• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Prije nego zaposlite dječju nadnicu: Pitanja za reference

Intervjuiranje, odabir i zapošljavanje skrbnika za vašu djecu može biti zbunjujuće iskustvo. Jednom kad ste prešli korake intervjuiranja dječje nadnice ili dječje nadnice i osjećate se zadovoljno s odgovorima, važno je da ne previdite važan zadnji korak: provjera referenci. Evo uvijek važnih stvari za razmotriti prilikom provjere referencija na bilo kome tko bi mogao brinuti o vašem djetetu.

Komunicirajte važnost provjere referenci

Kad intervjuirate potencijalnog pružatelja usluga skrb o djetetu, bilo da je riječ o tinejderskoj dječjoj nadnici, učitelju dječjeg vrtića, ili dječjoj nadnici, budite sigurni da komuniciraje da namjeravate provesti provjeru referenci i jako cijenite nalaze. Zatražite kontaktne informacije bivših poslodavaca ili drugih obitelji čija djeca je dječja nadnica ranije radila s. To također pomaže "izvući" sve brige na početku.

Razgovori s obiteljima, prijateljima i susjedima

Drugi pristup koji obitelji ponekad koriste za upit o potencijalnoj usluzi skrb o djetetu ili dječjoj nadnici je neformalno upitati o tome koga određena obitelj koristi, kako ide, i jesu li djeca uživaju s njihovim pružateljem. Pitajte o bilo kakvim posebnim sympathies i antipathies, i procijenite jesu li odgovori uzrokuju bilo kakvo zaustavljanje ili pauzu.

Potvrdite činjenice

Koristite reference za potvrdu činjenica koje vam je vaša potencijalna dječja nadnica rekla. Provjerite detalje zaposlenja, radno mjesto, godinu u školi ili kada je diplomirala, i ostala pitanja zasnovana na činjenicama. To pomaže potvrditi istinitost reference i pomoći vam da se osjećate bolje o vašoj nadnici ako se odlučite koristiti ih.

Pitajte za specifične primjere skrb o djetetu

Pitajte za bilo kakve informacije koje referenca može dati o tome kako je dječja nadnica rukovala krizom ili neplaniranom situacijom. Ako referenca nema nikakve informacije za prizivanje, možete pokušati pitati o hipotetskoj situaciji: "Kako mislite da bi Emily rukovala situacijom ako moje dijete povrijedi se igrajući vani ili razvije proljev?"

Pazite na upozorenja

Ako referenca daje samo vrlo kratke odgovore, izgleda željnom da završi razgovor, ili je nejasna u odgovorima, budite upozoreni. Prilično je moguće da ima više priče nego što se daje. Pitajte o jakim stranama, slabim stranama, potencijalnim problemima ili briga, i cjelovitom "ocjeni." Ako imate specifične zahtjeve o disciplini, rutinama, izboru hrane, itd., ne oklevajte pitati reference o tim područjima kako biste vidjeli dobivate li dodatne uvide.

Ne bojte se pitati o plaći

U redu je pitati koliko je netko platio potencijalnoj nadnici, ali ne iznenađujte se ako je referenca neželjela reći. Ponekad je informacija dobro poznata ili je ne-bitna, ali neke osobe smatraju plaću privatnom stvarom između stranaka. Ako vam osoba no kaže, to vam pomaže postaviti stopu sa svojom djecu.

Pouzdanost i sudac

Biti pouzdan u pogledu dolaska na vrijeme i uvijek pamćenja kad se odabere za posao su osobine koje svaka obitelj želi i treba u nadnici. Pitajte reference jesu li pojedinac pokazao te osobine ili bilo kakvih briga u tom području. Pitajte takođe o sudu; jesu li pokazali zdravi sud i postoji li neki specifičan primjer koji se može navesti?

Što djeca kažu?

Ako je situacija prikladna, pitajte djecu što misle o određenoj dječjoj nadnici ili ranom odgojitelju. Zatim, poslušajte vrlo pažljivo njihove komentare i njihove neverbalne reakcije. Da li quietsko viču od uzbuđenja kad čuju njihovo ime? Dok djeca ne bi trebala biti jedini razlog za zapošljavanje nadnice, njihovo odobrenje ili odbijanje nekog može biti indikator jesu li uopće dobra podudarnost s vašom obitelji.