Lastenhoitosuhteen lopettaminen

Sivu 1

Lastenhoitosuhteen päättäminen Mikä tahansa tilanne voi saada perheen päättää lopettaa suhteensa lastenhoitajaan. Päätös ei välttämättä johdu suhteeseen liittyvästä ongelmasta. Perhe voi päättää muuttaa paikkaansa tai yksi vanhemmista saattaa haluta lopettaa yrityksen rottakilpailun pysyäkseen kotona lasten kanssa. Ehkä hoitaja muuttaa kotiin, menee naimisiin tai valmistuu koulusta. Päättyykö suhde omaishoitajaan hyvillä tai huonoilla ehdoilla, perheen tulisi ryhtyä toimiin, jotta siirtyminen elämään ilman hoitajaa olisi kaikille mahdollisimman sujuvaa.

Kirjoita se
Lastenhoidon tyypistä riippumatta vanhempien tulee tehdä irtisanominen kirjallisesti, kun he haluavat lopettaa palveluntarjoajan palvelun. Kirjoituksen muoto voi riippua erityisestä lastenhoitojärjestelystä ja lopettamispäätökseen liittyvistä olosuhteista. Positiiviseen lopputulokseen päättyvät lastenhoitojärjestelyt vaativat vähemmän yksityiskohtia kuin syistä irtisanotut suhteet. Jos lopetat suhteen hoitajan väärinkäytöksen, pahoinpitelyn tai laiminlyönnin vuoksi, sinun tulee mainita tämä ilmoituksessasi.

Jos on kysymys päiväkodista poistumisesta uuteen kaupunkiin muuton vuoksi, riittää pelkkä kappale, jossa kerrotaan lapsesi viimeisestä päiväkodista. Ota kuitenkin huomioon lastenhoidon tarjoajasi ilmoituskäytännöt. Tyypillisesti keskukset vaativat kahdesta neljään viikkoa ennakkoilmoituksen lapsen ilmoittautumisen lopettamisesta. Keskus voi pyytää sinua maksamaan lukukausimaksun etukäteen (ilmoittautumisen yhteydessä) irtisanomisajan kattamiseksi. Jos poistat lapsesi laitoksesta ennen ilmoittautumisajan umpeutumista, menetät maksun.

Vaikka olet palkannut lastenhoitajan, joka ei koskaan vaivaudu saapumaan ensimmäiselle työpäivälleen, sinun tulee lähettää kirjallinen irtisanomisilmoitus, jossa sanotaan, että se astuu voimaan välittömästi. Näin vältytään siltä, ​​että lastenhoitaja väittää myöhemmin, että hänelle on velkaa työntekijänä minkäänlaisia ​​maksuja tai etuja.

Kotihoidon irtisanominen
Kotihoidon järjestelyjen lopettaminen voi osoittautua hieman hankalammaksi, varsinkin jos ero ei ole sovinnollinen. Ulkopuolisella hoidolla sinun tarvitsee vain viedä lapsi laitoksesta. Kotisairaanhoitaja on jossain määrin juurtunut kotitalouteen, varsinkin kun omaishoitaja on asukas. Sinun ei vain tarvitse lopettaa suhdetta, vaan sinun on oltava varma, että hoitaja pakkaa ja lähtee. Jos olet siirtänyt lastenhoitajan muualta kuin osavaltiosta tai jos sinulla on au pair toisesta maasta, saatat jopa joutua osallistumaan kustannuksiin, joita hänelle aiheutuu palaamisesta kotiin, kuten lentoliput. Jos otat kotihoitoasi viraston kautta, muista selvittää tarkalleen, mikä on vastuusi irtisanomisesta ennen hoitajan saapumista.

Kun lopetat omaishoitajatilanteen, et ehkä halua jättää lastenhoitajaa yksin kotiin, kun olet kertonut hänelle irtisanovasi työsuhteen. Tästä syystä sinun tulee yrittää ajoittaa irtisanominen niin, että voit olla kotona useita päiviä valvomassa hänen lähtöään. Jos se ei ole mahdollista, voit järjestää toisen henkilön, johon luotat, oleskelemassa kotonasi, kun lastenhoitaja kerää tavaroitaan.

On mahdollista, että lastenhoitajallasi ei ole mahdollisuutta palata kotiin tai edes saada majoitusta heti. Tällaisessa tapauksessa saatat saada lähdön sujumaan sujuvammin, jos tarjoutuisit majoittamaan hänet paikalliseen hotelliin yöksi tai kahdeksi. Vaikka lastenhoitaja ei mielestäsi ansaitse tätä huomiota, se saattaa estää häntä aiheuttamasta kohtauksen tai muita ongelmia. Tämä tekee elämästäsi helpompaa, mutta ennen kaikkea se hyödyttää lapsiasi, jos pystyt välttämään konflikteja niin paljon kuin mahdollista.

