Tämä on, milloin hoitaja tarvitsee sopimuksen ja mitä siihen sisällyttää
Kun aloitat hoitajana perheessä, on etukäteen keskusteltava paljon: kaikesta palkasta kotisääntöihin ja hätämenettelyihin. Vaikka kirjallinen sopimus ei ole aina välttämätön, jos hoidat perheessä säännöllisesti, sopimuksen laatiminen voi auttaa sinua ja työnantajaasi muistamaan kaikki tärkeät aiheet.
"Sopimukset tai työsopimukset käytetään työkaluina auttamaan perheitä ja hoitajat muistamaan kaikki tärkeät aiheet, joita on käsiteltävä [ennen työn aloittamista]", sanoo Elizabeth Malson, Sarasotan, Floridan Amslee Instituutin presidentti.
Se voi kuulostaa viralliselta, mutta kirjallisen sopimuksen tekeminen voi aloittaa dialogin monista työn näkökulmista, joita et ehkä ole ajatellut keskustella, ja se voi varmistaa, että olette samalla sivulla monista työsuhteenne näkökulmista.
Milloin hoitajan sopimus on välttämätön?
Jotkut saattavat väittää, että hoitajasopimus tulisi aina olla. On kuitenkin epävirallisia tilanteita, joissa sinä ja työnantajanne saatte päättää, ettei se ole välttämätön – esimerkiksi, jos hoidad perheenjäsenelle tai luotettavalle ystäville tilapäistä iltapäivää varten. Jos hoidad säännöllisesti tai usein perheessä, sopimuksen olemassaolo on molempien edun mukaista.
"Minun mieltäni mukaan sinulla pitäisi olla sopimus, jos hoidad säännöllisesti toistuvaa toimintaa, kuten joka ilta tai joka kuukausi", sanoo Sidra Ellison, Springfieldin, Massachusetsin Punaisen Ristin hoitaja- ja lastenhoitokurssien opettaja. "Ole sopimus aina, kun hoidad merkittävän ajan tai sinulla on säännöllinen rutiiini, ja sinulla on ehdottomasti sopimus, jos työskentelet hoitajana."
Mitä hoitajan sopimukseen tulisi sisältyä?
"Hoitajasopimuksen tavoite on selventää tehtävistä, odotuksista ja kompensatiosta", sanoo Malson, ja paperityö voi olla niin yksinkertainen tai kattava kuin sinä ja työnantajanne haluatte sen olevan.
Tärkeimmät ovat nämä perusteet:
1. Sinun nimesi, lasten nimet ja iät, vanhemmat/huoltajat, sekä sinun ja vanhempien/huoltajien yhteystiedot.
2. Voimaantulopäivä ja päättymispäivä (jos sovittu).
3. Kompensaatio:
Kuinka paljon saat palkkaa hoitajana? Onko se tunnuspalkka? Päiväpalkka? Onko varauspalkkaa? Nämä tiedot tulisi olla tarkkoja.
Milloin palkka maksetaan? Odotatko palkkaa, kun työnantaja tulee kotiin? Tai pidempien järjestelyjen tapauksessa, maksetaanko kaksiviikkonisittain tai kuukausittain?
Mitä tekijät nostavat tai laskevat palkkaa? Nouseeko palkka juhlapyhinä? Jos työnantaja peruuttaa viime hetkellä, saatko osittaista palkkaa? Miten korvataan, jos vanhemmat tulevat kotiin myöhemmin kuin sovittiin? Harkitse kaikkia tekijöitä, jotka voivat johtaa palkkamuutoksiin ja miten ne määritetään.
Mitä muita menoja korvataan? Esimerkiksi, jos viet lasten lastenmuseoon, korvataanko kilometrikulut, sisäänpääsymaksu tai lounas? Työnantajasi tulisi olla selkeä siitä, mitä he maksavat, jos se on yläpuolella standardeistasi palkasta.
4. Sitoutumisesi:
Kuinka usein tarjoat hoitoa? Tarjoatko hoitoa kolme kertaa viikossa vai vain tarpeen mukaan? Määritä odotettu aika sitoutuminen, jos mahdollista.
Mitä odotuksia on hoidon suhteen? Odotetaanko, että leikit lapsen kanssa, valmistaat ja tarjoaat ruokia, laitat lapsen nukkumaan, kylvät hänet tai teet kevyttä kotityötä? Määritä, mitä tehtäviä kompensaatio kattaa.
Mitä (jos mitään) odotetaan sinulta tarjoavan? Tarvitsetko luotettavan auton ja voimassa olevan ajokortin? Mitä puhelimesta? Jos jotain esineitä on välttämätön lasten hoidolle, mutta perhe ei tarjoa niitä, on tärkeää mainita ne.
Mitä erityistarpeita sinun tulisi tietää? Jos hoidad lasta, jolla on erityistarpeita, kuten autismi tai vakava ruoka-alleergia, sopimuksessa tulisi olla hyvin selkeästi ohjeistettu mitä tahansa ohjeita ja menettelyjä, joita sinun tulisi noudattaa välttääksesi kalliita tai potentiaalisesti faataalisia virheitä.
5. Hätämenettelyt:
Mitä sinun tulisi tehdä hätätilanteessa? Monet perheet tietävät jo kirjoittaa hätäyhteysnumerot hoitajalle. Se on kriittistä tietoa sinun omistamasi, ja se tulisi myös selkeästi esittää kirjallisessa sopimuksessa. Sopimuksen allekirjoittaminen vahvistaa, että olette samalla sivulla siitä, mitä sinulta odotetaan hätätilanteessa.
6. Irtisanomismenettelyt:
Kuka voi päättää sopimuksen, ja milloin? Tämä on välttämätön välttääksesi epämukavia riitoja, jos jompikumpi päättää lopettaa työsuhteenne. Tyypillisesti jompikumpi osapuolelta on oikeus irtisanoa sopimus milloin tahansa.
Kuinka paljon etukäteen ilmoitusta tarvitaan? Tarvitsetko antaa ilmoituksen, jos et aio enää työskennellä tälle työnantajalle? Tarpeen mukaan hoidossa tämä ei välttämättä ole välttämätöntä, mutta jos palkataan säännölliseen hoitoon, varmista, että työnantaja on määritellyt, kuinka kauan etukäteen sinun tulisi antaa ilmoitus, ettei syö sylkiäsi, kun päätyät siirtymään eteenpäin.
Maksetaan palkka irtisanomisen tapauksessa? Milloin se maksetaan, ja milloin? Jos saat palkkaa säännöllisellä aikataululla sn sn per istunto, tämä auttaa sinua tietämään, mitä olet oikeutettu, jos jompikumpi lopettaa työsuhteen mistä tahansa syystä.
Mitä muita yksityiskohtia sinun tulisi sopia?
Kun olet saanut perusteet hallintaan, saatat haluat keskustella muista tärkeistä työsuhteesi näkökulmista. Nämä yksityiskohdat voivat olla pelkkä suullinen sopimus, tai saatat haluta laittaa ne kirjaan:
1. Kotisäännöt: Jos vanhemmilla on erityisiä rajoja lapselle – kuten ei karkkia tai limua, tai ei ruutuaika tunnin ennen nukkumaanmenoa – tämä tulisi selkeästi esittää.
2. Sosiaalisen median käytäntö: Saatko julkaista lapsen kuvia verkossa? Jos kyllä, onko varotoimia, joita sinun tulisi ottaa lapsen yksityisyyden suojaamiseksi?
3. Kielletyt toimet ja seuraukset: Saatko kävijöitä hoitaessasi? Käyttää tietokonetta? Onko talossa paikkoja, joihin et saa mennä? Ja jos nämä rajoitukset rikotaan, on se peruste irtisanomiseen? Vähennetäänkö palkkaa? Jos niin, työnantajasi tulisi selkeästi määritellä, mitä tapahtuu, jos rikkot määriteltyjä rajoituksia.
4. Terveysodotukset sinulle: Odotetaanko, että olet ajantasalla rokotuksista kuten influenssakseen? Milloin sinun ei tulisi hoitaa lasta, kun olet kipeä – esimerkiksi, jos sinulla on yli 37,8 asteen kuume?
5. Menettelyt, jos lapsi sairastuu: Mitä vaiheita sinun tulisi ottaa ilmoittaaksesi vanhemmille, jos lapsi kehittää sairauden merkkejä – kuten tietyn lämpötilan yläpuolelle nouseva kuume, oksentelu tai ripuli – ja kuka otetaan yhteyttä, jos heitä ei saa kiinni? Onko sinulla lupa antaa lääkkeitä kuten ibuprofeeni kuumeen tapauksessa?
6. Lapsen aikataulu: Jos lapsi pitää noudattaa tiettyä rutiiinia, vanhempien tulisi yksityiskohtaisesti esittää aikataulu. Esimerkiksi, jos lapsi tulisi syödä illallista kello 17, kylpyä kello 18:30 ja olla vuoteessa kello 19, he tulisi sisällyttää se suunnitelmaan.
7. Kasvatus: Mitä kasvatusta odotetaan ja mitä ei? Jos vanhemmilla on erittäin spesifici tapa, jolla he haluavat lapsensa kasvatettavan – kuten ohjauksen käyttö rangaistuksen sijaan – on tärkeää, että he tekevät sen erittäin selkeäksi sinulle, jotta voit toteuttaa heidän toiveensa.
8. Veron pidätys ja raportointi (jos sovellettavissa): Työnantajien tulisi esittää, miten he käsittelevät veron pidätystä ja raportoimista näistä palkoista "työnantajana" ja esittävät vastuunsa sopimuksessa.
Mikä on paras tapa keskustella kirjallisista sopimuksista tai kontrakteista?
Työnantajasi saattaa nostaa esiin kirjallisen sopimuksen tai sopimuksen aiheen sinulle, koska he ovat ne, jotka vierailevat sinut kotiinsa ja luottavat sinulle lastensa turvallisuuden. Mutta jos he eivät mainitse sopimusta, sinun tulisi tuntea itsesi vapaaksi nostamaan asia esiin.
"Se on se ammattimaisin asia, jonka perhe näkee ja he arvostavat sitä erittäin paljon", vakuuttaa Rachel Charlupski, The Babysitting Companyn perustaja Miamissa, Floridassa. Tässä on vinkkejä sopimuksen keskusteluun työnantajan kanssa:
Ole suora: Selitä selkeästi, miksi ajattelet kirjallisen sopimuksen olevan hyvä idea molemmille ja miten se voi selventää odotuksianne toisistanne.
Ota aikaa: Jos työnantajasi antaa sinulle sopimuksen, älä allekirjoita sitä heti. Pyydä päivän tai kahden aikaa tutkia se, ja pyydä toista mielipidettä, jos et ole varma, haluatko sopia mihinkään siinä. "Jos olet alaikäinen tai asut vanhempiesi tai huoltajiesi kanssa, he tulisi olla suoraan mukana sopimuksen hallinnassa ja tarkastamisessa", sanoo Ellison.
…tai anna aikaa: Jos olet se, joka kirjoittaa sopimuksen, anna työnantajallesi aikaa myös. "Hoitajan tulisi antaa riittävästi aikaa vanhemmille tutkia sopimusta ja kysyä kysymyksiä", sanoo Charlupski.
Aseta realistiset odotukset, sanoo Charlupski: Varmista, ettei ylläpitäsi liikaa tai pyytä liikaa työnantajaltasi, kun kyseessä on yksityiskohdat kuten peruutuskäytännöt, ylipalkka ja kotisäännöt.
Päivitä sopimus: Jos, jonkin ajan työn tekemisen jälkeen, jotain sopimuksessa ei toimi, tai jos löydät uuden työn näkökulman, joka tulisi sisältyä, voit palata paperityöhön. "Kun asiat nousevat esiin, sopimus tulisi muokata", sanoo Charlupski.
Yksi nopea tapa saada sopimus on ladata ilmainen mallinen hoitajasopimus Care.com HomePayltä.
Mikä on aivan minimi, mitä sinun tulisi tehdä?
Riippumatta siitä, onko sinulla kirjallinen sopimus vai ei, sinun tulisi silti käydä avoin keskustelu, jossa käyt läpi kaikki yllä olevat pisteet työnantajasi kanssa. Varmistaa, että olette molemmat suullisesti samalla sivulla tärkeistä yksityiskohdista, on avain onnistumiseen ja tyytyväisyyteen molemmille osapuolille.
Malson sanoo, voit viedä asian yhden askeleen pidemmälle kirjoittamalla ne keskustelupisteet ja käymällä ne läpi työnantajasi kanssa ennen työn aloittamista.
"Suosittelen hoitajia jakamaan lyhyen, yhden sivun dokumentin haastattelun aikana tai sähköpostitse jatkona, joka listaa lasten nimet, mitä tahansa ruoka- tai muita alleergioita, hätäyhteystiedot ja listaa tunnuspalkkansa", sanoo Malson. "Useimmat perheet ovat vastaanottavaisia auttamaan hoitajaa luomaan perheyhteenvetosivun kotisäännöistä ja hyväksytyistä välipaloista."
Se yhden sivun dokumentti on tärkeä resurssi, jonka voit viedä mukana ja helposti viitata siihen, kun olet työssä.
"Vältelläkseen virallisuutta 'sopimus'-sanassa, hoitajat voivat kutsua sitä perheyhteenvetosivuksi", sanoo Malson. "Jos he haluavat tehdä siitä virallisen sopimuksen, sitten hoitajat lisäävät tilan molempien osapuolten allekirjoittamiseen ja päivämäärään."
-
On parempia tapaita kieltää, estää tai kurittaa lasta kuin aina sanoa ei. Poikkeuksellisesta uupumuksesta huolimatta – sekä vanhemmalle että lapselle – jotkut vanhuuskasvatuksen asiantuntijat uskovat, että liiallinen ei voi kasvatua vihaan tai istut -
Raskauspäiväkirja tai suunnittelija on loistava tapa auttaa sinua pysymään keskittyneenä raskauteen. Uskot minua, luulet, että yhdeksän kuukautta on pitkä aika, kun raskauspesti muuttuu positiiviseksi, mutta ennen kuin huomaat, kuukaudet ovat lentäne -
Kirjoittanut Nina Perez Minulla oli 20 viikon ultrasuoni viikonloppuna ensimmäiselle lapsellemme ja partnerini emme ole koskaan olleet enemmän kuun kupeessa ja kauhuissamme samanaikaisesti. Ei mitään voisi tehdä siitä tosiasiaa, että me olemme vanh
