• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Lastenhoitosuhteen päättäminen – opas sujuvaan siirtymään

Lastenhoitosuhteen päättäminen – opas sujuvaan siirtymään

Useita syitä voi johtaa perheen päätökseen lopettaa suhde lastenhoitajaan. Päätös ei välttämättä perustu ongelmaan. Perhe voi muuttaa, toinen vanhempi voi haluta lopettaa uransa ja jäädä kotiin lapsien kanssa. Ehkä hoitaja muuttaa kotiin, nauraa tai valmistaa koulusta. Olipa suhde päättynyt hyvillä tai huonoilla ehdoin, perheen tulisi toimia siirtymän sujuvoittamiseksi kaikkien osalta.

Kirjaa se ylös

Riippumatta lastenhoidon muodosta, vanhempien tulisi kirjallisesti ilmoittaa hoitajan palvelusten päättymisestä. Kirjoituksen muoto voi riippua järjestelmästä ja syistä. Positiivisesti päättyvät suhteet vaativat vähemmän yksityiskohtia kuin syytä päättelevät. Jos syy on hoitajan harhaanotto, hyväksikäyttö tai laiminlyönti, mainitse se ilmoituksessa.

Jos siirrät lapsen päiväkodista muuton vuoksi, riittää yksinkertainen kappale viimeisestä päivästä. Muista kuitenkin hoitajan ilmoituskaudet: tyypillisesti 2–4 viikkoa etukäteen. Keskus voi vaatia opintomaksun etukäteen kattamaan ilmoituskauden. Jos poistat lapsen ennen kauden päättymistä, menetät maksun.

Jos olet palkannut nannyn, joka ei koskaan ilmesty töihin, lähetä kirjallinen irtisanomisilmoitus, joka on voimaan välittömästi. Tämä estää nannyn myöhemmin vaatimasta mitään palkkaa tai etuuksia työntekijänä.

Kotona työskentelevän hoitajan irtisanominen

Sisäpiirin hoitosuhteiden päättäminen voi olla haastavampaa, varsinkin jos ero ei ole ystävällinen. Ulkopuolisessa hoidossa riittää poistaa lapsi laitoksesta. Sisäpiirihoitaja on jossain määrin "juurtunut" kotitalouteen, varsinkin jos hän asuu mukana. Et vain päästät suhteen, vaan sinun on varmistettava, että hoitaja pakkaa ja lähtee. Jos olet muuttonut nannyn toiselta osavaltiolta, tai sinulla on au pair toisesta maasta, saatat olla velvollinen osallistumaan hänen kotiinpaluuun kustannuksiin, kuten lennon hinta. Jos käytät toimistoa, selvitä irtisanomisvastuutesi ennen hoitajan saapumista.

Lopettaessa sisäpiirisuhde, et ehkä halua jättää nannyn yksin kotiin irtisanomisen jälkeen. Ajankohta on tärkeä: yritä olla kotona useita päiviä valvomaan lähtöä. Jos mahdotonta, pyydä luotettavaa henkilöä läsnäoloon nannyn kokoessa tavaroitaan.

Hoitajalla ei välttämättä ole varoja kotiin paluuseen tai asumisen varmistamiseen. Voit helpottaa lähtöä tarjoamalla hotelliyön tai kaksi. Vaikka et koe häntä sen arvoisaksi, se voi estää skandaalin ja helpottaa elämääsi – ja tärkeintä, se hyödyttää lapsiasi välttämällä konflikteja.

Sisäpiirihoitajan luomat ongelmat

On tapauksia, joissa pettynyt nanny on kostonut irtisanomisen ilmoittamalla (väärin) lastensuojeluviraston tai työsuojelulautakunnalle, että entinen työnantaja joko häiritsi nannya tai hyväksikäytti lapsia. Yksi parhaista tavoista välttää lasten hyväksikäyttösyytteen kauhun skenaarion on pitää täydellisiä tietueita. Pidä loki, joka sisältää ei vain nannyn työnsuorituksen, vaan myös lapsesi mahdolliset loukkaantumiset. Kirjaa päivämäärät ja nimet kenellä tahansa, jolla on henkilökohtainen tieto tapahtumista. Kirjaa valitukset kirjallisesti. Jos valitus on niin vakava, että toistuminen johtaisi irtisanomiseen, muotoile se varoituskirjeeksi. Anna kopio nannylle. Pyhä häntä allekirjoittamaan toinen kopio vahvistuksena saamisesta.

Seksuaalisen häirinnän syytteet

Vältelläksesi seksuaalisen häirinnän syytteen nannylta, pidä suhteesi ammattimaisena. Erityisesti sisäpiirin nannyn tai "perheenjäsen" -suhteessa raja tuttuuden ja epäasiallisuuden välillä on hämärä.

Yleisesti liittovallan seksuaalista häirintää kieltelevät lait soveltuvat vain vähintään 15 työntekijällä oleviin työnantajiin; siksi ne eivät sovelleta nannyn tapaukseen. Joissakin osavaltioissa on omia ihmisoikeuslakejaan, jotka tekevät melkein kaikkia työnantajia vastuuun seksuaalisesta luonteisesta häirinnästä. Esimerkkejä sellaisesta käytöksestä, joka voi muodostaa seksuaalista häirintää: suorat seksuaaliset esitykset; loukkaavat kommentit; kieli tai vitsit (suulliset tai kirjalliset); epätoivottu fyysinen kosketus, kuten kyyntyminen, harhaileminen vasten, tai muu kosketus; seksuaalista luonteisia henkilökohtaisia kysymyksiä; ja työhuoneessa näkyvän loukkaavan tai pornografisen materiaalin esittely.