Kotihoitajan aiheuttamia ongelmia
On ollut tapauksia, joissa tyytymättömät lastenhoitajat ovat kostaneet irtisanoutumisestaan ​​ilmoittamalla lastensuojeluvirastolle tai työvoimavirastolle – väärin – että entinen työnantaja joko ahdisteli lastenhoitajaa tai pahoinpiteli lapsia. Yksi parhaista tavoista välttää painajaismainen skenaario lasten hyväksikäyttösyytöksestä on pitää täydellistä kirjaa. Haluat pitää lokia, joka sisältää paitsi lastenhoitajan työsuorituksen hänen työskentelynsä aikana, myös mahdollisista vammoista, joita lapsesi on voinut kärsiä työskentelyn aikana. Sisällytä päivämäärät ja kaikkien muiden nimet, joilla on henkilökohtaisia ​​tietoja kaikista tapahtumista, joko lapsesi loukkaantumisesta tai lastenhoitajan väärinkäytöksistä. Esitä kaikki mahdolliset valitukset lastenhoitajan toiminnasta kirjallisesti. Jos valitus on luonteeltaan niin vakava, että sen toistuminen saattaisi irtisanoa lastenhoitajan, muista esittää valitus kurinpitovaroituksena. Anna kopio varoituksesta lastenhoitajallesi. Pyydä häntä myös allekirjoittamaan toinen kopio ja vahvista, että hän on vastaanottanut kirjallisen varoituksen.

Seksuaalista häirintää koskevat väitteet
Suojellaksesi huolta lastenhoitajan syytteiltä seksuaalisesta häirinnästä, pidä huolta suhteesi ylläpitämisestä hänen kanssaan ammattimaisella tasolla. Joskus, varsinkin lapsenvahtina tai työsuhteessa, jossa lastenhoitajaa pidetään perheenjäsenenä, raja tuttuuden ja sopimattomuuden välillä voi olla hieman epäselvä.

Yleisesti ottaen liittovaltion lait, jotka kieltävät seksuaalisen häirinnän, koskevat vain työnantajia, joilla on vähintään 15 työntekijää; siksi niitä ei sovelleta lastenhoitajatilanteeseen. Joillakin osavaltioilla on kuitenkin omia ihmisoikeuslakejaan, jotka velvoittavat käytännössä kaikki työnantajat vastuuseen seksuaalisesta häirinnästä. Esimerkkejä käytöksestä, joka voi johtaa seksuaaliseen häirintään, ovat:selvä seksuaalinen kehitys; säädyttömät kommentit; kieli tai vitsit (sanallinen tai kirjallinen); ei-toivottu fyysinen kosketus, kuten tarttuminen, hierominen tai muu kosketus; henkilökohtaiset seksuaaliset kysymykset; sekä säädyttömän tai pornografisen materiaalin näyttäminen työntekijän työalueella.

Seksuaalisen häirinnän vastaiset valtion lait kieltävät yleensä myös työnantajan koston, jos työntekijä ilmoittaa häirinnästä asianmukaiselle valtion virastolle. Tyypillisiä seuraamuksia seksuaalisesta häirinnästä syyllistyneen toteamiseen ovat sakot, menetettyjen palkkojen tai etuuksien palauttaminen, työhön palauttaminen, jos työntekijä on irtisanottu perusteettomasti, sekä rangaistusvahinko. Turvallinen toimintatapa, jos sinulla on epäilyksiä, on välttää täysin edellä mainittua käyttäytymistä lastenhoitajan ympärillä.

Sivu 2 Referenssien antaminen
Jossain vaiheessa sen jälkeen, kun olet päättänyt työsuhteesi lastenhoitajan kanssa, toinen perhe, joka harkitsee hänen palkkaamistaan ​​hoitamaan lapsiaan, voi ottaa sinuun yhteyttä. Vaikka erosi lastenhoitajan kanssa oli hyvissä väleissä, on mahdollista, että sinulla oli valituksia hänen työsuoritustaan, joita et koskaan käsitellyt hänen kanssaan tai olet kiinnittänyt hänen huomionsa, mutta hän ei koskaan korjannut. Tämä tilanne saattaa tehdä sinusta epämukavan antaa hänelle hehkuvan suosituksen toiselle mahdolliselle työnantajalle, vaikka et haluaisi puhua hänestä huonoa.

Ei ole mitään väärää, jos ilmaiset mielipiteesi hänen kyvyistään lastenhoitajana. Itse asiassa, harkitse tilannetta toisen perheen näkökulmasta. He ovat samassa veneessä, jossa olit, kun päätit, kenen pitäisi hoitaa lapsiasi. Jos hänen lastenhoitomahdollisuuksissaan olisi ongelmia, perhe, joka harkitsee hänelle työn tarjoamista, olisi varmasti iloinen kuulevansa siitä. Ei ole tarpeen esittää pesulaluetteloa vioista, joita uskot lastenhoitajallasi olevan. Tee vain yleinen lausunto hänen ammatillisista puutteistaan ​​ja huomaa, että tämä on vain sinun mielipiteesi. Tietenkin, jos hänen puoleltaan on todellisia väärinkäytöksiä, olisi potentiaaliselle työnantajalle eniten hyötyä, jos kertoisit tapahtumaan liittyvistä olosuhteista.

