• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Miten pyytää lomaa ja vapaapäiviä?

Muista, että hoitajana tai hoitajana oleminen on aivan kuin minkä tahansa muun työn. Kun haluat viedä loman tai vapaapäivän, sinun on saava hyväksyntä työnantajaltasi ensin.

Ja kun saat palkatun ensimmäistä kertaa, puhu ehdoistasi – palkka, tunnit ja etuudet (kuten loma!) – ja tulkaa sopuun siitä, mikä toimii parhaiten sinulle ja työnantajallesi.

Tässä on kuusi kysymystä, joita hoitajat usein esittävät vapaa-ajan ottamisesta.
 

1. Minkälaista vapaa-aikaa voit viedä?
   Yksi asioista, joita kannattaa keskustella ennen uuden työn aloittamista, on vapaa-aika – ja onko se palkattu vai palkaton. International Nanny Associationin (INA) vuoden 2013 vuotuisen palkka- ja etuuskyselyn mukaan 66 prosenttia hoitajista saa palkatut juhlapyhät. Päivät ja pituus vaihtelevat perheittäin. Yleisimmät ovat:

   • Uudenvuodenpäivä
   • Muistopäivä
   • Itsenäisyyspäivä
   • Työntekijän päivä
   • Kiitospäivä
   • Joulupäivä

   Henkilökohtaiset lomapäivät vaihtelevat myös. Kaksi viikkoa vapaa-aikaa on yleistä. Ehkä yksi viikko ylitsee perheen loman ja yksi viikko on sinun valintasi.

   Ja INA-kyselyn mukaan 47 prosenttia hoitajista saa palkatut sairauspäivät – yleensä neljä tai viisi.
    

2. Milloin kannattaa puhua vapaa-ajasta?
   On tärkeää kartoittaa työnantajasi kanssa, kuinka paljon loma-aikaa on ok, mitkä juhlapyhät ovat vapaita ja kuinka monta sairauspäivää on sallittu. Ja mikä on palkattu vs. palkaton!

   "Paras aika neuvotella vapaa-aika on samalla, kun neuvottelet [palkkaasi]", sanoo johtovalmentaja ja "Find Your Sweet Spot" -kirjan kirjoittaja Karen Elizaga. Jos on tiettyjä juhlapyhiä, jotka ovat tärkeitä sinulle, mainitse ne varhain. Juhlapäivät ovat kiireisiä kaikille, ja jotkut perheet saattavat tarvita tukea kiitospäivänä tai jouluna.

   Haluat myös suunnitella, milloin haluat viedä loma-aikaa. Monilla perheillä on omat lomansa aikataulutetut. Selvitä, milloin ne ovat ja haluavatko he, että menet heidän kanssaan perhelomalle. Jos saat jäädä kotiin, onko se aikaa palkattu vai palkaton?

   Näiden keskusteluiden varhainen käynti on olennaista vältätäksesi viime hetken konflikteja. "Huonoin asia on pyytää perheltä kaksi viikkoa ennen kuin päätät hypätä lentokoneeseen Costa Ricaan", sanoo 10-vuotias hoitaja-veteeraani, Anna Fox, Los Angelesista. "Selvitä, mikä toimii sinulle ja perheelle. Siihen molemmat osapuolet voivat tulla sopimukseen, ja kaikki on asetettu etukäteen."
    

3. Miten varmistat vapaa-aika?
   Helpoin tapa sovittaa vapaa-aika on sisällyttää se työsopimukseen. Vaikka se ei ole laillisesti vaadittu, hoitajasopimus tarjoaa viitekehyksen sinulle ja työnantajallesi asettaa selkeät odotukset alusta alkaen ja saada kaikki kirjallisesti.
    

4. Miten aikataulutat vapaa-aikasi?
   Kun sinä ja työnantajasi olette sopineet loma-ajasta, merkitse se kalenteriin. Moni perhe pitää jaetun kalenterin – paperista tai elektronisesta – jossa kaikki näkevät suunnatut vapaapäivät. Kalenteri voi tietysti olla joustava, koska tarpeet ja tapahtumat muuttuvat vuoden aikana. Avain on varmistaa, että kaikki ymmärtävät sääntöjen aikataulutuksesta ja miten pitää kaikki ajan tasalla.

   Tällä tavalla pomoillasi on aikaa suunnitella ja ehkä palkata varahoitaja.
    

5. Miten käsitellä viime hetken tai odottamatonta vapaa-aikaa?
   Ei kaikki vapaa-aika voida suunnitella. Me kaikki sairaudumme, mukaamme perhehäiriöitä tai odottamattomia tapahtumia, jotka vaativat päiviä pois. Työnantajat ovat myös ihmisiä, ja he ymmärtävät sen. Pääasia on määrittää ilmoitusjärjestelmä, joka antaa sinun saavuttaa perheesi helposti kertoa, että olet poissa. Jotkut perheet viestivät tekstiviestin, toiset sähköpostilla tai puhelimella. Selvitä, mikä toimii parhaiten työnantajallesi ja käytä heidän järjestelmäänsä.
    

6. Mitä ovat avaimet menestykseen vapaa-ajan ottamisessa?
   Tärkein osa vapaa-ajan ottamisessa on rehellisyys työnantajasi kanssa. "Rehellisyys on paras politiikka", tarjoaa Tammy Gold, lastenhoitoasiantuntija Gold Parent Coachingista. "Me kaikki olemme oikeutettuja henkilökohtaisiin päiviin", hän sanoo. Et vain halua kiinni otetun sairauspäivän, ja työnantajasi näkee kuvan, jonka postaat Instagramissa sinusta ja ystävästäsi rannalla.

Pääasia on, ettet jätä tätä suunnittelua viime hetkeen. Viestintäkanavien pitäminen avoiminena auttaa sinua ja työnantajasi ylläpitämään luottamussuhdetta.

Tiffany Smith on kirjoittanut All You, Time for Kids ja Boston Globe. Ja, entisenä hoitajana, hän tietää paljon hauskoista peleistä lapsien kanssa. Seuraa häntä Twitterissä @tiffanyiswrite. ​​​​​​