Osavaltioiden lakit seksuaalisesta häirinnästä kieltävät yleensä myös työnantajan koston, jos työntekijä raportoi häirinnän viranomaiselle. Tyypilliset rangaistukset: sakot, menetyksen korvaus, palautus virheellisesti irtisanottuun tehtävään, ja rangaistuskorvaukset. Turvallisin toimintatapa, jos epäilette, on välttää yllä mainitut käyttäytymismuodot nannyn läsnäollessa.

Suositusten antaminen

Jossain vaiheessa toinen perhe, joka harkitsee häntä lasten hoitajaksi, voi ottaa sinuun yhteyttä. Vaikka ero on ystävällinen, saatat olla kertonut huolia työnsuorituksesta, joita et ole puhunut nannyn kanssa, tai joita olet puhunut mutta jotka eivät ole korjattu. Tämä voi tehdä epämukavaksi antamaan kirkasta suositusta, vaikka et haluaisi puhua huonosti.

Ei ole mitään vialla sanomassa mielipiteesi hänen kyvyistään nannyna. Ajattele toisen perheen näkökulmaa: he ovat samassa tilanteessa kuin sinä valittaessa hoitajaa. Jos ongelmia on hoitokykyihin liittyen, toinen perhe varmasti arvostaisi tietoa. Ei tarvitse luetella kaikki virheet. Riittää yleinen huomio ammattillisista puutteista ja huomio, että tämä on mielipiteesi. Jos oli todellista harhaanottoa, kerro tilanteen ympärillä olevat olosuhteet.

Hoitajan tekemä irtisanominen

Joskus hoitaja päättää suhteen. Nanny voi siirtyä houkuttelevampaan tehtävään. Perhepäivähoito voi sulkea, jos omistaja valitsee toisen alan. Päiväkoditillä on yleensä menettely lapsen jäsenyyden päättämiseen, jos lasku on myöhässä (esim. 15–30 pv). Ne voivat myös erottaa lapsen, joka jatkuvasti käyttäytyy viallisesti tai uhkaa muita. Useimmat pyytävät allekirjoittamaan sopimuksen, jossa sitoudut noudattamaan niiden sääntöjä. Säännöt antavat heille laajan valtion lopettaa suhteen riittävällä varoitusajalla.

Kysymys ei ole, voivatko he päättää, vaan onko sinulla keinoja. Laillisesti et voi pakottaa nannyn tai au pairin jatkamaan. Päiväkodin tapauksessa voit yrittää sopimusrikkomuksesta, mutta ellei sinulla ole todellisia taloudellisia vahinkoja, olet todennäköisesti ilman keinoja. Useimmat perheet kärsivät vain hankaluutta.

Lapsesi reakti

Mitä ikinä olet tuntelet irtisanomista kohtaan, älä ignoroi sen vaikutusta lapseesi. Vaikka et tykkää nannysta tai päiväkodin työntekijästä, varo alhaisseen arviointiin siitä, kuinka paljon hän merkitsee lapsellesi. Joissakin tapauksissa (esim. au pair) hoitosuhteen pituus on määritelty etukäteen. Voit auttaa lastasi sopeutumaan loppuun jo alusta alkaen. Muissa tapauksissa päättyminen on äkillistä. Molemmissa tapauksissa valmistele lapsi siihen päivään, kun perhe ja hoitaja eroavat.

Jos syy irtisanomiseen on se, että lapsi ei tykkää hoitajasta, hän todennäköisesti on iloinen hänen lähdöstä, ja sopeutumisongelmia ei ole. Mutta lapsi voi kiinnittyä hoitajaan nopeasti, ja jos näin on, sinun on herkästyttävä lasten asenteelle. Lapsi voi olla surullinen nannyn lähdön (tai poistumisen päiväkodista) vuoksi, ja jopa tuntea itsensä epävarmaksi, koska rakastettu ihminen on otettu helposti pois – muut rakastetut voivat samoin mennä.

Riippuen lapsen iästä ja syistä, yritä selittää lapselle syyt. Jos ero on ystävällinen, kysy, voiko hän pitää yhteyttä perheeseen. Jos hän jää alueelle, ehkäpä voitkohtaa häntä ajoittain, ainakin kunnes lapsi on sopeutunut uuteen tilanteeseen.

Varmista korvaava hoitaja

Miten ikinä päättät suhteen, varmista, että sinulla on luotettava korvaaja etukäteen, jos mahdollista. Älä yllätu, jos lapsi on vastahakoinen uutta hoitajaa kohtaan aluksi. Jos sopeutuminen entiseen hoitajaan vei aikaa, odota, että uuteen kuluu entistä kauemmin. Jopa vauva voi helposti ilmaista tyytymättömyytensä uudelle hoitajalle ja rutiinille. Isompien lasten kanssa on tärkeää antaa heidän ilmaista tunteensa – se antaa heille hallinnan tunnetta, mikä auttaa sopeutumisprosessissa.