata koje vaše dijete provodi samo ili ispred televizora.

Vodenje intervjua

Pitanja za intervju
Ključ za intervjuiranje bilo koga, uključujući i dadilju, je da većinu svojih pitanja uokvirite na otvoren način. Pitanja bi trebala potaknuti dadilju da objasni svoje razmišljanje, iskustvo, prosuđivanje i sklonosti. Prije nego što počnete s njom intervjuirati, ukratko opišite parametre posla (dob djece, rade li oba roditelja, hoće li ona morati voziti), ali ne ulazite u detalje. To ćete učiniti samo ako ste zadovoljni odgovorima dadilje tijekom intervjua.

Sljedeći popis pokriva pitanja koja su temeljna za svaku obitelj. Prije intervjua razmislite o dodatnim pitanjima koja bi se bavila specifičnim potrebama vaše obitelji.

  • Je li vam trenutno biti dadilja primarni cilj u karijeri?
  • Zbog čega ste se odlučili postati dadilja?
  • Jeste li imali neku formalnu obuku o razvoju djeteta?
  • Koliko ste poslova dadilje imali u prošlosti?
  • Opišite neke od tih poslova. Što vam se svidjelo kod vaših poslodavaca? Što vam se nije svidjelo na njima?
  • Opišite neku od djece s kojom ste radili.
  • Koje vrste aktivnosti volite raditi s djecom?
  • Koje ste probleme morali riješiti na drugim pozicijama?
  • Kako biste proveli tipičan dan s djetetom naših godina?
  • Koje ste vrste discipline smatrali učinkovitima?
  • Što volite raditi u slobodno vrijeme?
  • Da li pušite?
  • Imate li alergije?
  • Imate li neka zdravstvena ograničenja o kojima bismo trebali znati?
  • Jeste li obučeni za prvu pomoć i CPR?
  • Jeste li bili testirani na TB?
  • Beba plače već dvadeset minuta i ne izgleda kao da je gladna, umorna ili mokra. Što bi ti napravio?
  • Dvogodišnjak ima trideset minuta bijesa. Kako biste to riješili?
  • Dijete je palo i ozlijedilo ruku. Oba roditelja su na poslu. Što biste učinili?
I, ako je primjenjivo:
  • Imate li vozačku dozvolu?
  • Posjedujete li automobil?
  • Imate li osiguranje automobila?
  • Jesu li sigurnosne značajke na automobilu aktuelne i u radnom stanju? (Provjerite to sami i uputite dadilju kako pravilno pričvrstiti dječju sjedalicu.)
  • Jeste li ikada bili u prometnoj nesreći?
Čarobne riječi i djela
Iskusne dadilje veteranke su mnogih intervjua i naučile su tražiti određene riječi i ponašanja koja im dobro slute. Sljedeće će podići vašu vrijednost u očima dadilje.

Recite joj da vam je jako stalo do sreće i dobrobiti vaše djece. Nemojte pretpostavljati da dadilja to već zna. Dadilje doživljavaju veliku tjeskobu kada se moraju brinuti za djecu čiji ih roditelji zanemaruju, a na intervjuima traže uvjeravanje da to nije slučaj. Leah H. kaže:"Neki ljudi samo žele dadilju kako bi mogli pobjeći od svoje djece. Želim znati da ljudi za koje radim nisu takvi."

Pristupite intervjuu na profesionalan način. Budite spremni razgovarati o satima, naknadi, prekovremenim satima, plaćama za bolovanje i odmorima. "Želim znati da oni na to gledaju kao na odnos poslodavac/zaposlenik", kaže Leah H. "Mnoge obitelji očekuju da se jednostavno zaljubite u njih i ne uzimate u obzir financijski dio aranžmana."

Uzmite si vremena. Popis pitanja u prethodnom odjeljku može se činiti dugim, ali dobre dadilje očekuju da će ih se pomno ispitati o njihovim stavovima i iskustvu o odgoju djece. Žurba kroz intervju signalizira da ne cijenite dobrobit svog djeteta ili posao dadilje.

Postavljajte teška pitanja. "Roditelji nikad ne pitaju jesam li certificirana za CPR ili prvu pomoć", kaže dadilja Jennifer Sibre. "Trebali bi pitati znam li gdje je najbliža bolnica, kako bih reagirao u hitnim slučajevima i mogu li ostati miran pod pritiskom. Roditelji rijetko pitaju za moj dosje vožnje ili jesam li ikada sudjelovao u prometnoj nesreći. postavljati 'sigurna' pitanja." Teška pitanja ne vrijeđaju dobru dadilju, već je uvjeravaju da ste brižan i savjestan roditelj.