Lastenhoidon tarjoajan irtisanominen
Joskus hoitaja lopettaa suhteen perheeseen. Lastenhoitaja voi päättää lähteä haluttavampaan paikkaan. Perhepäiväkoti voi sulkeutua, koska omistaja päättää ryhtyä muuhun liiketoimintaan. Päiväkodissa on tyypillisesti menettely, jolla lapsen ilmoittautuminen irtisanotaan, jos perheen tili on myöhässä yli tietyn ajan, esimerkiksi viisitoista tai kolmekymmentä päivää. Tyypillisesti he voivat myös karkottaa lapsen, joka käyttäytyy kroonisesti huonosti tai joka aiheuttaa vaaraa muille lapsille tai henkilökunnalle. Useimmat päivähoidon tarjoajat pyytävät sinua heti alussa allekirjoittamaan sopimuksen, jonka mukaan noudatat heidän käytäntöjään. Yleensä vakuutukset antavat heille laajan mahdollisuuden lopettaa liikesuhde perheesi kanssa riittävän varoitusajalla.

Todellinen ongelma, jos lastenhoitaja irtisanoo sinut, ei siis ole se, voivatko he tehdä sen, vaan se, onko sinulla oikeussuojakeino, jos he tekevät sen. Laillisesti et tietenkään voi pakottaa lastenhoitajaa tai au pairia jatkamaan työtäsi. Mitä tulee päivähoitopaikkaan, voit yrittää perustella sopimusrikkomusta, mutta jos et ole kärsinyt irtisanomisesta todellista taloudellista vahinkoa, olet todennäköisesti epäonninen. Suurin osa perheistä, joiden päivähoitosopimus päättyy, kärsii korkeintaan haitoista.

Lapsesi reaktio
Mitä mieltä oletkaan liikesuhteesi päättymisestä lastenhoitajan kanssa, älä unohda irtisanomisen vaikutusta lapseesi. Vaikka et pidä lastenhoitajasta tai päivähoitotyöntekijästä, älä aliarvioi hänen merkitystään lapsellesi. Joissakin tapauksissa, kuten au pairin kanssa, hoitajasuhteen pituus määritetään ennen työsuhteen alkamista. Voit auttaa lastasi lastenhoitosuhteen alusta lähtien sopeutumaan hoitajan toimikauden lopulliseen päättymiseen. Muissa tapauksissa yhdistys voi päättyä äkillisesti. Joka tapauksessa sinun tulee valmistaa lapsesi päivään, jolloin perheesi ja hoitajan tiet eroavat.

Tietenkin, jos irtisanoudut lastenhoidon tarjoajan takia, koska lapsesi ei pidä hänestä, hän todennäköisesti näkee hänet mielellään, eikä sinulla ole sopeutumisongelmia. Lapsi voi kuitenkin ihastua omaishoitajaan melko nopeasti, ja jos perheessäsi on näin, sinun tulee olla herkkä lapsesi asenteelle irtisanomista kohtaan. Paitsi, että lapsesi voi olla surullinen nähdessään lastenhoitajavapaan (tai sen, että hänet poistettaisiin ulkopuolisesta päivähoidosta, tapauksen mukaan), hän voi itse asiassa tuntea olonsa epävarmaksi mullistusten takia. Hän saattaa uskoa, että koska tämä henkilö - hänen välittämästään - vietiin häneltä niin helposti, myös muut läheiset saattoi lähettää pois.

Riippuen lapsesi iästä ja hoitajan poistumisen olosuhteista, sinun tulee yrittää selittää lapsellesi syyt suhteen lopettamiseen. Jos erosi hoitajasta on ystävällistä, katso, olisiko hän valmis pitämään yhteyttä perheesi kanssa. Jos hän jää alueelle, voit ehkä sinä ja lapsesi tavata hänen kanssaan silloin tällöin, ainakin siihen asti, kunnes lapsesi sopeutuu uuteen tilanteeseen.

Aseta korvaava
Vaikka päätätkin lopettaa hoitajasuhteen, varmista, että sinulla on luotettava korvaaja lapsellesi hyvissä ajoin, jos mahdollista. Älä ihmettele, jos lapsesi vastustaa ensin ajatusta uudesta hoitajasta. Jos häneltä kesti jonkin aikaa tottua tyytyväisyyteen entisen hoitajan kanssa, odota, että lämpeneminen uuteen hoitajaan kestää vielä kauemmin. Jopa vauva voi helposti osoittaa tyytymättömyyttään uuteen hoitajaan ja rutiiniin. Vanhempien lasten kanssa on tärkeää antaa heidän ilmaista tunteitaan tilanteesta. Tämä antaa heille mahdollisuuden hallita elämäänsä, mikä puolestaan ​​auttaa heitä sopeutumisprosessissa.


Previous:

Next: