• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Ζητήστε από Εργοδότες να Δώσουν Υποστήριξη και Παροχές Φροντίδας Παιδιών

Οι εργαζόμενοι γονείς συχνά θέλουν να ξέρουν αν είναι δυνατόν να πάρουν τους εργοδότες τους να καλύψουν το κόστος φροντίδας παιδιών. Αν και μπορεί να είναι αποθαρρυντικό να κάνετε τέτοιο αίτημα σε έναν εργοδότη, πολλές επιχειρήσεις καλύπτουν ή συμπληρώνουν τα έξοδα φροντίδας παιδιών.

Σε λίγα λόγια, οι εργοδότες μπορούν να επηρεάσουν θετικά το κόστος φροντίδας παιδιών για τους εργαζόμενους, αλλά μερικές φορές χρειάζεται μια ώθηση για να ξεκινήσουν. Οι εργοδότες κερδίζουν το όφελος να έχουν πιο αφοσιωμένους εργαζόμενους αν εξείνουν βοηθητικό χέρι οικονομικά, και δεν χρειάζεται καν να κοστίσει στις επιχειρήσεις τίποτα σε αντάλλαγμα.

Υποστήριξη Φροντίδας Παιδιών που οι Εργαζόμενοι Γονείς Μπορούν να Ζητήσουν από Εργοδότες

Πριν ζητήσετε υποστήριξη από εργοδότες, βεβαιωθείτε πρώτα ότι γνωρίζετε και καταλαβαίνε τι μπορεί η εταιρεία σας ήδη να προσφέρει όσον αφορά παροχές φροντίδας παιδιών. Ξεκινήστε κλείνοντας συνάντηση με αντιπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού. Από την άλλη πλευρά, αν ψάχνετε για δουλειά, ψάξτε για παροχές όπως φροντίδα στην εγκατάσταση ή διατάξεις για εκτεταμένες ώρες. Μερικές εταιρείες μπορεί να προσφέρουν επιχορηγήσεις.

Ένα αίτημα που πολλοί εργοδότες είναι όλοι-ως-προς-το-να εξετάσουν είναι να διευθετήσουν εκπτώσεις όγκου, συνήθως σε τοπικό κλάδο περιφερειακού ή εθνικού κέντρου φροντίδας παιδιών. Αν υπάρχει κέντρο κοντά στο εργαστήριό σας, καλέστε και βρείτε πόσοι εργαζόμενοι μπορεί ήδη να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες φροντίδας τους. Αν είναι περισσότεροι από λίγους, ζητήστε από τον εργοδότη σας να καλέσει και να διαπραγματευτεί ομάδα ή εταιρική έκπτωση. (Πολλά κέντρα φροντίδας παιδιών είναι πολύ διατεθειμένα να κάνουν τέτοιες διατάξεις.)

Επιχορηγημένα Έξοδα Φροντίδας Παιδιών

Άλλο ένα αίτημα είναι για τους εργοδότες να βοηθήσουν να πληρώσουν φροντίδα παιδιών κατά τις εκτεταμένες ώρες ή κατά αιτούμενες περιπτώσεις υπερωρίας. Μερικές επιχειρήσεις θα προσφέρουν να πληρώσουν όλα τα έξοδα φροντίδας ή μερικά από αυτά όταν ζητούνται (σίγουρα, όροι ή προϋποθέσεις θα εφαρμόζονται) όταν ένας εργαζόμενος χρειάζεται να χρησιμοποιήσει εγκαταστάσεις φροντίδας παιδιών μετά το ωράριο όπως drop-in care για να καλύψει εργασιακό απαιτούμενο. Αν όχι, γιατί να μην ρωτήσετε τουλάχιστον;

Λογαριασμοί Ελαστικής Δαπάνης

Τέλος, ελέγξτε αν ο εργοδότης σας προσφέρει λογαριασμό εξαρτημένης φροντίδας ελαστικής δαπάνης. Αυτοί είναι λογαριασμοί παροχών προ-φόρου που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να πληρωθούν φροντίδα παιδιών, νηπιαγωγείο και προγράμματα πριν ή μετά το σχολείο. Αν η εταιρεία σας έχει τέτοιο λογαριασμό, βεβαιωθείτε ότι τον χρησιμοποιείτε. Αν είστε ομοσπονδιακός υπαλλήλους της Εκτελεστικής Αποκλειστικότητας, έχετε πρόσβαση σε τέτοιο λογαριασμό ως μέρος του Προγράμματος Ομοσπονδιακού Λογαριασμού Ελαστικής Δαπάνης (FSAFEDS). Αν όχι, ζητήστε από τον εργοδότη σας να προσθέσει την παροχή.

Συμπέρασμα

Είναι σημαντικό να προχωρήσετε με προσοχή όταν ζητάτε από έναν εργοδότη να βοηθήσει να επιχορηγήσει έξοδα φροντίδας παιδιών. Οι εργαζόμενοι γονείς δεν πρέπει να απαιτούν τέτοιες υπηρεσίες αλλά να αποδείξουν στις εταιρείες τους πώς η ικανοποίηση των αναγκών φροντίδας παιδιών των εργαζομένων τους επιτρέπει να επιτελούν καλύτερα στην εργασία, ή ακόμα και να δουλεύουν περισσότερες ώρες. Όλα στο σύνολο, οι εργαζόμενοι γονείς πρέπει να υποθέτουν ότι οι επιχειρήσεις ενδιαφέρονται περισσότερο για τα αποτελέσματά τους. Δείχνοντας σε έναν εργοδότη πώς η επιχορηγούμενη φροντίδα παιδιών για εργαζόμενους γονείς ωφελεί την επιχείρηση, οι εργοδότες μπορεί να είναι πιο πιθανό να καλύψουν τις ανάγκες φροντίδας παιδιών των εργαζομένων.