Kako se predstaviti

Dajte joj uvid u svoj odnos sa svojom djecom. “Uvijek jako pazim na to kako roditelji komuniciraju sa svojom djecom”, kaže April Mirabile. "Također volim vidjeti imaju li roditelji i djeca manire."

Pretpostavimo da je dadilja koju intervjuirate savršena kandidatkinja. Udubljujete se u probleme o kojima se raspravljalo ranije u poglavlju, a čini se da je ona na vašoj valnoj duljini. Što možete reći kako bi vaša ponuda posla bila posebno privlačna? Plaća je najveća mrkva, ali postoje i druge pogodnosti koje bi dadilju mogle nagovoriti da pristane. Možete ponuditi:

  • Pribavite kreditnu karticu na njeno ime za troškove vezane uz djecu. Uobičajena pritužba među dadiljama je da moraju podmiriti račune za svoje troškove, a zatim prigovarati roditeljima da im nadoknade. Kreditna kartica briše tu brigu i napravit će veliku razliku za dadilju.
  • Plati avionsku kartu kući jednom godišnje.
  • Omogućite automatske povišice svakih šest mjeseci.
  • Omogućite joj mobitel.
  • Platite članstvo u teretani.
  • Neka dadilja koja živi u kući ima nešto za uređenje svoje sobe – na primjer, neka odabere boju boje i posteljinu.
  • Ako dadilja ima djecu, platite godišnje liječničke preglede.
  • Poticati ponude za dugoročno zapošljavanje. Jedna obitelj obećala je auto dadilji ako ostane dvije godine. Ako nemate toliko novca, mogli biste ponuditi godišnji odmor s plaćenim troškovima (čak je i trodnevni odmor lijepa povlastica) nakon dvije godine službe, ulaznice za tematski park nakon svake godine ili pozamašan poklon bon robnoj kući.
Apsolutno ne-ne
Budući da većina ljudi iz srednje klase koji zapošljavaju dadilje nije navikla angažirati "pomoć u kućanstvu", stvari mogu postati malo neusredotočene tijekom intervjua. Što ste spremniji i profesionalniji, to će dadilja imati više samopouzdanja da radi za vas. Do tog kraja:

Ne pričaj previše. Postavljajte pitanja, a zatim slušajte. Vrijeme za detaljan razgovor o svojoj obitelji je nakon što odlučite da bi dadilja mogla biti dobar spoj.

Ne budi toliko očajan da postaneš neuredan. Deborah B., dadilja u Georgiji, kaže:"Mislim da mnogo puta zbog pritiska da što prije treba pronaći brigu o djeci roditelji su manje diskriminirajući nego što bi inače bili. Ako se čini da očajnički žele da netko započne, ako su pobijedili "Nemoj konkretno reći zašto je prethodna dadilja otišla, a ako se čini da nisu sigurni u pojedinosti posla, znam da neću htjeti tamo raditi."

Nemojte se slagati sa svojim supružnikom tijekom intervjua. "Ponekad, ako ih pitam koje metode discipliniranja koriste ili planiraju koristiti, shvate da se ne slažu sa svojim supružnikom", kaže Leah H. Svi roditelji imaju neslaganja, posebno kada je u pitanju disciplina, ali ako te nesuglasice izbiju tijekom prvi intervju ne sluti dobro za dadilju.

Nemojte biti previše osobni. "Pitanja o dečkima, kada se planiram udati ili imati djecu, ili o mojim vjerskim uvjerenjima - to me čine opreznom jer osjećam da bi mogli pokušati kontrolirati druge aspekte mog života", kaže Jennifer Sibre. Pitanje dečka je važno, ali umjesto da pitate dadilju o tome, možete jednostavno objasniti svoja kućna pravila u vezi s dečkom.

Ne oblačite se i ne ponašajte se neprikladno. "The most alarming thing was when a mom lit up a cigarette while holding her baby and then offered me a drink," recalls Leah H. "I guess that can be summed up as being too open. There are other things that fall into that category as well – doing the interview in boxers or pajamas, swearing, or telling personal information. I don't mind these things after taking a job. I'm working in people's homes and expect to see some intimate parts of their lives, but there should be a certain level of professionalism to start."

Probation period

On Probation
Even if you fall in love with your prospective nanny, make sure to tell her during the interview that there will be a two-part probation period. Part one will last one week. That way, you can sever the relationship quickly if it becomes obvious that you have made a mistake. Part two can last two or three months. In that time you should be able to ascertain whether you can live with this woman and entrust her with the care of your children.

After your initial interview, you will probably want to have the nanny back to your home for one more meeting, when you can introduce her to your children if she hasn't yet met them and present her with a written work agreement. Your agreement should include:

  • Days and hours of employment
  • Salary
  • Probation periods
  • General duties
  • How overtime and vacations will be handled
  • Dates when performance will be evaluated (usually every six months)
  • Dates when raises will be given (usually every six months or once a year)
  • Dates when the agreement will be reviewed by nanny and parents (this can occur at the same time as performance reviews)
The diligent parent will use the probation period not only to get to know the nanny but also to check up on her. This friendly surveillance doesn't need to involve video cameras. Instead, use the element of surprise. If possible, check on the nanny in person, unannounced, at various times during the day. Have your friends or neighbors stop by, too. When the weather is warm, nannies often congregate at a local park during lunchtime; if you or your spouse works nearby, you might join them every now and then. (It's quite lovely to chat with the ladies and watch the toddlers play in the sand.) Call at different times during the day and listen for the background noises. Is the TV always on? How about the radio? Is the baby crying? Do the toddlers sound out of control? What about the nanny – does she sound cheerful and relaxed, or stressed out?

It's best if you can be home with the nanny for the first few days or a week. While you are showing her your daily routine, you'll see how capable she is and whether your child is bonding with her. You will also get a sense of her personal life, not only by chatting with her but also by noticing how often she gets phone calls and the nature of those calls. If she appears to be involved in an ongoing feud with someone, especially a boyfriend or husband, the safest move is to let her go.

Allow the nanny some time on her own during this first week, and if she is from another country, make sure she knows how to operate your appliances. Controls for the thermostat, washer/dryer, toaster oven, and microwave may not be obvious to someone who hasn't spent much time in the United States. You can also use this week to introduce the nanny to neighbors, friends, and family members – anyone who may drop by when you're not home. Whether she will be driving or not, you will want to show the nanny around the neighborhood.

Show appreciation, know your legal responsibilities

As Time Goes By
All parents eventually realize that there is no reliable learning curve when it comes to raising children. The years you spend figuring out how to coax child number one to sleep at night might be entirely wasted on child number two, who sleeps easily but refuses to eat anything but white foods. Your child will undoubtedly present the nanny with unique challenges, no matter how experienced the woman is. That's why it is so crucial to keep the lines of communication open. The nanny needs to feel that if she makes a mistake she can confide in you, and if you have a problem with something she's done you will tell her about it and let her make the necessary changes. A 15-minute meeting at the end of each week is enough to accomplish this.

As the months and years progress, how can you make your nanny feel appreciated? Little things count more than you might imagine. "I love the fact that my current employers give my dog presents during the holidays and celebrate my birthday with me," says April Mirabile.

"Offer little bonuses, not just cash but something that shows you pay attention to your nanny's hobbies," suggests Jennifer Sibre. "Once a parent bought me tickets to a local show and I was really blown away that she remembered I loved Les Mis . She also left little notes around saying how much she appreciated things I did."

"Say thank you!" says Deborah B. "Financial incentives are always good, but verbal appreciation, small gifts, occasional chances to leave early, and acknowledgment that you do your best for them and they appreciate it can make my day." Movie passes, restaurant or bookstore gift certificates, even a box of Girl Scout cookies will go a long way toward making your nanny feel loved and valued. When she finally leaves, as one day she must, your eyes may be teary but your heart will be at peace. For if you've treated her right, she may still be willing to babysit.

Your Legal Responsibilities
Some people pay their nanny cash under the table and entirely ignore their tax obligations, but they do so at their own risk. Once you are an employer, you are legally required to pay:

  • Social Security and Medicare taxes. These apply when the nanny's annual wages exceed $1,100 and are currently equal to 15.3 percent of the nanny's pay. In theory the amount is split between nanny and employer, but since so many nannies earn very little money, many employers pay 100 percent of these taxes themselves.
  • Federal and state unemployment-insurance taxes. These apply when the nanny earns more than $1,000 in a calendar quarter. Federal tax is minimal – less than $100 a year – and state taxes vary.
In addition, the nanny must file income taxes quarterly (except in California). If she doesn't want to do this, you can withhold taxes from her paychecks.

The IRS will provide you with information about getting an employer ID number and setting yourself up. Call them at 800-829-3676 and ask for Form SS-4 and Publication 926. Then you'll need to call your state tax authorities or your accountant and ask which forms your state requires. In general these taxes must be filed quarterly, and federal and state deadlines often don't coincide. If it's all too much of a hassle, you can hire a service to handle the paperwork for you.


Previous:

Next: