Tässä on, milloin lastenvahtien täytyy saada sopimus ja mitä sisällyttää
Kun alat työskennellä perheen lastenhoitajana, sinulla on paljon tehtävää keskustele etukäteen:kaikesta maksusta talon sääntöihin hätätoimenpiteisiin. Vaikka kirjallinen sopimus ei aina ole välttämätön, jos istut perheessä säännöllisesti, sopimuksen laatiminen voi auttaa sinua ja työnantajaasi pisteytämään kaikki pisteet ja ylittämään T:t.
"Sopimuksia tai työsopimuksia käytetään työkaluina auttamaan perheitä ja lastenvahteja muistamaan kaikki tärkeät aiheet, jotka on käsiteltävä [ennen työpaikkaa]", sanoo Elizabeth Malson, Amslee Instituten presidentti Sarasotassa Floridassa. .
Se saattaa kuulostaa viralliselta, mutta kirjallisen sopimuksen tekeminen voi aloittaa keskustelun monista työn näkökohdista, joista et ehkä olisi ajatellut keskustella, ja se voi varmistaa, että olet samalla sivulla monista asioista. työsuhteesi näkökohtia.
Milloin lapsenvahtisopimus tarvitaan?
Jotkut saattavat väittää, että lastenhoitosopimus pitäisi aina tehdä. On kuitenkin epävirallisia tilanteita, joissa sinä ja työnantajasi saatatte päättää, että se ei ole välttämätöntä – esimerkiksi jos olet lastenvahtina perheenjäsenelle tai luotettavalle ystävälle satunnaiselle treffiillalle. Jos hoidat lastenvahtia säännöllisesti tai usein perheelle, sopimuksen tekeminen on sekä sinun että perheen etujen mukaista.
"Minulla on tapana sanoa, että sinulla pitäisi olla sopimus, jos olet lastenvahtina säännöllisessä aikataulussa, kuten joka iltapäivä tai joka kuukausi", sanoo Sidra Ellison, Punaisen Ristin lastenhoitajan ja lastenhoitajan kouluttaja. lastenhoitokurssit Springfieldissä, Massachusettsissa. "Tee sopimus aina, kun olet lastenvahtina huomattavan pitkän ajan tai sinulla on säännöllinen rutiini, ja tarvitset ehdottomasti sellaisen, jos työskentelet lastenhoitajana."
Mitä lastenhoitajasopimuksesi tulisi sisältää?
"Vapaatyösopimuksen tavoitteena on selkeyttää työtehtävät, odotukset ja korvaukset", Malson sanoo, ja paperityöt voivat olla niin yksinkertaisia tai laajoja kuin sinä ja työnantajasi haluatte sen olevan.
Tärkeimmät ovat seuraavat perusasiat:
1. Nimesi, lasten, vanhempien/huoltajien nimet ja iät sekä sinun ja vanhempiesi/huoltajien yhteystiedot.
2. Voimassa alkamis- ja lopetuspäivä (jos sovellettavissa).
3. Korvaus:
Kuinka paljon sinulle maksetaan lastenhoidosta? Tuleeko siitä tuntipalkka? Päivällä? Tuleeko siitä kiinnitin? Näiden tietojen tulee olla tarkkoja.
Milloin maksu suoritetaan? Pitäisikö sinun odottaa saavasi palkkaa, kun työnantajasi palaa kotiin? Vai maksetaanko sinulle pidempiaikaisista järjestelyistä kaksi kertaa viikossa vai kuukausittain?
Mitkä tekijät nostavat tai laskevat palkkaa? Nouseeko hinnat lomien aikana? Jos työnantaja joutuu irtisanomaan työsuhteen viime hetkellä, saatko silti osittaista palkkaa? Miten saat korvauksen, jos vanhemmat pääsevät kotiin myöhemmin kuin ovat sopineet? Harkitse kaikkia tekijöitä, jotka voivat johtaa hinnan muutoksiin, ja sitä, miten nämä muutokset määritetään.
Mitä muita kuluja korvataan? Jos esimerkiksi viet lapsen lastenmuseoon, korvataanko kilometrit, pääsymaksu tai lounas? Työnantajasi tulee kertoa selkeästi, mistä hän maksaa, jos se ylittää normaalin palkkasi.
4. Sinun sitoumuksesi:
Kuinka usein tarjoat hoitoa? Annatko hoitoa kolme kertaa viikossa vai vain tarpeen mukaan? Ilmoita odotettu aika, jos mahdollista.
Mitä odotukset ovat hoidossa? Odotetaanko sinun leikkivän lapsen kanssa, valmistavan ja tarjoilevan aterioita, laittavan lapsen nukkumaan, kylpevän tai kevyitä kotitöitä? Määritä, mitkä tehtävät sisältyvät korvausprosenttiin.
Mitä (jos mitään) sinun odotetaan tarjoavan? Tarvitsetko luotettavan ajoneuvon ja voimassa olevan ajokortin? Entä matkapuhelin? Jos jokin esine on välttämätön lapsen hoidolle, mutta perhe ei niitä tarjoa, on tärkeää hahmotella ne.
Mistä erityistarpeista sinun tulee olla tietoinen? Jos hoidat lasta, jolla on erityistarpeita, kuten autismi tai vakava ruoka-aineallergia, sopimuksessa tulee hahmotella selkeästi kaikki ohjeet ja menettelytavat, joita sinun tulee noudattaa kalliiden tai mahdollisesti kohtalokkaiden virheiden välttämiseksi.
5. Hätätoimenpiteet:
Mitä sinun tulee tehdä hätätilanteessa? Monet perheet osaavat jo kirjoittaa hoitajan hätänumerot muistiin. Ne ovat sinulle tärkeitä tietoja, ja ne tulee myös mainita selkeästi kirjallisessa sopimuksessa. Allekirjoittamalla sopimuksen se vahvistaa, että sinä ja työnantajasi olette samaa mieltä siitä, mitä sinun odotetaan tekevän hätätilanteessa.
6. Irtisanominen:
Kuka voi päättää sopimuksen ja missä olosuhteissa? Tämä on välttämätöntä, jotta vältytään epämiellyttäviltä erimielisyyksistä, jos sinä tai perhe päättää lopettaa työsuhteen. Yleensä kummallakin osapuolella on oikeus irtisanoa sopimus milloin tahansa.
Kuinka paljon ennakkoilmoitusta tarvitaan? Pitääkö sinun tehdä irtisanomisaika, jos et aio enää työskennellä tämän työnantajan palveluksessa? Tarpeen mukaan tämä ei ehkä ole välttämätöntä, mutta jos sinut palkataan rutiinihoitoon, varmista, että työnantaja on ilmoittanut, kuinka paljon etukäteen sinun tulee ilmoittaa, jotta et polta siltaa, kun päätät muuttaa. päällä.
Peritäänkö maksu, jos irtisanominen tapahtuu? Milloin se julkaistaan ja missä olosuhteissa? Jos sinulle maksetaan rutiiniaikataulun mukaan istunnon sijaan, tämä auttaa sinua tietämään, mihin olet oikeutettu, jos jompikumpi teistä päättää työsuhteen jostain syystä.
Mihin muihin yksityiskohtiin kannattaa kohdistaa?
Kun olet saanut perusasiat, voit keskustella muista työsuhteesi tärkeistä näkökohdista. Nämä tiedot voivat olla vain osa suullista sopimusta, tai voit halutessasi esittää ne myös kirjallisesti:
1. Talon säännöt: Jos vanhemmilla on lapselle erityisiä rajoituksia – kuten ei karkkia tai virvoitusjuomaa tai ruutuaikaa tuntia ennen nukkumaanmenoa – tämä tulee tehdä selkeästi.
2. Sosiaalisen median käytäntö: Saako lapsen kuvia julkaista nettiin? Jos kyllä, onko sinun ryhdyttävä varotoimiin lapsen yksityisyyden suojelemiseksi?
3. Rajoittamaton toiminta ja seuraukset: Saako vierailla olla lastenvahtina? Käytä tietokonetta? Onko talossa paikkoja, joihin ei pitäisi mennä? Ja jos näitä rajoituksia rikotaan, onko se peruste irtisanomiseen? Vähennetäänkö palkka? Jos näin on, työnantajasi tulee kertoa selkeästi, mitä tapahtuu, jos rikot tiettyjä rajoituksia.
4. Terveysodotukset sinulle: Odotetaanko sinun olevan ajan tasalla rokotuksista, kuten influenssarokotuksesta? Missä olosuhteissa sinun ei pitäisi tarkkailla lasta sairaana – esimerkiksi jos lämpösi on yli 100,1 astetta?
5. Toimenpiteet, jos lapsi sairastuu: Mihin toimenpiteisiin sinun tulisi ryhtyä varoittaaksesi vanhempia, jos heidän lapsensa saa merkkejä sairaudesta – kuten kuumetta tietyssä lämpötilassa, oksentelua tai ripulia – ja keneen tulee ottaa yhteyttä, jos heihin ei saada yhteyttä? Onko sinulla lupa antaa lääkkeitä, kuten ibuprofeenia, kuumeen sattuessa?
6. Lapsen aikataulu: Jos lapsen on noudatettava tiettyä rutiinia, vanhempien tulee tehdä aikataulu selkeästi. Jos lapsen pitäisi esimerkiksi syödä päivällistä klo 17, kylpeä klo 18.30. ja olla sängyssä klo 19 mennessä, heidän tulee sisältää tämä matkasuunnitelma.
7. Kuri: Mitä kurinalaisuutta odotetaan ja mitä ei? Jos vanhemmilla on hyvin erityinen tapa, jolla he pitävät lasta kurinalaisena – esimerkiksi käyttämällä uudelleenohjausta rangaistuksen sijaan – on tärkeää, että he tekevät sen sinulle hyvin selväksi, jotta voit toteuttaa heidän toiveensa.
8. Ennakonpidätys ja ilmoittaminen (tarvittaessa): Työnantajien tulee hahmotella, kuinka he käsittelevät näiden palkkojen lähdeveroa ja ilmoittamista "työnantajana", ja esitellä vastuunsa sopimuksessa.
Mikä on paras tapa keskustella kirjallisista sopimuksista?
Y työnantajamme voi ottaa esille kanssasi tehdyn kirjallisen sopimuksen tai sopimuksen, koska hän toivottaa sinut tervetulleeksi kotiinsa ja uskoo sinulle lapsensa turvallisuuden. Mutta jos he eivät mainitse sopimusta, ota se esille.
"Se on ammattimaisin asia, jonka perhe näkee, ja he kunnioittavat sitä erittäin paljon", vakuuttaa Rachel Charlupski, The Babysitting Companyn perustaja Miamissa, Floridassa. Tässä on vinkkejä sopimuksesta työnantajan kanssa keskustelemiseen:
Ole etukäteen: Selitä selkeästi, miksi mielestäsi kirjallinen sopimus on hyvä idea sekä sinulle että työnantajallesi ja kuinka se voi selventää toisianne koskevia odotuksianne.
Varmista: Jos työnantajasi antaa sinulle sopimuksen, älä vain allekirjoita sitä paikan päällä. Pyydä päivä tai kaksi aikaa sen tarkasteluun ja pyydä toinen mielipide, jos et ole varma, haluatko hyväksyä jotain. "Jos olet alaikäinen tai asut vanhempiesi tai huoltajasi kanssa, heidän tulee olla suoraan mukana sopimuksen hallinnassa ja tarkistamisessa", Ellison sanoo.
… tai anna aikaa: Jos olet se, joka kirjoitat sopimuksen, anna myös työnantajallesi aikaa. "Vahtijan tulee antaa vanhemmille riittävästi aikaa tarkastella sopimusta ja esittää kysymyksiä", Charlupski sanoo.
Aseta realistiset odotukset, Charlupski sanoo: Varmista, ettet lupaa liikaa tai vaadi liikaa työnantajaltasi sellaisista yksityiskohdista kuin peruutusehdot, ylityökorvaukset ja kotisäännöt.
Päivitä sopimus: Jos jokin sopimuksessa ei toimi jonkin ajan kuluttua työssä tai jos huomaat työssä uuden näkökohdan, joka pitäisi sisällyttää, voit tarkastella paperityötä uudelleen. "Asioiden tullessa esille, sopimusta pitäisi muuttaa", Charlupski sanoo.
Yksi tapa saada sopimus nopeasti on ladata ilmainen näyte lastenhoitajasopimuksesta Care.com HomePaysta.
Mikä on ehdoton vähimmäismäärä, joka sinun tulee tehdä?
Riippumatta siitä, onko sinulla kirjallinen työsopimus vai ei, sinun tulee silti käydä avoin keskustelu, jossa voit keskustella kaikista yllä olevista asioista työnantajasi kanssa. Sen varmistaminen, että olette molemmat suullisesti samaa mieltä tärkeistä yksityiskohdista, on avain menestykseen ja molempien osapuolten tyytyväisyyteen.
Malson sanoo, että voit ottaa askeleen pidemmälle kirjoittamalla nämä keskustelukohdat muistiin ja käymällä ne läpi työnantajasi kanssa ennen työn aloittamista.
"Suosittelen, että hoitajat jakavat lyhyen, yksisivuisen asiakirjan henkilökohtaisesti haastattelun aikana tai sähköpostiseurantana, jossa luetellaan lasten nimet, mahdolliset ruoka- tai muut allergiat, hätäyhteystiedot ja heidän tuntipalkka”, Malson sanoo. "Useimmat perheet ovat vastaanottavaisia auttamaan hoitajaa luomaan perhetietosivun, joka sisältää kodin säännöt ja hyväksytyt välipalat."
Tämä yksisivuinen asiakirja on tärkeä resurssi, jonka voit ottaa mukaasi ja johon voit helposti viitata työskennellessäsi.
"Sanan "sopimus" muodollisuuden poistamiseksi lapsenhoitajat voivat kutsua sitä perheen yhteenvetosivuksi", Malson sanoo. "Jos he haluavat tehdä siitä muodollisen sopimuksen, hoitajat lisäävät tilaa molemmille osapuolille allekirjoitettavaksi ja päivämääräksi."
-
Vanhempien ja opettajien konferenssit ovat yksi hyödyllisimmistä työkaluista, joita meillä vanhempana meillä on varmistaaksemme, että lapsemme saavat kaiken irti koulutuksestaan. Mutta niin hyödyllisiä kuin ne ovatkin, ne voivat olla suorastaan str -
On vain luonnollista, että jotkut lapset tuntevat olonsa ikävältä viettääkseen aikaa lastenhoitajan kanssa, kun äiti ja isä ovat poissa – varsinkin jos he ovat ensimmäistä kertaa hoitajan luona. Yksi tapa, jolla lapsenvahti voi helpottaa lapsen oloa, -
TÄSSÄ ARTIKKELASSA Voitko syödä kalaa imetyksen aikana? Kalat, joita on turvallista syödä imetyksen aikana Kalan mahdolliset terveyshyödyt imetyksen aikana Kalan syömisen mahdolliset riskit imetyksen aikana Vinkkejä kalan valintaan ja säilyttämiseen
